KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska pracy: Asystent ds. marketingu
Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane na rzecz danego specjalisty w Biurze Marketingu 1. Wymagane wykształcenie: Pomaturalne 2. Dodatkowe przeszkolenie w firmie kursów lub specjalne uprawnienia: Kursy specjalistyczne
3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonywania pracy: Wskazany język obcy 4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 0,5 roku
5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje: Działanie według ogólnych wytycznych przełożonego; wymagana własna inicjatywa, pomysłowość, niekonwencjonalność.
6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak to na czym polega? Normalna zręczność fizyczna
7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie: Konieczność współdziałania ze wszystkimi oddziałami Spółki
8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Decyzje dotyczące pracy własnej 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz jej skutki prawne lub finansowe: Nie występuj
10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazania informacji) z innych instytucjami, zakładami pracy? Podać jakimi: Częste kontakty w zakresie jednorodnych zadań
12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonywania pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak to na czy on polega: Nie jest wymagany 13. Czy występują stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czy są związane? Zwiększona koncentracja uwagi przez część dnia pracy
14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia)? Podać na czym polega monotonia: Nie jest to monotonia
15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach: Brak uciążliwości
16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska Pracy: Specjalista ds. analizy rynków
Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): - analiza i wybór formy promocji - koordynacja działalności reklamowej -zarządzanie PR i publicysty -organizacja spotkań promocyjnych, wystaw, targów - organizacja zakupów materiałów reklamowych - ocena rezultatów działalności marketingowej
1. Wymagane wykształcenie: Wyższe 2. Dodatkowe przeszkolenie w formie kursów lub specjalne uprawnienia: Nie jest wymagane 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonania pracy: Wskazany język obcy 4. wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 3 lata
5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje: Brak instrukcji określających działania, wymagana własna inicjatywa, pomysłowość, niekonwencjonalność
6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzjach lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak to na czym polega? Nie wymaga 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Współdziałanie ze wszystkimi oddziałami Spółki w zakresie promocji. Prace wymagające umiejętności przekonywania i oddziaływania na środki przekazu
8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzje? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Podejmowanie decyzji na temat form promocji w ramach budżetu 9. Czy występuje odpowiedzialność materialną za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenie, magazyny) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz skutki prawne lub finansowe: Nie występuje
10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonywanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazania informacji) z innych instytucjami, zakładami pracy? Podać jakimi? Wymagana konieczność współdziałania firmy reklamowe, media, organizatorzy targów, reprezentowanie interesów firmy w tej dziedzinie
12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonywanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli taka to na czym on polega: Nie jest wymagany 13. Czy występują stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czym są związane? Zwiększona koncentracja uwagi część dnia pracy
14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia) podać na czym polega monotonia: Nie jest monotonna
15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hasła przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach. Brak uciążliwości
16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak,to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Dział Finansowy Nazwa stanowiska pracy: Kasjer
Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): - Przyjmowanie i wydawanie gotówki, - Podejmowanie gotówki z banku, - Prace inwentaryzacyjne kasy.
1. Wymagane wykształcenie: Średnie 2. Dodatkowe przeszkolenie e formie kursów lub specjalne uprawnienia: Szkolenie z zakresu rozpoznawania falsyfikatów 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonywania pracy: Nie jest wymagana
4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 2 lata 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególnie informacje: Praca bardzo szczegółowo opisana w instrukcjach i regulaminach
6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak, to na czym polega? Nie jest wymagana 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Konieczność współdziałania ze wszystkimi wydziałami poprzez dokonywania czynności współdziałanie?
8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Decyzje dotyczące własnej pracy 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz jej skutki prawne lub finansowe: Bardzo duża odpowiedzialność za gotówkę. Odpowiedzialność materialna.
10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualne skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonywanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazania informacji) z innymi instytucjami, zakładami pracy? Podać jakimi: Bezpośrednie kontakty z klientami
12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonywanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to na czy on polega: Nie występuje 13. Czy występuje stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czy są związane? Duża koncentracja uwagi przez większość dnia pracy związana z przeliczaniem gotówki.
