16 typów osobowości w pigułce

Podobne dokumenty
Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment)

Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM

JarosławJankowski Czy wiesz, kim jesteś?

Moveahead Group Sp. z o. o.

16 typów osobowości w pigułce

Specjalne wydanie ebooka dla klientów selkar.pl

16 typów osobowości w pigułce

PROF. DR HAB. Wojciech Olejniczak MGR Agnieszka Dziurzańska

WYKORZYSTANIE TECHNIKI MBTI W BUDOWANIU ZESPOŁU PROJEKTOWEGO

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)

SERIA WPROWADZENIE DO TYPU. Wprowadzenie do TYPU WYDANIE SZÓSTE EDYCJA POLSKA ISABEL BRIGGS MYERS

INSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.

Test Osobowości. Dawid Test wykonany: Lut. 10, Wiek: 18 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Student Specjalizacja: Informatyka

SAMPLE. Zanim zaczniesz poznawać preferencje. Twój cel użycia narzędzia MBTI. Które z tych zastosowań chcesz poznać?

Test Osobowości. Alexander Test wykonany: Paź. 22, Wiek: 55 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Właściciel

Kamil Leksycki * Roman Kielec ** Uniwersytet Zielonogórski. Studia i Prace WNEIZ US nr 51/ Streszczenie

BLISKOŚĆ EMOCJONALNA W TWORZENIU ZESPOŁÓW PROJEKTOWYCH * Grażyna H. Grabowska

Miejsce pracy a. typ osobowości. Krótki przewodnik o tym jak stworzyć miejsce pracy w którym wszyscy się świetnie czują.

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia - Formularz cenowy BR/ZO/POWER/4/2017 Załącznik nr 1.1

DOBÓR ZESPOŁÓW ROBOCZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH PRODUKCYJNYCH

demonstracja dopasowania typów MBTI do kultury zespołu (na przykładzie kultury ZEUS)

Wykorzystanie typologii MBTI w bibliotece The MBTI assessment in library

MANDALA CHARAKTERÓW porównanie z innymi systemami

WPŁYW OSOBOWOŚCI NA EFEKTYWNOŚĆ PRACY ZESPOŁU

Poznaj Process Communication Model :

DORADZTWO ZAWODOWE ŚCIEŻKĄ W BUDOWANIU KARIERY ZAWODOWEJ

Wskaźnik MBTI. Step I oraz Step II w Polsce! Poznaj'siebie' 'Zrozum'innych!' Uznane w świecie narzędzie w działaniach szkoleniowych i rozwojowych

Wynagradzanie sprzedawców

Ogólnopolski Tydzień Kariery 2016 OFERTA DLA KLAS I

Podziękowania Rozdział 1. Wstęp Rozdział 2. Różnice indywidualne: nieco historii... 17

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

I Wprowadzenie do psychologii moduł 20 3 zaliczenie z oceną Wprowadzenie do psychologii

Podsumowanie projektu. Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice

Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Pytania Rekrutacyjne

Część I TEST OSOBOWOŚCI MBTI - KWESTIONARIUSZ 1

Program. Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (20h).

TESTY PSYCHOLOGICZNE W PROCESIE DOBORU I SELEKCJI ZAWODOWEJ

Insights Discovery. Czym jest model Insights Discovery? Narzędzia i programy szkoleniowe. Pracowników sektora: BIZNES, EDUKACJA.

POZNAJ SWOJEGO KLIENTA!

TYPY OSOBOWOŚCI CZŁONKÓW ZESPOŁÓW BADAWCZYCH

I Wprowadzenie do psychologii moduł 20 3 zaliczenie z oceną Wprowadzenie do psychologii

INSIGHTS DISCOVERY INVESTOR PITCH DECK

Psychopedagogika twórczości

Komunikacja. wstęp. Uwarunkowania osobowościowe w procesie komunikowania się Elżbieta Kowalska 1

Nieświadomość modele i wymiary

Strefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego.

