Z-06 Najczęściej zadawane pytania (FAQ):



Podobne dokumenty
Z-06 Najczęściej zadawane pytania (FAQ):

Z-06. Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy. rok [ ] 21 nie podjął działalności. [ ] 23 w stanie likwidacji

Z-06. Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy. rok [ ] 21 nie podjął działalności. [ ] 23 w stanie likwidacji

Z-06. Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy. rok [ ] 21 nie podjął działalności. [ ] 23 w stanie likwidacji

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY, al. Niepodległości 208, Warszawa Nazwa i adres jednostki sprawozdawczej Z-06

Z-06. Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy. za 2015 r.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

2 178 zł zł zł zł zł zł zł zł

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.

Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning

OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA

Art. 30a. Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

Szczególne zasady finansowania, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych

ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZ

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w liczbach

ISBN: : Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM

Jeśli nie podałeś NIP, podaj REGON. Jeśli nie masz nadanego NIP i REGON, podaj PESEL. Podaj, jeśli Twój adres jest inny niż polski

ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH w liczbach

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla

ZAPRASZAMY. KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 890 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00

Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY


ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH

WNIOSEK o zorganizowanie prac interwencyjnych dla podmiotów do których nie mają zastosowania przepisy o pomocy de minimis

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

Podaj, jeśli nie podałeś NIP. Podaj, jeśli nie masz nadanego NIP i REGON. Podaj, jeśli nie masz nadanego NIP, REGON i PESEL

ZAPRASZAMY. KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 800 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN ul.

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania

W N I O S E K o zorganizowanie prac interwencyjnych w ramach pomocy de minimis

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1

Plan rzeczowo-finansowy na 2016 r. WYSZCZEGÓLNIENIE

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

Urlopy. dr Maciej Chakowski

Zasiłek dla bezrobotnych

Ubezpieczenie chorobowe

Wynagrodzenia nauczycieli 2014

85195 Pozostała działalność plan wynosi 300,00 zł. Jest to zadanie zlecone 4010, 4110, 4120, 4210, 4300 wydatków nie poniesiono.

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

Regulamin wynagradzania

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Umowy o pracę Lista płac

Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki

Z-06 Sprawozdanie o pracuj¹cych, wynagrodzeniach i czasie pracy

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE ROBÓT PUBLICZNYCH - formularz przeznaczony dla Pracodawców niebędących przedsiębiorcami -

WNIOSEK o zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego

17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni.


Spis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

Plan rzeczowo-finansowy na 2016 r. WYSZCZEGÓLNIENIE

KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania. 1 DZIEŃ 17 wrzesień 2015r. 1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Spis treści. Opis badania 3 FLUKTUACJA KADR 4 Wskaźnik rotacji pracowników (F1) 5. Wskaźnik rezygnacji (F2) 5 Wskaźnik zwolnień (F3) 6

Urlop wychowawczy w enova

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZUS Z-3

Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r.

o rządowym i poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 885 i 630)

Transkrypt:

Z-06 Najczęściej zadawane pytania (FAQ): Gdzie można otrzymać informację na temat zasad metodycznych. Wszystkie informacje na temat zasad metodycznych umieszczone są w Zeszycie Zasady metodyczne statystyki rynku pracy i wynagrodzeń, w objaśnieniach do sprawozdania, w PS, na stronie GUS, a także w niniejszym opracowaniu. Kto może robić sprawozdanie zbiorcze?. Dane zbiorcze przekazywać mogą jednostki z sekcji Edukacja w ramach tego różnego PKD oraz banki ale tylko na podstawie pisemnego pozwolenia Głównego Urzędu Statystycznego i na poziomie oddziałów działających w obrębie województwa. Czy do pracujących i wynagrodzeń należy zaliczyć umowę zlecenie, umowy o dzieło? Do pracujących - nie, obowiązuje umowa o pracę. Natomiast wynagrodzenia z umowy-zlecenia i umowy o dzieło wykazujemy wyłącznie w dziale 2 wierszu 9. Kto powinien wykazać wynagrodzenie skazanych skierowanych do pracy? Skazanych oraz wynagrodzenia za wykonywaną pracę wykazuje ten zakład, który zatrudnia pracownika mimo, że wynagrodzenia wypłacane są w Zakładzie Karnym. Czy agentów zatrudnionych na warunkach zlecenia należy wykazać w pracujących? Agentów wykonujących czynności na podstawie umowy agencyjnej, opłacanych według określonej stawki prowizyjnej wykazujemy w pracujących w głównym miejscu pracy. Czy w sprawozdaniu Z-06 wykazujemy osoby pracujące na kontraktach w głównym miejscu pracy? Nie wykazujemy osób zatrudnionych na kontraktach, ponieważ mają one zarejestrowaną działalność gospodarczą i jako osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą sporządzają sprawozdanie SP- 3. Wykazujemy ich natomiast informacyjnie w dziale 4 w wierszu 17 w danej jednostce. Czy funkcjonariuszy celnych ujmujemy w sprawozdaniu Z-06? Tak, funkcjonariuszy celnych należy ująć w sprawozdaniu. Czy do wyliczenia przeciętnego zatrudnienia zalicza się wszystkich zatrudnionych pracowników, czy tylko tych dla których jest to główne miejsce pracy? Przy wyliczaniu przeciętnego zatrudnienia uwzględnia się wszystkie zatrudnione osoby bez względu na to czy jest to ich główne miejsce pracy czy kolejne. Kiedy następuje czasowe skreślenie pracownika z ewidencji: Czasowe skreślenie pracownika z ewidencji dotyczy: - osób przebywających na urlopach wychowawczych udzielonych w wymiarze powyżej trzech miesięcy nieprzerwanie - osób, którym udzielono urlopy bezpłatne w wymiarze powyżej trzech miesięcy - osób pobierających świadczenia rehabilitacyjne ( z wyjątkiem kobiet w ciąży). - aresztowanych powyżej 3 miesięcy. W jaki sposób można ustalić czy dana firma jest głównym miejscem pracy dla zatrudnionego? Główne miejsce pracy można ustalić:

- na podstawie oświadczenia zatrudnionej osoby - na podstawie większego wymiaru czasu pracy - na podstawie wyższego wynagrodzenia - w ostateczności na podstawie ilości godzin przepracowanych w zakładzie. Co jest głównym miejscem pracy dla pracującego emeryta lub rencisty (pobierającego świadczenie emerytalne lub rentowe i jednocześnie wynagrodzenie ze stosunku pracy)? Dla pracującego emeryta lub rencisty głównym miejscem pracy jest zakład pracy, w który osoba jest zatrudniona. Jaki tygodniowy wymiar czasu pracy należy przyjąć dla dyrektora szkoły? Dla celów sprawozdawczych dyrektorzy szkół i ich zastępcy traktowani są jako pracownicy administracyjni i ich tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin. Przy wyliczeniu czasu nieprzepracowanego z powodu urlopu dla tych pracowników przyjmuje się 26 dni urlopu razy 8 godzin. Czy do czasu przepracowanego należy zaliczyć godziny nadliczbowe? Tak, należy wykazać czas faktycznie przepracowany czyli sumę godzin przepracowanych w godzinach normalnych i nadliczbowych. Czy nauczycieli przebywających na urlopie zdrowotnym należy uwzględnić w sprawozdaniu? Nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych powinni być uwzględnieni w danych dotyczących przeciętnego zatrudnienia, wynagrodzeń oraz pracujących. Czy dodatki spisowe należy wykazywać w wynagrodzeniach ogółem w sprawozdaniu? Tak, pod warunkiem, że prace są wykonywane w ramach umowy o pracę. Jeżeli jednak, na prace spisowe została zawarta dodatkowa umowa-zlecenie, to w sprawozdaniu Z-06 należy wykazać w dziale 2 w wynagrodzeniach bezosobowych. Czy wartość bonów towarowych należy zaliczyć do wynagrodzeń osobowych? Równowartość wydawanych pracownikom bonów towarowych należy zaliczać do wynagrodzeń osobowych, o ile nie są one finansowane z funduszu socjalnego. Czy wydatki poniesione przez pracodawcę na zakup pracownikom polisy ubezpieczeniowej lub wykupienia ubezpieczenia w III filarze, powinny być wliczane do wynagrodzeń? Wydatki poniesione przez pracodawcę na zakup pracownikom polisy ubezpieczeniowej bądź wykupione ubezpieczenia w III filarze nie powinny być wliczane do wynagrodzeń. Czy Zakładowy Fundusz Nagród utworzony w jednostkach badawczo rozwojowych powinien być wykazany w wynagrodzeniach brutto ogółem? Tak, należy wykazać te wynagrodzenia w wynagrodzeniach brutto. Czy kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe zalicza się do czasu przepracowanego? Czas kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe, organizowane przez pracodawców na terenie zakładu pracy bądź na zewnątrz, przypadające na normalne godziny pracy pracownika są traktowane jako czas przepracowany. Czy delegacje służbowe należy zaliczyć do czasu przepracowanego? Wyjazdy na delegacje służbowe zalicza się do czasu przepracowanego. Czy należy ujmować pracownika w okresie wypowiedzenia, zwolnionego przez pracodawcę ze świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia?

Pracownik do końca okresu wypowiedzenia powinien być ujmowany w pracujących, przeciętnym zatrudnieniu i wynagrodzeniach. W jaki sposób traktować na sprawozdaniu tzw. dopełnienie etatu? Do czasu pracy Normy czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są takie same, jak normy pełnoetatowców. Jeżeli np. pracownik zatrudniony w wymiarze ½ etatu, pracuje 4 godziny dziennie, pracę w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy rozpoczyna po 8-ej godzinie, a praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej występuje po 40-ej godzinie pracy. Dla tych pracowników w sprawozdaniu należy podać liczbę godzin faktycznie przepracowanych. Przeciętna liczba zatrudnionych Osoby, które zatrudnione są w zakładzie na niepełny etat (4 godziny) i w ramach dopełnienia etatu pracują jeszcze dodatkowo np. 4 godziny dziennie (ta ilość godzin określona jest w umowie o pracę) należy traktować w tych dniach w przeciętnym zatrudnieniu jako pracujące na pełny etat. Pracujący Pracownika (niepełnozatrudniony), która ma w umowie klauzulę o dopełnieniu etatu proszę wykazać w dziale 4 jako niepełnozatrudnionego. Czy w wynagrodzeniach wykazuje się jednorazowe odszkodowanie z tytułu ubytku na zdrowiu wypłacane z wynagrodzeń osobowych, z których nie pobiera się składki oraz podatku oraz zapomogi losowe wypłacane z wynagrodzeń osobowych, z którego nalicza się tylko podatek. Zarówno jednorazowych odszkodowań jak i zapomóg nie zaliczamy do wynagrodzeń. Jeżeli Polska firma mająca oddział za granicami kraju zatrudnia obcokrajowców, to czy wykazuje ich w sprawozdaniu? Zdecydowanie ich nie liczymy, nawet jeśli mają umowę o pracę. Czy tzw. pakiety zdrowotne na pracownika, od których pobierane są składki i podatek należy wykazywać w wynagrodzeniach osobowych. Tak, należy wykazywać w wynagrodzeniach osobowych. Czy fundusze unijne należy wykazywać w wynagrodzeniach ogółem w sprawozdaniu? Tak, pod warunkiem, że prace są wykonywane w ramach umowy o pracę. Jeżeli jednak, na prace opłacone z tych funduszy została zawarta dodatkowa umowa-zlecenie to w sprawozdaniu Z-06 należy wykazać w dziale 2 w wynagrodzeniach bezosobowych. Czy wykazuje się w sprawozdaniu nauczycieli w stanie nieczynnym? Tak, nauczycielom mianowanym, jak też zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do przejścia w stan nieczynny. Skorzystanie z tego uprawnienia może nastąpić tylko w konkretnych sytuacjach tj. np. w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie określonych zmian organizacyjnych. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje do czasu wygaśnięcia stosunku pracy prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń. Kto to jest pracownik obcy? Osoba, która w okresie sprawozdawczym nie była już pracownikiem jednostki, np. były pracownik, a która otrzymała wynagrodzenie za okres, w którym była z danym zakładem w stosunku pracy. Czy w pracujących wykazujemy pracowników udostępnionych przez agencję pracy tymczasowej?

Nie, pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej i udostępniani innym jednostkom wykazywani są jako osoby pracujące w agencji pracy tymczasowej, a nie w zakładzie, w którym wykonują pracę. Firma, która zatrudnia takich pracowników wykazuje ich tylko informacyjnie w dziale 4 w wierszu 16. Czy w pracujących (dz.4 w.2) wykazujemy pracowników zatrudnionych poza granicami kraju? Osoby zatrudnione poza granicami kraju na rzecz jednostki sprawozdawczej wykazywane są w dziale 4 w wierszu 3 lub 5 w zależności od rodzaju zawartej umowy, a także w dziale 6 w siedzibie jednostki. Jak traktować osoby które przeszły na urlop rodzicielski i podjęły dodatkową pracę? W przeciętnym zatrudnieniu, wynagrodzeniach oraz w czasie pracy należy uwzględnić te osoby tj. należy podać wymiar w jakim te osoby faktycznie świadczą pracę i wykazać wynagrodzenie jakie za tą pracę otrzymują, czas pracy podać w pozycji czas przepracowany; należy również wykazać je w pracujących w głównym miejscu pracy. Przykłady wyliczania przeciętnego zatrudnienia wg nowej zasady wprowadzonej od 2013 r. Metoda chronologiczna: osoba (pełnoetatowiec) była na zasiłku chorobowym (macierzyńskim, opiekuńczym, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym i bezpłatnym) mniej niż 14 dni nieprzerwanie - od 1 do 13 danego miesiąca wyliczamy w 1 dniu =0,5 etatu, w 15 dniu =1etat i w ostatnim dniu= 0,5 etatu /2, w takim wypadku w czasie nieprzepracowanym ogółem wykażemy godziny opłacone z ZUS osoba (pełnoetatowiec) była na zasiłku chorobowym (macierzyńskim, opiekuńczym, rodzicielskim, ojcowskim, bezpłatnym, wychowawczym) powyżej 14 dni nieprzerwanie od 1 do 16 danego miesiąca wyliczamy w 1 dniu= 0, w 15 dniu =0 i w ostatnim dniu= 0,5/2, w takim wypadku w czasie nieprzepracowanym ogółem nie będzie godzin opłaconych z ZUS Metoda uproszczona (ta sama sytuacja co powyżej): zasiłek chorobowy (macierzyński, ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy, bezpłatny i wychowawczy) od 1 do 13 wyliczamy w 1 dniu=1etat, w ostatnim dniu = 1etat /2, w takim wypadku w czasie nieprzepracowanym ogółem wykażemy godziny opłacone z ZUS zasiłek chorobowy (macierzyński, ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy, bezpłatny i wychowawczy)od 1 do 16 wliczamy w 1 dniu=0 etat, w ostatnim dniu=1 etat /2, w takim wypadku w czasie nieprzepracowanym ogółem nie będzie godzin opłaconych z ZUS Metoda średniej arytmetycznej (ta sama sytuacja co powyżej) zasiłek chorobowy, macierzyński, ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy, bezpłatny i wychowawczy niezależnie ile czasu trwał w miesiącu, nie wykazujemy tych osób w stanach dziennych i nie wykazujemy ich czasu nieprzepracowanego, w tym również opłaconego przez ZUS. Gdzie wykazać zwolnienia w celach szkoleniowych. Zwolnienia w celach szkoleniowych, np. przygotowanie i przystąpienie do egzaminów, udział w kursach zawodowych, szkoleniowych i dokształcających wykazujemy jako czas nieprzepracowany opłacony. Do zwolnień w tym celu zaliczamy m.in.: urlopy szkoleniowe (dyplomowe, przedegzaminacyjne),

zwolnienia uczestników szkół i studiów wieczorowych, Natomiast kursy i szkolenia zatrudnionych pracowników organizowane przez pracodawcę w godzinach pracy na terenie zakładu pracy bądź na zewnątrz, zaliczamy do czasu przepracowanego. Czy odprawy z tytułu dobrowolnych odejść należy wykazywać w wynagrodzeniach? Wypłaty świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika nie powinny być wykazywane w wynagrodzeniach na sprawozdaniu Z-06. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania Powołanie jako źródło nawiązania stosunku pracy należy odróżnić od powołania używanego w potocznym tego słowa znaczeniu. Wielokrotnie w literaturze i orzecznictwie podkreślano, że powołanie bywa używane w znaczeniu które nie może być utożsamiane z powołaniem w rozumieniu art. 68 1 kp. Powołanie ( w statystyce) nie może oznaczać, powierzenie odpowiedniej funkcji w organach spółek. Takie powołanie może być i najczęściej bywa połączone z nadaniem odpowiednich uprawnień i nie pozostaje w jakimkolwiek związku z powołaniem w rozumieniu art. 68 kp. Powołane do pełnienia odpowiednich funkcji mogą być bowiem osoby, które w ogóle nie pozostają w stosunku pracy, lecz świadczą prace na podstawie umowy prawa cywilnego. Najczęściej dotyczy to osób zasiadających w organach spółek, którym w drodze powołania powierza się odpowiednie funkcje. Zgodnie z wyrokiem Sadu Najwyższego z dnia 28 lipca 1999 r., sygn. I PKN171/99, powołanie członka zarządu spółki przez właściwy organ nie zawsze oznacza nawiązanie stosunku pracy w drodze powołania w rozumieniu art.68 kp. W dziale 1 wykazujemy osoby, które nawiązały stosunek pracy na podstawie powołania w rozumieniu art. 68 kp i które otrzymują wynagrodzenia osobowe.