2 178 zł zł zł zł zł zł zł zł

Transkrypt

1 Załącznik do uchwały Nr 159/319/09 Zarządu Powiatu Wielickiego z dnia 21 września 2009r. PROCEDURA OBLICZANIA ŚREDNICH WYNAGRODZEŃ DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH PROWADZONYCH PRZEZ POWIAT WIELICKI NA POSZCZEGÓLNYCH STOPNIACH AWANSU ZAWODOWEGO 1 1. Wysokość średniego wynagrodzenia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego określa art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 9 poz. 674 z póź. zm.) jako wyraŝony w procentach wskaźnik kwoty bazowej określanej corocznie w ustawie budŝetowej. 2. W 2009 r. obowiązują następujące kwoty średniego wynagrodzenia nauczycieli: 1) Od stycznia 2009 r.: NAUCZYCIEL NAUCZYCIEL NAUCZYCIEL NAUCZYCIEL STAśYSTA KONTRAKTOWY MIANOWANY DYPLOMOWANY zł zł zł zł 2) Od 1 września 2009 r. NAUCZYCIEL NAUCZYCIEL NAUCZYCIEL NAUCZYCIEL STAśYSTA KONTRAKTOWY MIANOWANY DYPLOMOWANY zł zł zł zł 2 Do wyliczenia średniej ustala się dwie wartości: 1. Średnioroczną liczbę zatrudnionych nauczycieli w kaŝdej z grup. 2. Sumę wydatków poniesionych na wynagrodzenia na poszczególnych stopniach awansu Przy obliczaniu wysokości średniego wynagrodzenia na poszczególnych stopniach awansu zawodowego naleŝy wziąć pod uwagę takie składniki wynagrodzenia jak: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, 4) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, 5) nagrody (jubileuszowe, ze specjalnego funduszu nagród), 6) dodatki za pracę w porze nocnej, 7) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 8) zasiłek na zagospodarowanie, 9) odprawy emerytalne i rentowe, 10) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w sytuacjach przewidzianych w ustawie Karta Nauczyciela. 2. Do wynagrodzenia nie wlicza się: świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych: wiejskiego i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 3. W średniorocznej strukturze zatrudnienia, niezbędnej do ustalenia wysokości funduszu dodatku uzupełniającego uwzględnia się nauczycieli, którzy w okresach usprawiedliwionej nieobecności w pracy otrzymywali wynagrodzenie wypłacane ze środków ujętych w planie finansowym szkoły/placówki. Zatem naleŝy uwzględnić

2 nauczycieli przebywających na zwolnieniu lekarskim do 14 lub 33 dni, urlopie dla poratowania zdrowia, nauczycieli przeniesionych w stan nieczynny. 4. Nauczycieli przebywających na urlopach bezpłatnych, urlopach macierzyńskich, wychowawczych, pobierających zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy nie uwzględnia się w średniorocznej strukturze zatrudnienia, proporcjonalnie do okresów, w których nie wypłacano im wynagrodzenia ze środków ujętych w planie finansowym szkoły/placówki Średnioroczne wynagrodzenie nauczycieli oblicza się wg wzoru: (8 m-cy x WI) + (4 m-ce x WII) = ŚWN 12 WI (wynagrodzenie I) wysokość średniego wynagrodzenia nauczyciela na danym stopniu awansu zawodowego w okresie od stycznia do sierpnia 2009 r. WII (wynagrodzenie II) wysokość średniego wynagrodzenia nauczyciela na danym stopniu awansu zawodowego w okresie od września do grudnia 2009 r. ŚWN średnioroczne wynagrodzenie nauczycieli. 2. Średnie wynagrodzenie nauczycieli w ujęciu średniorocznym kształtuje się następująco: Nauczyciel Nauczyciel Nauczyciel Nauczyciel staŝysta kontraktowy mianowany dyplomowany zł zł zł zł 3. Wartości podane w tabeli, w ust. 2 zostały przyjęte przez MEN do kalkulacji ostatecznych kwot części oświatowej subwencji ogólnej na 2009 r Średnioroczną strukturę zatrudnienia na obszarze działania Powiatu Wielickiego ustala się jako średnią wyliczoną na podstawie danych obejmujących okres danego roku kalendarzowego w zakresie liczby nauczycieli (w przeliczeniu na pełne etaty) ogółem i na poszczególnych stopniach awansu (z uwzględnieniem wszystkich czterech poziomów wykształcenia nauczycieli na kaŝdym ze stopni awansu zawodowego). 2. Ustaleniu podlega takŝe ilość nauczycieli na danym stopniu awansu zawodowego, zatrudnionych w poszczególnych miesiącach, a następnie za pomocą średniej arytmetycznej (suma zatrudnienia z wszystkich miesięcy dzielona przez 12) oblicza się wartość średniorocznej struktury zatrudnienia. 3. Średnioroczne zatrudnienie nauczycieli x średnia kwota bazowa = kwota jaką samorząd powinien wypłacić nauczycielom W średniorocznej strukturze zatrudnienia naleŝy uwzględnić: 1) Nauczycieli, którzy awansowali w ciągu roku w obu grupach awansu oddzielnie, proporcjonalnie do czasu pobierania wynagrodzenia na poziomie wynagrodzeń danej grupy. 2) Nauczycieli bez kwalifikacji zatrudnionych, na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy Karta Nauczyciela, za zgodą kuratora oświaty. 3) Nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w części etatu, na jakiej są zatrudnieni. 4) Nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach/placówkach prowadzonych przez Powiat Wielicki na części etatu (oddzielne umowy o pracę) w takim wymiarze, jaki daje łączny czas ich pracy w przeliczeniu na etaty. 2

