METODA WARTOŚCIOWA IA PRACY UMEWAP-95
|
|
- Irena Osińska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 METODA WARTOŚCIOWA IA PRACY UMEWAP-9
2 . Wykształcenie zawodowe A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY 6 Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia. ds. analizy rynku 6 Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia. Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu. 36 Ukończona zasadnicza szkoła a zawodowa o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub specjalne uprawnienia ds. płac 6 Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne uprawnienia.
3 A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY. Doświadczenie zawodowe ds. analizy rynku ds. płacp Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku w granicach 6 miesięcy. Prace dość proste powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności. Na opanowanie umiejętno tności wykonywania zespołu u czynności ci potrzeba 3 letniej praktyki w specjalności. ci. Dość złożone one prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
4 3. Innowacyjność ść,, twórczo rczość A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie analityczne. ds. analizy rynku Praca wymaga udoskonalenia i (lub) adoptowania złożonych onych i różnorodnych r zagadnień,, działania, ania, w nowych warunkach gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i otoczenia wymaga ciągłej pomysłowo owości i innowacyjności. ci. Myślenie syntetyczne. Sposób b wykonania pracy (czynności, ci, operacji) jest jednoznacznie określony przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego. onego. Sposób b wykonania pracy (czynności, ci, operacji) jest jednoznacznie określony przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego. onego. ds. płacp Sposób b wykonania pracy (czynności, ci, operacji) jest jednoznacznie określony przez instrukcje, regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie przełożonego. onego.
5 A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY. zręczno czność Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej. ds. analizy rynku Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej. Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej. Prace wymagające bardzo dużej zręczno czności ci fizycznej i wysokiej precyzji ruchów. 8 ds. płac Prace wymagające normalnej zręczno czności ci fizycznej.
6 . Współdzia działanieanie ds. analizy rynku ds. płacp A. ZŁOŻONOZ ONOŚĆ PRACY Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace zespołowe owe wymagające współdzia działania ania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone z one i powtarzalne czynności. ci. Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace zespołowe owe wymagające współdzia działania ania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone z one i powtarzalne czynności. ci. Prace zespołowe owe wymagające skoordynowania ruchów w roboczych, dostosowania tempa własnej w pracy do tempa pracy współpracownik pracowników. w. Indywidualne prace polegające na obsłudze innych osób - interesantów, klientów. Prace zespołowe owe wymagające skoordynowania ruchów w roboczych, dostosowania tempa własnej w pracy do tempa pracy współpracownik pracowników. w. Indywidualne prace polegające na obsłudze innych osób - interesantów, klientów. Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace zespołowe owe wymagające współdzia działania ania przy wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone z one i powtarzalne czynności. ci.
7 . Przebieg i skutki pracy B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana. 6 ds. analizy rynku Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana. Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana. 3 Złożona ona praca własna w o znacznym stopniu samodzielności. Odpowiedzialność za pracę brygady, pracowni, sekcji, zespołu. ds. płac Praca własna, w przeciętnie złożona, z ona, owo kontrolowana.
8 B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA:. Decyzje Decyzje dotyczące ce pracy własnej, w kontrolowanej przez przełożonych. onych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących cych się pewności cią danych. ds. analizy rynku Decyzje dotyczące ce wyboru sposobu wykonywania pracy w granicach określonych przepisami, instrukcjami lub ustalonymi regułami. Decyzje związane zane z kierowaniem brygadą lub zespołem em kilku pracowników. w. Decyzje dotyczące ce pracy własnej, w kontrolowanej przez przełożonych. onych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących cych się pewności cią danych. Decyzje dotyczące ce wyboru sposobu wykonywania pracy w granicach określonych przepisami, instrukcjami lub ustalonymi regułami. Decyzje związane zane z kierowaniem brygadą lub zespołem em kilku pracowników. w. ds. płac Decyzje dotyczące ce pracy własnej, w kontrolowanej przez przełożonych. onych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących cych się pewności cią danych.
