Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy. Wrzesień 2013



Podobne dokumenty
Maj Informacje dodatkowe... i... i... i i...

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

Ewidencja czasu pracy

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy

O czym przedsiębiorca nie wie, czyli porady dla właścicieli firm

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

4Trans Zmiany w Module Rozliczenia

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW

Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

CZAS PRACY OD A DO Z. adw. Piotr Wojciechowski

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Kadry i płace w praktyce

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Rozdział IV Czas pracy

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

CZAS PRACY W KORPORACJI I NA PRODUKCJI. adw. Piotr Wojciechowski

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy

WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY. obowiązującego od dnia r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia r.

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

dr Magdalena Rycak Kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelnia Łazarskiego

WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r.

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016.

Zakres obowiązywania

Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

Biuletyn techniczny. Rozliczenie czasu pracy w modułach płacowych

2. Wyjazdy integracyjne, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy, które weszły w życie 6 czerwca 2018r.

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

6.3 Ekwiwalent za urlop

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

PROPOZYCJE NOWYCH ROZWIĄZAŃ W ZAKRESIE CZASU SŁUŻBY POLICJANTÓW ORAZ UPOSAŻENIA I REKOMPENSATY Z TYM ZWIĄZANYCH

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

I. Postanowienia ogólne

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

Rozliczenie czasu pracy w modułach płacowych

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Ewidencja czasu pracy

Spis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE

CZAS PRACY 2019 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH ZASAD EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY

Raport kontrolny inspekcji drogowej

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku

Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt:

Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Razem Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Symbol dnia W P P P P P W W P P P P P P W P Xw P P P W W U P W P P W W P Informacje dodatkowe.... *....... i... i............. Plan (wymiar zasadniczy) - 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00 - - 09:30 08:00 08:00 08:00 0:00 0:30-0:00 06:30 08:00 08:30 08:00 - - 08:00 08:00-0:00 08:00 - - 08:00 68:00 Wymiar - 08:00 08:00 08:00 06:09 08:00 - - 09:30 08:00 08:00 08:00 0:00 0:30-0:00 05:55 08:00 08:30 08:00 - - - 08:00-0:00 08:00 - - 08:00 57:34 Składniki rzeczywiste.............................. Godzina rozpoczęcia - 04:00 03:24 03:2 00:50 05:25 - - 0:00 02:02 02:0 02:0 0:25 03:38-03:38 03:4 02:0 02:04 02:0 - - - 3:39-02:0 02:0 - - 03:04 Godzina zakończenia - 4:48 3:55 3:23 7:50 7:5 - - 2:28 2:24 :33 :4 0:08 05:5-03:6 09:36 2:03 2:08 0:05 - - - 22:50-02:0 :05 - - 2:22 Czas pracy - 08:00 08:00 08:00 06:09 08:24 - - 09:56 08:00 08:00 08:00 :37 0:30 - :23 05:55 08:8 08:54 08:00 - - - 08:00-20:25 08:00 - - 08:00 72:3 Jazda - 06:34 06:20 06:36 05:44 07:20 - - 09:33 06:05 06:44 06:34 0:30 0:22-0:3 03:37 07:04 07:24 05:39 - - - 06:35-07:0 06:55 - - 06:49 34:39 Inna praca - 00:26 00:40 00:38 00:09 00:49 - - 00:08 00:49 00:47 00:49 00:52 - - 00:55 00:35 00:59 0:5 00:37 - - - 00:55-3:09 00:44 - - 00:3 25:47 Przerwa 5 min - 00:5 00:5 00:5 00:5 00:5 - - 00:5 00:5 00:5 00:5 00:5 - - 00:5-00:5 00:5 00:5 - - - 00:5-00:5 00:5 - - 00:5 04:30 Dyżury 50% zaliczane do CP - 00:45 00:45 00:3 00:0 - - - - 00:5 00:4 00:22-00:08 - - 0:43 - - 0:28 - - - 00:5 - - 00:06 - - 00:25 07:34 Dyspozycje zaliczane do CP - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 00:0 - - - - - - - - - - 00:0 Dyżury 50% - 02:48 02:3 02:02-03:26 - - 0:32 02:22 0:32 0:3 03:02 00:43-0:46-0:44 0:0 00:04 - - - 0: - 03:35 0:04 - - 0:8 33:03 Odpoczynki dobowe - 2:36 3:26 :27 7:5 2:0 - - 2:32 3:37 4:28 4: 09:04 2:47-0:29 6:25 3:58 3:53 5:56 - - - 4:49 - - 4:56 - - 3:32 267:07 w dziennym okresie pracy - - - - 0:5 - - - - - - - 09:04 - - 0:29 - - - - - - - - - - - - - - 30:24 Składniki do wynagrodzenia.............................. Przestoje - - - - 0:5 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 0:5 Czas płatny - 08:00 08:00 08:00 08:00 08:24 - - 09:56 08:00 08:00 08:00 :02 0:30 - :23 06:30 08:8 08:54 08:00 - - - 08:00-20:25 08:00 - - 08:00 74:22 Godziny nocne - 02:00 02:36 02:39 02:33 00:26 - - 04:7 03:58 03:49 03:24 06:27 0:30-06:07 02:9 03:38 03:4 03:59 - - - 00:50-07:20 03:48 - - 02:56 68:7 Nadgodziny do wypłaty.............................. Nadg. podstawy 50% - - - - - 00:24 - - 00:26 - - - - - - - - 00:8 00:24 - - - - - - 06:24 - - - - 07:56 Nadg. podstawy 00% - - - - - - - - - - - - 0:02 - - 0:23 - - - - - - - - - 04:0 - - - - 06:26 Nadg. dodatki 50% - - - - - 00:24 - - 00:26 - - - - - - - - 00:8 00:24 - - - - - - 06:24 - - - - 07:56 Nadg. dodatki 00% - - - - - - - - - - - - 0:02 - - 0:23 - - - - - - - - - 04:0 - - - - 06:26

Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Razem Nadgodziny oddane lub przeniesione do oddania Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn.............................. Nadg. podstawy 00% - - - - - - - - - - - - 00:35 - - - - - - - - - - - - - - - - - 00:35 Nadg. dodatki 00% - - - - - - - - - - - - 00:35 - - - - - - - - - - - - - - - - - 00:35 Czas wolny za nadg. na - - - - - - - - - - - - - - - - 00:35 - - - - - - - - - - - - - 00:35 wniosek Norma czasu pracy: 68:00 Planowany czas pracy: 68:00 Czas pracy ponad wymiar: - Ilość dni pracy: 20 Ilość dni urlopu: Ilość dni wolnych: 9 Ilość dni chorobowego: 0 [i] - adnotacje Potwierdzam zgodność wydruku ze stanem faktycznym Nadgodziny, urlop i dni wolne oddane w terminach uzgodnionych 2

Informacje szczegółowe 203-09-3 Godziny nadliczbowe z tego dnia zostały oddane (Xw) w dniu 203-09-7 00:35 Godz. nadliczbowe 00% 203-09-7 Wolne za godziny nadliczbowe na wniosek pracownika (Xw) z dnia 203-09-3 00:35 Godz. nadliczbowe 00% 3

Przeliczenie miesięcznej karty pracownika Zatrudnienie w miesiącu: 203-09-0-203-09-30 Etat: Pełny etat Angaż: Zasadniczy Stawka miesięczna: 600,00 zł Dodatek nocny: 20% * (600,00 zł / 68:00) =,90 zł Stawka godzinowa: 600,00 zł / 68:00 = 9,52 zł Stawka godzinowa wg wynagrodzenia minimalnego: 600,00 zł / 68:00 = 9,52 zł Stawka wg godzin planowanych: 600,00 zł / 68:00 = 9,52 zł Należne wynagrodzenie minimalne: 600,00 zł / 68:00 * 60:00 = 523,8 zł Składnik Dni Godziny Stawka Kwota Wynagrodzenie zasadnicze Stawka miesięczna: Odliczenie za Urlop wypoczynkowy: Dodatkowe składniki wynagrodzenia Ryczałt za czas pracy w godz. nocnych: Zaliczka za czas dyżurów: Premia: Ryczałt za godziny nadliczbowe: 08:00 * 9,52 zł = 600,00 zł -76,6 zł 523,84 zł Razem: 2 23,84 zł Zestawienie nieobecności Urlop wypoczynkowy 08:00... 76,00 zł 22,00 zł 0,00 zł 203,00 zł 600,00 zł...zł [!] Razem do zapłaty: Inne dodatki (wg regulaminu wynagradzania):...zł...zł [!] - stawka zmienna - należy doliczyć osobno Ogółem do wypłaty brutto:...zł 4

Podsumowanie okresu rozliczeniowego Godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy tygodniowej: 30:48 (godzin pracy) - 22:40 (godziny nadliczbowe podstawy) - 453:33 (wymiar czasu pracy) <= 0 Dopuszczalny przeciętny tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie został przekroczony Ilość normatywnych dni pracy: 65 Ilość dni pracy i nieobecności usprawiedliwionych: 66 Przepracowane, nieoddane dodatkowe dni wolne, niedziele i święta Data Dzień Czas pracy Czas płatny Czas pracy w nd i św 203-07-3 dodatkowy dzień wolny 2:34 2:34-2:34 2:34 - Tydzień Czas pracy * 203-07-0 203-07-07 44:06 203-07-08 203-07-4 43:54 203-07-5 203-07-2 23:0 203-07-22 203-07-28-203-07-29 203-08-04-203-08-05 203-08- - 203-08-2 203-08-8-203-08-9 203-08-25-203-08-26 203-09-0 47:6 203-09-02 203-09-08 38:33 203-09-09 203-09-5 47:03 203-09-6 203-09-22 42:30 203-09-23 203-09-29 36:25 * Czas pracy od 00:00 w poniedziałek do 24:00 w niedzielę. 5