W związku z duŝą ilością wniosków składanych w ramach Poddziałania 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, które nie spełniają kryteriów dostępu, Urząd Marszałkowski w Łodzi jako Instytucja Organizująca Konkurs (IOK) wprowadza zmiany do zapisów Dokumentacji konkursowej dla konkursu nr POKL/II/8.1.2/09 polegające przede wszystkim na uszczegółowieniu i doprecyzowaniu zapisów dotyczących kryteriów dostępu. Wprowadzane zmiany nie powodują pogorszenia zasad konkursu, warunków realizacji projektu oraz nie nakładają na podmioty ubiegające się o dofinansowanie dodatkowych obowiązków Zmiany w Dokumentacji obowiązują od dnia 25.09.2009r. 1) W wersji 2.0 w słowniczku Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 zostają dodane następujące pojęcia: outplacement to usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku słuŝbowego lub zagroŝonego zwolnieniem z pracy. Outplacement moŝe obejmować w szczególności: poradnictwo zawodowe i psychologiczne, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń i kursów przekwalifikujących, kursów doszkalających, pomoc w zmianie miejsca zamieszkania, środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Ponadto dopuszcza się równieŝ moŝliwość udziału w projekcie outplacementowym pracowników pozostających bez zatrudnienia osób, których zatrudnienie ustało z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Oznacza to, Ŝe uczestnikami projektu mogą być pracownicy zwolnieni przez tego pracodawcę np. 5 miesięcy przed dniem przystąpienia przez nich do projektu. osoba przewidziana do zwolnienia to osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku słuŝbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłuŝenia przez niego stosunku pracy lub stosunku słuŝbowego
osoba zagroŝona zwolnieniem to osoba zatrudniona u pracodawcy, który prowadzi działalność w branŝy przechodzącej procesy adaptacyjne i modernizacyjne o znacznym nasileniu w danym województwie. dodatek motywacyjny - zostanie przyznany uczestnikowi projektu, który w wyniku wsparcia udzielonego mu w ramach projektu znalazł zatrudnienie za wynagrodzeniem niŝszym niŝ w dotychczasowym miejscu pracy (u dotychczasowego pracodawcy). W celu uzyskania dodatku osoba biorąca udział w projekcie powinna przedłoŝyć dowód potwierdzający nawiązanie stosunku pracy z nowym pracodawcą, na okres minimum 3 miesięcy. Jednorazowy dodatek motywacyjny byłby wypłacany w przypadku znalezienia nowej, niŝej opłacanej pracy, zaś jego wysokość będzie wynosiła równowartość trzykrotnej kwoty róŝnicy pomiędzy poprzednim (wyŝszym) a obecnym (niŝszym) wynagrodzeniem brutto otrzymywanym przez pracownika, lecz maksymalnie 4000 zł. Dodatek motywacyjny nie przysługuje ze względu na sam fakt uczestnictwa w programie outplacementowym realizowanym w ramach projektu Poddziałania 8.1.2 lecz moŝe być wypłacany dopiero wówczas, gdy osoba objęta wsparciem została zatrudniona w nowym miejscu pracy (u nowego pracodawcy) 2) W wersji 2.0 pkt 1.2 Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 UWAGA! Projekt outplacementowy aby kwalifikować się do dofinansowania, musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument naleŝący do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwailfikujące i słuŝące podwyŝszeniu kwalifikacji i umiejętności, a takŝe poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy) oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego (poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny, dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą). UWAGA!
