Test Osobowości. Dawid Test wykonany: Lut. 10, Wiek: 18 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Student Specjalizacja: Informatyka
|
|
- Paweł Jankowski
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Dawid Test wykonany: Lut 10, 2012 Wiek: 18 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Student Specjalizacja: Informatyka
2 Spis treści 1 Typy osobowości 2 11 Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) 3 12 Poznanie (S) - Intuicyjność (N) 4 13 Myślenie (T) - Odczuwanie (F) 5 14 Osądzanie (J) - Obserwacja (P) 6 2 INTJ Naukowiec 8 21 Częstotliwość występowania Twojej osobowości 9 22 Wskaźnik Przejrzystości Preferencji 10 3 Zalety i wady INTJ Przewidywanie wyzwań Wybór zadań, kariery i partnera Mocne strony INTJ Słabe strony INTJ 16 4 Porady zawodowe dla INTJ INTJ Ścieżki kariery Możliwe ścieżki kariery dla INTJ 21 5 Porady związkowe dla INTJ Przewidywanie wyzwań w związkach Wybór partnera i przyjaciół INTJ Mocne strony w związkach INTJ Słabe strony w związkach 27
3 1 Typy osobowości
4 Typy osobowości Test osobowości Swiss 16 PT bazuje na dziełach Karola Gustawa Junga, których zawartość została dodatkowo rozwinięta przez Isabel Briggs- Myers i Katharine Myers Według ich teorii osobowości, możemy zdefiniować osobowość według czterech wymiarów Każdy wymiar posiada dwa ekstrema W odniesieniu do czterech wymiarów oznacza to: Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) Poznanie (S) - Intuicyjność (N) Myślenie (T) - Odczuwanie (F) Osądzanie (J) - Obserwacja (P) Odpowiedzi, jakich udzieliłeś pomogą nam usytuować Cię wśród tych czterech wymiarów Zanim poznasz swoje wyniki, poświęć parę chwil na poznanie znaczenia każdego z nich 2
5 Typy osobowości 11 Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) Wymiary Ekstrawersja - Introwersja definiują Twoje naturalne preferencje w sposobie radzenia sobie ze światem wewnętrznym jak i zewnętrznym Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Ekstrawersja (E) Introwersja (I) Skupiony na zewnątrz Skupiony na wewnątrz Lubi być w grupie Lubi samotność Lubi być z nowymi ludźmi Lubi być z ludźmi, których zna Dużo akcji, trochę refleksji Wiele refleksji, trochę akcji Pobiera energię z interakcji Traci energię w interakcji Dynamiczny Spokojny 3
6 Typy osobowości 12 Poznanie (S) - Intuicyjność (N) Wymiary Poznanie - Intuicyjność definiują Twoje naturalne preferencje w przetwarzaniu informacji Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Poznanie (S) Intuicyjność (N) Zorientowany na teraźniejszość Zorientowany na przyszłość Widzi tylko to, co jest oczywiste Widzi to, co nie jest oczywiste Praktyczny Idealistyczny Rzeczowy Teoretyczny Realista Wizjoner Patrzy na szczegóły Patrzy na pełen obraz 4
7 Typy osobowości 13 Myślenie (T) - Odczuwanie (F) Wymiary Myślenie - Odczuwanie definiują Twoje naturalne preferencje w podejmowaniu decyzji Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Myślenie (T) Odczuwanie (F) Kieruje się rozumem Kieruje się sercem Obiektywny Namiętny Zdecydowany w relacjach Opiekuńczy w relacjach Krytyczny Empatyczny Gruboskórny Łatwo go zranić krytyką Chcący prawdy Chcący porozumienia 5
8 Typy osobowości 14 Osądzanie (J) - Obserwacja (P) Wymiary Osądzanie - Obserwacja definiują Twoje naturalne preferencje dla pewności lub elastyczności w Twoim codziennym życiu Podstawowe cechy każdego z ekstremum to: Osądzanie (J) Obserwacja (P) Woli szybko rozstrzygać sprawy Utrzymuje decyzje otwarte Kocha bezpieczeństwo Kocha przygody Zorganizowany Niezorganizowany Planujący Spontaniczny Nie lubi niepewności Nie lubi rutyny Terminowy Elastyczny 6
9 2 INTJ Naukowiec
10 INTJ Naukowiec Posiadasz następujący typ osobowości: INTJ Profil ten jest powszechnie zwany: Naukowiec Jest oparty o następujące wymiary: Introwersja Intuicyjność Myślenie Osądzanie 8
11 INTJ Naukowiec 21 Częstotliwość występowania Twojej osobowości Lista ta pokazuje częstotliwość występowania Twojego typu osobowości w populacji ogólnej 9
12 INTJ Naukowiec 22 Wskaźnik Przejrzystości Preferencji Twoje odpowiedzi w teście osobowości Swiss 16 PT nie tylko wskazują na Twoje preferencje; wskazują również ich względną klarowność - to znaczy, jak silnie wyrażałeś swoje preferencje dla jakiegoś konkretnego ekstremum w porównaniu do jego przeciwieństwa Miarą, która to określa jest Wskaźnik Przejrzystości Preferencji (ang Preference Clarity Index), lub PCI Wskaźnik przejrzystości ma zasięg od 1 do 30 PCI poniżej 5 wskazuje nikłą preferencję wobec danego wymiaru, PCI 5-15 na umiarkowaną preferencję, PCI ma wyraźną preferencję, a PCI ponad 25 na bardzo wyraźną preferencję Wyjaśnienie cech: INTJ Bardzo jasny Jasny Moderuj Moderuj Jasny Bardzo jasny Introwersja I 15 E Ekstrawersja Intuicyjność N 8 S Poznanie Odczuwanie F 10 T Myślenie Obserwacja P 2 J Osądzanie Wyniki PCI Introwersja 15 Intuicyjność 8 Myślenie 10 Osądzanie 2 10
13 3 Zalety i wady INTJ
14 Zalety i wady INTJ Rozwijanie swoich zalet Twój typ osobowości związany jest z pewnymi mocnymi i słabymi stronami Znając swój typ osobowości możesz wykorzystać poszczególne zalety i zmniejszyć znaczenie wad Dodatkowo pomoże Ci też w wyborze partnera, kariery lub zadań, które najlepiej do Ciebie pasują 12
15 Zalety i wady INTJ 31 Przewidywanie wyzwań Znając swój typ osobowości możesz przygotować się na życiowe wyzwania Możesz nauczyć się jak zmieniać swoje zachowanie w sytuacjach, które wymagają bardziej odpowiedniego i skutecznego reagowania Przykładowo, jeśli jesteś typem myślącej osoby i w sytuacji wymagającej od Ciebie zadbania o przyjaciela, który stracił rodziców, powinieneś rozpoznać, że powinieneś bardziej okazać uczucia niż odwoływać się do logiki Podobnie jeśli jesteś uczuciową osobą i sytuacja wymaga podjęcia decyzji finansowej, powinieneś wiedzieć, że musisz odwołać się do rozumu a nie polegać wyłącznie na intuicji Nigdy nie powinieneś wpadać w pułapkę usprawiedliwiania niewłaściwego zachowania swoim typem osobowości Jeśli, przykładowo, jesteś bardziej introwertyczną, myślącą osobą, powinieneś stawiać sobie jako wyzwania rozmowy z ludźmi a nie nieuprzejmie ignorować je Jeśli jesteś ekstrawertykiem, powinieneś pozwolić innym mówić a nie dominować w rozmowie Wskazane jest też poznanie typu osobowości innych ludzi w celu zrozumienia ich mocnych i słabych stron Na przykład, jeśli poznasz osobę o typie ESFJ, tak zwanego opiekuna, możesz wywnioskować, że nie powinieneś odnosić się zbyt krytycznie w stosunku do tej osoby i komplementować ją częściej, niż normalnie 13
16 Zalety i wady INTJ 32 Wybór zadań, kariery i partnera Gdy już znasz swój typ osobowości, możesz łatwiej wybrać czym z powodzeniem możesz się zajmować, właściwy zawód oraz właściwego partnera Na przykład, powiedzmy, zakładasz własną firmę i szukasz współzałożycieli Jeśli wiesz, że jesteś bardzo społeczną osobą (ekstrawersja) i bardzo przedsiębiorczą (obserwacja), możesz zechcieć znaleźć współzałożyciela zorganizowanego (osądzanie), ale niekoniecznie ekstrawertycznego W ten sposób wasze typy osobowości będą się uzupełniały Musisz być oczywiście świadomy, że uzupełniająca Cię, ale całkowicie odmienna osobowość może stawiać przed Tobą innego rodzaju wyzwania, gdyż odmienne typy osobowości będą miały problemy z komunikacją i zrozumieniem siebie nawzajem 14
17 Zalety i wady INTJ 33 Mocne strony INTJ Potrafisz pracować i żyć niezależnie, jeśli to konieczne Zazwyczaj potrafisz słuchać ludzi Potrafisz wchodzić w głębokie interakcje z najbliższymi przyjaciółmi Rzadko mówisz głupoty i zazwyczaj myślisz, zanim coś powiesz Potrafisz być bardzo wydajny gdy pracujesz w samotności Dostrzegasz całościowy obraz Patrzysz pod powierzchnię oczywistych rzeczy i odkrywasz ukryte znaczenia Dostrzegasz możliwości w sytuacjach, w których inni nie widzą żadnych opcji Dbasz o to, co jest dla Ciebie naprawdę istotne i nie przejmujesz się mało istotnymi szczegółami Potrafisz doceniać mniej uchwytne dobra (wolność, spokój umysłu, idee) tak jak dobra materialne Jesteś logiczny, rozsądny i efektywny Podejmujesz decyzje bardziej w oparciu o fakty niż osobiste wartości Jesteś dobry w systematycznej analizie informacji z różnych perspektyw Masz wysokie wymagania zarówno w stosunku do siebie, jak i w stosunku do innych Nie odbierasz krytyki osobiście i jesteś otwarty na pomysły innych Jesteś bardzo zorganizowany Bardzo dobrze odnajdujesz się w poukładanym otoczeniu Kończysz zadania, które zacząłeś Szanujesz tradycje, normy społeczne i prawa Jesteś bardzo dobry w planowaniu 15
18 Zalety i wady INTJ 34 Słabe strony INTJ Otwarte wyrażanie się przed innymi może Ci sprawiać problemy Możesz być postrzegany jako osoba niezainteresowana innymi Prawdopodobnie nie czujesz się komfortowo w kontaktach z nowymi ludźmi Możesz się denerwować podczas dużych zgromadzeń Możesz mieć trudności z komunikacją jako członek zespołu Możesz nie zwracać szczególnej uwagi na szczegóły Masz tendencję do myślenia o przeszłości i przyszłości a zaniedbywania teraźniejszości Możesz być nierozsądny Masz tendencję bycia bardziej idealistą niż realistą Nie zwracasz raczej uwagi na fizyczne piękno, dobre jedzenie i muzykę Możesz wydawać się szorstki i nieczuły Możesz mieć problemy ze zrozumieniem poglądów i uczuć innych Możesz być zbyt ostry w krytykowaniu innych Możesz mieć trudności w motywowaniu innych do dania z siebie co najlepsze Możesz wydawać się zadufanym w sobie Możesz oczekiwać doskonałego porządku i mieć problem w uporaniu się z niezorganizowaniem Potrafisz sobie radzić w niepewnych sytuacjach Możesz się czuć niekomfortowo w sytuacjach bez jasno określonych zasad Możesz nie być wystarczająco elastyczny Możesz być nietolerancyjny w stosunku do ludzi, którzy są od Ciebie inni 16
19 4 Porady zawodowe dla INTJ
