KARTA TARYFIKACYJNA NR 1

Transkrypt

1 KARTA TARYFIKACYJNA NR 1 Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska : Asystent ds. marketingu Kategoria zaszeregowania: VI I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności ci operacji): Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane na rzecz danego specjalisty w Biurze Marketingu. II. Wymagania kwalifikacyjne: - Wykształcenie: Wyższe ekonomiczne lub techniczne - Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne uprawnienia: Kursy specjalistyczne - Doświadczenie zawodowe:, roku III. Czynniki uciąż ążliwe środowiska : Nie występuj pują

2 IV. Wycena stanowiska : L.p Złożoność Wykształcenie zawodowe Doświadczenie zawodowe Innowacyjność ść,, twórczo rczość Zręczno czność Współdzia działanieanie Odpowiedzialność za: Przebieg i skutki Decyzje Środki i przedmioty Bezpieczeństwo innych osób Kontakty zewnętrzne Wysiłek fizyczny Wysiłek psychonerwowy Wysiłek umysłowy Monotonia, monotypia Warunki środowiska Czynniki niebezpieczne Łączna liczba punktów Kryteria wartościowania Liczba punktów

3 KARTA TARYFIKACYJNA NR 2 Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska : Specjalista ds. Analizy Rynku Kategoria zaszeregowania: VIII I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności ci operacji): - analiza i wybór r form promocji, - koordynacja działalno alności reklamowej, - zarządzanie PR i publicysty, - organizacja spotkań promocyjnych, wystaw, targów, - organizacja zakupów w materiałów w reklamowych, - ocena rezultatów w działalno alności marketingowej. II. Wymagania kwalifikacyjne: - Wykształcenie: Wyższe - Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne uprawnienia: Nie jest wymagane - Doświadczenie zawodowe: 3 lata III. Czynniki uciąż ążliwe środowiska : Nie występuj pują

4 IV. Wycena stanowiska : L.p Złożoność Wykształcenie zawodowe Doświadczenie zawodowe Innowacyjność ść,, twórczo rczość Zręczno czność Współdzia działanieanie Odpowiedzialność za: Przebieg i skutki Decyzje Środki i przedmioty Bezpieczeństwo innych osób Kontakty zewnętrzne Wysiłek fizyczny Wysiłek psychonerwowy Wysiłek umysłowy Monotonia, monotypia Warunki środowiska Czynniki niebezpieczne Łączna liczba punktów Kryteria wartościowania Liczba punktów

5 KARTA TARYFIKACYJNA NR 3 Dział (wydział): Dział Finansowy Nazwa stanowiska : Kasjer Kategoria zaszeregowania: VII I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności ci operacji): - przyjmowanie i wydawanie gotówki, - podejmowanie gotówki z banku, - prace inwentaryzacyjne. II. Wymagania kwalifikacyjne: - Wykształcenie: Średnie - Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne uprawnienia: Szkolenie z zakresu rozpoznawania falsyfikatów - Doświadczenie zawodowe: 2 lata III. Czynniki uciąż ążliwe środowiska : Nie występuj pują

6 IV. Wycena stanowiska : L.p Złożoność Wykształcenie zawodowe Doświadczenie zawodowe Innowacyjność ść,, twórczo rczość Zręczno czność Współdzia działanieanie Odpowiedzialność za: Przebieg i skutki Decyzje Środki i przedmioty Bezpieczeństwo innych osób Kontakty zewnętrzne Wysiłek fizyczny Wysiłek psychonerwowy Wysiłek umysłowy Monotonia, monotypia Warunki środowiska Czynniki niebezpieczne Łączna liczba punktów Kryteria wartościowania Liczba punktów

7 KARTA TARYFIKACYJNA NR 4 Dział (wydział): Dział Magazynowania Nazwa stanowiska : Główny Magazynier częś ęści zamiennych Kategoria zaszeregowania: IX I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności ci operacji): - przyjmowanie i wydawanie zamówie wień oraz zwrotów w częś ęści zamiennych, - dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego częś ęści zamiennych, - prace inwentaryzacyjne, - zabezpieczenie towarów w przed kradzieżą żą,, zniszczeniem i uszkodzeniem, - ewidencjonowanie częś ęści zamiennych, - koordynacja prac podległych magazynierów. II. Wymagania kwalifikacyjne: - Wykształcenie: Zawodowe - Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne uprawnienia: Wstępne przeszkolenie - Doświadczenie zawodowe: 3 lata III. Czynniki uciąż ążliwe środowiska : Ze względu na umiejscowienie magazynu przy hali produkcyjnej, silny hałas. as.