3 5) Nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach/placówkach prowadzonych przez Powiat Wielicki na ułamkowe części etatu (w ramach uzupełniania etatu art. 22 KN) w takim wymiarze, jaki daje łączny czas ich pracy w przeliczeniu na etaty. 6) Nauczycieli zatrudnionych w kilku szkołach/placówkach prowadzonych przez Powiat Wielicki na ułamkowe części etatu (oddzielne umowy o pracę) w kaŝdej z tych jednostek oddzielnie, odpowiednio do części etatu na jakiej są tam zatrudnieni. 7) Nauczycieli, z którymi w ciągu roku zostaje rozwiązany stosunek pracy w okresie, w którym byli zatrudnieni. 2. Osoby zatrudnione za zgodą kuratora oświaty na podstawie art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty nie są uwzględniane w średniorocznej strukturze zatrudnienia. 3. Osoby, o których mowa w ust. 2 zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie Pracy, z tym, Ŝe stosuje się do nich odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się wynagrodzenie jak dla nauczyciela kontraktowego (od 1 września br. zgodnie z ustawą o systemie oświaty, wynagrodzenie nie większe niŝ przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego) Kwotę róŝnicy, o której mowa w art. 30a ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela, dla poszczególnych stopni awansu zawodowego wylicza się w odniesieniu do wszystkich szkół/placówek prowadzonych przez Powiat Wielicki, a nie pojedynczej szkoły czy nauczyciela. 2. Nauczyciele, którzy awansowali w ciągu roku, zarówno w przypadku ustalania średniorocznej struktury zatrudnienia, jak i w przypadku obliczania wydatków faktycznie poniesionych na wynagrodzenia, są uwzględniani w swoich grupach awansu w momencie przeszeregowania płacowego, tj. z dniem 1 stycznia lub 1 września danego roku. Średnie wynagrodzenie tych nauczycieli naleŝy obliczyć jako średnią waŝoną wynagrodzenia pobieranego w okresach pracy w określonych grupach awansu. 3. Osoby przechodzące na emeryturę w danym roku otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne w następnym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie to jest uwzględniane przy wyliczaniu średnich wynagrodzeń w roku, w którym zostało faktycznie wypłacone. Osoby, o których mowa, niebędące juŝ w stosunku pracy, nie będą miały prawa do wypłaty dodatku uzupełniającego. Wkład wynikający z wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla tych osób naleŝy wliczyć do wynagrodzeń tej grupy, w której znajdował się nauczyciel w chwili przejścia na emeryturę. 4. W przypadku nauczycieli, którzy nie przepracowali pełnego miesiąca, wynagrodzenie liczy się stosownie do treści 12 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych naleŝności przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 62 poz. 289 z póź. zm.). W tym wypadku wynagrodzenie pracownika powinno być wyliczane proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin, przy ustaleniu dla kaŝdego miesiąca odrębnej liczby dni roboczych. 5. Do wyliczeń stosuje się wydatki faktycznie poniesione, a nie naliczone Zgodnie z art. 30a ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, kwota róŝnicy, o której mowa w art. 30a ust. 2 jest dzielona pomiędzy nauczycieli zatrudnionych w szkołach/placówkach prowadzonych przez Powiat Wielicki i wypłacana w terminie do 31 grudnia danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalonego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Ustaloną na dzień 23 grudnia danego roku wysokość funduszu na dodatki uzupełniające dzieli się wyłącznie pomiędzy zatrudnionych w tym okresie nauczycieli, w podziale na poszczególne stopnie awansu zawodowego, proporcjonalnie do ich osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 3

