Warszawa, dnia 18 kwietnia 2016 r. Poz. 537 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 kwietnia 2016 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 18 kwietnia 2016 r. Poz. 537 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie charakterystyk drugiego stopnia Polskiej Ramy Kwalifikacji typowych dla kwalifikacji o charakterze zawodowym poziomy 1 8 Na podstawie art. 7 ust. 4 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (Dz. U. z 2016 r. poz. 64) zarządza się, co następuje: 1. Charakterystyki drugiego stopnia Polskiej Ramy Kwalifikacji typowe dla kwalifikacji o charakterze zawodowym poziomy 1 8 określa załącznik do rozporządzenia. 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Minister Edukacji Narodowej: A. Zalewska 1) Minister Edukacji Narodowej kieruje działem administracji rządowej oświata i wychowanie, na podstawie 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Edukacji Narodowej (Dz. U. poz. 1903).

2 Dziennik Ustaw 2 Poz. 537 Załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 kwietnia 2016 r. (poz. 537) Charakterystyki drugiego stopnia Polskiej Ramy Kwalifikacji typowe dla kwalifikacji o charakterze zawodowym - poziomy 1-8 Zapisy - wiedza, umiejętności, kompetencje społeczne - należy odnosić do określonej działalności POZIOM 1 POZIOM 2 POZIOM 3 POZIOM 4 najbardziej podstawowe pojęcia i typowe nazewnictwo związane z wykonywanymi działaniami zawodowymi podstawowe pojęcia i terminologię dotyczącą wykonywanych zadań ogólne podstawy teoretyczne metod i rozwiązań stosowanych przy wykonywaniu elementarne zasady prowadzenia Teorie i zasady P1Z WT P2Z WT P3Z WT indywidualnej działalności gospodarczej i P4Z WT przedsiębiorczości podstawowe zasady prowadzenia działalności gospodarczej i przedsiębiorczości podstawowe zasady etyczne obowiązujące przy wykonywaniu Zjawiska i procesy P1Z WZ najbardziej podstawowe zjawiska i procesy dotyczące wykonywanych czynności P2Z WZ podstawowe zjawiska i procesy dotyczące wykonywanych działań P3Z WZ zjawiska i procesy dotyczące wykonywanych P4Z WZ podstawowe uwarunkowania zjawisk i procesów związanych z wykonywaniem sposoby wykonywania czynności na stanowisku pracy metody i technologie związane z wykonywanymi działaniami zawodowymi Organizacja pracy P1Z WO P2Z WO P3Z WO typowe metody i technologie stosowane przy wykonywaniu typowe rozwiązania organizacyjne stosowane przy wykonywaniu zadań P4Z WO typowe i inne często stosowane metody i technologie stosowane przy wykonywaniu typowe i inne często stosowane rozwiązania organizacyjne stosowane przy wykonywaniu zasady bhp odnoszące się do wykonywanych czynności zasady i procedury bhp odnoszące się do wykonywanych działań zasady, procedury i normy bhp odnoszące się do wykonywanych obowiązujące przepisy bhp odnoszące się do wykonywanych * Narzędzia i materiały używanymi na stanowisku pracy właściwości i zasady obchodzenia się z materiałami używanymi na stanowisku pracy używanymi do wykonywania działań podstawowe cechy materiałów wykorzystywanych do wykonywania działań używanymi do wykonywania niezbyt złożonych P1Z WN P2Z WN P3Z WN P4Z WN podstawowe cechy używanych materiałów oraz wykonywanych produktów używanymi do wykonywania umiarkowanie złożonych cechy używanych materiałów oraz wykonywanych produktów * WIEDZA (W)

3 Dziennik Ustaw 3 Poz. 537 POZIOM 5 POZIOM 6 POZIOM 7 POZIOM 8 podstawy teoretyczne metod i technologii stosowanych w działalności w zaawansowanym stopniu podstawy teoretyczne metod i technologii w dziedzinie działalności w pogłębiony sposób podstawy teoretyczne metod i technologii w dziedzinie działalności w powiązaniu z innymi dziedzinami najnowsze osiągnięcia w zakresie nauk tworzących podstawy teoretyczne metod i technologii w dziedzinie działalności trendy rozwojowe w dziedzinie działalności * Teorie i zasady P5Z WT zasady prowadzenia działalności gospodarczej i przedsiębiorczości P6Z WT standardy prowadzenia działalności gospodarczej i rozwoju przedsiębiorstwa * P7Z WT P8Z WT zasady etyczne obowiązujące w działalności podstawowe zasady dotyczące ochrony własności przemysłowej i prawa autorskiego w dziedzinie działalności zasady dotyczące ochrony własności przemysłowej i prawa autorskiego w dziedzinie