20 Porady zawodowe dla INTJ Gdy już znasz swój typ osobowości, możesz wykorzystać tą wiedzę w wyborze właściwej ścieżki kariery Jak wiesz, możesz osiągnąć sukces tylko wtedy, gdy praca będzie sprawiała Ci przyjemność i będziesz czuć się komfortowo w pracy oraz posiadał umiejętności niezbędne do wykonania zadań Bez względu na typ osobowości, są zawody, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i zainteresowań oraz takie, które nie są Na przykład, jeśli jesteś osobą introwertyczną, nastawioną na myślenie, możesz być bardzo dobrym programistą, naukowcem albo matematykiem Jednak, jeśli potrzebujesz wyzwań logicznych, ale nie radzisz sobie świetnie z komunikacją, może być Ci trudno pracować w zawodzie pielęgniarza/pielęgniarki lub doradcy społecznego Badania wyraźne wskazują na bliskie korelacje między typami osobowościowymi, a sukcesem lub jego brakiem w pracy Dobrzy programiści komputerowi mają bardzo często osobowość INTJ, ale też ISTJ, ISTP lub INTP Rzadko można znaleźć dobrego programistę komputerowego ekstrawertycznego lub zorientowanego na uczucia Podobnie łatwo jest znaleźć znanych aktorów o typie ESFP Powszechnie można też spotkać w tej profesji typy ENFP, ESFJ lub ENFJ, ale z rzadka trafia się na aktorów introwertycznych, a jednocześnie nastawionych na myślenie i osądzanie Z tego powodu ten rodzaj testu osobowości, bazujący na dokonaniach Karola Gustawa Junga i Myers-Briggs, jest bardzo popularny wśród pracodawców Osoby rekrutujące personel są świadome faktu, że niektóre typy osobowości są predestynowane do osiągnięcia sukcesu lub doświadczenia 18
21 Porady zawodowe dla INTJ porażki na pewnych stanowiskach pracy Dlatego wielu z nich analizuje profile kandydatów w celu określenia prawdopodobieństwa sprawdzenia się w ich firmie 19
22 Porady zawodowe dla INTJ 41 INTJ Ścieżki kariery Potrafisz pracować niezależnie Nie czujesz się komfortowo podczas prezentowania czegoś na szerokim forum publicznym Możesz mieć problem z kierowaniem zespołem, ponieważ koncentrujesz się bardziej na swojej pracy, niż całego zespołu Potrafisz wysłuchać problemów członka zespołu, który się do Ciebie zgłosi Potrafisz stwarzać jasne przyszłe wizje, które Cię motywują do pracy Widzisz całościowy obraz, ale nie skupiasz się na detalach Pasują do Ciebie naukowe badania, gdyż Twój umysł chce odkrywać to co nieznane Przejawiasz mnóstwo kreatywności w rozwiązywaniu problemów, ponieważ szukasz unikalnych rozwiązań Masz wysokie wymagania zarówno w stosunku do siebie, jak i w stosunku do innych Potrafisz dobrze przyjąć krytykę od swoich współpracowników i wykorzystać ją do doskonalenia Z drugiej strony informacja zwrotna, którą przekazujesz swoim współpracownikom, może się wydać zbyt mocna Dążysz do efektywności w miejscu pracy i frustrujesz się nieefektywnością działań Możesz być bardzo sprawiedliwym szefem lub liderem zespołu, ponieważ oceniasz ludzi według ich obiektywnych osiągnięć Jesteś zorganizowany i wiesz jak zarządzać swoim czasem Lepiej pracuje Ci się w dużej korporacji, niż w nowo powstałej, rozwijającej się firmie Masz umiejętność do kończenia zadań, za które jesteś odpowiedzialny, a nie zostawiania ich nieukończonych Rutynowe zadania traktujesz na równi z zadaniami interesującymi 20
23 Porady zawodowe dla INTJ 42 Możliwe ścieżki kariery dla INTJ Agent sprzedaży Aktor Analityk Architekt Artysta Dziennikarz Inżynier Inżynier mechaniki Konsultant biznesowy Księgowy Kucharz Lekarz medycyny Lekkoatleta Matematyk Menedżer Muzyk Nauczyciel Naukowiec Ochrona zdrowia Opiekunka do dzieci Pielęgniarka Pilot Policjant Polityk Pomocnik administracyjny Pracownik budowy Pracownik fizyczny Pracownik religijny Prawnik Profesor Programista Projektant Przedsiębiorca Przewodnik wycieczek Psychiatra Psycholog Rolnictwo Rzemieślnik Stewardesa Sędzia Wojsko 21
24 5 Porady związkowe dla INTJ
25 Porady związkowe dla INTJ Twoje związki z przyjaciółmi jak również z partnerem lub współmałżonkiem są ważną częścią Twojego życia Dla każdego człowieka takie związki są niezbędne, ale stawiają też przed nim wyzwania Wiedza o typie swojej osobowości i osobowości partnera może pomóc Ci w stawianiu czoła tym wyzwaniom, jak i we właściwym wyborze związków 23
26 Test Osobowości Porady związkowe dla INTJ 51 Przewidywanie wyzwań w związkach Wiele wyzwań w związkach związanych jest z typami osobowości partnerów i przyjaciół Na przykład, jeśli jesteś typem opiekuna, ESFJ, a Twój przyjaciel lub partner jest typem naukowca, INTJ, możesz założyć, że pojawią się między Wami pewne wyzwania związane z odmiennością typów osobowościowych Naukowiec mógłby, przykładowo, oczekiwać intelektualnej analizy problemów i nie chciałby zwykłej pogawędki, a opiekun nie chciałby jedynie rozmowy na poziomie logicznym, ale także społecznym i potrzebowałby aprobaty ze strony naukowca Naukowiec prawdopodobnie poczułby się rozdrażniony i nie obdarowałby opiekuna potrzebną mu aprobatą Nie jest tak, że ESFJ, czy INTJ się mylą, po prostu ich typy osobowości nie pasują do siebie i powodują narastanie wyzwań Bycie świadomym tych różnic pomoże obu stronom antycypować i radzić sobie z tymi wyzwaniami 24