8 IV. Wycena stanowiska : L.p Złożoność Wykształcenie zawodowe Doświadczenie zawodowe Innowacyjność ść,, twórczo rczość Zręczno czność Współdzia działanieanie Odpowiedzialność za: Przebieg i skutki Decyzje Środki i przedmioty Bezpieczeństwo innych osób Kontakty zewnętrzne Wysiłek fizyczny Wysiłek psychonerwowy Wysiłek umysłowy Monotonia, monotypia Warunki środowiska Czynniki niebezpieczne Łączna liczba punktów Kryteria wartościowania Liczba punktów

9 KARTA TARYFIKACYJNA NR Dział (wydział): Dział finansowy Nazwa stanowiska : Specjalista ds. PłacP Kategoria zaszeregowania: VI I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności ci operacji): - naliczanie wynagrodzeń,, przygotowanie listy płac, p - księgowanie kosztów w wynagrodzeń, - współpraca praca z Działem Kadr, - przygotowywanie dokumentów w i sprawozdań do ZUS. II. Wymagania kwalifikacyjne: - Wykształcenie: Średnie - Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne uprawnienia: Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac p i ubezpieczeń socjalnych. - Doświadczenie zawodowe: 2 lata III. Czynniki uciąż ążliwe środowiska : Nie występuj pują

10 IV. Wycena stanowiska : L.p Złożoność Wykształcenie zawodowe Doświadczenie zawodowe Innowacyjność ść,, twórczo rczość Zręczno czność Współdzia działanieanie Odpowiedzialność za: Przebieg i skutki Decyzje Środki i przedmioty Bezpieczeństwo innych osób Kontakty zewnętrzne Wysiłek fizyczny Wysiłek psychonerwowy Wysiłek umysłowy Monotonia, monotypia Warunki środowiska Czynniki niebezpieczne Łączna liczba punktów Kryteria wartościowania Liczba punktów

11 TABELA PUNKTÓW W DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK: Kasjer Stanowisko Asystent ds. marketingu Specjalista ds. Analizy rynku Główny magazynier Częś ęści Zamiennych Specjalista ds. PłacP Suma punktów

12 TABELA ROZPIĘTOSCI PUNKTOWYCH DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA: Kasjer Stanowisko Asystent ds. marketingu Specjalista ds. Analizy rynku Główny magazynier Częś ęści Zamiennych Specjalista ds. PłacP Kategoria zaszeregowania V VIII VII IX VI Suma punktów

13 USTALENIE STAWEK PŁAC P DLA STANOWISK: Asystent ds. marketingu Specjalista ds. Analizy Rynku Kasjer Główny Magazynier Częś ęści Zamiennych Dyrektor ds. Marketingu Stawki płac liczone są na podstawie wartości punktu z uwzględnieniem stałego składnika (płacy minimalnej) według następującego wzoru: Stawka płacy = liczba punktów X wartość punktu + stały składnik Wartość punktu obliczana jest ze wzoru: Wp = (Fpz Fnw)/Sp gdzie: Wp wartość punktu w złotych, Fpz planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń zasadniczych, Fnw iloczyn planowanej liczby zatrudnionych (w przeliczeniu na pełne etaty) oraz najniższego wynagrodzenia. Sp suma punktów dla planowanego zatrudnienia na wszystkich stanowiskach.

14 Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla całego przedsiębiorstwa wynosi 984, zł. z Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla stanowisk wynosi 1, zł. z Fnw = x 6, = 3 3, złz Sp = 94 punkty Wp = (1, 3 3,) / 94 = 2,4 złz wartość jednego punktu Najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników w od 1 listopada 1999 r. wynosi 6, zł z (Dz. U. z 1999 r. nr 91, poz. 13). STAWKI PŁAC P DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK: Asystent ds. Marketingu [19 x 2,4 + 6] = 2 899, złz Specjalista ds. Analizy Rynku 3 34, złz Kasjer 2 94, złz Główny Magazynier Częś ęści Zamiennych 3 61, złz Specjalista ds. PłacP 2 81, złz