KOMUNIKACJA, BUDOWANIE RELACJI I WSPÓŁPRACY W OPARCIU O MODEL EXTENDED DISC

PSYCHOANALIZA OSOBOWOŚCI Z ASYMETRII FUNKCJONALNEJ MÓZGU Wg Józefa Rawicz- Popławskiego

SZKOLNE ZASADY DORADZTWA ZAWODOWEGO W GIMNAZJUM NR 70 W ZSS NR 3 W KRAKOWIE

Vademecum Doradztwa Edukacyjno-Zawodowego. Czynniki wpływające na decyzje zawodowe - preferencje i predyspozycje zawodowe

Akademickie Biura Karier

Szkoła Podstawowa nr 1 im. Komisji Edukacji Narodowej w Siedlcach. Program Doradztwa Zawodowego w Szkole Podstawowej nr 1 w Siedlcach

STYLE MYŚLENIA A KOMUNIKACJA W ZESPOLE NAUCZYCIELSKIM. Gdynia,

Budowanie efektywnych zespołów

MindSonar. Zostań certyfikowanym konsultantem VII edycja polskiej certyfikacji Luty, 2017

EFEKTYWNA KOMUNIKACJA

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

POZNAJ SWOJEGO KLIENTA!


Temperament Twojego dziecka. Wychowywanie w zgodzie z jego naturą

RAMOWY PLAN STUDIÓW PODYPLOMOWYCH:

Oferta szkolenia certyfikacyjnego dla trenerów

W związku z duŝym zainteresowaniem noworocznym treningiem rozwoju osobistego postanowiliśmy zorganizować II edycję treningu: Start:1 marzec

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO w Szkole Podstawowej nr 289 im. Henryka Sienkiewicza w Warszawie

Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry)

ŚCIEŻKA SPECJALIZACYJNA: PSYCHOLOGIA KLINICZNA CZŁOWIEKA DOROSŁEGO

Kształcenie uczniów zdolnych - proponowane metody i formy pracy

Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską.

PROGRAM NAUCZANIA DLA PROFILU MENEDŻER INNOWACJI PROJEKTU INMA

Webinar wspierany przez: Osobowość w pracy doradcy kariery

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego Szkoła Podstawowa nr 5 im. Janusza Kusocińskiego

Obudź swoją kreatywność. Jak aktywować twórczy potencjał umysłu

Doradca zawodowy Beata Kapinos

Część pierwsza KLUCZOWE KONTEKSTY PROWADZENIA NEGOCJACJI W SPRAWIE PRACY

Motywowanie i ocena pracy pracowników

Zrozum mnie, proszê. Charaktery i typy temperamentów.

Jak zbudować nowoczesny dział zakupów? Stwórz zespół profesjonalnych kupców

Platforma WAY2SELECT Przykładowe pytania standardowego Profilera ip dostępnego na platformie

Studia Podyplomowe. Studium Pomocy Psychologicznej

Wydział Elektrotechniki, Automatyki, Informatyki i Elektroniki. Maksymilian Imioło

Profesjonalny kupiec

Warsztaty budowania i podtrzymywania efektywnej relacji. pomiędzy doradcą klienta indywidualnego a osobą bezrobotną

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego Gimnazjum Nr 38 im. Marii Skłodowskiej Curie w Warszawie

STUDIUM SOCJOTERAPII I POMOCY PSYCHOLOGICZNEJ

SEMESTR 1. Godziny. Liczba punktów ECTS. Lp. Nazwa przedmiotu Forma zajęć. Forma zaliczenia. Ogółem MODUŁY OBOWIĄZKOWE

Transkrypt:

16 typów osobowości w pigułce Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi ludźmi i podejmować dobre decyzje odnośnie edukacji oraz kariery zawodowej. W żadnym wypadku nie powinna być jednak traktowana jako substytut specjalistycznej konsultacji psychologicznej lub psychiatrycznej. Autor i wydawca nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z niewłaściwego wykorzystania tej książki. ID16 TM jest niezależną typologią osobowości opracowaną przez Laboratorium Dobrego Życia. Nie należy jej mylić z typologiami i testami osobowości oferowanymi przez inne instytucje. Laboratorium Dobrego Życia nie jest dystrybutorem testów osobowości innych wydawców i nie reprezentuje oferujących je instytucji. Jarosław Jankowski / Laboratorium Dobrego Życia, 2014-2015 Test, metodologia oraz profile osobowości ID16 TM są własnością Laboratorium Dobrego Życia. W publikacji wykorzystano zdjęcia oraz grafiki pochodzące ze zbioru Depositphotos. Konwersja ebooka: Zbigniew Szalbot Wydawca: ISBN 978-83-63837-58-7 Patronat: typyosobowosci.pl