27 Porady związkowe dla INTJ 52 Wybór partnera i przyjaciół Typy osobowości wskazują, które związki okażą się udane, a które nie Faktem jest, że większość ludzi ma udane związki z osobami o podobnych typach osobowości im bliższe podobieństwo, tym lepszy związek Skąd to wiemy? Naukowcy zbadali dużą ilość zarówno udanych przyjaźni- /związków jaki i tych nieudanych i porównali je z typami osobowości Odkryli, że zazwyczaj osoby o podobnych typach osobowości tworzą udane i trwałe przyjaźnie/związki, podczas gdy przeciwne typy osobowości narażone są na liczne problemy Jest jednak jeden wyjątek dla tej reguły: w miłosnych związkach między kobietą, a mężczyzną, mężem, a żoną przeciwieństwa mogą się przyciągać! Nie oznacza to jednak całkowitego przeciwieństwa, jak, na przykład, INTP i ISFP, lub ISFP i ENTJ Raczej przeciwieństwa w dwóch wymiarach mogą się przyciągać: wymiary ekstrawersja/introwersja, jak i wymiary osądzanie/obserwacja Na przykład, INTP może dobrze pasować do ENTJ, ale już nie do ISFP Nie ma na to oczywistych dowodów, ale jest jasne, że przeciwstawne ekstrema ekstrawersja/introwersja oraz osądzanie/obserwacja mogą stworzyć satysfakcjonujące związki partnerskie Dotyczy to tylko związków miłosnych, nie przyjacielskich, w których zasada, że ludzie pasują do siebie najlepiej, gdy mają taką samą osobowość, jest wciąż aktualna Wiemy co się dzieje, gdy dwaj introwertycy lub dwaj ekstrawertycy są razem: cisza lub chaos Podobnie, gdy dwie osoby, które są zorganizowane lub dwie osoby, które lubią przygody są razem: nuda lub brak bezpieczeństwa Wydaje się, że pary w składzie: introwertyk i ekstrawertyk lub osoba, która jest zorganizowana i osoba lubiąca przygody są bardziej udane Ale pamiętaj, sprawdza się to tylko w relacjach miłosnych W przyjaźni i wśród współpracowników, im bliższe typy osobowości, tym lepsze relacje 25
28 Porady związkowe dla INTJ 53 INTJ Mocne strony w związkach Potrafisz żyć niezależnie, jeśli to konieczne Zastanawiasz się nad krytyką i czekasz na dobry moment, by się nią podzielić To może być bardzo pomocne w związku P słuchać ludzi Jeśli Twój partner będzie miał problemy, zazwyczaj chętnie go wysłuchasz Widzisz rozwiązania w trudnych sytuacjach, w których inni by się poddali Dajesz swojemu partnerowi poczucie tego, co naprawdę jest ważne w życiu Przy wyborze partnera nie ograniczasz się statusem społecznym i bogactwem materialnym Dobrze radzisz sobie z konfliktami z partnerem, gdyż nie czujesz się osobiście zagrożony Jeśli jesteś rodzicem, posiadasz dar do wymierzenia kary lub krytyki w niewielkich dawkach, kiedy zachodzi taka potrzeba Masz wysokie oczekiwania wobec swojego partnera, co może mu pomóc osiągnąć więcej Doskonale utrzymujesz porządek w domu Przywiązujesz wysoką wagę do norm kulturowych i tradycji oraz oczekujesz tego samego od swojego partnera Jesteś bardzo lojalny wobec swojego partnera i cenisz sobie długoterminowy związek bardziej, niż ekscytujący, lecz krótki, układ 26
29 Porady związkowe dla INTJ 54 INTJ Słabe strony w związkach Możesz ukrywać złość do czasu aż się skumuluje i wybuchnie Prawdopodobnie jesteś nieśmiały przy zawieraniu znajomości z ludźmi przeciwnej płci Możesz mieć w problemy z szczerym wyrażaniem uczuć wobec partnera Możesz się zagubić w swoim mentalnym świecie, do którego Twój partner nie ma dostępu Potrafisz żyć bez bogactwa materialnego, co może to doprowadzić do konfliktu z partnerem Możesz frustrować partnera ignorując jego/jej fizyczne piękno Nie jesteś czuły i delikatny w stosunku do partnera Możesz frustrować swojego uczuciowego partnera podejmowaniem decyzji na podstawie analiz Możesz wywierać presję na partnerze, aby sprostał Twoim wysokim wymaganiom Możesz mieć problemy z zakończeniem niesatysfakcjonującego związku Możesz przytłaczać swojego partnera przez domaganie się stałej uwagi i ignorowanie jego potrzeby do prywatności Możesz być sztywny, nieelastyczny i nie bierzesz pod uwagę poglądów partnera 27
Test Osobowości. Alexander Test wykonany: Paź. 22, Wiek: 55 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Właściciel
Alexander Test wykonany: Paź 22, 2014 Wiek: 55 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Właściciel Spis treści 1 Typy osobowości 2 11 Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) 3 12 Poznanie (S) - Intuicja (N)
Bardziej szczegółowoMoveahead Group Sp. z o. o.
Moveahead Group Sp. z o. o. WPROWADZENIE Psychologiczne aspekty determinujące efektywne funkcjonowanie procesów w organizacji www.moveahead.pl, www.mediator.org.pl 2 Wprowadzenie zespół zarządzanie kultura
Bardziej szczegółowoKwestionariusz stylu komunikacji
Kwestionariusz stylu komunikacji Z każdego stwierdzenia wybierz jedno, które uważasz, że lepiej pasuje do twojej osobowości i zaznacz jego numer. Stwierdzenia w parach nie są przeciwstawne, przy wyborze
Bardziej szczegółowo16 typów osobowości w pigułce
16 typów osobowości w pigułce Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi ludźmi i podejmować dobre decyzje odnośnie edukacji oraz kariery zawodowej.