Wniosek złoŝony na realizację projektu outplacementowego (typ projektu B) aby przejść pozytywnie ocenę formalną musi spełniać kryteria dostępu, w tym kryterium dotyczące dodatku motywacyjnego dla uczestników projektu. Kryterium to jest sprawdzane na etapie oceny formalnej, na podstawie informacji zawartych w budŝecie projektu. 3) W wersji 2.0 pkt 2.4.5 Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 Cross-financing - zasada elastycznego finansowania projektów w ramach programu operacyjnego umoŝliwiająca finansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego zwanego dalej EFS i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, zwanego dalej EFRR, w sposób komplementarny działań objętych zakresem pomocy z innego funduszu, tj. odpowiednio w przypadku EFS z EFRR oraz w przypadku EFRR z EFS. Cross-financing moŝe dotyczyć wyłącznie takich kategorii wydatków, których poniesienie wynika z potrzeby realizacji projektu i wiąŝe się wprost z głównymi zadaniami realizowanymi w projekcie. Wydatki ponoszone w ramach cross-financingu powinny zostać przeznaczone przede wszystkim na zapewnienie realizacji równości szans, w szczególności w odniesieniu do potrzeb osób niepełnosprawnych Wysokość wydatków w ramach cross-financingu nie moŝe stanowić więcej niŝ 10% wszystkich wydatków kwalifikowanych, zaplanowanych w budŝecie projektu, zgodnie z obowiązującym Generatorem Wniosków Aplikacyjnych PO KL. 4) W wersji 2.0 pkt 2.6.3 Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 Rezultaty miękkie dotyczą postaw, umiejętności i innych cech, których istnienie stwierdzone moŝe być jedynie w drodze specyficznych badań czy obserwacji. W przypadku projektów realizowanych w ramach Działania 8.1, Poddziałania 8.1.2 PO Kapitał Ludzki jako przykładowe miękkie rezultaty moŝna wymienić: - % (uczestników/uczestniczek) wśród których poprawiła się o x% umiejętność komunikacji - % (uczestników/uczestniczek) wśród których o x% wzrosła umiejętność zarządzania
czasem - wzrost o x % pewności siebie wśród uczestników/uczestniczek szkolenia 5) W wersji 2.0 pkt 4.1.6 Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 Szczegółowe kryteria dostępu są obowiązkowe dla wszystkich Wnioskodawców i podlegają weryfikacji podczas oceny formalnej wniosku. Kryteria dostępu dotyczące dodatku motywacyjnego będą sprawdzane na podstawie informacji zawartych w szczegółowym budŝecie projektu. Projekty które nie spełniają kryteriów dostępu, są odrzucane. W ramach konkursu dla Działania 8.1, Poddziałania 8.1.2 stosowane będą następujące szczegółowe kryteria dostępu: kryterium wysokości finansowej projektu: minimum 50 000 PLN, maksimum 4 000 000 PLN. Maksymalna wartość projektu nie moŝe być mniejsza niŝ 50 000 PLN i większa niŝ 4 000 000 PLN; kryterium okresu realizacji projektu: maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. W punkcie 1.8 wniosku o dofinansowanie naleŝy wybrać datę rozpoczęcia i zakończenia realizacji projektu, która nie moŝe być dłuŝsza niŝ okres 2 lat; kryterium dotyczące lokalizacji biura projektu: Beneficjent ma obowiązek lokalizacji biura projektu na terenie Województwa Łódzkiego, z dostępną pełną dokumentacją wdraŝanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem. Jeśli biuro projektu mieścić się będzie w innym miejscu, niŝ siedziba Wnioskodawcy (wskazana w punkcie 2.5), Wnioskodawca zobowiązany jest wskazać lokalizację biura projektu we wniosku o dofinansowanie. Informacja ta powinna być zawarta w punkcie 3.5 potencjał projektodawcy zarządzanie projektem ; kryterium dotyczące dodatku motywacyjnego wypłacanego uczestnikom projektu w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w miko, małym lub średnim przedsiębiorstwie. Stosuje się do typu projektu B
Spośród osób dla których w projekcie przewidziano dodatek motywacyjny 70% muszą stanowić osoby które utraciły zatrudnienie w mikro, małych lub średnich przedsiębiorstwach. kryterium dodatku motywacyjnego wypłacanego osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniŝszych form wsparcia przewidzianą w ramach realizacji projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. Stosuje się do typu projektu B Uczestnicy projektu dla których przewidziano dodatek motywacyjny muszą dodatkowo, obowiązkowo zostać objęci jedną z poniŝszych form wsparcia: szkolenia, poradnictwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy. wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu. Stosuje się do typu projektu B Nie wszyscy uczestnicy projektu mogą zostać przewidziani do otrzymania dodatku motywacyjnego. Wartość kwoty przewidzianej na dodatki motywacyjne w budŝecie projektu nie moŝe przekroczyć 15% wartości projektu. dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. Stosuje się do typu projektu B.