14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia0? Podać na czyn polega monotonia: Tak. Praca polega wyłącznie na obsłudze kasowej
15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach: Brak uciążliwości
16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Dział Produkcji Nazwa stanowiska pracy: Główny Magazynier części zamiennych
Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): -Przyjmowanie i wydawanie zamówień oraz zwrotów części zamiennych - Dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego części zamiennych - Prace inwentaryzacyjne - Zabezpieczenie towarów przed kradzieżą, zniszczeniem i uszkodzeniem - Ewidencjonowanie części zamiennych - Koordynacja prac podległych magazynierów
1. Wymagane wykształcenie: Zawodowe 2. dodatkowe przeszkolenie w formie kursów lub specjalne uprawnienia: Wstępne przeszkolenie 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonywania pracy: Nie wymagana
4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej zadań (czynności operacji): 3 lata 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje: Praca jednoznacznie określona przez przepisy, instrukcje i zasady postępowania
6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak, to na czym polega? Tak. Praca polegająca na przenoszenie towarów, odbiór, wydawanie zamówień wymagająca uwagi, czasem precyzji ze względu na możliwości uszkodzenia lub zniszczenia towarów
7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Tak. Dostosowanie się do pracy innych działów, koordynacja prac podległych magazynierów. Współpraca z działem produkcji, z działem transportu
8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich konsekwencje? Tak. Dotyczące wyboru sposobu wykonania pracy w granicach określonych przepisami i instrukcjami 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności oraz jej skutki prawne lub finansowe: Zwiększona odpowiedzialność za zabezpieczenie magazynu przed kradzieżą, zniszczeniem i uszkodzeniem
10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Wysoka odpowiedzialność ze względu na możliwość zagrożenia bezpieczeństwa podległych magazynierów 11. Czy wykonanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazanie informacji) z innymi instrukcjami, zakładami pracy? Podać jakimi: Współpraca z działem produkcyjnym i działem transportu
12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to na czym on polega: Przenoszenie, odbiór, wydanie towarów o ciężarze do 15 kg 13. Czy występuje stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czym są związane? Duża koncentracja uwagi przez większość dnia pracy związana z zapewnieniem bezpieczeństwa innych osób
14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia)? Podać na czym polega monotonia: Nie jest monotonna.
15. Jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach. Ze względu na umiejscowienie magazynu w pobliżu hali produkcyjnej, silny hałas
16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Zagrożenia wynikające z przenoszeniem przedmiotów
KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Dział Finansów Nazwa stanowiska pracy: Specjalista ds. Płac
Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): -Naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac, - Księgowanie kosztów wynagrodzeń, - Współpraca z działem kadr, - Przygotowanie dokumentów i sprawozdań do ZUS
1. Wymagane wykształcenie: Średnie 2. dodatkowe przeszkolenie w firmie kursów lub specjalne uprawnienia: Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac i ubezpieczeń socjalnych 3. Znajomość języka obcego niezbędna do wykonania pracy: Nie jest wymagana
4. Wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie opisanych wyżej (czynności operacji): 2 lata 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w instrukcjach, procesie technologicznym lub przez przełożonych, czy wymaga własnej inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej analizy pracownika? Podać szczególne informacje. Praca szczegółowo określona w instrukcjach, przepisach i regulaminach
6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność manualna związana z obsługą skomplikowanych, precyzyjnych lub niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak, to na czy polega? Nie wymagana 7. Czy praca wymaga współdziałania (koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień opinii) innymi stanowiskami w zespole, wydziale, zakładzie podać na czym polega współdziałanie? Współpraca z Działem Kadr polegająca na uzyskiwaniu informacji na temat zatrudnienie
8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczy i jakie są ich konsekwencje? Znaczące decyzje nie są podejmowane. Wykonywanie poleceń przełożonego 9. Czy występuje odpowiedzialność materialna za powierzone mienie zakładu (maszyny, urządzenia, magazyn) lub za gotówkę? Podać stopień odpowiedzialność oraz jej skutki prawne lub finansowe: Nie występuje
10. Czy występuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych pracowników? Podać stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki prawne: Nie występuje 11. Czy wykonanie pracy wymaga współdziałania lub kontaktów (uzgodnień, korespondencji, przekazanie informacji) z innymi instrukcjami, zakładami pracy? Podać jakimi. Tak. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy
12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek fizyczny związany z podnoszeniem ciężkich przedmiotów lub wykonanie pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to na czym on polega: Nie występuje 13. Czy występuje stresy, napięcia, konieczność specjalnej koncentracji uwagi i z czym są związane? Nie występują
14. Czy praca jest monotonna (stała powtarzalność tych samych czynności w ciągu dnia)? Podać na czym polega monotonia: Nie jest monotonna.
15. jakie są czynniki uciążliwe na stanowisku (wysoka lub niska temperatura, woda, substancje chemiczne, hałas przekraczający dopuszczalne normy, drgania mechaniczne oddziałujące na ciało pracownika, oświetlenie odbiegające od normalnego, pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości? Podać ich natężenie (stopień) i czas przebywania w tych warunkach: Brak uciążliwości
16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak, to jakie występują zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu? Brak zagrożeń
Klucz analityczny do kryterium Wykształcenie zawodowe
1 2 3 1. Ukończona szkoła podstawowa 5 2. Ukończona szkoła podstawowa i kurs Przysposobienia zawodowego. 10 3. Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o Wymaganym na stanowisku profilu. 15 4. Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub specjalne uprawnienia. 20
5. Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu. 36 6. Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia. 40 7. Ukończona szkoła wyższa o profilu właściwym dla danego stanowiska. 55 8. Ukończona szkoła wyższa o właściwym profilu plus kierunkowe doszkolenie, np. studia podyplomowe, specjalne uprawnienia. 60
Klucz analityczny do kryterium Doświadczenie zawodowe:
Stopień złożoności 1 1. 2. 3. 4. Wymagania pracy Nie wymagane doświadczenie zawodowe. Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku do 1 miesiąca. Prace proste powtarzane. Wystarcza przyuczenie na stanowisku w granicach 1-6 miesięcy. Prace dość proste, powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych. Na opanowanie umiejętności wykonania zespołu czynności potrzebna w przybliżeniu roczna praktyka w specjalności. Prace powtarzalne o przeciętnym stopniu trudności lub proste prace zmienne. 2 Na opanowanie umiejętności wykonania zespołu czynności potrzebne 2-3 letnia praktyka w specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Liczba punktów 3 1 5 10 15
5. 6. 7. 8. Na opanowanie umiejętności wykonania szerokiego i zmiennego zakresu dość złożonych czynności potrzebne 4-5 letnia praktyka w specjalności. Wskazana aktualizacji wiedzy. Szeroki i zmienny zakres złożonych czynności. Wymagana znajomość przebiegu pracy na współpracujących stanowiskach oraz aktualizacja wiedzy. Dla prawidłowego wykonania pracy konieczna 6-7 letnia praktyka w zawodzie. Złożony charakter procesów lub procedur. Wymagana znajomość organizacji, podziału, przebiegu i charakteru pracy na szeregu stanowiskach w przedsiębiorstwie. Konieczna aktualizacja wiedzy. Wskazane posiadanie wiedzy interdyscyplinarnej. Pożądana ponad 7-letnia praktyka w zawodzie. Bardzo złożony charakter procesów lub procedur. Doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami, doświadczeniu złożonych i odpowiedzialnych przedsięwzięć. Umiejętność działania w warunkach ryzyka i niepewności. Konieczna aktualizacja wiedzy oraz posiadanie wiedzy interdyscyplinarnej. Pożądana ponad 7- letnia praktyka zawodowa. 20 25 30 35
Klucz analityczny do kryterium Innowacyjność, twórczość
Stopień złożoności Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Sposób wykonania pracy (czynności, operacji) jest jednoznacznie określona przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego. 0 2. Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie analityczne. 5 3-7 3. Wykonanie pracy jest związane z udoskonaleniem i (lub) adoptowaniem istniejących rozwiązań do nowych potrzeb i możliwości przedsiębiorstwa. Wprowadzenie zmiany odnoszą się do jednorodnych zagadnień. Interpretacja zjawisk i procesów. Myślenie syntetyczne. 10 8-12
4. Przygotowanie się do wykonania pracy związanej z udoskonaleniem i (lub) adaptowaniem istniejących rozwiązań do nowych potrzeb i m możliwości przedsiębiorstwa poprzez umiejętność doboru i skorzystania z odpowiednich szkoleń oraz aktywność w reagowaniu na potrzebę zmian w firmie (bezpośrednią samodzielne dostrzeganie konieczności zmian lub wtórną odpowiedź na sugestie kadr nadzorujących). Myślenie syntetyczne. 15 13-18 5. Praca wymaga udoskonalania i (lub) adaptowania złożonych i różnorodnych zagadnień, działania, w nowych warunkach gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i otoczenia wymaga ciągłej pomysłowości i innowacyjności. Myślenie syntetyczne. 25 22-25
