ZARZĄDZENIE NR 116/2015 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 30 grudnia 2015 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 116/2015 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Miejska w Chodzieży Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz ), art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 406 ze zm.) w związku z art. 6 ust. 1, art. 8 pkt 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 254 ze zm.) oraz rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015r. poz ) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam zasady wynagradzania dyrektorów instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Miejska w Chodzieży i wpisanych do Rejestru instytucji kultury, prowadzonego przez Gminę, to jest: 1) dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Stefana Michalskiego w Chodzieży 2) dyrektora Chodzieskiego Domu Kultury im.stanisława Moniuszki w Chodzieży Dyrektor instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w zależności od wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, rodzaju wykonywanej pracy, z uwzględnieniem charakteru i wielkości zarządzanej instytucji kultury. 2. Łączna wysokość brutto miesięcznego wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury nie może przekraczać czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. 3. Miesięczne wynagrodzenie za pracę dyrektora instytucji kultury obejmuje następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny Minimalne wynagrodzenie zasadnicze dyrektora instytucji kultury zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dyrektora instytucji kultury nie może przekroczyć kwoty zł Dyrektorowi instytucji kultury przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca W związku z kierowaniem jednostką dyrektorowi instytucji kultury przysługuje dodatek funkcyjny w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego,

2 2. Przy ustaleniu dodatku funkcyjnego uwzględnia się zakres wykonywanych zadań, zakres odpowiedzialności na danym stanowisku, zakres uprawnień do podejmowania decyzji, poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań, liczbę podległych pracowników, specyfikę realizowanych przez instytucję projektów Dyrektorowi instytucji kultury może zostać przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek ten przysługuje w szczególności za: 1) okresowe zwiększenie obowiązków służbowych, 2) dodatkowe powierzenie zadań o wysokim stopniu złożoności. 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest: 1) w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, 2) w kwocie nieprzekraczającej 40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, 3) za okres wykonywania pracy, z którą jest związany. 7. Dyrektorowi instytucji kultury przysługuje: 1) nagroda jubileuszowa, 2) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w przepisach ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury oraz ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi Dyrektorowi instytucji kultury może zostać przyznana nagroda roczna. 2. Zasady i tryb przyznania nagrody rocznej określa załącznik nr1 do niniejszego zarządzenia. 3. Dyrektorowi instytucji kultury może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy, w szczególności uzyskania efektu promocyjnego dla samej instytucji i Gminy Miejskiej w Chodzieży lub pozyskania dodatkowych pozabudżetowych środków na realizacje zadań statutowych. 9. Składniki wynagrodzenia miesięcznego, ich wysokość oraz wysokość świadczeń dodatkowych w stosunku do poszczególnych dyrektorów instytucji kultury ustala się odrębnym pismem Burmistrz. 10. Wypłata wynagrodzenia następuje ze środków własnych instytucji kultury. 11. W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące w tym zakresie, a w szczególności: 1) ustawa z dnia 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r. poz.406 ze zm.), 2) ustawa z dnia 3 marca 2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2013 r. poz.254 ze zm.) 3) rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury ( Dz.U. z 2015 r. poz.1798) 4) rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania Dz.U. z 2003 r. Nr 14 poz. 139) 5) Kodeks pracy. 12. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. 13. Traci moc Zarządzenie Nr 98/2011 z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej dla dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Miejska w Chodzieży 14. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Id: 911D971D-0BEC-4DD8-B158-EB7DF1EE6EE6. Przyjęty Strona 2

