ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,

Transkrypt

1 ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA Rzeszów,

2 AGENDA ZEBRANIA Sprawozdanie z działalności za rok 2012 Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej Powołanie nowych Grup Związkowych Opracowanie planu pracy na rok 2013 Dyskusja Przyjęcie sprawozdań i planu pracy Szkolenia z zakresu BHP oraz Prawa Pracy Wystąpienia zaproszonych Gości 2

3 3 SPRAWOZDANIE ZA ROK 2012

4 ZARZĄD ZWIĄZKU Klemens Bielec Przewodniczący OT Wschód V-ce przewodniczący/a Wolny wakat Krystyna Pyć V-ce przewodnicząca OBI Rzeszów Elżbieta Sołtys Sekretarz OT Wschód Tadeusz Kowal Członek OT Wschód (mieszanki) Marceli Zieliński Członek OBI Kraków Marian Pawęzowski Członek (emerytura) Józef Rykiel Członek (nie pracuje) Zygmunt Oleniacz Członek (emerytura) 4

5 REALIZACJA ZADAŃ Negocjacje z pracodawcą Podpisanie Protokołu Dodatkowego do ZUZP Skanska w sprawach socjalnych Działalność statutowa Zorganizowanie Rocznego Spotkania Sprawozdawczego Akcja Związkowego Świadczenia Wielkanocnego Pisanka Wypłacanie świadczeń statutowych Wnioski i zapytania do pracodawcy Wniosek o wprowadzanie Regulaminu Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji w Skanska 5

6 REALIZACJA ZADAŃ CD. Reprezentacja interesów członków Porozumienie w sprawie pracowników dawnego OBH (styczeń) Porozumienie w sprawie pracowników likwidowanego OBK (grudzień) Dbałość o warunki socjalne i BHP Skuteczne negocjacje w sprawie dalszego zatrudnienia pracowników kończącego się Projektu A1 Działania na rzecz ujednolicenia spraw socjalnych we wszystkich oddziałach Skanska 6

7 REALIZACJA ZADAŃ CD. Sprawy indywidualne członków Pomoc socjalna Pomoc prawna Pomoc ze wskazaniem sposobu i miejsca rozwiązania problemu Szczegółowe rozpatrywanie każdej konsultacji Występowanie do przełożonych pracownika 7

8 PLAN PRACY NA ROK 2013 Organizacja Zebrania Sprawozdawczo- Wyborczego Propagowanie idei związkowych; rozwój Związku Powołanie nowych Grup Związkowych w Olsztynie i Warszawie Uaktywnienie Grupy Związkowej we Wrocławiu 8

9 DYSKUSJA I GŁOSOWANIE 9

10 SZKOLENIE Z ZAKRESU PRAWA PRACY CZAS PRACY

11 PODSTAWOWE POJĘCIA Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 11

12 PODSTAWOWE POJĘCIA CD. Doba pracownicza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie obowiązującym go rozkładem czasu pracy Tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego 12

13 PRZYKŁADOWA DOBA PRACOWNICZA doba 24 godziny Kolejna doba 7:00 15:00 7:00 8 godzin 13

14 PRZYKŁADOWY TYDZIEŃ PRACOWNICZY tydzień 7 kolejnych dni kalendarzowych SB. ND. PN. WT. ŚR. CZW. PT. SB. ND. pierwszy dzień okresu rozliczeniowego 14

15 PODSTAWOWE POJĘCIA CD. Odpoczynek dobowy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku Odpoczynek tygodniowy pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego 15

16 ODPOCZYNEK DOBOWY - PRZYKŁAD doba 24 godziny 7:00 15:00 20:00 7:00 8 godzin maksymalnie 5 nadgodzin 11 godzin odpoczynku dobowego 16

17 ODPOCZYNEK TYGODNIOWY - PRZYKŁAD tydzień 7 kolejnych dni kalendarzowych PN. WT. ŚR. CZW. PT. SB. ND. PN. 20:00 07:00 praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00 15:00 35 godzinny odpoczynek tygodniowy 17

18 PODSTAWOWE POJĘCIA CD. Okres rozliczeniowy to określone przez pracodawcę ramy czasowe, w granicach których ustalany jest wymiar oraz rozkład czasu pracy pracownika W Skanska S.A obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (nie dotyczy kadry zarządzającej w imieniu pracodawcy) 18

19 OKRESY ROZLICZENIOWE W SKANSKA I - IV V - VIII Maksymalnie 400 nadgodzin w ciągu roku (średnio 33 nadgodziny miesięcznie) IX - XII 19

20 PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych 20

21 OGÓLNE ZASADY ROZLICZANIA Pracodawca może rozliczyć godziny nadliczbowe poprzez: udzielenie czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego (1:1 na wniosek pracownika; 1:1,5 na wniosek pracodawcy i za pracę w dzień wolny należy udzielić pracownikowi inny dzień wolny); wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe 21

22 REKOMPENSATA CZASEM WOLNYM Na wniosek pracodawcy - 1 : 1.5 Za przepracowane 3 nadgodziny pracodawca udziela 4.5 godziny czasu wolnego Na wniosek pracownika - 1 : 1 Za przepracowane 3 nadgodziny pracodawca udziela 3 godziny czasu wolnego 22

23 REKOMPENSATA DODATKAMI Poniedziałek - Piątek 50% dodatku - praca w godzinach nadliczbowych w dniach będącymi dniami pracy Sobota 100% dodatku - w przypadku przekroczenia normy tygodniowej 50% dodatku - w przypadku przekroczenia normy dobowej Niedziela, święta, godziny nocne 100 % dodatku - praca w godzinach nadliczbowych 23

24 PRZESTÓJ I POSTÓJ Przestój atmosferyczny (zimowy) Kodeks Pracy nie przewiduje wynagrodzenia ZUZP w Skanska przewiduje wypłatę wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych przy pracach uzależnionych od tych warunków w wysokości 50% stawki osobistego zaszeregowania Postój z przyczyn leżących po stronie pracodawcy: Kodeks Pracy przewiduje 100% wynagrodzenia pracownika zgodnie z jego osobistym zaszeregowaniem 24

25 PRACA W NOCY Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami a 7.00 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów 25

26 DYŻUR Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę Czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. 26

27 DYŻUR CD. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania 60% wynagrodzenia 27

28 PYTANIA 28

29 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ 29