Bardziej szczegółowoSAMPLE. Zanim zaczniesz poznawać preferencje. Twój cel użycia narzędzia MBTI. Które z tych zastosowań chcesz poznać?
Twój cel użycia narzędzia MBTI Zanim zaczniesz poznawać preferencje MBTI, warto określić obszary Twojego życia, w których zechcesz wykorzystać zdobytą wiedzę na temat struktury MBTI. Jeśli zrobisz to na
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Idealista (INFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Animator (ESTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment) Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Logik (INTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment) Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoArkusz ćwiczeń. z różnymi. osobowościami. typy osobowości mocne strony. Obszary do rozwoju
współpraca typy osobowości mocne strony i obszary do rozwoju Mój typ osobowości: Analityczny Kierujący Ekspresywny Przyjacielski Zakreśl swój typ osobowości zacznij od posiadanych informacji na temat swojego
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoLaboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment)
Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment) Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje
Bardziej szczegółowoRaport dla Andrew Jones
Raport dla Andrew Jones Data ukończenia 04/07/2011 Przewodnik Wywiadu Kwalifikacje Przewodnik Wywiadu Kwalifikacje RAPORT DLA Andrew Jones DATA UKOŃCZENIA 04/07/2011 ORGANIZACJA Harrison Assessments Int'l
Bardziej szczegółowoSkala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum
Krakowska kademia im. ndrzeja Frycza Modrzewskiego Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum utor: gnieszka Guzik, Patrycja Huget Instrukcja: Poniżej przedstawione zostały do wyboru po dwa stwierdzenia
Bardziej szczegółowoTest w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta
KOLORY OSOBOWOŚCI Test w ramach warsztatów dla sprzedawców Elastyczność, czyli sposób na klienta Prowadząca: Agata Polak Data: 27 września 2017, godz. 09.00 17.00 Miejsce: Concordia Design, ul.zwierzyniecka
Bardziej szczegółowoPredyspozycje zawodowe według teorii Hollanda dzielą się na sześć niezależnych typów osobowości. Są to kolejno osobowości:
Osobowość zawodowa Teoria osobowości zawodowych Hollanda, znana szerzej jako teoria Hollanda jest już dość leciwym, ale jednym z najpopularniejszych pojęć w doradztwie zawodowym. Trudno odmówić mu słuszności,
Bardziej szczegółowoCZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA?
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy WYCHOWANIE DO SUKCESU Joanna Banaś Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania 17 pażdziernika 2013 r. CZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA? 1 SUKCES Wykiełkować może tylko
Bardziej szczegółowoRaport z testu osobowościowego SOFTSkill
Raport z testu osobowościowego SOFTSkill Sporządzony dla: HR 24 SP. Z O.O. / ŚCIŚLE POUFNE / Osoba badana: Jan Kowalski Data wykonania testu: 2012-07-20 Data sporządzenia raportu: 2012-07-25 i Informacje
Bardziej szczegółowoKomunikacja. wstęp. Uwarunkowania osobowościowe w procesie komunikowania się Elżbieta Kowalska 1
Komunikacja wstęp Komunikowanie stanowi podstawowy aspekt życia społecznego. Jego znaczenie w rozwoju technologii i upowszechniania się relacji międzyludzkich stale wzrasta. Komunikowanie rozumiane jest
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Idealny lider grupy to ja Dr Marcin Stencel Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji w Lublinie 20 maja 2013 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL
Bardziej szczegółowoNa drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie
Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.
Bardziej szczegółowoOsoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu.
Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu. Zależy jej na Twoim sukcesie, w każdej sferze życia. Im więcej szczęśliwych ludzi na świecie,
Bardziej szczegółowoRADA SZKOLENIOWA. Temat: Dziecko z niską samooceną (z niskim poczuciem własnej wartości).
RADA SZKOLENIOWA Temat: Dziecko z niską samooceną (z niskim poczuciem własnej wartości). Samoocena to wyobrażenienatemattego,kimiczymjesteśmy, a więc postrzeganie samego siebie. Poczucie własnej wartości
Bardziej szczegółowoProfil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ. Warszawa, październik 2014 roku
Materiał do dyspozycji Klienta: Przykładowy raport porównawczy: Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ Warszawa, październik 2014 roku PANI
Bardziej szczegółowoTEST W OPARCIU O TEORIĘ DAVIDA Mc CLELLANDA
TEST W OPARCIU O TEORIĘ DAVIDA Mc CLELLANDA Posługując się skalą od 1 5 określ w jakim stopniu każde z poniższych 15 stwierdzeń opisuje Ciebie. Wybraną liczbę wpisz przy każdym ze zdań. 1. Lubię ciężko
Bardziej szczegółowoScenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.3 Temat zajęć: Analiza własnych predyspozycji zawodowych
Strona1 Wioletta Kilar Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.3 Temat zajęć: Analiza własnych predyspozycji zawodowych 1. Cele lekcji: Uczeń: wymienia przykłady kompetencji miękkich i twardych, rozpoznaje
Bardziej szczegółowoZarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej
Konferencja dla przedstawicieli ruchu abstynenckiego Białowieża 10.11. 12.11.2017 Zarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej WOLONTARIAT USTAWA
Bardziej szczegółowoTest mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje
Test mocny stron Poniżej znajduje się lista 55 stwierdzeń. Prosimy, abyś na skali pod każdym z nich określił, jak bardzo ono do Ciebie. Są to określenia, które wiele osób uznaje za korzystne i atrakcyjne.
