Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1
Jak funkcjonuje usługa monitoringu mediów? Media tradycyjne i internet to w biznesie nieprzebrane bogactwo informacji na temat branży, firmy, konkurencji i produktu. Żadna firma nie może funkcjonować w oderwaniu od tego kontekstu. Przedsiębiorstwa uczą się jak kontrolować zasób danych, które pojawiają się w różnych miejscach stosując różne metody. Monitoring to wyjątkowe narzędzie, które pozwala panować nad wciąż napływającymi informacjami od ich wychwycenia i wykorzystania może zależeć bardzo wiele. Jak monitorujemy dla naszych klientów w Newspoint 1 Klient wybiera tematy, które najbardziej go interesują najczęściej dotyczące jego firmy lub branży. 2 Pracownicy Newspoint dobierają najbardziej adekwatne frazy, które mogą pojawić się w danym kontekście tematycznym. 3 4 5 Następnie zasoby bieżące lub archiwalne są przeszukiwane w celu znalezienia odpowiednich danych. W efekcie klient otrzymuje to, na czym najbardziej mu zależy treści w najbardziej trafny sposób odnoszące się do jego tematu. Klient nie musi analizować wyszukanych danych sam. Nasi pracownicy przygotowują raporty, które omawiają kluczowe zagadnienia. 2
Zalety monitoringu Newspoint Autorskie narzędzie Nieograniczona liczba haseł Wszystkie media w jednym panelu Języki zagraniczne Największe archiwum danych z internetu w Polsce Najlepsze pokrycie (ok. 10 mln źródeł internetowych) Indywidualne podejście do potrzeb klienta Członkostwo w AMEC Raporty analityczne W pełni legalny (porozumienia z wydawcami) 3
Monitoring wspomoże Human Resources Zmieniające się realia rynkowe powodują, że coraz bardziej cenny staje się zespół pracowników, którzy w efektywny sposób działają na rzecz firmy. Pozyskiwanie talentów i podtrzymywanie kontaktu z nimi to sztuka, którą może wspomagać monitoring internetu i mediów. W jaki sposób monitoring może wspomagać działania z zakresu Human Resources? Informacje na temat rynku pracy Bieżące sprawdzanie tego, jak wygląda sytuacja na rynku pracy pozwala na planowanie rekrutacji i odniesienie własnych możliwości do kontekstu, w którym firma funkcjonuje. Monitoring internetu i mediów pomoże w śledzeniu informacji dotyczących zmian, komentarzy specjalistów i innych firm, od których działalności jest zależna firma klienta. Wiadomości na temat konkurencji i branży Wyjątkowo ważne jest sprawdzanie tego, co dzieje się w branży i konkurencji. Monitoring pomaga nadzorować wyjątkowo ważne frazy, które liczą się nie tylko dla klienta, ale i również dla jego konkurencji. Jeśli w internecie lub mediach pojawią się dane czy komentarze związane z interesującym klienta tematem, zbierzemy materiały i udostępnimy je do jego dyspozycji. Sprawdzanie działalności specjalistów Jeśli firma chce wiedzieć jakie są najlepsze praktyki w branży, możliwe jest monitorowanie publikacji ekspertów branżowych. Dzięki temu będzie możliwe nie tylko obserwowanie trendów rynkowych ale i wprowadzanie wiodących rozwiązań do codziennego zarządzania przedsiębiorstwem. 4
Kontakt z kandydatami Jeśli użytkownicy internetu będą chcieli skontaktować się z firmą lub wyrażą chęć pracy w niej, klient dowie się o tym poprzez monitorowanie odpowiednich fraz. Rekrutujący mogą wtedy odszukać informację i napisać bezpośrednio do kandydata. Skraca to czas poszukiwania pracowników i umożliwia znalezienie talentów. Kontrola nad wizerunkiem firmy jako pracodawcy W internecie bardzo często można znaleźć komentarze zostawione w serwisach przez byłych pracowników lub osoby postronne. Dzięki monitoringowi możliwe jest wychwycenie nieprzychylnych opinii i zadbanie o to, by wyjaśnić, dlaczego zostały one opublikowane. Dbanie o wizerunek pracodawcy dotyczy również sprawdzania, jak kluczowi pracownicy funkcjonują w internecie. Wszelkie treści ich dotyczące (lub przez nich publikowane) mogą pomóc lub zaszkodzić wizerunkowi firmy. Warto zatem sprawdzać, jak pracodawca funkcjonuje w opiniach innych. Mierzenie skuteczności kampanii rekrutacyjnej Jeśli pracodawca prowadzi kampanię rekrutacyjną lub wizerunkową może poprzez monitoring sprawdzać efekty działań. Odnosi się to zarówno do ilościowej, jak i jakościowej sfery materiałów, które znaleźć można w internecie czy mediach. Na podstawie raportów można skorygować kontynuowaną kampanię lub zmienić parametry przyszłych działań. 5
Monitoring internetu pomoże Ci: Sprawdzać przemiany na rynku pracy Mierzyć skuteczność kampanii rekrutacyjnej Śledzić działania prowadzone przez konkurencję Kontrolować wizerunek pracodawcy i pracowników Pozyskiwać informacje o talentach 6
Skontaktuj się z nami Newspoint Sp. z o.o. al. Solidarności 74a 00-145 Warszawa tel. (22) 852 20 06 e-mail kontakt@newspoint.pl www http://newspoint.pl 7