Klucz analityczny do kryterium Zręczność
Stopień złożoność Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Prace nie wymagające zręczności fizycznej. 0 2. Prace wymagające normalnej zręczności fizycznej. 5 3-7 3. Prace wymagające zwiększonej zręczności fizycznej lub precyzji ruchowej. 10 8-12 4. Prace wymagające zwiększonej zręczności fizycznej i precyzji ruchowej. 15 13-17 5. Prace wymagające bardzo dużej zręczności fizycznej i wysokiej precyzji ruchów. 20 18-20
Klucz analityczny do kryterium Współdziałanie
Stopień złożonośc i Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Prace nie wymagające współdziałania wykonane samodzielnie. 0 2. Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów, roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze innych osób interesantów, klientów. 5 3-7 3. Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych Komorek lub zbierania informacji. Prace zespołowe, wymagające współdziałania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone lub powtarzalne czynności 10 8-12
4. Prace indywidualne wymagające umiejętności przekonywania i dyskusji oraz oddziaływania na postawy innych. Prace związane z obsługą obcokrajowców. Koordynacja pracy zespołów, organizowania pracy i motywowania innych osób. 15 13-17 5. Prace związane z prowadzeniem odpowiedzialnych negocjacji (np. handlowych, dotyczących umów zbiorowych). Koordynacja prac prowadzonych przez szereg specjalistycznych komórek organizacyjnych, związanych z opracowaniem wspólnych projektów. 20 18-20
Klucz analityczny do kryterium odpowiedzialność za przebieg i skutki pracy
Stopień odpowie - dzialności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Praca własna, określona w instrukcjach, kontrolowana. 1-2. Praca własna, przeciętnie złożona, częściowo kontrolowana. 5 3-7 3. Złożona praca własna o znacznym stopniu samodzielności. Odpowiedzialność za pracę brygady, pracowni, sekcji, zespołu. 10 8-12 4. Złożona praca własna o dużym stopniu samodzielności. Odpowiedzialność za przebieg procesów produkcyjnych na wydziale (kierownik zmiany, mistrz, starszy mistrz) 15 13-17
5. Bardzo złożona praca własna, w pełni samodzielna. Odpowiedzialność za pracę działów i.wydziałów pomocniczych i produkcyjnych. 30 18-22 6. Praca własna o wybitnej skali trudności i odpowiedzialności. Odpowiedzialność za pracę działów i wydziałów o kluczowym znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa. 25 23-27 7. Odpowiedzialność za pracę wyodrębnionych organizacyjnie lub finansowo jednostek (zakładów, oddziałów, filii) przedsiębiorstwa 30 28-32 8. Odpowiedzialność za prace pionów lub służb w przedsiębiorstwie. 35 33-35
Klucz analityczny do kryterium odpowiedzialność za decyzje
Stopień odpowie - dzialności Wymagania pracy Liczba punktów Granice odchyleń 1 2 3 4 1. Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowane przez przełożonych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością danych. 1 2. Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonania pracy w granicach określonych przepisami, instrukcjami lub ustalonymi regułami. Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem kilku pracowników. 5 3-7 3. Decyzje o charakterze regulacyjnym, dyspozycyjnym, dotyczące wąskiego odcinka działalności przedsiębiorstwa. Decyzje podejmowane w sytuacjach częściowego ryzyka. Decyzje związane z nadzorowaniem procesów produkcyjnych na wydziale (kierownik zmiany, mistrz, starszy mistrz). 10 8-12 4. decyzje dotyczące rozstrzygania wieloaspektowych problemów wpływających na realizację zadań komórek organizacyjnych. Decyzje podejmowane w warunkach dużego ryzyka. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy działów i wydziałów o kluczowym znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa. 15 13-17