4 3. Obowiązek wypłaty dodatku uzupełniającego nie implikuje konieczności osiągnięcia średniego wynagrodzenia przez kaŝdego nauczyciela z osobna. 4. Nauczyciel zmieniający w ciągu roku stopień awansu zawodowego, w przypadku nieosiągnięcia przez którąkolwiek z dwóch grup średniego wynagrodzenia, powinien mieć wypłacony dodatek uzupełniający zgodnie z osobistą stawką wynagrodzenia zasadniczego w takiej części (proporcjonalnie), w jakiej był zatrudniony w ciągu roku. 5. Nauczyciele, którzy byli zatrudnieni przez pewną część roku, a nie są zatrudnieni w grudniu, nie mają prawa do dodatku uzupełniającego. Wkład jaki wypracowali jest wliczony do wynagrodzeń grupy awansu, z którego stopnia pochodzili ci nauczyciele. 6. Nauczyciele, którzy pozostają w stosunku pracy w dniu 23 grudnia, a byli zatrudnieni tylko w części roku, przy ewentualnej wypłacie dodatku uzupełniającego powinni mieć wypłacony ten dodatek wyrównujący zgodnie z osobistą stawką wynagrodzenia zasadniczego w takiej części (proporcjonalnie), w jakiej byli zatrudnieni w ciągu roku. 7. Nauczyciele, którzy w ciągu roku zmienili swój poziom wykształcenia w ramach jednego stopnia awansu zawodowego, przy ewentualnej wypłacie dodatku wyrównawczego, powinni mieć tę zmianę uwzględnioną poprzez zmianę osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego w okresach proporcjonalnych do zatrudnienia wynikających z tych dwu róŝnych poziomów wykształcenia W terminie do 10 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę róŝnicy, zostanie sporządzone przez Biuro Obsługi Placówek Oświatowych Powiatu sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach/placówkach prowadzonych przez Powiat Wielicki, z uwzględnieniem wysokości kwoty róŝnicy, o której mowa w art. 30a ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1 zostanie przedłoŝone w terminie 7 dni od daty jego sporządzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, a takŝe Radzie Powiatu Wielickiego, dyrektorom szkół/placówek prowadzonych przez Powiat Wielicki oraz organizacjom związkowym zrzeszającym nauczycieli Ustala się wzór sprawozdania miesięcznego dla szkół i placówek oświatowych, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej Procedury. 2. Ustala się wzór kalkulacji rocznej, stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej Procedury. 4

5 Załącznik Nr 1 do Procedury obliczania średnich wynagrodzeń dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Wielicki z dnia 21 września 2009r. Wynagrodzenia nauczycieli Szkoła/placówka Sprawozdanie miesięczne miesiąc rok Wyszczególnienie staŝyści kontraktowi mianowani dyplomowani wynagrodzenie zasadnicze Wynagrodzenia wypłacone dodatek za wysługę lat wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw dodatki za stopnie specjalizacji nagrody jubileuszowe nagrody ze specjalnego funduszu nagród odprawy emerytalne i rentowe zasiłek na zagospodarowanie dodatkowe wynagrodzenie roczne "13" dodatki funkcyjne dyrektorów, wicedyrektorów i kierowników dodatek za wychowawstwo klasy dodatek za pełnienie funkcji opiekuna staŝu dodatek motywacyjny dodatki za warunki pracy dodatek za pełnienie funkcji doradcy metodycznego RAZEM socjalne dodatek mieszkaniowy dodatek wiejski RAZEM 5

6 pełnozatrudnieni w osobach niepełnozatrudnieni w etatach przeliczeniowych Liczba nauczycieli 1 dnia m-ca Liczba nauczycieli 15 dnia m-ca Liczba nauczycieli ostatniego dnia m-ca Średniomiesięczna liczba przeliczeniowa nauczycieli pełnozatrudnionych Liczba nauczycieli 1 dnia m-ca Liczba nauczycieli 15 dnia m-ca Liczba nauczycieli ostatniego dnia m-ca Średniomiesięczna liczba przeliczeniowa nauczycieli niepełnozatrudnionych RAZEM liczba nauczycieli 6

7 Załącznik Nr 2 do Procedury obliczania średnich wynagrodzeń dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Wielicki z dnia 21 września 2009r. Średnie wynagrodzenia nauczycieli Powiat KALKULACJA ROCZNA rok Wyszczególnienie staŝyści kontraktowi mianowani dyplomowani wynagrodzenie zasadnicze dodatek za wysługę lat wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw dodatki za stopnie specjalizacji nagrody jubileuszowe nagrody ze specjalnego funduszu nagród odprawy emerytalne i rentowe zasiłek na zagospodarowanie dodatkowe wynagrodzenie roczne "13" Wynagrodzenia wypłacone dodatki funkcyjne dyrektorów, wicedyrektorów i kierowników dodatek za wychowawstwo klasy dodatek za pełnienie funkcji opiekuna staŝu dodatek motywacyjny dodatki za warunki pracy dodatek za pełnienie funkcji doradcy metodycznego RAZEM dodatek mieszkaniowy socjalne dodatek wiejski RAZEM 7

8 Średniomiesięczna liczba przeliczeniowa nauczycieli pełnozatrudnionych Średniomiesięczna liczba przeliczeniowa nauczycieli niepełnozatrudnionych RAZEM liczba nauczycieli Średnie wynagrodzenie miesięczne nauczycieli gminy/powiatu w roku Średnie wynagrodzenie miesięczne nauczycieli w roku wynikające z ustawy RóŜnica pomiędzy wymaganym a rzeczywistym średnim wynagrodzeniem Kwota do zapłacenia w XII tytułem dodatku uzupełniającego Kwota bazowa w okresie I-VIII 2178 Kwota bazowa w okresie IX-XII 2287 Średnia kwota bazowa