Bardziej szczegółowoTEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY
0 Rozpoznawanie predyspozycji zawodowych i zainteresowań - życiowym drogowskazem dla młodzieży TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY KLASA III 1 Zestaw testów powstał w wyniku realizacji projektu: Rozpoznawanie
Bardziej szczegółowoPięcioczynnikowy model osobowości Wielka Piątka
OSOBOWOŚĆ Pięcioczynnikowy model osobowości Wielka Piątka Jak powstała koncepcja Wielkiej Piątki? Poszukiwania podstawowych wymiarów osobowości: - leksykalne badania Allporta i Odberta, w wyniku których
Bardziej szczegółowoGAZETKA SzOK Szkolni Odkrywcy Kariery w Gimnazjum nr 12 numer 3
GAZETKA SzOK Szkolni Odkrywcy Kariery w Gimnazjum nr 12 numer 3 TYPY OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ HOLLANDA Wybierając przyszły zawód należy poszukiwać takiego środowiska pracy, które umożliwi realizację Twoich
Bardziej szczegółowoPytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2
Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Etap I Przygotowanie doradcy zawodowego do przeprowadzenia rozmowy Pytania, które doradca powinien sobie zadać przed podjęciem pracy z klientem/klientką.
Bardziej szczegółowoLp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji
Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład
Bardziej szczegółowoJakie kompetencje należy uznać jako kluczowe dla dziecka z autyzmem? Joanna Grochowska Skarżysko Kamienna 29.11.2012r.
Jakie kompetencje należy uznać jako kluczowe dla dziecka z autyzmem? Joanna Grochowska Skarżysko Kamienna 29.11.2012r. Kompetencje kluczowe Kompetencje kluczowe to te, których wszystkie osoby potrzebują
Bardziej szczegółowoPOSTAW NA ROZWÓJ! 19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT
19.05.2011 KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT POSTAW NA ROZWÓJ! Kampania informacyjno promocyjna oraz doradztwo dla osób dorosłych w zakresie kształcenia ustawicznego edycja 2 Projekt współfinansowany przez
Bardziej szczegółowoKim jesteś? Test osobowości ID16 TM
Laboratorium Dobrego Życia Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM (Fragment) Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi
Bardziej szczegółowoĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III
Strona1 ŻYWIOŁ ZIEMI Cz. III Aby uzyskać namacalny efekt oddziaływania energii Żywiołu Ziemi w Twoim życiu - jednocześnie korzystaj i z przygotowanych tu ćwiczeń i z opisu procesów nagranych w części I.
Bardziej szczegółowoTEST: cztery typy stylów myślenia wskazówki w sposobach nauki.
1 Przeczytaj poniższe zestawy określeń i w każdym zaznacz dwa, które najlepiej ciebie charakteryzują: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. a) Obdarzony wyobraźnią b) Wnikliwy c) Realistyczny d) Analityczny a) Bardzo dobrze
Bardziej szczegółowoJesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem
Jesper Juul Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Dzieci od najmłodszych lat należy wciągać w proces zastanawiania się nad różnymi decyzjami i zadawania sobie pytań w rodzaju: Czego chcę? Na co
Bardziej szczegółowoKoszmar Zdrady. Jak sprawdzić czy to już zdrada, czy jeszcze niewinny flirt? Odkryj szybki i potwierdzony sposób na sprawdzenie swoich obaw.
Koszmar Zdrady Jak sprawdzić czy to już zdrada, czy jeszcze niewinny flirt? Odkryj szybki i potwierdzony sposób na sprawdzenie swoich obaw. Przejmij stery swojego życia. 1 Czy mój partner jest mi wierny?
Bardziej szczegółowoKIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?
KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE? warsztat integracyjno-diagnostyczny dla zespołu Założenia i koncepcja warsztatu Każdy z nas ma preferencje związane z: kierowaniem swojej uwagi (ekstrawersja introwersja),
Bardziej szczegółowoOPANUJ NIEPŁODNOŚĆ W 5 KROKACH
OPANUJ NIEPŁODNOŚĆ W 5 KROKACH Niepłodność jest chorobą. Jest bardzo stresogenną chorobą. Jest długotrwała, może prowadzić do depresji. Wprowadza w życie pary starającej się o dziecko chaos i lęk. Niepłodność
Bardziej szczegółowoPUZZLE DISC. [Demo] Raport grupowy. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna
PUZZLE DISC Raport grupowy [Demo] Data wydruku: 2018-01-12 Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46 70 719 1233 Grupowe pole gry Aby umożliwić porównanie Twojej pozycji na wykresie z pozycją innych można
Bardziej szczegółowoINSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.
INSIGHTS CZYM JEST PROFIL INSIGHTS DISCOVERY : W metodzie Insights zakładamy, że jesteśmy niepowtarzalni, mamy swój styl działania, motywacje, oczekiwania. Może ona stanowić bazę do budowy kompleksowych
Bardziej szczegółowoOpis modułów. Projekt Singielka to magiczna podróż po miłość. Podróż podczas której poznasz nieznany i wspaniały ląd, jakim jesteś Ty sama.
Opis modułów Projekt Singielka to magiczna podróż po miłość. Podróż podczas której poznasz nieznany i wspaniały ląd, jakim jesteś Ty sama. Poznasz swoje zasoby, możliwości, pragnienia. Poniżej znajdziesz
Bardziej szczegółowoWszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Prawdziwy Skarb 2017. www.prawdziwyskarb.pl O metodzie Karty Wdzięczności to wyjątkowe narzędzie do doceniania, motywowania i okazywania wdzięczności osobom wokół
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl
Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować
Bardziej szczegółowoRaport oceny kompetencji
Symulacje oceniające kompetencje Raport oceny kompetencji Rut Paweł 08-01-2015 Kompetencje sprzedażowe dla efactor Sp. z o.o. Dane osobowe Rut Paweł CEO pawel.rut@efactor.pl more-than-manager.com 2 z 13
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ KOMPETENCJI INTERPERSONALNYCH ICQ-R
KWESTIONARIUSZ KOMPETENCJI INTERPERSONALNYCH ICQ-R WERSJA A D. Buhrmester, W.Furman, M.T. Wittenberg, H.T. Reis Tłumaczenie: M. Dawidowicz, W. Klinkosz, J. Śliwak IMIĘ I NAZWISKO: PŁEĆ: WIEK: Odpowiedz
Bardziej szczegółowoStrefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego.
Strefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego. W tym sezonie proponujemy przyjrzenie się sobie, swojej duchowości a także relacjom i komunikacji z naszymi partnerami. Harmonogram warsztatów: Październik
Bardziej szczegółowoPROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY:
MATERIAŁ DO DYSPOZYCJI KLIENTA PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY: PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ Warszawa, październik 2014 roku PANI
Bardziej szczegółowoKoncentracja w Akcji. CZĘŚĆ 4 Zasada Relewantności Działania
Koncentracja w Akcji CZĘŚĆ 4 Zasada Relewantności Działania SzybkaNauka.pro Koncentracja w Akcji 1 Zasada Relewantności Działania Jesteś gotowy. Jesteś skoncentrowany na zadaniu np. szukaniu informacji
Bardziej szczegółowoLearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001
LEARNIT KOBIETY W IT PETYA (BG) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska
Bardziej szczegółowo10 kroków do osiągnięcia SUKCESU w życiu i biznesie
10 kroków do osiągnięcia SUKCESU w życiu i biznesie Wstęp Budowanie biznesu, który odnosi sukces oznacza dla mnie kilka rzeczy. Najważniejsze z nich to pomaganie innym, posiadanie celu większego niż ja
Bardziej szczegółowoRekrutacja List Motywacyjny
- Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie
Bardziej szczegółowoING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.
Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa
Bardziej szczegółowoWZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH
WZAJEMNY SZACUNEK DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW RODZINY JAKO FUNDAMENT TOLERANCJI WOBEC INNYCH Dla każdego z nas nasza rodzina to jedna z najważniejszych grup, wśród których i dla których żyjemy. Nie zawsze
Bardziej szczegółowoKrólewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Pytania Rekrutacyjne
Królewna ŚnieŜka 2005-02-28 Profil Indywidualny Rozdział: Pytania Rekrutacyjne Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 2 Dane Osobowe Królewna ŚnieŜka Head Office Data wypełnienia 2005-02-28 Data
Bardziej szczegółowoRaport dla Andrew Jones
Raport dla Andrew Jones Data ukończenia 09/16/2013 RAPORT DLA Andrew Jones DATA UKOŃCZENIA 09/16/2013 SPÓJNOŚĆ - 99.2% Odpowiedzi były prawdopodobnie dokładne i zgodne z prawdą ORGANIZACJA Harrison Assessments
Bardziej szczegółowo100 POWODÓW, DLA KTÓRYCH DZIECKO POWINNO BYĆ ASERTYWNE
100 POWODÓW, DLA KTÓRYCH DZIECKO POWINNO BYĆ ASERTYWNE 1. Żeby wiedziało, gdzie się kończy a gdzie zaczyna 2. Żeby wiedziało, co mu służy, a co szkodzi 3. Żeby potrafiło rozpoznać i nazwać swoje uczucia
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Rodzic i nauczyciel -partnerzy procesu edukacji Anna Resler Maj Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 23 kwietnia 2015 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL
Bardziej szczegółowoSPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej
Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak
Bardziej szczegółowoIDEALNY ZWIĄZEK? Jakie profile stworzą
Jakie profile stworzą IDEALNY ZWIĄZEK? Czy znacie te powiedzenia, mówiące, że przeciwieństwa się przyciągają? Albo, że ludzie są do siebie podobni jak dwie krople wody? Pasują do siebie jak ulał? Są dla
Bardziej szczegółowoIndywidualny Zawodowy Plan
Indywidualny Zawodowy Plan Wstęp Witaj w Indywidualnym Zawodowym Planie! Zapraszamy Cię do podróży w przyszłość, do stworzenia swojego własnego planu działania, indywidualnego pomysłu na życie i pracę
Bardziej szczegółowoLearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001
LEARNIT KOBIETY W IT EMANUELA (IT) Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlają jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska
Bardziej szczegółowodotyczy osoby na stanowisku Koordynator budżetów finansowych Warszawa, wrzesień 2013 roku
Wzór Raportu Analiza Profilu Osobowego Thomas International System dotyczy osoby na stanowisku Koordynator budżetów finansowych Warszawa, wrzesień 2013 roku Pan XY WYNIKI NUMERYCZNIE: I II III D 5 2 3
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy O sztuce wyznaczania i osiągania celów Małgorzata Dębowska Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 14 maja 2015 r. Cel to zamierzony rezultat Daje poczucie sprawczości Świadomość,
Bardziej szczegółowoMentoring naturalna droga zawodowego rozwoju. Zbigniew Brzeziński
Mentoring naturalna droga zawodowego rozwoju Zbigniew Brzeziński Program prezentacji Tło kulturowe Teoria i historia Cechy dobrego mentora Krótki katalog trójstronnych korzyści (organizacja mentee - mentor)
Bardziej szczegółowoKonferencja Kierunek Rozwój października 2017 r., Olsztyn Warsztaty: Pokochaj siebie jak wzmocnić poczucie własnej wartości
Konferencja Kierunek Rozwój 12 13 października 2017 r., Olsztyn Warsztaty: Pokochaj siebie jak wzmocnić poczucie własnej wartości Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca
Bardziej szczegółowoTrzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka
Trzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka Czym jest motywacja wewnętrzna? motywacja to coś, co pobudza nas do działania i powoduje, że możemy w tym działaniu wytrwać. Motywacja
Bardziej szczegółowoSzukasz oferty na wakacje z możliwością rozwoju osobistego? 1, 2, 3. -mamy pomysł!!!
