ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013. Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie. z dnia 10 stycznia 2013 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie z dnia 10 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie. Na podstawie art.39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz.148 oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009r. Nr 0, poz.398) i Na podstawie 7 pkt. 4 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie, stanowiący Załącznik nr 1do niniejszego zarządzenia. 2 Zobowiązuję Zastępcę Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej do zapoznania podległych pracowników z treścią regulaminu. 3 Zarządzenie powierzam do wykonania Zastępcy Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy w Skaryszewie 4 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni po podaniu go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej, z mocą obowiązującą od dnia 2 stycznia 2013r..

2 Załącznik Nr 1 Do Zarządzenia Nr 3/2013 z dnia 10 stycznia 2013r. Regulamin wynagradzania Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz dodatku do wynagrodzenia przyznawanego pracownikom socjalnym na podstawie art. 121 ust3a ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej( Dz. U. z 2008r Nr 11, poz.728 tekst jednolity ze zm.). 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 a) pracodawcy - oznacza to Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie b) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej na podstawie umowy o pracę. II. Wymagania kwalifikacyjne 3 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.

3 2. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa. III. Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w przepisach. Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród 6 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości do 10% planowanego osobowego funduszu płac. 2. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 3. Nagrodę przyznaje Dyrektor MGOPS. 4. Dyrektorowi MGOPS nagrodę przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Skaryszew.. Wysokość jednorazowej nagrody nie może przekroczyć 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto przyznanego dla danego pracownika. 6. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu nagrody stosuje się następujące kryteria: a). Wzorowe wypełniania obowiązków, b). Złożoność realizowanych zadań, c). Terminowe wykonywanie zadań,

4 d). Wykazywanie inicjatyw w pracy, e). Podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami jednostki, f). Dbanie o dobro jednostki. g). Nieobecności w pracy niezależnie od przyczyny nieobecności.. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz dodatku do wynagrodzenia przyznawanego pracownikom socjalnym na podstawie art. 121 ust.3a ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2009 r. Nr 17, poz ze zm.) 7 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Maksymalną wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa Załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na podstawie decyzji podpisanej przez osobę uprawnioną do dokonywania czynności w tym zakresie. W decyzji przyznającej dodatek specjalny należy określić czas, na jaki dodatek się przyznaje. 3. Dodatek specjalny przyznaje się w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznych, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku w tym

5 przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedziba jednostki przysługuje wypłacany, co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 zł. 2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek, o którym mowa w pkt.1 przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. 10 VI. Postanowienia końcowe Regulamin wchodzi w życie od dnia 1 stycznia 2013 r. po podaniu go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej.

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejsko- Gminnego Ośrodka pomocy Społecznej w Skaryszewie MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Maksymalny poziom Lp. wynagrodzenia zasadniczego Stanowisko Kategoria Maksymalna Wymagania Staż zaszeregowania kwota kwalifikacyjne pracy wynagrodzenia Zastępca Dyrektora XVII - XVIII wyższe Główny księgowy 3. Specjalista pracy socjalnej XVI - XVIII XIII - XIV według wyższe według dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny według 3 4. Starszy pracownik socjalny XII-XIII według

7 . Pracownik socjalny 6. Starszy Inspektor XI - XII według IX - XII Wyższe 7. Inspektor IX - XI Wyższe 8. Podinspektor VI X Wyższe 9. Informatyk IX - XI Wyższe 9. Starszy referent VI - IX Wyższe Referent V - VIII średnie Młodszy opiekun w OPS 12. Opiekun w OPS V VII szkoła asystentek medycznych podstawowe Dyplom w zawodzie szkoła asystentek medycznych podstawowe Pomoc administracyjna 14. Kierowca samochodu osobowego 1. Asystent Rodziny III - V średnie ---- V wg XIII Wyższe według według Wg 2

8 Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota Wymagania kwalifikacyjne Staż pracy wynagrodzenia 1. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub V VI wyższe prac interwencyjnych 2. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X VIII VII Wyższe Wyższe/średnie Wyższe/średnie 4/ 2/4

9 Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejsko- Gminnego Ośrodka pomocy Społecznej w Skaryszewie MAKSYMALNE STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego Zastępca Dyrektora Główny księgowy 1.800