działalności zawodowe * Zjawiska i procesy P5Z WZ wybrane teorie wyjaśniające zjawiska i procesy odnoszące się do działalności P6Z WZ w zaawansowanym stopniu teorie wyjaśniające zjawiska i procesy związane z działalnością zawodową P7Z WZ teorie dotyczące zjawisk i procesów w pogłębiony sposób, umożliwiający przezwyciężanie ograniczeń wynikających z właściwości stosowanych materiałów, metod i technologii P8Z WZ najnowsze teorie dotyczące zjawisk i procesów umożliwiające opracowywanie nowych materiałów, metod, technologii i produktów i procesów w szerokim zakresie metody i technologie stosowane w działalności różnorodne, złożone metody i technologie w dziedzinie działalności różnorodne, złożone metody i technologie w dziedzinie działalności w kontekście rozwiązań stosowanych w innych dziedzinach najnowsze stosowane w świecie metody i technologie w dziedzinie działalności w szerokim zakresie rozwiązania organizacyjne w działalności różnorodne, złożone rozwiązania organizacyjne w dziedzinie działalności różnorodne, złożone rozwiązania organizacyjne w dziedzinie działalności w kontekście rozwiązań stosowanych w innych dziedzinach Organizacja pracy P5Z WO P6Z WO P7Z WO P8Z WO najnowsze stosowane w świecie rozwiązania organizacyjne w dziedzinie działalności Narzędzia i materiały P5Z WN używanymi do wykonywania zadań * P6Z WN P7Z WN P8Z WN WIEDZA (W)

4 Dziennik Ustaw 4 Poz. 537 POZIOM 1 POZIOM 2 POZIOM 3 POZIOM 4 posługiwać się podstawowymi dokumentami dotyczącymi działań posługiwać się dokumentacją dotyczącą niezbyt złożonych opracowywać i prowadzić elementy dokumentacji dotyczącej umiarkowanie złożonych Informacje korzystać z bardzo prostych informacji i wskazówek dotyczących czynności, dostępnych również w formie elektronicznej wyszukiwać, porównywać i oceniać proste informacje potrzebne do wykonywania działań, dostępne również w formie elektronicznej wyszukiwać, porównywać, oceniać i analizować informacje potrzebne do wykonywania P1Z UI P2Z UI P3Z UI P4Z UI przetwarzać informacje dotyczące umiarkowanie złożonych zadań śledzić nowości w zakresie wykonywanych planować bardzo proste czynności zawodowe pod kierunkiem bardziej doświadczonej osoby dokonywać prostych obliczeń związanych z wykonywanymi działaniami zawodowymi planować proste działania zawodowe pod kierunkiem bardziej doświadczonej osoby i korygować plan stosownie do okoliczności dokonywać niezbyt złożonyh obliczeń związanych z zadaniami zawodowymi przygotowywać i korygować stosownie do okoliczności plan wykonywania niezbyt złożonych opracowywać dane ilościowe związane z umiarkowanie złożonymi zadaniami zawodowymi przygotowywać i korygować stosownie do okoliczności plan wykonywania umiarkowanie złożonych zadań, własnych oraz kierowanego zespołu w typowych warunkach wykonywać bardzo proste czynności zawodowe wykonywać czynności wchodzące w skład prostych działań wykonywać działania składające się na niezbyt złożone zadania zawodowe wykonywać umiarkowanie złożone zadania zawodowe często w zmiennych, przewidywalnych warunkach organizować pracę małego zespołu pracowniczego realizującego niezbyt złożone zadania zawodowe Organizacja pracy P1Z UO P2Z UO P3Z UO P4Z UO kierować małym zespołem pracowniczym realizującym umiarkowanie złożone zadania zawodowe w typowych warunkach rozwiązywać proste problemy występujące w trakcie wykonywania niezbyt złożonych diagnozować i rozwiązywać problemy występujące w trakcie wykonywania umiarkowanie złożonych zadań, własnych lub podległych pracowników odbierać i przekazywać informacje niezbędne przy wykonywaniu niezbyt złożonych monitorować obieg informacji związanych z wykonywaniem umiarkowanie złożonych używać narzędzi i urządzeń potrzebnych do wykonywania bardzo prostych czynności, z uwzględnieniem wymogów bezpieczeństwa używać typowego wyposażenia stanowisk pracy związanych z wykonywaniem prostych działań, z uwzględnieniem wymogów bezpieczeństwa organizować stanowiska pracy związane z wykonywaniem niezbyt złożonych zadań, z uwzględnieniem wymogów bezpieczeństwa uzgadniać pracę własną lub podległego zespołu z innymi osobami lub zespołami projektować stanowiska pracy potrzebne do wykonywania umiarkowanie złożonych Narzędzia i materiały P1Z UN P2Z UN P3Z UN P4Z UN kształtować warunki pracy swoje i podległego zespołu z uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy * Uczenie się i rozwój zawodowy współdziałać z doradcą zawodowym rozpoznawać odpowiednie dla siebie oferty pracy P1Z UU P2Z UU zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy analizować oferty pracy pod kątem posiadanych kompetencji i własnego rozwoju zawodowego samodzielnie nawiązywać kontakty z P3Z UU P4Z UU potencjalnym pracodawcą planować własny rozwój zawodowy prowadzić instruktaż i szkolenie w zakresie wykonywanych UMIEJĘTNOŚCI (U)