Szukasz oferty na wakacje z możliwością rozwoju osobistego? 1, 2, 3 Gee! -mamy pomysł!!! ŚWIADOMOŚĆ CEL DZIAŁANIE DLA OSÓB ZAINTERESOWANYCH ROZWOJEM OSOBISTYM To jedyne w swoim rodzaju warsztaty rozwoju
Bardziej szczegółowoSkłada się on z czterech elementów:
Asertywność umiejętność powiedzenia nie, odmowy lub obrony własnych postaw, granic, psychologicznych w taki sposób, aby z jednej strony nie odczuwać wyrzutów sumienia, że sie powidzialo nie, kiedy ktoś
Bardziej szczegółowoRealizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji
Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Karolina Tuchalska-Siermińska Narzędzie do badania kompetencji Etapy prac nad NBK Narzędzie do badania kompetencji ETAP 1: Opracowanie katalogu kompetencji
Bardziej szczegółowoTEORIA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ JOHNA HOLLANDA TYP OSOBOWOŚCI REALISTYCZNY
TEORIA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ JOHNA HOLLANDA I. KONCEPCJA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ 1. Realistyczny(R) 2. Badawczy(I) 3. Konwencjonalny(C) 4. Przedsiębiorczy(E) 5. Artystyczny(A) 6. Społeczny(S) TYP OSOBOWOŚCI
Bardziej szczegółowoMiasteczko Zainteresowań Zawodowych Czesława Noworolapodstawy
Miasteczko Zainteresowań Zawodowych Czesława Noworolapodstawy teoretyczne Warsztat doradcy zawodowego Włodzimierz Trzeciak Narodowe Forum Doradztwa Kariery Tarnobrzeg,14-15.09.2013r. Osobowościowa teoria
Bardziej szczegółowoPlan wychowawczy. dla klasy Ia Publicznego Gimnazjum. im. W. Witosa w Pławie. Uczeń:
Plan wychowawczy dla klasy Ia Publicznego Gimnazjum im. W. Witosa w Pławie Lp. Temat lekcji Zakres treści Uczeń: Termin realizacji 1. Wybór samorządu klasowego a) potrafi umotywować zgłoszoną kandydaturę
Bardziej szczegółowoTypy osobowości wg Helen Fisher 1
Typy osobowości wg Helen Fisher 1 Zakreśl swoją odpowiedź obok każdego z pytań: CN = całkowicie się nie zgadzam, N = nie zgadzam się, Z = zgadzam się, CZ całkowicie się zgadzam Po udzieleniu odpowiedzi
Bardziej szczegółowoOferta pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta
Oferta pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta Wynagrodzenie: 2500 3000 zł netto Zadania na tym stanowisku: Obsługa klienta poprzez kanał telefoniczny Obsługa klienta poprzez naszą skrzynkę e-mail Nawiązywanie
Bardziej szczegółowoProgram Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Bardziej szczegółowoKOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM
KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM Dlaczego trudno być rodzicami nastolatka? W okresie wczesnej dorosłości następuje: budowanie własnego systemu wartości (uwalnianie się od wpływu
Bardziej szczegółowoJednostka dydaktyczna 4: Komunikacja i relacje z ludźmi niepełnosprawnymi
Jednostka dydaktyczna 4: Komunikacja i relacje z ludźmi niepełnosprawnymi W tej jednostce dydaktycznej dowiesz się jak się zachowywać z osobą niepełnosprawną, aby poprawić jej komunikację i kwestie relacji
Bardziej szczegółowoJAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? SKUTECZNIE ZARZĄDZAJ ZMIANĄ
JAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? KIM JESTEM? PSYCHOLOG BIZNESU DORADCA PRZEDSIĘBIORCA KIM JESTEM? ZAŁOŻYCIEL BLOGA METODOLOGII CVP INSTYTUTU LIDERÓW ZMIAN ZARZĄDZANIE I ZARZĄDZANIE ZMIANĄ WWW.ADAMDEBOWSKI.PL
Bardziej szczegółowoStrona 1 z 7
1 z 7 www.fitnessmozgu.pl WSTĘP Czy zdarza Ci się, że kiedy spotykasz na swojej drodze nową wiedzę która Cię zaciekawi na początku masz duży entuzjazm ale kiedy Wchodzisz głębiej okazuje się, że z różnych
Bardziej szczegółowoWywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie
Wywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie Dnia 22 października 2014 roku przeprowadziliśmy wywiad z naczelnik poczty w Kleczewie, panią Kulpińską, która pracuje na tym stanowisku ponad 30 lat.
Bardziej szczegółowoKONTROLA CZŁONKÓW ZESPOŁU ocena GSD
Ocena GSD (skrót od: ocena odgórna + Samoocena + ocena oddolna) jest oceną kontrolną pracownika i polega na ocenie jednej osoby przez kilka innych osób z nią powiązanych. W skład tej wchodzą trzy cząstkowe
Bardziej szczegółowoPoznaj Process Communication Model :
Poznaj Process Communication Model : Process Communication Model jest efektywnym narzędziem wspierającym lepsze rozumienie siebie i innych. Pomaga w naturalny sposób dostosować się do preferencji i potrzeb
Bardziej szczegółowoDoradztwo zawodowe w Gimnazjum
Doradztwo zawodowe w Gimnazjum W ramach pomocy psychologiczno-icznej dla uczniów, w naszym Gimnazjum prowadzone są zajęcia z doradztwa zawodowego. Celem tych zajęd jest pomoc uczniom w rozpoznaniu swoich
Bardziej szczegółowo1. Jest dla mnie ważne, by mieć dobrze płatną pracę, nawet jeśli nie zyskuję uznania za to, co robię.
ANALIZA MOTYWACJI ZAWODOWEJ TEST HERZBERGA Poniżej znajduje się 56 stwierdzeń. Są one ułożone parami. Z podanych par wybierz jedno zdanie, które jest Tobie bliższe. Zaznacz je zakreślając literę po prawej
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+
SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania
Bardziej szczegółowoANKIETA PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH. Wypisz wszystkie zajęcia zawodowe, które wykonywałeś/wykonywałaś dotychczas.
ANKIETA PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH 1. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ. Wypisz wszystkie zajęcia zawodowe, które wykonywałeś/wykonywałaś dotychczas. Napisz, co podobało Ci się w każdej pracy, a co nie i dlaczego.
Bardziej szczegółowoJAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI
JAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI Motywacja to: CO TO JEST MOTYWACJA? stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania, w tym przypadku chęć dziecka do uczenia się, dążenie do rozwoju, do zaspokajania
Bardziej szczegółowo