WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE ROBÓT PUBLICZNYCH - formularz przeznaczony dla Pracodawców niebędących przedsiębiorcami -

Transkrypt

1 URZĄD PRACY SĄDECKI URZĄD PRACY, NOWY SĄCZ, UL. WĘGIERSKA 146 TEL , FAX: , / pieczątka Organizatora / / miejscowość data / Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE ROBÓT PUBLICZNYCH - formularz przeznaczony dla Pracodawców niebędących przedsiębiorcami - na podstawie art. 57 ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz i 1149), rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2014 r., poz.864) I. DANE DOTYCZĄCE ORGANIZATORA ROBÓT PUBLICZNYCH 1. Pełna nazwa Organizatora: Adres siedziby: Miejsce prowadzenia działalności:.. 4. Numer identyfikacyjny nadany w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej REGON:.. 5. Numer identyfikacji podatkowe NIP (jeżeli został nadany): Klasa rodzaju prowadzonej działalności określona zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności PKD.. 7. Forma organizacyjno prawna prowadzonej działalności: Forma i stawka opodatkowania:.. 9. Stopa % składki na ubezpieczenie wypadkowe: Dane osoby uprawnionej do kontaktu (imię i nazwisko, stanowisko, telefon, ):... II. DANE DOTYCZĄCE ORGANIZOWANYCH MIEJSC ZATRUDNIENIA 1. Liczba bezrobotnych proponowana do zatrudnienia w ramach robót publicznych 2. Przewidywany okres zatrudnienia w ramach robót publicznych:. 3. Wnioskowana kwota refundacji:..

2 Wyszczególnienie/ opis stanowiska Nazwa stanowiska STANOWISKO I STANOWISKO II Wymagany poziom wykształcenia (kierunek, specjalność) Kwalifikacje, dodatkowe uprawnienia, umiejętności i inne wymagania Rodzaj prac, które będą wykonywane przez skierowanych bezrobotnych oraz ogólny zakres wykonywanych obowiązków Wymagany staż pracy/praktyka Liczba osób bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia w ramach robót publicznych: - w tym bezrobotnych niepełnosprawnych Proponowana data zatrudnienia (od/do) Miejsce wykonywania pracy Wymiar czasu pracy

3 Na dobę System i rozkład czasu pracy osoby zatrudnionej w ramach robót publicznych Tygodniowo W niedzielę i święta W porze nocnej W systemie pracy zmianowej W godzinach nadliczbowych Godziny pracy Proponowane wynagrodzenie miesięczne (brutto) System wynagradzania /czasowy, akordowy, inny/ Termin wypłaty wynagrodzenia /na koniec m-ca, do 10 dnia następnego m-ca/ rodzaj umowy Deklaracja zatrudnienia po zakończonych robotach publicznych wymiar czasu pracy przewidywany okres zatrudnienia Proponowane miesięczne wynagrodzenie III. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY (wypełnić w przypadku gdy organizator robót publicznych nie będzie jednocześnie pracodawcą dla skierowanych bezrobotnych). 1. Pełna nazwa Pracodawcy: Adres siedziby: Miejsce prowadzenia działalności: Numer identyfikacyjny nadany w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej REGON:.. 5. Numer identyfikacji podatkowe NIP (jeżeli został nadany):.. 6. Klasa rodzaju prowadzonej działalności określona zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności PKD.. 7. Forma organizacyjno prawna prowadzonej działalności: Forma i stawka opodatkowania:..

4 9. Stopa % składki na ubezpieczenie wypadkowe: Dane osoby uprawnionej do kontaktu (imię i nazwisko, stanowisko, telefon, ):.. Oświadczam, że: - podane przeze mnie dane i oświadczenia w niniejszym wniosku i załącznikach są prawdziwe, - jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń, - zapoznałem się z Informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych kontrahentów, pracodawców i innych podmiotów, a także osób objętych procesem aktywizacji (skierowanych przez SUP) oraz innych osób uczestniczących w realizacji zadań w obszarze aktywizacji wskazanych przez kontrahentów, pracodawców i inne podmioty oraz poinformowałem/ poinformuję o jej treści osoby, których dane będą przetwarzane *. * Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych kontrahentów, pracodawców i innych podmiotów, a także osób objętych procesem aktywizacji (skierowanych przez SUP) oraz innych osób uczestniczących w realizacji zadań w obszarze aktywizacji wskazanych przez kontrahentów, pracodawców i inne podmioty dostępna w BIP Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu /data/ Podpis i pieczątka imienna Organizatora /data/ Podpis i pieczątka imienna wskazanego Pracodawcy Załączniki: 1. Dokumenty poświadczające: formę prawną prowadzonej działalności, rodzaj, zakres działalności, organy lub osoby upoważnione do występowania w imieniu wnioskodawcy. 2. Pouczenie dotyczące zasad organizacji robót publicznych (załącznik nr 1) 3. Oświadczenie Organizatora lub wskazanego Pracodawcy (załącznik nr2) 4. Oświadczenie o stanie zatrudnienia w okresie ostatnich 6 m-cy poprzedzających dzień złożenia wniosku (załącznik nr 3), Uwaga: 1. Załączniki wymienione we wniosku są niezbędne do jego rozpatrzenia. 2. Kserokopie przedkładanych dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem. Szczegółowe informacje można uzyskać w SUP Nowy Sącz, ul. Węgierska 146 pok. 311, ( 18 ) Kompletny wniosek należy złożyć w Dziale Obsługi Klientów SUP Nowy Sącz, ul. Węgierska 146 pok.8 ( 18 ) Formularz wniosku jest dostępny na stronie internetowej adres: http: //