3 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 116/2015 Burmistrza Miasta Chodzieży Zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dla dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Miejska w Chodzieży Dyrektorowi instytucji kultury może być przyznana nagroda roczna, jeżeli w roku poprzednim instytucja: 1) uzyskała zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy; 2) efektywnie realizowała zadania i cele statutowe; 3) gospodarowała środkami w sposób celowy, oszczędny i zgodny z prawem; 4) pozyskała środki na realizację zadań statutowych, remontowych lub inwestycyjnych ze środków spoza budżetu gminy. 2. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz może przyznać nagrodę roczną, gdy nie zostały spełnione wszystkie warunki wymienione w ust Nagroda roczna może być przyznana, jeśli pozwala na to sytuacja finansowa instytucji. 2. Nagroda roczna może być przyznana dyrektorowi, który pełnił funkcję (zajmował stanowisko) przez co najmniej 6 miesięcy roku poprzedniego i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych w sposób powodujący wymierzenie mu kary dyscyplinarnej, rozwiązanie umowy o pracę z jego winy lub odwołanie go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Nagrodę roczną dyrektorowi samorządowej instytucji kultury przyznaje Burmistrz na umotywowany wniosek Komisji Wnioskującej w składzie: - Zastępca Burmistrza - Przewodniczący Komisji, - Sekretarz Miasta - Członek, - Skarbnik Miasta - Członek. 2. Wniosek powinien zostać złożony w terminie do trzech miesięcy od zatwierdzenia przez organ stanowiący sprawozdania finansowego instytucji za rok poprzedni. 4. Wysokość nagrody rocznej dla dyrektora ma charakter uznaniowy i nie może przekroczyć 1,5 wysokości ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody. 5. Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej dyrektorowi samorządowej instytucji kultury:

4 WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY ROCZNEJ ZA ROK... KOMISJA WNIOSKUJĄCA...dnia,... (miejscowość) (data) (adresat wniosku) 1. Imię i nazwisko dyrektora instytucji kultury Zajmowane stanowisko Data objęcia zajmowanego stanowiska Wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora instytucji kultury za okres wnioskowany Proponowana wysokość nagrody rocznej Informacja o wplywie nagrody rocznej na sytuację finansową instytucji Uzasadnienie przyznania nagrody rocznej Załączniki do wniosku: 1) kserokopię sprawozdania finansowego instytucji za rok obrotowy objęty nagrodą, 2) kserokopię dokumentu zatwierdzającego sprawozdanie finansowe instytucji, 3) oświadczenie dyrektora o dysponowaniu środkami finansowymi instytucji na wypłatę nagrody w proponowanej wysokości 4) oświadczenie głownego księgowego instytucji kultury o wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora za rok, za który przyznawana jest nagroda roczna. (1)... Przewodniczący Członek komisji Członek komisji (1) Dokumenty określone w punkcie 8 składa główny księgowy instytucji kultury w terminie do 31 marca każdego roku - do Sekretarza Miasta. Id: 911D971D-0BEC-4DD8-B158-EB7DF1EE6EE6. Przyjęty Strona 2

5 Załącznik do zarządzenia Nr 116/2015 Burmistrza Miasta Chodzieży WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY ROCZNEJ ZA ROK.. KOMISJA WNIOSKUJĄCA.., dnia. (miejscowość) (data).. (adresat wniosku) 1. Imię i nazwisko dyrektora instytucji kultury Zajmowane stanowisko Data objęcia zajmowanego stanowiska Wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznegi dyrektora instytucji kultury za okres wnioskowany Proponowana wysokość nagrody rocznej Informacja o wpływie nagrody rocznej na sytuację finansową instytucji Uzasadnienie przyznania nagrody rocznej Załączniki do wniosku: 1) kserokopię sprawozdania finansowego instytucji za rok obrotowy objęty nagrodą, 2) kserokopię dokumentu zatwierdzającego sprawozdanie finansowe instytucji, 3) oświadczenie dyrektora o dysponowaniu środkami finansowymi instytucji na wypłatę nagrody w proponowanej wysokości 4) oświadczenie głównego księgowego instytucji kultury o wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora za rok, za który przyznawana jest nagroda roczna. (1) Przewodniczący Członek Komisji Członek Komisji (1) Dokumenty określone w punkcie 8 składa główny księgowy instytucji kultury w terminie do 31 marca każdego roku - do Sekretarza Miasta.