5 Dziennik Ustaw 5 Poz. 537 POZIOM 5 POZIOM 6 POZIOM 7 POZIOM 8 opracowywać i prowadzić dokumentację wymaganą w działalności * Informacje śledzić rozwój danej dziedziny działalności, uwarunkowania prawne oraz lokalne konteksty monitorować rozwój dziedziny działalności oraz jej krajowe uwarunkowania i konteksty monitorować rozwój dziedziny działalności i dziedzin powiązanych oraz jej międzynarodowe uwarunkowania i konteksty * P5Z UI P6Z UI P7Z UI P8Z UI dokonywać analizy prowadzonej działalności w oparciu o dostępne dane ilościowe dokonywać diagnozy prowadzonej działalności w oparciu o dostępne dane o sytuacji wewnętrznej oraz otoczeniu zewnętrznym prognozować rozwój sytuacji w dziedzinie działalności tworzyć modele rozwoju w dziedzinie działalności z wykorzystaniem odpowiednich teorii i najbardziej złożonych informacji oraz wnioskować na podstawie takich modeli przygotowywać plan działań dotyczący zadań, własnych i kierowanego zespołu, z uwzględnieniem zmiennych, dających się przewidzieć warunków, oraz korygować plan stosownie do okoliczności przygotowywać plan działalności z uwzględnieniem zmiennych, nie w pełni przewidywalnych warunków, oraz korygować plan stosownie do okoliczności opracowywać plan strategiczny dla zespołu pracowniczego / organizacji w dziedzinie działalności opracowywać strategię rozwoju w dziedzinie działalności, projektować warunki prawne i organizacyjne sprzyjające rozwojowi dziedziny działalności wykonywać umiarkowanie złożone zadania zawodowe w zmiennych i nie w pełni przewidywalnych warunkach wykonywać złożone zadania zawodowe w zmiennych i nie w pełni przewidywalnych warunkach wykonywać złożone i nietypowe zadania zawodowe w zmiennych i nieprzewidywalnych warunkach * Organizacja pracy P5Z UO kierować małym zespołem pracowniczym realizującym umiarkowanie złożone zadania zawodowe w zmiennych, ale przewidywalnych warunkach kierować zespołem pracowniczym / małą organizacją realizującą złożone zadania zawodowe w zmiennych i nie w pełni przewidywalnych warunkach kierować zespołem pracowniczym / organizacją realizującą złożone i nietypowe zadania zawodowe w zmiennych i nieprzewidywalnych warunkach * P6Z UO P7Z UO P8Z UO analizować i oceniać przebieg oraz efekty działalności, rozwiązywać nietypowe problemy i wprowadzać odpowiednie korekty analizować i oceniać prowadzoną działalność zawodową w kontekście uwarunkowań krajowych analizować i oceniać prowadzoną działalność zawodową w perspektywie trendów rozwojowych w dziedzinie działalności rozwiązywać najbardziej skomplikowane problemy, tworzyć innowacyjne rozwiązania, także z wykorzystaniem wyników prac badawczych zarządzać obiegiem informacji związanych z działalnością zawodową projektować obieg informacji w zespole pracowniczym / małej organizacji * współpracować z klientami i kooperantami tworzyć i utrzymywać właściwe relacje z klientami i kooperantami * dobierać metody, technologie, procedury i Narzędzia i materiały P5Z UN materiały potrzebne w działalności P6Z UN adaptować proste metody i technologie oraz proste procedury w działalności modyfikować metody i technologie oraz P7Z UN procedury w dziedzinie działalności P8Z UN opracowywać nowe metody i technologie w dziedzinie działalności analizować i oceniać swoje kompetencje zawodowe * Uczenie się i rozwój zawodowy samodzielnie korzystać z dostępnych możliwości aktualizacji i poszerzania kompetencji * P5Z UU P6Z UU oceniać potrzeby szkoleniowe podległych pracowników oceniać możliwości rozwoju zawodowego podległych pracowników P7Z UU P8Z UU ukierunkowywać rozwój kompetencji podległych pracowników * pełnić funkcje opiekuna stażysty / mentora osoby nowo przyjętej do pracy prowadzić szkolenia pracowników z zakresu dziedziny działalności przekazywać wiedzę zawodową w różnych formach opracowywać programy szkoleń i materiały szkoleniowe w dziedzinie działalności UMIEJĘTNOŚCI (U)