Wstęp Poznaj niezależnego i błyskotliwego stratega, twórczego i wrażliwego mentora oraz optymistycznego i ciepłego doradcę. Poznaj artystę, logika, entuzjastę, prezentera Dowiedz się, czym wyróżniają się poszczególne typy osobowości, i sprawdź, czy rozpoznasz wśród nich swoich znajomych i bliskich. Czy rozpoznasz wśród nich siebie? Typologie osobowości odwołujące się do teorii Carla Gustava Junga (do których należy ID16 TM ) są narzędziem powszechnie stosowanym w praktyce pedagogicznej, coachingu, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz poradnictwie zawodowym i małżeńskim. Stanowią one również podstawę wielu programów wspierających rozwój osobisty i doskonalących relacje międzyludzkie. Jungowskie testy osobowości stały się standardowym narzędziem stosowanym przez większość globalnych przedsiębiorstw w procesie rekrutacji oraz w rozwoju zawodowym. 16 typów osobowości w pigułce to wprowadzenie do typologii osobowości ID16 TM. Wyczerpujące informacje na temat poszczególnych typów znajdziesz w książkach z serii Twój typ osobowości. Gorąco polecamy również Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM. WYDAWCY 4

Spis treści Wstęp 4 ID16 TM wśród jungowskich typologii osobowości 6 Zarys typów osobowości ID16 TM 10 Administrator (ESTJ) 10 Adwokat (ESFJ) 12 Animator (ESTP) 14 Artysta (ISFP) 16 Doradca (ENFJ) 18 Dyrektor (ENTJ) 20 Entuzjasta (ENFP) 22 Idealista (INFP) 24 Innowator (ENTP) 26 Inspektor (ISTJ) 28 Logik (INTP) 30 Mentor (INFJ) 32 Opiekun (ISFJ) 34 Praktyk (ISTP) 36 Prezenter (ESFP) 38 Strateg (INTJ) 40 Polecane publikacje 42 Bibliografia 62 5

ID16 TM wśród jungowskich typologii osobowości ID16 TM należy do rodziny tzw. jungowskich typologii osobowości, odwołujących się do teorii Carla Gustava Junga (1875-1961) szwajcarskiego psychiatry i psychologa, jednego z głównych przedstawicieli tzw. psychologii głębi. Na podstawie wieloletnich badań i obserwacji, Jung doszedł do wniosku, że różnice w postawie oraz preferencjach ludzi nie są przypadkowe. Stworzył dobrze dziś znany podział na ekstrawertyków i introwertyków. Ponadto wyróżnił cztery funkcje osobowości, stanowiące dwie pary przeciwieństw: percepcja-intuicja i myślenie-odczuwanie. Ustalił też, że w każdej z tych par dominuje jedna z funkcji. Jung doszedł do przekonania, że dominujące funkcje każdego człowieka są stałe i niezależne od zewnętrznych warunków, a ich wypadkową jest typ osobowości. W 1938 roku dwaj amerykańscy psychiatrzy, Horace Gray i Joseph Wheelwright, stworzyli pierwszy test osobowości oparty na teorii Junga, umożliwiający określenie dominujących funkcji w trzech, opisanych przez niego wymiarach: ekstrawersja-introwersja, percepcja-intuicja oraz myślenie-odczuwanie. Test ten stał się inspiracją dla innych badaczy. W 1942 roku, także na gruncie amerykańskim: Isabel Briggs Myers oraz Katharine Briggs zaczęły stosować swój własny test osobowości, poszerzając klasyczny, trójwymiarowy model Graya i Wheelwrighta o czwarty wymiar: ocenianie-obserwacja. Większość późniejszych typologii i testów osobowości, odwołujących się do teorii Junga, również uwzględnia ów czwarty wymiar. Należy do nich m.in. amerykańska typo- 6