9 3. Środki i przedmioty pracy B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu. ds. analizy rynku Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu. Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu. 3 Zwiększona odpowiedzialność ść.. Duża a wartość powierzonych urządze dzeń,, ale przy zwiększonej koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo szkód d przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub małe e prawdopodobieństwo szkód d przy przedmiotach o dużej wartości. Pośrednia odpowiedzialność z tytułu u nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy o średniej wartości. 8 ds. płacp Nieznaczna odpowiedzialność ść.. Przy normalnym natęż ężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów w powierzone urządzenia i materiały y bardzo rzadko ulegają uszkodzeniu.
10 . Bezpieczeństwo innych osób B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób. ds. analizy rynku Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób. Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób. Duża a odpowiedzialność ść.. Prace w warunkach, które mimo zachowania wszelkich zasad bezpieczeństwa, mogą powodować duże e zagrożenie dla zdrowia i życia innych osób. Praca z dziećmi i młodziem odzieżą lub innymi osobami wymagającymi opieki. Odpowiedzialność z tytułu u nadzoru nad grupą osób b na stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami. ds. płacp Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów w bhp, postępowaniu powaniu zgodnym z doświadczeniem zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje zagrożenie dla innych osób.
11 . Kontakty zewnętrzne B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA: Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych, rutynowych kontaktów w zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień. ds. analizy rynku Odpowiedzialność z tytułu u stałych kontaktów w i stałej współpracy pracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi lub instytucjami w kluczowych zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z tytułu u reprezentowania interesów w przedsiębiorstwa w określonej dziedzinie działalno alności w kontaktach krajowych i zagranicznych. 3 Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych, rutynowych kontaktów w zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień. 6 Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych, rutynowych kontaktów w zewnętrznych w zakresie jednorodnych zagadnień. ds. płacp 3 Odpowiedzialność z tytułu u dość częstych kontaktów dotyczących cych jednorodnych ale złożonych z onych zagadnień,, mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie określonej dziedziny działalno alności przedsiębiorstwa.
12 C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY:. Wysiłek fizyczny ds. analizy rynku ds. płacp Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg) Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg) Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg) Prace średnio cięż ężkie, wymagające stałego operowania przedmiotami o cięż ężarze od do kg lub okresowego operowania przedmiotami o cięż ężarze od do kg Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze znacznym stopniem obciąż ążenia mięś ęśni. Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez obciąż ążania mięś ęśni ( operowanie przedmiotami o cięż ężarze do kg)
13 . Wysiłek psychonerwowy C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY: Prace wymagające zwiększonego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji uwagi przez ć dnia pracy. 3 ds. analizy rynku Prace wymagające zwiększonego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji uwagi przez ć dnia pracy. Prace wymagające bardzo dużego ciągłego obciąż ążenia receptorów w zmysłowych i nadzwyczajnej koncentracji uwagi. Prace wymagające dużej odporności psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w nagłych sytuacjach. 3 Prace wymagające znacznego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większo kszość dnia pracy. Prace wywołuj ujące stresy. ds. płacp Prace wymagające zwiększonego obciąż ążenia receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji uwagi przez ć dnia pracy.
14 3. Wysiłek umysłowy C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY: Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci. ds. analizy rynku 3 Prace złożone z one o dużym stopniu samodzielności, wymagające okresowo dużego nasilenia procesów w myślowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych lub różnorodnych r informacji, przy jednoczesnym znacznym obciąż ążeniu pamięci. Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci. Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci. ds. płacp Prace przeciętnie złożone, z one, owo kontrolowane, wymagające zwiększonego nasilenia procesów w umysłowych związanych zanych z przetwarzaniem złożonych z onych informacji z niewielkim obciąż ążeniem pamięci.
15 . Monotonia, monotypia C. UCIĄŻ ĄŻLIWOŚĆ PRACY: Praca urozmaicona, brak monotonii ds. analizy rynku Praca urozmaicona, brak monotonii 3 Prace, przy wykonywaniu których występuje stała a monotonia spowodowana stałą niezmienności cią procesów w pracy i otaczających cych warunków. w. Prace, przy wykonywaniu których występuje np.. ponad powtórze rzeń jednakowych ruchów w w ciągu zmiany roboczej (dnia pracy). 8 Prace, przy wykonywaniu których występuje okresowa monotonia spowodowana niezmienności cią procesów w i warunków w pracy. 3 ds. płac Praca urozmaicona, brak monotonii
16 D. WARUNKI PRACY:. Uciąż ążliwość środowiska pracy Czynniki nie występuj pują. ds. analizy rynku Czynniki nie występuj pują. Czynniki nie występuj pują. Oddziaływanie czynnika. ds. płac Czynniki nie występuj pują.
17 . Czynniki niebezpieczne D. WARUNKI PRACY: Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych. ds. analizy rynku Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych. Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych. Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym cym % czasu pracy. Duże e zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie przekraczającym cym % czasu pracy. Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie przekraczającym cym % czasu pracy. ds. płac Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
Ukończona szkoła wyższa o właściwym profilu plus kierunkowe dokształcanie, np. studia podyplomowe, specjalne uprawnienia
Klucz analityczny do kryterium Wykształcenie zawodowe Ukończona szkoła podstawowa Ukończona szkoła podstawowa i kurs przysposobienia zawodowego Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o wymaganym na stanowisku
Bardziej szczegółowoDział (wydział): Biuro Marketingu. Nazwa stanowiska pracy:
KARTA OPISU PRACY Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska pracy: Asystent ds. marketingu Charakterystyka podstawowych zadań (czynności operacji): Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane
Bardziej szczegółowoKARTA TARYFIKACYJNA NR 1
KARTA TARYFIKACYJNA NR 1 Dział (wydział): Biuro Marketingu Nazwa stanowiska : Asystent ds. marketingu Kategoria zaszeregowania: VI I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności ci operacji): Zadania
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY
WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY 1 Wartościowanie stanowisk korzyści Przegląd organizacji pracy w przedsiębiorstwie, Lepsze wzajemne poznanie treści pracy na stanowiskach Uporządkowanie, lub sporządzenie
Bardziej szczegółowoPoczta Polska S.A. Schemat wartościowania
Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania Spis treści 1. Kryterium: Wpływ na wynik ekonomiczny... 3 2. Kryterium: Odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi i zespołami... 4 3. Kryterium: Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoMiędzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
Informacje MZZPRC z dnia 18 lutego 2019 r. Witam. Piotr Wilicki w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni
Bardziej szczegółowoMateriały na spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych Koleje Śląskie sp. z o.o. WARTOŚCIOWANIE PRACY. Autor: Tomasz Ingram
Materiały na spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych Koleje Śląskie sp. z o.o. WARTOŚCIOWANIE PRACY Autor: Tomasz Ingram Cele działań Etap 1. Wartościowanie pracy ustalenie trudności i złożoności
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi wykład
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wykład dr Joanna Purgał Popiela Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Zagadnienia Podstawy wynagradzania 1. Pojęcie, składniki i funkcje wynagrodzeń 2. Determinanty wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoKIM Key Item Method METODA WSKAŹNIKÓW KLUCZOWYCH
KIM Key Item Method METODA WSKAŹNIKÓW KLUCZOWYCH WPROWADZENIE Metoda Wskaźników Kluczowych (ang. Key Item Method KIM) została opracowana do oceny ryzyka dla ręcznego przemieszczania ciężarów (MHL). Dostępne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu
Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 18 kwietnia 2016 r. Poz. 537 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 kwietnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 18 kwietnia 2016 r. Poz. 537 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie charakterystyk drugiego stopnia Polskiej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie
Zarządzenie Nr 21/2015 w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Na podstawie art.104 2 i art.104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014r., poz. 1502
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY 1. Dane podstawowe 1.1 Nazwa instytucji: Urząd Gminy Zduńska Wola 1.2. Komórka organizacyjna urzędu: 1.3. Nazwa stanowiska pracy: Wydział infrastruktury, rolnictwa i zamówień publicznych
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY 1. Dane podstawowe 1.1 Nazwa instytucji: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Zduńskiej Woli 1.2. Komórka organizacyjna urzędu: 1.3. Nazwa stanowiska pracy: Świadczenia wychowawcze
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowow klasach 4-6 Szkoły Podstawowej nr 34
Przedmiotowy System Oceniania z przedmiotu - zajęcia techniczne Opracowała : Beata Niksińska w klasach 4-6 Szkoły Podstawowej nr 34 Oceny osiągnieć uczniów dokonuje się na podstawie: wyników bieżących
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoSTAROSTWO POWIATOWE W SŁUPSKU 2. MIEJSCE STANOWISKA PRACY W STRUKTURZE ORGANIZACYJNEJ URZĘDU
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2014 Starosty Słupskiego z dnia 15 stycznia 2014 r. OPIS STANOWISKA PRACY 1.1. NAZWA URZĘDU STAROSTWO POWIATOWE W SŁUPSKU 1.2. NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ URZĘDU 1.3.
Bardziej szczegółowoWprowadzenie do zarządzania projektami
Wprowadzenie do zarządzania projektami Project Management dr Marek Wąsowicz Katedra Projektowania Systemów Zarządzania, UE Wrocław Wrocław, 23 października 2012 r. Zawartość modułu (4h): wskazanie możliwości
Bardziej szczegółowoZakłada się, że w czasie trwania praktyki student nabywa następujące efekty kształcenia (tabela):
Efekty kształcenia nabywane w ramach praktyk zawodowych na kierunku Ekonomia w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Suwałkach. Studia I stopnia, profil praktyczny. Praktyka jest integralną częścią procesu
Bardziej szczegółowoinspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)
O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Bardziej szczegółowoCENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI
CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI Oddział Fundacji powstał 1 lipca 2012 Prowadzimy projekt skierowany dla: osób z orzeczoną niepełnosprawnością niepracujących w wieku
Bardziej szczegółowoPRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA ZAJĘCIA KOMPUTEROWE, KL Przewiduje się następujące formy sprawdzania wiedzy:
PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA ZAJĘCIA KOMPUTEROWE, KL. 4 6. Program zajęć komputerowych Informatyki Europejczyka kładzie nacisk na następujące wymagania: Bezpieczne posługiwanie się sprzętem i oprogramowaniem
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Prezydenta Miasta Radomia Nr 3135/2018 z dnia 26 czerwca 2018 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny
Bardziej szczegółowoOcena funkcjonalna chodu i innych form lokomocji.
Ocena funkcjonalna chodu i innych form lokomocji W analizie funkcji motorycznych osób niepełnosprawnych nosprawnych szczególn lną rolę ma ocena możliwo liwości ruchowych związanych zanych z różnymi sposobami
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 2/K/2011 w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej
Bardziej szczegółowoZAKŁAD ROBÓT PUBLICZNYCH.,1. Marszołka Józefa Piłsudskiego INOWROCŁAW tel./fax ,
ZAKŁAD ROBÓT PUBLICZNYCH.,1. Marszołka Józefa Piłsudskiego 15 88-100 INOWROCŁAW tel./fax 052-3530331, -3530701 Załącznik nr 3 do regulaminu naboru na stanowisko urzędnicze w Zakładzie Robót Publicznych
Bardziej szczegółowo7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/K/2011
Zarządzenie Nr 2/K/2011 Dyrektora Zespołu Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie z dnia 28 października 2011r. w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych oraz wprowadzenia regulaminu przeprowadzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KROBI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KROBI Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Krobi zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W CIECHOCINKU
Załącznik do zarządzenia nr 85/09 Burmistrza Ciechocinka z dnia 15 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W CIECHOCINKU Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoKompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK
Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK Model Kompetencji Zawodowych dla studentów Wydziału Chemii, Wydziału Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej oraz
Bardziej szczegółowoModyfikowanie szkolnych planów w nauczania
Modyfikowanie szkolnych planów w nauczania Przepisy prawa oświatowego o dotyczące ce opracowania oraz modyfikowania szkolnych planów nauczania 2 Ustawa z dnia 7 września o systemie oświaty (Dz.U( z dnia
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Nr 1 im. Stanisława Staszica w Olkuszu WYMAGANIA EDUKACYJNE I KRYTERIA OCENIANIA
Zespół Szkół Nr 1 im. Stanisława Staszica w Olkuszu WYMAGANIA EDUKACYJNE I KRYTERIA OCENIANIA Zajęć praktycznych z diagnostyki i naprawy podzespołów elektrycznych i elektronicznych pojazdów samochodowych
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem danych osobowych
Zarządzanie bezpieczeństwem danych osobowych - Praktyka wykonywania zadań ABI oraz konieczne zmiany statusu ABI i wymagań dotyczących cych bezpieczeństwa danych Agenda Działania ania SABI w sprawie zmiany
Bardziej szczegółowoLPO 4101-06-06/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LPO 4101-06-06/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/151 Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY
Załącznik nr 1 do Regulaminu FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy Bursa Szkolna nr 5 ul. Pogodna 52a Lublin stanowisko referent 2. Komórka organizacyjna ( jednostka
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: Kształcenie ustawiczne - szanse i zagroŝenia
dr n. biol. Elżbieta Buczkowska Prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Kształcenie ustawiczne - szanse i zagroŝenia 8-99 kwietnia 2011 r., Warszawa: Konferencja Naukowo-Szkoleniowa Nowoczesne zarządzanie
Bardziej szczegółowoAsystentka Działu Kadrowego Miejsce pracy: Warszawa, ul. Postępu 17
Asystentka Działu Kadrowego Wprowadzanie umów Kontakt z innymi oddziałami firmy Archiwizowanie dokumentów Monitorowanie terminów ważności zaświadczeń Realizowanie bieżących zadań administracyjno - biurowych
Bardziej szczegółowoEFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA - PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI
EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA - PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI Umiejscowienie kierunku w obszarach kształcenia Kierunek studiów Zarządzanie reprezentuje dziedzinę
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE/KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE
Załącznik Nr 3 do Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowisko OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE/KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 5/19. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 14 lutego 2019 r.
ZARZĄDZENIE Nr 5/19 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 14 lutego 2019 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowodr Mariola Antczak DRAMA A TEATR
dr Mariola Antczak DRAMA A TEATR PODOBIEŃSTWA I RÓŻNICER PLAN WYSTĄPIENIA CO TO JEST DRAMA? CZEMU SŁUŻY S Y DRAMA? BIBLIOTERAPIA A DRAMA UZASADNIENIE PORUSZANEJ PROBLEMATYKI DRAMA A TEATR : PODOBIEŃSTWA
Bardziej szczegółowoARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH
Załącznik nr 2 do Zarządzenie Nr 15/2010/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Staniewicach z dnia 15 marca 2011 roku ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoZarządzanie ryzykiem projektu
Zarządzanie ryzykiem projektu Zasada I jeśli coś w projekcie może pójść niezgodnie z planem, to należy oczekiwać, że sytuacja taka będzie miała miejsce. Ryzyko definicja - wszystko to co może pójść źle
Bardziej szczegółowoUrząd Gminy Dopiewo. ogłasza nabór na stanowisko. podinspektor ds. budowy i utrzymania dróg w Referacie Inwestycji i Gospodarki Komunalnej
Urząd Gminy Dopiewo ogłasza nabór na stanowisko podinspektor ds. budowy i utrzymania dróg w Referacie Inwestycji i Gospodarki Komunalnej 1. Wymagania od kandydata: a) Wykształcenie/uprawnienia: niezbędne:
Bardziej szczegółowonosprawności, zwanego dalej powiatowym zespołem nosprawności nosprawnym; nosprawność
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o nosprawności i stopniu nosprawności Rozporządzenie określa: szczegółowe zasady wydawania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2017 Prezydenta Miasta Konina z dnia 15.12.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH STUDENTÓW
Załącznik do Zarządzenia nr 43/2016 Rektora Wszechnicy Polskiej Szkoły Wyższej w Warszawie z dnia 15.12.2016 r. REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH STUDENTÓW WSZECHNICY POLSKIEJ SZKOŁY WYŻSZEJ W WARSZAWIE I.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN CENTRUM USŁUG LABORATORYJNYCH IPPT PAN ZATWIERDZAM
REGULAMIN CENTRUM USŁUG LABORATORYJNYCH IPPT PAN ZATWIERDZAM Warszawa, maj 2012.. DYREKTOR INSTYTUTU Spis treści Cele i zadania Centrum Usług Laboratoryjnych... 3 Sposoby realizacji zadań... 3 Struktura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAŃCUCIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2004 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łańcucie z dnia l lipca 2004r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAŃCUCIE L POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoKARTA REALIZACJI PROJEKTU Ergonomia. data zal. projektu: Grupa Wydział. ocena za projekt: Rok lp. data adnotacje do zajęć podpis prowadzącego
Z KARTA REALIZACJI PROJEKTU Ergonomia imię i nazwisko: tytuł projektu:... prowadzący:...... data zal. projektu: Grupa Wydział ocena za projekt: Rok lp. data adnotacje do zajęć podpis prowadzącego 4 5 6
Bardziej szczegółowoZakłada się, że w czasie trwania praktyki student nabywa następujące efekty kształcenia (tabela):
Efekty kształcenia nabywane w ramach praktyk zawodowych na kierunku Ekonomia w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Suwałkach. Studia II stopnia, profil praktyczny. Praktyka jest integralną częścią procesu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-22/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 18 kwietnia 2008 r.
Zarządzenie Nr R-22/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia szczegółowych zasad szkolenia pracowników, studentów i doktorantów w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoMoŜliwości powstawania firm odpryskowych wywodzących się z wyŝszych uczelni
MoŜliwości powstawania firm odpryskowych wywodzących się z wyŝszych uczelni Prof. zw. dr hab. inŝ. Jan Koch POLITECHNIKA WROCŁAWSKA WROCŁAWSKIE CENTRUM TRANSFERU TECHNOLOGII Plan prezentacji Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoPrzedmiotowy System Oceniania. z zajęć artystycznych. Gimnazjum w Resku
Przedmiotowy System Oceniania z zajęć artystycznych Gimnazjum w Resku Nauczyciel uczący: Marek Ilgiewicz Resko 2014 Podstawa programowa kształcenia ogólnego Przedmiot uzupełniający: ZAJĘCIA ARYTYSTYCZNE
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY PRACOWNIKA Kierownicy
przeprowadzania okresowych ocen pracowników Wojewódzkiej Stacji Pogotowia w Olsztynie ARKUSZ OCENY A Kierownicy Imię i Nazwisko Stanowisko Komórka organizacyjna Lata pracy na stanowisku Przełożony Program
Bardziej szczegółowoblaski i cienie pracy nauczyciela, terapeuty. mgr Paulina Kroszczyńska- Brągiel wicedyrektor PPP nr 7 ds. autyzmu, psycholog, terapeuta S.I.
Uczeń z Zespołem em Aspergera blaski i cienie pracy nauczyciela, terapeuty. mgr Paulina Kroszczyńska- Brągiel wicedyrektor PPP nr 7 ds. autyzmu, psycholog, terapeuta S.I. Jaka jest często stość występowania,
Bardziej szczegółowoPrzejście od wartościowania stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki
Przejście od wartościo stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki Maciej Rosa Partner Zarządzający Tel. 0 669 996 779 maciej.rosa@inconsulting.pl InConsulting ul. Nowoursynowska 145F/153 02-776
Bardziej szczegółowoRegulamin studenckich praktyk zawodowych
Załącznik nr 1 do uchwały Senatu nr 11 /2015 z dnia 21.11.2015r. w sprawie zatwierdzenia zmian w Regulaminie studenckich praktyk zawodowych WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W OSTROŁĘCE Regulamin
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka. Właściciel ryzyka. Lp. Cel/zadanie Kategoria ryzyka Wpływ Prawdopodobieństwo
Załącznik nr 1 do Procedury zarządzania ryzykiem Ocena ryzyka Ryzyko Analiza ryzyka Właściciel ryzyka Lp. Cel/zadanie Kategoria ryzyka Wpływ Prawdopodobieństwo Istotność ryzyka (wpływ x prawdopodobieństwo)
Bardziej szczegółowoJęzyk angielski Wymagania edukacyjne dla klas I
Szkoła Podstawowa nr 267 im. J. Słowackiego w Warszawie Rok szkolny 2018 / 2019 Ocena celująca Język angielski Wymagania edukacyjne dla klas I Wiedza ucznia znacznie wykracza poza obowiązujący program
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA FIZYCZNEGO I SPORTU
ałącznik nr Z Załącznik nr 5 do Regulaminu Okresowego Oceniania Pracowników UE w Katowicach 5 do Regulaminu oceniania pracowników Uniwersytetu ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO STUDIUM WYCHOWANIA
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 4/13 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 16 kwietnia 2013 roku
ZARZĄDZENIE Nr 4/13 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 16 kwietnia 2013 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Kultury w Kwidzynie
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia r. nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku.
