ZARZĄDZENIE NR Burmistrza Radzymina z dnia 17 października 2017 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR Burmistrza Radzymina z dnia 17 października 2017 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora (kierownika) oraz zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin oraz innych świadczeń pieniężnych. Na podstawie art.30 ust. 2 pkt 5, art. 33 ust. 5, ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2016 r. poz. 446 z późn. zm.) w związku z art. 7 pkt 1 i art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorząwych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 902 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorząwych (t. j. Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) zarządzam, co następuje: Zarządzenie określa maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektora (kierownika) oraz zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin, takich jak: a) Ośrodek Pomocy Społecznej w Radzyminie, b) Centrum Usług Wspólnych w Radzyminie. 2. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektora (kierownika) oraz zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin wymienionych w 1 oznacza sumę przypadających wypłaty w danym miesiącu następujących składników wynagrodzenia: a) wynagrodzenia zasadniczego, b) datku funkcyjnego, c) datku za wieloletnią pracę (stażowego), d) datku specjalnego. 2. Wynagrodzenie miesięczne dyrektora (kierownika) oraz zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych, o których mowa w 1 zarządzenia, ustala Burmistrz Radzymina biorąc pod uwagę wielkość jednostki oraz zakres statutowych zadań. 3. Wynagrodzenie zasadnicze i datek funkcyjny 1. Kwoty minimalnego i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, maksymalną kwotę miesięczną datku funkcyjnego, datku za wieloletnia pracę (stażowego) oraz maksymalną kwotę datku specjalnego dla dyrektora (kierownika) 1

2 oraz zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych określa poniższa tabela: Lp. Stanowisko Minimalna maksymalna Maksymalna Maksymalna Maksymalna Wynagrodzenie zasadnicze Dodatek funkcyjny Dodatek za wieloletnią pracę (stażowy) Dodatek specjalny 1. Dyrektor (Kierownik) 1 700,00 zł 5 700,00 zł 2 200,00 zł 1 140,00 zł 3 160,00 zł 2. Zastępca Dyrektora (Kierownika) 1 600,00 zł 5 400,00 zł 1 760,00 zł 1 080,00 zł 2 864,00 zł 1. Łącznie maksymalna wynagrodzenia zasadniczego, datku funkcyjnego, datku za wieloletnia pracę (stażowego), datku specjalnego dla dyrektora (kierownika), zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin wymienionych w 1 niniejszego zarządzenia, nie może przekroczyć kwoty: dla dyrektora (kierownika): , 00 zł brutto, dla zastępcy dyrektora (kierownika): ,00 zł brutto. 2. Minimalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora (kierownika) została określona w XIX kategorii zaszeregowania zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorząwych. 3. Maksymalna wysokość datku funkcyjnego dyrektora (kierownika) została ustalona według stawki 8 datku funkcyjnego tj % najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 100,00 zł określonego w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorząwych. 4. Minimalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego zastępcy dyrektora (kierownika) została określona w XVII kategorii zaszeregowania zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorząwych. 2

3 5. Maksymalna wysokość datku funkcyjnego zastępcy dyrektora (kierownika) ustalona została według stawki 7 datku funkcyjnego tj % najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 100,00 zł określonego w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorząwych. 4. Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, maksymalnie osiągnięcia wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających datku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dyrektorowi (kierownikowi), zastępcy dyrektora (kierownika), który wykonuje pracę w Urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okresu datkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje dyrektorowi (kierownikowi), zastępcy dyrektora (kierownika) za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezlności pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo datku lub wyższej stawki datku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa datku lub prawa wyższej stawki datku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 5. Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia datkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności burmistrz może przyznać dyrektorowi (kierownikowi) gminnej jednostki organizacyjnej Gminy Radzymin, na czas określony nie dłuższy niż rok, datek specjalny. Dodatek specjalny dla zastępcy dyrektora (kierownika) przyznaje dyrektor (kierownik) gminnej jednostki organizacyjnej. 3

4 2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i datku funkcyjnego dyrektora (kierownika), zastępcy dyrektora (kierownika). 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach datek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 2, np. z tytułu pozyskania środków w ramach funduszy zewnętrznych, realizacji projektu oraz jego rozliczenia. 4. Decyzję o przyznaniu datku specjalnego dla dyrektora (kierownika) gminnej jednostki organizacyjnej podejmuje Burmistrz Radzymina z własnej inicjatywy lub na podstawie złożonego wniosku, którego wzór stanowi załącznik Nr 1 niniejszego zarządzenia. 6. Świadczenia pieniężne związane z pracą 1. Dyrektorowi (kierownikowi) oraz zastępcy dyrektora (kierownika) przysługuje: 1) nagroda jubileuszowa, 2) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezlności pracy w wysokości i na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorząwych oraz rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorząwych, 3) datkowe wynagrodzenie roczne, 4) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie tyczących pracowników na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi datkami wynagrodzenia dyrektorowi (kierownikowi) przysługują również inne świadczenia i należności pieniężne związane z pracą określone w odrębnych przepisów. 7. Nagroda uznaniowa 1. Burmistrz Radzymina z własnej inicjatywy bez wniosku lub na umotywowany wniosek dyrektora (kierownika) przy kontrasygnacie księgowego i kadr jednostki może przyznać nagrodę uznaniową za szczególne osiągnięcia w pracy zawowej. Wnioski składa się za pośrednictwem księgowego lub komórki/stanowiska ds. kadr Wzór wniosku stanowi załącznik Nr 1 niniejszego zarządzenia. 2. Dyrektor (kierownik) gminnej jednostki organizacyjnej Gminy Radzymin z własnej inicjatywy przy kontrasygnacie księgowego i komórki/stanowiska ds. kadr jednostki może przyznać nagrodę uznaniową za szczególne osiągnięcia w pracy zawowej dla zastępcy dyrektora (kierownika). 3. Nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych. 4. Nagroda uznaniowa może być przyznana dyrektorowi (kierownikowi), zastępcy dyrektora (kierownika), który przepracował w jednostce, co najmniej 6 miesięcy i w sposób wyróżniający wykonywał swoje obowiązki, a w szczególności za: 4

5 1) inicjatywę i działania wykraczające poza obowiązki służbowe, które przynoszą jednostce korzyści ekonomiczne i społeczne, ocenę wyników pracy zawowej, 2) wykonywanie zadań datkowych; 3) szczególne osiągnięcia w pracy zawowej; 4) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych; 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań; 3) dyspozycyjność kierownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków; 4) kreatywność i innowacyjność, znaczące usprawnienie systemu zarządzania, procesów pracy i obowiązujących procedur; 5) promowanie właściwej jednostki oraz etycznych postaw i zachowań pracowników; 6) podejmowanie inicjatyw usprawniających działalność jednostki, oszczędnym gospodarowaniem środkami finansowymi; 5. Nagroda może być przyznana także z okazji ważnych rocznic i uroczystości, świąt państwowych i samorząwych oraz na koniec roku kalendarzowego; 6. Nagroda uznaniowa może być przyznana: 1) raźnie, bezpośrednio po zaistnieniu okoliczności uzasadniających jej przyznanie; 2) po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego (kwartału, półrocza, roku) celem wyróżnienia dyrektora (kierownika) za całokształt pracy w danym okresie. 7. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawowej; 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań; 3) dyspozycyjność i zaangażowanie dyrektora (kierownika) w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków; 4) wykonywanie datkowych zadań poza zakresem obowiązków dyrektora (kierownika); 5) działania usprawniające na stanowisku pracy. 8. Przyznanie/nieprzyznanie nagrody i jej wysokość mają wyłącznie charakter wyłącznie uznaniowy i z tego tytułu dyrektorowi (kierownikowi), zastępcy dyrektora (kierownika) nie przysługuje żadne roszczenie. 9. Nieprzyznanie nagrody nie wymaga zwrotu wniosków ani informacji o podstawie jego rozpatrzenia. 8. Wypłata wszystkich rodzajów świadczeń pieniężnych, o którym mówi zarządzenie następuje wyłącznie ze środków własnych gminnej jednostki organizacyjnej Gminy Radzymin. 9. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie dnia 15 września każdego roku. 10. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym zarządzeniu stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorząwych, Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie 5

6 wynagradzania pracowników samorząwych, Kodeksu pracy i inne powszechnie obowiązujące. 11. Traci moc Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 16 grudnia 2016 r. w sprawie w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin oraz innych świadczeń pieniężnych. 12. Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go wiamości dyrektorowi (kierownikowi), zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin z mocą obowiązującą od dnia 1 listopada 2017 r. w sposób zwyczajowo przyjęty w jednostkach. Burmistrz /-/ mgr Krzysztof Chaciński 6

7 Załącznik Nr 1 Zarządzenia nr Burmistrza Radzymina z dnia 17 października 2017 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora (kierownika) oraz zastępcy dyrektora (kierownika) gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin oraz innych świadczeń pieniężnych. Radzymin, dnia. Burmistrz Radzymina w/m Na podstawie art. 36 ust. 5 lub ust.6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorząwych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 902) wnioskuję o przyznanie: datku specjalnego / nagrody * Pani /Panu... zajmowane stanowisko... za okres..... Uzasadnienie:.... (potwierdzenie księgowego jednostki organizacyjnej o posiadaniu środków finansowych) * niewłaściwe skreślić. (podpis wnioskującego) (Akceptacja Burmistrza Radzymina) 7