6 Dziennik Ustaw 6 Poz. 537 POZIOM 1 POZIOM 2 POZIOM 3 POZIOM 4 postępowania zgodnie z otrzymywanymi instrukcjami postępowania zgodnie z regulaminami i instrukcjami, które są związane z działaniami zawodowymi postępowania zgodnie z przepisami, które dotyczą wykonywania przestrzegania wymagań wynikających z technologii oraz z zasad organizacji pracy stosowania się do poleceń i korzystania z Przestrzeganie reguł P1Z KP rad * P2Z KP P3Z KP P4Z KP rzetelnego informowania o sprawach dotyczących wykonywanych zadań przestrzegania zasad lojalności wobec pracodawcy oraz współpracowników * dotrzymywania uzgodnień dotyczących współpracy przy wykonywaniu zadań * współdziałania w trakcie wykonywania czynności nawiązywania i utrzymywania niezbędnych kontaktów związanych z działaniami zawodowymi działania zespołowego w zakresie wykonywanych działań komunikowania się w środowisku pracy w sposób niezakłócający obiegu informacji związanych z wykonywanymi zadaniami zawodowymi Współpraca P1Z KW P2Z KW P3Z KW P4Z KW działania zespołowego w zakresie wykonywanych komunikowania się w środowisku zawodowym w sposób zapewniający dobrą współpracę w ramach zespołu oraz z innymi osobami i zespołami * działania w ramach zespołu oraz współdziałania z innymi osobami i zespołami należytej staranności przy wykonywaniu czynności, należytej dbałości o stanowisko pracy, narzędzia i materiały rzetelnego wykonywania powierzonych postępowania zgodnie z podstawowymi zasadami etycznymi przy wykonywaniu uwzględniania bezpośrednich oraz odroczonych w czasie, łatwych do przewidzenia skutków sposobu wykonywania własnej pracy kontrolowania jakości własnej pracy z wykorzystaniem odpowiednich narzędzi i procedur kontrolnych uwzględniania bezpośrednich oraz odroczonych w czasie skutków sposobu wykonywania Odpowiedzialność P1Z KO P2Z KO P3Z KO P4Z KO kontrolowania jakości wykonywania zadań zespołu, w ramach którego pracuje uwzględniania społecznych i ekonomicznych skutków sposobu wykonywania kontrolowania jakości wykonywania zadań podległych pracowników i przyjmowania odpowiedzialności związanej z kierowaniem małymi zespołami pracowniczymi * przyjmowania odpowiedzialności za powierzone zadania zawodowe przyjmowania odpowiedzialności związanej z wykonywaniem samodzielnych zadań KOMPETENCJE SPOŁECZNE (K)

7 Dziennik Ustaw 7 Poz. 537 POZIOM 5 POZIOM 6 POZIOM 7 POZIOM 8 Przestrzeganie reguł przestrzegania obowiązujących w działalności zasad postępowania gwarantujących właściwą jakość działań oraz P5Z KP bezpieczeństwo P6Z KP przestrzegania zasad obowiązujących w dziedzinie działalności, dotyczących utrzymywania jakości prowadzonej działalności oraz kultury współpracy i kultury konkurencji wymagania od innych przestrzegania zasad obowiązujących w dziedzinie działalności, dotyczących utrzymywania jakości prowadzonej działalności oraz P7Z KP kultury współpracy i kultury konkurencji P8Z KP kształtowania zasad obowiązujących w dziedzinie działalności, dotyczących utrzymywania jakości prowadzonej działalności oraz kultury współpracy i kultury konkurencji Współpraca P5Z KW utrzymywania właściwych relacji w lokalnym środowisku zawodowym promowania zasad etycznych w toku działalności utrzymywania właściwych relacji w środowisku zawodowym promowania zasad etycznych w dziedzinie działalności * utrzymywania i tworzenia właściwych relacji w środowisku zawodowym P6Z KW P7Z KW P8Z KW utrzymywania i tworzenia właściwych relacji w międzynarodowym środowisku zawodowym uwzględniania jakości, kontekstu ekonomicznego i społecznego oraz innych Odpowiedzialność P5Z KO istotnych skutków działalności P6Z KO uczestniczenia w promowaniu kultury projakościowej w dziedzinie działalności promowania kultury projakościowej w dziedzinie działalności P7Z KO P8Z KO kształtowania kultury projakościowej w dziedzinie działalności przyjmowania odpowiedzialności związanej z działalnością zawodową podejmowania decyzji w sytuacjach trudnych podejmowania decyzji w sytuacjach wysokiego ryzyka * KOMPETENCJE SPOŁECZNE (K)