Projekt z dnia 17 października 2016 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA z dnia... 2016 r. w sprawie nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 14,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Specjalnych w Kamiennej Górze
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2014.1202 t.j.), rozporządzenia
Bardziej szczegółowoKarta oceny ryzyka zawodowego stanowiąca szczegółowy wykaz zagrożeń oraz środków profilaktycznych, a także stopień ryzyka przy pracy na wysokości
Karta oceny zawodowego stanowiąca szczegółowy wykaz zagrożeń oraz środków profilaktycznych, a także stopień przy pracy na wysokości Możliwe Poślizgnięcie, potknięcie, upadek i uderzenie Śliska powierzchnia
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie:
Bardziej szczegółowoCykl spotkań edukacyjnych w Zespole Szkół Specjalnych nr 9 w Szczecinie pod nazwą: Wiem więcej, lepiej pracuję i skuteczniej pomagam.
Cykl spotkań edukacyjnych w Zespole Szkół Specjalnych nr 9 w Szczecinie pod nazwą: Wiem więcej, lepiej pracuję i skuteczniej pomagam. LOGORYTMIKA forma uzupełniająca terapię dziecka z deficytami mowy i
Bardziej szczegółowoOferta pracy na stanowisko: Inspektora Nadzoru Inwestorskiego w Zarządzie Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy Wydział Inwestycji.
Znak sprawy: ZDW.N1.111.7.2018 Nazwa i adres jednostki: Zarząd Dróg Wojewódzkich w Bydgoszczy ul. Dworcowa 80 85-010 Bydgoszcz Oferta pracy na stanowisko: Inspektora Nadzoru Inwestorskiego w Zarządzie
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa nr 51 w Gdyni PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z TECHNIKI
Szkoła Podstawowa nr 51 w Gdyni PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z TECHNIKI Uczeń otrzymuje ocenę: celującą gdy: Wymagania edukacyjne - pracuje systematycznie, - wykonuje wszystkie zadania samodzielnie, starannie
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO MIĘDZYWYDZIAŁOWEGO CENTRUM JĘZYKÓW OBCYCH/ ŚLĄSKIEJ MIĘDZYNARODOWEJ SZKOŁY HANDLOWEJ
Załącznik nr 6 do Regulaminu Okresowego Oceniania Pracowników UE w Katowicach łącznik nr 6 do Regulaminu oceniania pracowników Uniwersytetu ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA DYDAKTYCZNEGO MIĘDZYWYDZIAŁOWEGO
Bardziej szczegółowoRównoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników agencji pracy tymczasowej i pracowników transgranicznych Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat
Bardziej szczegółowoRegulamin praktyk studenckich - kierunkowych (I stopień kształcenia)
Regulamin praktyk studenckich - kierunkowych (I stopień kształcenia) Regulacje formalno-prawne Praktyki stanowią integralną cześć studiów na kierunkach Ekonomia, Zarządzanie, Zarządzanie i inżynieria produkcji.