5. Decyzje dotyczące wyboru rozwiązań o istotnym znaczeniu dla bieżącej działalności przedsiębiorstwa. Decyzje podejmowane w warunkach dużego ryzyka. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy działów i wydziałów o kluczowym znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa. 20 18-22 6. Decyzje o charakterze problemowym, wykraczające zadania i zasadnicze cele w określonej dziedzinie przedsiębiorstwa. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy wyodrębnionych organizacyjnie lub finansowo jednostek (zakładów, oddziałów, filii) przedsiębiorstwa 25 23-27 7. Decyzje o znaczeniu strategicznym determinujące długookresową działalność produkcyjną, finansową i organizacyjną przedsiębiorstwa. Decyzje związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy pionów lub służb w przedsiębiorstwie. 35 30-35
Klucz analityczny do kryterium Odpowiedzialność za środki i przedmioty pracy
Stopień odpowiedzialności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Nieznana odpowiedzialność. Przy normalnym natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu. 1 2. Średnia odpowiedzialność. Konstrukcja urządzeń lub technologia pracy stwarza średnie prawdopodobieństwo uszkodzenia urządzeń lub materiałów o małej wartości lub niewielkie prawdopodobieństwo uszkodzenia przedmiotów pracy o średnie wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy małej wartości 5 3-7 3. Zwiększona odpowiedzialność. Duża wartość powierzonych urządzeń, ale przy zwiększonej koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub małe prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy średniej wartości. 10 8-12
4. Duża odpowiedzialność. Ciągła możliwość uszkodzenia urządzeń o bardzo dużej wartości, co grozi przestojem gniazda lub linii. Duże prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach pracy o dużej wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy o dużej wartości. 15 13-17 5. Ciągła możliwość uszkodzenia urządzeń o bardzo dużej wartości, co grozi przestojem wydziału lub zakładu. Bardzo duża możliwość szkód przy przedmiotach pracy o bardzo wysokiej wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy o bardzo dużej wartości. 25 20-25
Klucz analityczny do kryterium Odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych osób
Stopień odpowiedzia - lności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób. 0 2. Średnia odpowiedzialność. Prace na stanowiskach, gdzie mimo przestrzegania przepisów bhp i uwagi pracownika istnieje zwiększone ryzyko wypadkowe, zagrażające zdrowiu lub życia innych osób na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami. 5 3-7
3. Zwiększona odpowiedzialność. Prace na stanowiskach, gdzie mimo przestrzegania przepisów bhp i uwagi pracownika istnieje zwiększone ryzyko wypadkowe, zagrażające zdrowiu lub życiu innych osób. Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami. 10 8-12 4. Duża odpowiedzialność. Prace w warunkach, które mimo zachowań wszelkich zasad bezpieczeństwa, mogą powodować duże zagrożenie dla zdrowia i życia innych osób. Praca z osobami wymagającymi opieki. Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami. 15 13-17 5. Bardzo duża odpowiedzialność. Bardzo duże ryzyko dla zdrowia i życia innych osób, wynikające z ukrytych lub trudnych do przewidzenia zagrożeń. Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad osobami pracującymi w warunkach bardzo dużego zagrożenia ciężkimi wypadkami lub śmiercią. 25 20-25
Klucz analityczny do kryterium Odpowiedzialność za kontakty zewnętrzne
Stopień odpowiedzia -lności Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyle ń 1 2 3 4 1. Prace nie wymagające kontaktów zewnętrznych lub wymagające sporadycznych kontaktów 0 2. Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień. 5 3-7 3. Odpowiedzialność z tytułu dość częstych kontaktów dotyczących jednorodnych ale złożonych zagadnień, mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie określonej dziedziny działalności przedsiębiorstwa. 10 8-12
4. Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i stałej współpracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjonalnymi kluczowych zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwach w warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w określonej dziedzinie działalności w kontaktach krajowych i zagranicznych. 15 13-17 5. Odpowiedzialność z tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w kontaktach z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjami 20 18-20
Klucz analityczny do kryterium Wysiłek fizyczny
Stopień uciążliwości Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Prace bardzo lekkie, wymagające małej lub normalnego wysiłku fizycznego wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciążenia mięśni (operowanie przedmiotami o ciężarze do 1 kg). 0 2. Prace lekkie, wymagające zwiększonego wysiłku stałego operowania przedmiotami o ciężarze do 5 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 5 do 10 kg. Prace w okresowo niewygodnej pozycji bez obciążenia mięśni. 5 3-7 3. Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 5 do 10 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg. Prace w okresowo niewygodnej pozycji z niewielkim obciążeniem mięśni. 10 8-12 4. Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 10 do15 lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20 kg. Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciążenia mięśni. 15 13-17
5. Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 20 do 35 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze 10-15 kg na różnych poziomach. Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciążenia kończyn górnych. 20 18-22 6. Prace ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 20 do 35 kg lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od 35 do 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze 15-20 kg na różnych poziomach. Używanie ciężkich narzędzi do 5 kg w nisko pochylonej lub klęczącej pozycji. 25 23-27 7. Prace ciężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o ciężarze od 30 do 50 kg lub częstego operowania przedmiotami o ciężarze powyżej 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze 20-35 kg na różnych poziomach. Używanie ciężkich narzędzi o wadze ponad 5 kg. W nisko pochylonej lub klęczącej pozycji.
Klucz analityczny do kryterium wysiłek psychonerwowy
Stopień uciążliwo - ści Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Prace wymagające normalnego obciążenia receptorów zmysłowych, zwykłej uwagi. 1 2. Prace wymagające zwiększonego obciążenia receptorów zmysłowych i zwiększonego koncentracji uwagi przez część dnia pracy. 5 3-7 3. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wywołujące stresy. 4. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające odporności psychicznej i opanowania, szybkiej reakcji na spodziewany bodziec. 15 13-17 5. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające dużej odporności psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w nagłych sytuacjach. 20 18-20
Klucz analityczny do kryterium wysiłek psychonerwowy
Stopień uciążliwo - ści Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Prace wymagające normalnego obciążenia receptorów zmysłowych, zwykłej uwagi. 1 2. Prace wymagające zwiększonego obciążenia receptorów zmysłowych i zwiększonego koncentracji uwagi przez część dnia pracy. 5 3-7 3. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wywołujące stresy. 4. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające odporności psychicznej i opanowania, szybkiej reakcji na spodziewany bodziec. 15 13-17 5. Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość dnia pracy. Prace wymagające dużej odporności psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w nagłych sytuacjach. 20 18-20
Klucz analityczny do kryterium Wysiłek umysłowy
Stopień uciążliwoś ć Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Prace proste, kontrolowane, wymagające normalnego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem prostych informacji, bez obciążenia pamięci 1 2. Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych informacji z niewielkim obciążeniem pamięci. 5 3-7 3. Prace złożone o dużym stopniu samodzielności, wymagające okresowo dużego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych lub różnorodnych informacji, przy jednoczesnym znacznym obciążeniu pamięci. 10 8-12
