TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp

Transkrypt

1 TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi: a) pracownik służby bhp b) pracodawca c) każdy pracownik 2. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji powinna obejmować: a) tylko imię i nazwisko wyznaczonego pracownika b) imię i nazwisko wyznaczonego pracownika oraz miejsce wykonywania pracy c) imię i nazwisko osoby wyznaczonej, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej 3. Prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy może zostać zrealizowane: a) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika b) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie wyłącznie dla życia pracownika c) gdy pracownik nie jest zadowolony z panujących w zakładzie warunków pracy. 4. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia: Pracownik może oddalić się z miejsca pracy w razie gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia Pracownik, w razie powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy nie musi informować przełożonego o zaistniałym fakcie. Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do połowy przysługującego mu wynagrodzenia.

2 5. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności: a) nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika b) nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi c) nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi 6. Łącznie kary pieniężne: a) nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika b) nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi c) nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi 7. Czym jest oznakowanie CE? a) Oznakowanie CE jest znakiem jakości i oznacza spełnienie pewnych specyficznych wymagań dotyczących jakości wyrobu. b) Oznakowanie CE świadczy o tym, że producent przeprowadził ocenę zgodności oraz że bierze na siebie odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego wyrobu. c) Oznakowanie CE jest znakiem towarowym. 8. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia: kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej Kobieta w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy nawet wtedy, gdy wyrazi na to zgodę. Kobieta ma prawo do dodatkowych przerw w pracy na karmienie dziecka piersią. Rodzic ma prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat Z uprawnienia do zwolnienia z wykonywania pracy na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14, mogą jednocześnie korzystać ojciec i matka dziecka.

3 9. Pomieszczenia stałej pracy to: a) Pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej zmiany przekracza 4 godziny b) Pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej zmiany nie przekracza 4 godziny c) Pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej zmiany wynosi 8 godzin 10. Kobieta może podnosić i przenosić ciężary: a) do 12 kg przy pracy stałej b) do 30 kg przy pracy dorywczej c) do 15 kg przy pracy stałej 11. Wypadek, któremu pracownik uległ w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, to wypadek: a) w drodze do pracy b) wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy c) wypadek przy pracy 12. Zaznacz zdanie zawierające wszystkie niezbędne kryteria kwalifikujące zaistniały wypadek jako wypadek przy pracy: a) zdarzenie nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną b) zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą c) zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą 13. O każdym wypadku śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym, należy zawiadomić: a) tylko prokuratora b) tylko inspektora pracy c) zarówno prokuratora jak i inspektora pracy 14. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków ponosi: a) pracownik, który uległ wypadkowi b) pracodawca c) każdy pracownik będący w danej chwili w miejscu zdarzenia 15. Protokół powypadkowy sporządza zespół powypadkowy nie później niż w ciągu: a) 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku b) 10 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku c) 5 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku 16. Pracownik, który uległo wypadkowi przy pracy ma prawo do: a) L 4 płatnego w wysokości 100 % należnego wynagrodzenia b) L 4 płatnego w wysokości 80 % należnego wynagrodzenia c) L 4 płatnego w wysokości 70 % należnego wynagrodzenia

4 17. Jeżeli pracownik poruszał się do pracy drogą, która nie była najkrótsza, ale była dla niego ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza i uległ podczas tej drogi wypadkowi, to: a) zaistniały wypadek nie zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy b) zaistniały wypadek zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy c) o tym, czy wypadek zakwalifikowany zostanie jako wypadek w drodze do pracy czy też nie, zadecyduje pracownik ZUS 18. Gdy pracownik, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku i w jego wyniku ponosi śmierć, to: a) rodzina ubezpieczonego zachowuje prawo do świadczeń wypadkowych b) rodzina ubezpieczonego zostaje pozbawiona prawa do świadczeń wypadkowych c) pracodawca decyduje, czy rodzina otrzyma świadczenia wypadkowe czy też nie. 19. Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym: a) 3 miesiące b) 5 miesięcy c) 6 miesięcy 20. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia: a) uległy co najmniej 2 osoby b) uległy co najmniej 3 osoby c) uległo co najmniej 5 osób 21. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia: Wstępnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy. Okresowym badaniom lekarskim podlegają tylko ci pracownicy, którzy mają kłopoty ze zdrowiem. Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają tylko pracownicy zatrudniani po raz pierwszy w życiu. Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 60 dni, spowodowanej chorobą.

5 22. Koszty badań profilaktycznych pracownika ponosi: a) każdy pracownik indywidualnie b) pracodawca c) pracownik służby bhp 23. Pyły przemysłowe to czynnik: a) fizyczny b) chemiczny c) biologiczny 24. Przyporządkuj poszczególne czynniki zagrażające pracownikom na stanowiskach pracy do grup: hałas Czynniki fizyczne wirusy rośliny Czynniki biologiczne oświetlenie bakterie promieniowanie 25. Dopuszczalny poziom ekspozycji na hałas w pomieszczeniu do pracy wymagającej silnej koncentracji wynosi: a) 35 db b) 45 db c) 60 db 26. Do uszkodzeń słuchu, najczęściej o charakterze nieodwracalnym dochodzi, gdy pracownik narażony jest na natężenie hałasu odniesione do 8 godzinnego dnia pracy przekraczające: a) 65 db b) 75 db c) 85 db 27. Natężenie światła dla stanowisk komputerowych powinno wynosić co najmniej: a) 200 lx b) 300 lx c) 500 lx

6 28. Czym jest ergonomia? a) Ergonomia to nauka o związku pomiędzy człowiekiem i jego środowiskiem pracy b) Ergonomia jest podstawowym parametrem określającym ilość energii wydatkowanej przez człowieka podczas wykonywania pracy. c) Ergonomia to forma szkolenia dotycząca pozycji ciała człowieka przy pracy. 29. Pracodawca ma obowiązek: a) oceniać ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy nie musi go dokumentować ani informować o nim pracowników b) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, a także informować pracowników o wynikach oceny c) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe tylko na stanowiskach robotniczych. 30. Organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy jest: a) Społeczna Inspekcja Pracy b) Urząd Dozoru Technicznego c) Państwowa Inspekcja Pracy