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 8 maja 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii
Bardziej szczegółowo8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIELNICOWEGO DOMU KULTURY BRONOWICE PROJEKT
w sprawie zaopiniowania projektu Regulaminu Organizacyjnego Dzielnicowego Domu Kultury Bronowice". REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIELNICOWEGO DOMU KULTURY BRONOWICE PROJEKT Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1
Bardziej szczegółowoEfekty zintegrowanych działań kontrolnych i prewencyjnych adresowanych do firm zajmujących się obróbką drewna
Efekty zintegrowanych działań kontrolnych i prewencyjnych adresowanych do firm zajmujących się obróbką drewna Jakub Chojnicki Główny Inspektorat Pracy Dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli Poznań, 11
Bardziej szczegółowoSTAROSTA POLICKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE SPECJALISTY DS. BHP
Police, 19 sierpnia 2011 r. STAROSTA POLICKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE SPECJALISTY DS. BHP (wymiar czasu pracy: ¼ etatu) w Starostwie Powiatowym w Policach 72-010 Police, ul. Tanowska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI
Załącznik nr 10 do Zarządzenia nr 40/2008 Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Al. Jana Pawła II 70, 00-175 Warszawa REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI Spis
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/09 Wójta Gminy Lichnowy z dnia r.
Zarządzenie Nr 7/09 Wójta Gminy Lichnowy z dnia 15.01.2009r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lichnowy oraz kierowników gminnych
Bardziej szczegółowoPrzeciwwskazania zdrowotne ograniczające możliwości wyboru kierunku kształcenia
Wybór zawodu a warunki zdrowotne Wkrótce podejmiecie decyzję edukacyjno-zawodową (dotyczącą wyboru szkół ponadgimnazjalnych i zawodu). Ważnym czynnikiem decydującym o tym czy zostaniecie przyjęci do danego
Bardziej szczegółowoSTRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania)
STRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania) Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko Wykształcenie Doświadczenie zawodowe 1. Dyrektor 3 lata lub 5 lat w innych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoInspektora nadzoru robót mostowych w Wydziale Mostów
DK.1100.4.2017 Zarząd Dróg Wojewódzkich w Łodzi z siedzibą przy ul. Sienkiewicza 3 ogłasza nabór kandydatów do pracy na stanowisku: Inspektora nadzoru robót mostowych w Wydziale Mostów Liczba wakatów i
Bardziej szczegółowoZakłada się, że w czasie trwania praktyki student nabywa następujące efekty kształcenia (tabela):
Efekty kształcenia nabywane w ramach praktyk zawodowych na kierunku Finanse i Rachunkowość w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Suwałkach. Studia I stopnia, profil praktyczny. Praktyka jest integralną
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Pałacu Młodzieży w Koszalinie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Pałacu Młodzieży w Koszalinie Jednostka Pałac Młodzieży w Koszalinie, zwany dalej placówką jest jednostką samorządu terytorialnego działającego na podstawie: 1. art. 5 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoWZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane
Bardziej szczegółowow zadaniu pisemnym zawsze zawiera wszystkie istotne punkty, nie popełnia błędów w pisowni oraz interpunkcji.
Wymagania edukacyjne z języka niemieckiego dla klas I liceum poziom podstawowy Ocenę celującą otrzymuje uczeń, który w zakresie: bezbłędnie stosuje nie tylko proste, ale i złożone struktury, dysponuje
Bardziej szczegółowoUSTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ
USTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Administracja systemu wynagrodzeń jest ważnym elementem prowadzenia biznesu. Gdy mamy działający formalny system płac, pomaga to w kontrolowaniu kosztów personelu, podnosi
Bardziej szczegółowoKwota. z roku 2015 r. 2. Fundacja Mielnica , , , ,53
Załącznik Nr 1 W roku 2016 działalność Warsztatów Terapii Zajęciowej współfinansowana była ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ze środków budżetu miasta Konina i ze środków
Bardziej szczegółowoDr inż. Ewa Janeczek Dydaktyka przedmiotowa
Dr inż. Ewa Janeczek Dydaktyka przedmiotowa "Nauczyciel przedmiotów zawodowych w zakresie organizacji usług gastronomicznych i hotelarstwa oraz architektury krajobrazu - studia podyplomowe" projekt realizowany
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce.
ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoSzkolenia BHP. Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP
Szkolenia BHP Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP Podstawa prawna Kodeks pracy: Art. 237 3. 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji
Bardziej szczegółowo