4. Prace złożone w pełni samodzielne, wymagające stale dużego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem skomplikowanych i różnorodnych informacji, przy jednoczesnym dużym obciążeniu pamięci. 15 13-17 5. Prace o bardzo dużym stopniu złożoności i odpowiedzialności, wymagające bardzo dużego nasilenia procesów myślowych związanych z przetwarzaniem bardzo skomplikowanych i różnorodnych informacji, przy jednoczesnym dużym obciążeniu pamięci. Prace analityczne związane z projektowaniem i testowaniem nowych rozwiązań technicznych, technologicznych, organizacyjnych itp. 20 18-20
Klucz analityczny Uciążliwość środowiska pracy
Nasilenie uciążliwości środowiska pracy Liczba punktów dla stopni uciążliwości czynnika 1 2 3 Oddziaływanie 1 czynnika 2-4 5-8 9-12 Oddziaływanie 2 czynników 5-8 9-12 13-16 Oddziaływanie 3 czynników 9-12 13-16 17-20 Oddziaływanie 4 i więcej czynników 13-16 17-20 21-25
Klucz analityczny do kryterium Monotonia, monotypia Stopień uciążliwo - ści Wymagania pracy Liczba punktó w Granica odchyle ń 1 2 3 4 1. Praca urozmaicona, brak monotonii. 0 2. Praca, przy wykonywaniu których występuje których występuje okresowa monotonia spowodowana niezmiennością procesów i warunków pracy. 5 3-7 3. Prace, przy wykonywaniu których występuje stała monotonia spowodowana stałą niezmiennością procesów pracy i otaczających warunków. Prace, przy wykonywaniu których występuje np. ponad 500 powtórzeń jednakowych ruchów w ciągu zmiany roboczej (dnia pracy). 10 8-10
W ocenie kryterium uciążliwości środowiska pracy należy uwzględniać następujące czynniki powodujące uciążliwość środowiska pracy (przekraczające NDS i NDN): 1. mikroklimat (praca przy wysokich i niskich temperaturach powyżej + 30 oraz poniżej - 10 C. 2. Woda, wilgoć. 3. Substancje chemiczne (o działaniu drażniącym, duszącym oraz uczulające). 4. Hałas przekraczający dopuszczalne normy. 5. drgania mechaniczne oddziałujące na kończyny górne lub całe ciało. 6. Oświetlenie (promieniowanie optyczne) odbiegające od prawidłowego. 7. Pyły nieorganiczne i organiczne zawierające wolną krystaliczną krzemionkę oraz zawierające azbest. 8. Inne czynniki (ciśnienie, promieniowanie jonizujące, promieniowanie laserowe, pole elektromagnetyczne wielkiej częstotliwości, mikroorganizmy, czynniki upośledzające funkcje rozrodcze, ostre zapachy, smary, fekalia).
Klucz analityczny do kryterium Czynniki niebezpieczne Stopień niebezpie -czeństwa Wymagania pracy Liczba punktów Granica odchyleń 1 2 3 4 1. Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych. 0 2. Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym 75% czasu pracy. Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie przekraczającym 25% czasu pracy. Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie przekraczającym 75% czasu. 5 3-7 3. Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym 75% czasu pracy. Zwiększone zagrożenie dwoma czynnikami w czasie nie przekraczającym 25% czasu pracy. 10 8-12 4. Bardzo duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym 75% czasu pracy. Zwiększone zagrożenie dwoma czynnikami w czasie przekraczającym 75% czasu pracy. 15 13-15
W kryterium czynniki niebezpieczne należy uwzględnić czynniki związane z wykonaniem następujących prac: 1. Pod ziemią i na wykopach (poniżej 2 m) 2. na wysokości powyżej 2 m. (na ruchomych podestach, rusztowaniach). 3. pod wodą nurkowanie, praca w kesonach itp.. 4. Wewnątrz zbiorników, kanałów (w przypadkach wymagających zezwolenia). 5. Przy gaszeniu pożarów, ratowaniu życia lub mienia, likwidacji awarii oraz ich skutków itp.. 6. Przy kontakcie z substancjami i materiałami wybuchowymi oraz łatwopalnymi. 7. Przy substancjach o działaniu rakotwórczym. 8. Przy liniach i urządzeniach elektroenergetycznych pod napięciem ponad 220V. 9. Przy transporcie powietrznym, wodnym, lądowym. 10. W styczności z materiałem zakaźnym lub jego nosicielami. 11. Przy innych pracach mogących powodować ciężkie urazy, np. praca w kopalniach, kamieniołomach, obsłudze urządzeń pod ciśnieniem, transportowaniu gotówki o dużej wartości itp.