5 Zał. Nr 1 Roboty publiczne oznacza to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty, gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Organizator robót publicznych przy zatrudnieniu skierowanych bezrobotnych: - przez okres do 6 miesięcy otrzymuje refundację części wynagrodzenia i składki ZUS, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz 50% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, - na okres do 12 miesięcy w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. Organizator robót publicznych może wskazać pracodawcę, u którego będą wykonywane roboty publiczne. Szczegółowe warunki zatrudniania i refundacji określane są w umowie-porozumieniu o organizowanie robót publicznych. Naruszenie warunków umowy-porozumienia w zakresie zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres trwania robót publicznych powoduje obowiązek zwrotu uzyskanych refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanych refundacji od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania. W przypadku: - rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, lub - rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika), lub - wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego umową-porozumieniem, Urząd będzie kierował na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu. Refundacja pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w ramach robót publicznych, który nie jest odbiorcą pomocy publicznej, stanowi wsparcie finansowe ze środków publicznych. Zapoznałem/łam się z treścią niniejszego pouczenia oraz jestem świadomy/a uprawnień i obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów, wskazanych w niniejszym pouczeniu. Data..... Podpis i pieczątka imienna Organizatora lub wskazanego Pracodawcy Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz i 1149) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2014 r., poz. 864 ) - Ustawa z dnia r. Kodeks Cywilny (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz z późn.zm.).

6 Zał. Nr 2 OŚWIADCZENIE organizatora robót publicznych lub wskazanego pracodawcy 1. Zatrudniam/nie zatrudniam * w dniu złożenia wniosku co najmniej jednego pracownika (zatrudnienie oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą). 2. Stan zatrudnienia na dzień złożenia wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy wynosi: etatów. 3. Średni stan zatrudnienia z okresu ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku wynosi:... etatów. 4. W sytuacji zmniejszenia zatrudnienia proszę podać przyczyny spadku zatrudnienia:. 5. Zakład pracy jest/nie jest * w stanie likwidacji lub upadłości. 6. Zalegam/nie zalegam * w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych zobowiązań publicznych. 7. Posiadam/nie posiadam* w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych. 8. Byłem karany/nie byłem karany* w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks Karny (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz z późn. zm.) lub ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (t. j. Dz. U. z 2018 r., poz. 703 z późn. zm.). 9. W okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku zostałem/nie zostałem*: - ukarany za naruszenie przepisów prawa pracy, - skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa. 10. Jestem/nie jestem* objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy. *niepotrzebne skreślić Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym oświadczeniu są prawdziwe. Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń. Data.... Podpis i pieczątka imienna Organizatora lub wskazanego Pracodawcy

7 ... / Pieczątka firmowa Wnioskodawcy / Zał. Nr 3 Oświadczenie o stanie zatrudnienia w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku L.p. Miesiąc, rok Liczba pracowników ogółem z właścicielem (właścicielami) pełny wymiar Liczba pracowników ogółem *: Zatrudnienie - umowa o pracę Niepełny wymiar 1/2 1/4 inne w tym : Prac. sezonowi Umowa zlecenie, o dzieło, praca nakładcza Inne Urlopy wychowawcze, macierzyńskie, ojcowskie, rodzicielskie praktykanci, studenci Średnie zatrudnienie w miesiącu w przeliczeniu na pełny etat (kol. 4 do 8 + właściciel)* */ należy podać liczbę zatrudnionych wg stanu na ostatni dzień każdego miesiąca kalendarzowego. Liczba personelu odpowiada liczbie rocznych jednostek pracy (RJP), to jest liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w obrębie danego przedsiębiorstwa lub w jego imieniu w ciągu całego uwzględnianego roku referencyjnego. Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, osób, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, bez względu na długość okresu zatrudnienia, lub pracowników sezonowych jest obliczana jako część ułamkowa RJP /definicja zgodna z rozporządzeniem Komisji (UE) Nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1)/ W skład personelu wchodzą: a) pracownicy; b) osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego; c) właściciele-kierownicy; d) partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego. Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym oświadczeniu są prawdziwe. Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń. Data..... Podpis i pieczątka imienna Organizatora lub wskazanego Pracodawcy