Zarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 21/2015 w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Na podstawie art i art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014r., poz ze zm.) zarządza się, co następuje: 1. W regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 30/11 z dnia 1 grudnia 2011r., ze zmianami wprowadzonymi Zarządzeniem Nr 33/2011z dnia 30 grudnia 2011r., i Zarządzeniem Nr 4/2014 z dnia 8 kwietnia 2014r., wprowadza się następujące zmiany: 1) w 25 ust. 4 otrzymuje brzmienie : ust.4. Za występujące w okresie rozliczeniowym święto przypadające w sobotę pracownikowi udziela się innego dnia wolnego od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym. 2) 41 otrzymuje brzmienie: Podstawowe uprawnienia pracowników z tytułu wynagrodzenia za pracę określa ustawa. 2. Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, warunki przyznawania i sposób wypłacania dodatków oraz nagród pracowniczych określa się odrębnie w Regulaminie wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego. 3. Wynagrodzenie miesięczne za pracę w Starostwie wypłaca się z dołu w dniu 25. każdego miesiąca, a jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień ustalony. 4. Wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń z tytułu pracy dokonuje się w siedzibie Starostwa bezpośrednio w kasie lub przelewem na wskazane konto bankowe, po uzyskaniu na to pisemnej zgody pracownika. 3) 49 otrzymuje brzmienie : 49.1.Pracownik jest obowiązany poddać się profilaktycznym badaniom lekarskim: wstępnym, okresowym i kontrolnym, zgodnie z otrzymanym od pracodawcy skierowaniem oraz dostarczyć komórce kadrowej, bez zbędnej zwłoki, orzeczenie lekarskie wydane w wyniku tych badań. 2.W celu wykonania badań lekarskich zleconych na podstawie skierowania pracodawcy, pracownikowi udziela się zwolnienia w czasie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za ten czas. 3.Do pracy nie może być dopuszczony pracownik, który nie dostarczy aktualnego orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Za czas niewykonywania pracy z powodu niedopuszczenia z braku aktualnego orzeczenia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.

2 4) 53 otrzymuje brzmienie: Nie zatrudnia się kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, których wykaz określa załącznik nr 18 do Regulaminu. 2. Kobiety w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 3. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 5) dodaje się 53a. w brzmieniu: 53a. 1. W Starostwie nie zatrudnia się pracowników młodocianych. 2. Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym określa Załącznik Nr 19 do regulaminu. 6) w 60 skreśla się pkt 16. 7) Do regulaminu dodaje się załączniki : Nr 18 i Nr 19, w brzmieniu określonym w załącznikach Nr 1 i Nr 2 do niniejszego Zarządzenia. 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników Starostwa, a jego wykonanie zapewnia Wydział Organizacyjny. Podpisał: Starosta Stanisław Wiszowaty Projekt zmian regulaminu pracy konsultowany i uzgodniony z przedstawicielem załogi p. Mirosławem Biedrzyckim Data uzgodnienia 14 grudnia 2015r.

3 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 21/2015 Załącznik Nr 18 Do regulaminu Pracy Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet 1. Prace wzbronione wszystkim kobietom : 1) Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 12 kg przy pracy stałej b) 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie dnia pracy) 2) Ręczne przenoszenie pod górę po schodach ciężarów o masie przekraczającej: a) 8 kg przy pracy stałej b) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w ciągu dnia pracy) 2. Prace wzbronione kobietom w ciąży i kobietom w okresie karmienia: 1) prace wymienione w ust.1 jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości, 2) prace w pozycji wymuszonej, 3) prace w pozycji stojącej ponad 3 godziny w czasie dnia pracy, 4) praca w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące. 5) Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym : a) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5, b) prace w warunkach, których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od -1,5, c) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 o C. 3. Prace wzbronione kobietom w ciąży: 1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego: a)poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 db, b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 db, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 db. 2) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej,

4 3) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę. Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 21/2015 Załącznik Nr 19 Do regulaminu pracy Wykaz prac wzbronionych młodocianym. 1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym: 1) Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów, 2) Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają: a) dla dziewcząt - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 10,5 kj na minutę, b) dla chłopców - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy kj, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 12,6 kj na minutę. 3) Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej: a) przy pracy dorywczej: - dla dziewcząt - 14 kg, - dla chłopców - 20 kg, b) przy obciążeniu powtarzalnym: - dla dziewcząt - 8 kg, - dla chłopców - 12 kg. 4) Ręczne przenoszenie po schodach ciężarów o masie przekraczającej: a) przy pracy dorywczej: - dla dziewcząt - 10 kg, - dla chłopców - 15 kg, b) przy obciążeniu powtarzalnym: - dla dziewcząt - 5 kg, - dla chłopców - 8 kg. 2. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała prace wykonywane w pozycji pochylnej lub w przysiadzie.

5 3. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych- prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, określone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. 4. Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe.