PRAWO PRACY I ZUS NR 2 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-703-8 marzec 2016 CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Zasiłki, urlopy, zwolnienia NOWE PRAWA RODZICÓW Kto może korzystać z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego w 2016 r. Jak według nowych zasad występować o urlop ojcowski i zwolnienie na opiekę nad dzieckiem Kto może wystąpić o świadczenie rodzicielskie Komu przysługuje i jak ubiegać się o świadczenie 500+ ISBN 978-83-7440-703-8 Partner merytoryczny
PGP NR 2 (2016) Wybrane tematy, które zostaną omówione na łamach PGP w kolejnych numerach 2016 roku: Jak ratować firmę nowe zasady restrukturyzacji VAT 2016 Fundusze unijne dla przedsiębiorców Wynagrodzenia i inne świadczenia po zmianach Urlopy wypoczynkowe Szkolenia BHP i badania profilaktyczne pracowników Amortyzacja Transakcje zagraniczne od A do Z Sprawozdanie finansowe według nowych zasad www.sklep.infor.pl 22 212 07 30, 801 626 666 bok@infor.pl
Zasiłki, urlopy, zwolnienia NOWE PRAWA RODZICÓW Kto może korzystać z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego w 2016 r. Jak według nowych zasad występować o urlop ojcowski i zwolnienie na opiekę nad dzieckiem Kto może wystąpić o świadczenie rodzicielskie Komu przysługuje i jak ubiegać się o świadczenie 500+
www.infororganizer.pl Najszybsze odpowiedzi! Mobilny INFORorganizer to najszybszy dostęp do aktualności dla księgowych. Aplikacja błyskawicznie dostarczy informacje z zakresu prawa i podatków na twoją komórkę. Bezpłatna aplikacja Grupa INFOR PL Prezes Zarządu Ryszard Pieńkowski INFOR PL Spółka Akcyjna 01-042 Warszawa ul. Okopowa 58/72 www.infor.pl Zasiłki, urlopy, zwolnienia NOWE PRAWA RODZICÓW Dyrektor Centrum Rynku Firm Marzena Nikiel Redaktorzy merytoryczni Bożena Goliszewska-Chojdak Marek Skałkowski Redaktor graficzno-techniczny Agnieszka Zuchowicz Korekta Anna Seroczyńska Adres redakcji 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72 www.pgp.infor.pl Biuro Reklamy Monika Jukiewicz tel. 22 530 40 27 e-mail: monika.jukiewicz@infor.pl Biuro Obsługi Klienta 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel.: 22 212 07 30, 801 626 666, e-mail: bok@infor.pl strona: www.sklep.infor.pl Druk TINTA, Działdowo Copyright by INFOR PL Spółka Akcyjna. Publikacja jest chroniona przepisami prawa autorskiego. Wykonywanie kserokopii lub powielanie inną metodą oraz rozpowszechnianie bez zgody wydawcy w całości lub części jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej. Materiałów niezamówionych nie zwracamy, zachowując sobie prawo do skrótów i zmian tytułu. Nie ponosimy odpowiedzialności za treść reklam zamieszczonych na łamach.
Spis treści Wstęp... 7 I. Urlopy, zwolnienia od pracy i zasiłki związane z rodzicielstwem... 8 1. Urlop macierzyński... 8.. 1.1. Urlop macierzyński przed porodem... 9.. 1.2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego... 10.. 1.3. Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego... 14.. 1.4...Zmiany w uprawnieniach osób korzystających z urlopu macierzyńskiego... 16... 1.4.1. Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach... 17... 1.4.2...Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, jeżeli. pracownica legitymuje się orzeczeniem o niezdolności. do samodzielnej egzystencji... 19... 1.4.3...Zasiłek macierzyński w razie niezdolności matki dziecka. do samodzielnej egzystencji... 20... 1.4.4. Przerwanie urlopu w razie choroby i pobytu pracownicy w szpitalu... 21... 1.4.5. Zasiłek macierzyński w razie pobytu matki w szpitalu... 23... 1.4.6...Przejęcie urlopu w przypadku śmierci matki lub porzucenia. przez nią dziecka.... 24... 1.4.7....Zasiłek macierzyński przysługujący w razie śmierci matki. albo porzucenia przez nią dziecka... 25... 1.4.8. Urlop macierzyński po nieubezpieczonej matce dziecka.... 26... 1.4.9...Korzystanie z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka. podejmie zatrudnienie w pierwszym roku życia dziecka... 27... 1.4.10....Zasiłek macierzyński przysługujący ojcu w związku z podjęciem. zatrudnienia przez matkę... 27... 1.4.11....Rezygnacja z wychowywania dziecka a prawo do urlopu. macierzyńskiego... 28.. 1.5. Urlop macierzyński w razie zgonu dziecka... 28.. 1.6. Przerwanie urlopu macierzyńskiego, gdy dziecko jest w szpitalu... 28 2. Udzielanie urlopu macierzyńskiego... 29.. 2.1. Zasiłek macierzyński... 29.. 2.2. Prawo do zasiłku macierzyńskiego... 30.. 2.3. Osoby uprawnione do urlopu i zasiłku macierzyńskiego... 30.. 2.4. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego................................ 31.. 2.5. Krótszy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego... 31.. 2.6. Rezygnacja z części urlopu przez ubezpieczoną... 32.. 2.7...Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia... 32 www.infor.pl 3
Zasiłki, urlopy, zwolnienia nowe prawa rodziców 3. Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego... 32 4....Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracowników... 35.. 4.1. Sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku... 35.. 4.2. Zatrudnienie krótsze niż 12 miesięcy kalendarzowych... 36.. 4.3. Zmiana etatu a podstawa wymiaru zasiłku.............................. 37.. 4.4. Wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.... 38.. 4.5... Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku... 38.. 4.6....Podstawa wymiaru zasiłku dla osób niebędących pracownikami... 39.. 4.7....Zasady ustalania podstawy wymiaru... 40.. 4.8....Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy. niż 12 pełnych kalendarzowych miesięcy... 40.. 4.9....Podstawa wymiaru zasiłku, gdy niezdolność do pracy powstała. przed upływem pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia. chorobowego... 42.. 4.10...Podstawa wymiaru w przypadku zmniejszenia przychodu w miesiącu.... 43 5. Zasiłek za okres po ustaniu ubezpieczenia... 44 6. Brak prawa do zasiłku... 44 7. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego... 44.. 7.1. Osoby uprawnione do tzw. urlopu adopcyjnego... 44.. 7.2. Wymiar urlopu adopcyjnego... 46.. 7.3. Urlop adopcyjny na starsze dziecko... 46 8. Urlop rodzicielski... 46.. 8.1. Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego... 47.. 8.2. Urlop rodzicielski w częściach... 47.. 8.3...Część urlopu rodzicielskiego nieprzypadająca bezpośrednio po urlopie. macierzyńskim... 49.. 8.4. Wniosek o urlop rodzicielski... 49.. 8.5...Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go. z wykonywaniem pracy.... 51.. 8.6...Ustalanie proporcjonalnego wydłużenia urlopu... 51.. 8.7...Urlop rodzicielski udzielany na wniosek pracownicy. lub pracownika... 53.. 8.8...Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego lub jego części... 55.. 8.9...Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy... 56.. 8.10...Jednoczesne korzystanie z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu. rodzicielskiego przez rodziców dziecka... 57 9. Urlop ojcowski... 58.. 9.1. Przerwanie urlopu ojcowskiego... 60 4 ZASIŁKI, URLOPY, ZWOLNIENIA
SPIS TREŚCI 10. Urlop wychowawczy... 61.. 10.1...Pomniejszanie liczby części urlopu wychowawczego ze względu. na wykorzystany urlop rodzicielski... 62.. 10.2. Wniosek o urlop wychowawczy... 62.. 10.3. Podjęcie pracy na urlopie wychowawczym... 63.. 10.4. Przerwanie urlopu wychowawczego... 63.. 10.5. Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie wychowawczym... 63.. 10.6...Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. za osoby korzystające z urlopu wychowawczego... 64... 10.6.1. Zasady ustalania przeciętnego wynagrodzenia pracownika... 64... 10.6.2. Urlop wychowawczy u dwóch lub więcej pracodawców... 66... 10.6.3...Świadczenia uzyskiwane przez pracownika w trakcie urlopu. wychowawczego... 66... 10.6.4...Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego podczas. i po zakończeniu urlopu wychowawczego... 67.. 10.7. Osoby sprawujące osobistą opiekę a ubezpieczenia społeczne............ 68... 10.7.1....Podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. oraz zdrowotnemu... 68... 10.7.2...Podleganie ubezpieczeniu emerytalnemu... 69... 10.7.3. Warunki finansowania składek z budżetu.... 69.. 10.8. Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego... 71 11...Przepisy przejściowe w zakresie udzielania urlopów związanych. z rodzicielstwem... 73 12...Nowe zasady udzielania dni wolnych na opiekę na dziecko... 74 13...Ochrona przed zwolnieniem z pracy pracowników-rodziców... 76.. 13.1...Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży. i na urlopie macierzyńskim... 76.. 13.2. Wyjątki od zakazu wypowiadania umów pracownicom w ciąży... 76.. 13.3...Obowiązek przedłużania umów terminowych... 77.. 13.4...Zasiłek macierzyński w przypadku przedłużenia umowy o pracę. do dnia porodu... 77.. 13.5. Ochrona pracowników na urlopach związanych z rodzicielstwem... 77.. 13.6...Zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu. wychowawczego... 78 14. Uprawnienia pracownicy karmiącej dziecko piersią... 78 15. Zasiłek opiekuńczy... 79.. 15.1. Prawo do zasiłku opiekuńczego... 79.. 15.2. Konieczność sprawowania osobistej opieki... 80.. 15.3. Brak prawa do zasiłku opiekuńczego.... 81.. 15.4. Praca zmianowa a prawo do zasiłku... 81 www.infor.pl 5
Zasiłki, urlopy, zwolnienia nowe prawa rodziców.. 15.5...Wymiar zasiłku opiekuńczego... 82.. 15.6...Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracowników. i osób niebędących pracownikami... 82.. 15.7. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca... 83.. 15.8. Dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego... 83 16. Postępowanie w sprawie wypłaty zasiłków... 85.. 16.1. Płatnik zasiłków... 85.. 16.2. Termin wypłaty zasiłku... 86.. 16.3. Wypłata zasiłku... 87.. 16.4. Przedawnienie prawa do zasiłków.... 87 II. ŚWIADCZENIA DLA RODZICÓW... 88 1. Zasiłek rodzinny... 88 2. Świadczenie rodzicielskie... 91 3. Świadczenie wychowawcze... 97 3.1...Komu i na jakich warunkach będzie przysługiwać świadczenie. wychowawcze... 97 6 ZASIŁKI, URLOPY, ZWOLNIENIA
Wstęp W 2016 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem. Od 2 stycznia 2016 r. weszła bowiem w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia m.in. zasady korzystania przez rodziców z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i zasiłków za ten czas oraz urlopów ojcowskich i wychowawczych. Krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego i zasiłku z tego tytułu został rozszerzony na innych ubezpieczonych/pracowników członków najbliższej rodziny. Ponadto od 1 stycznia 2016 r. obowiązuje minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego, która dla wszystkich grup ubezpieczonych jest nie niższa niż 1000 zł. Dodatkowo osoby nieposiadające żadnego tytułu do ubezpieczeń, m.in. bezrobotni i osoby wykonujące umowy o dzieło, mogą ubiegać się o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł. Natomiast od 1 kwietnia 2016 r. zostanie uruchomiona wypłata świadczeń wychowawczych w ramach programu Rodzina 500+, który ma na celu wsparcie polskich rodzin w wychowywaniu dzieci. Świadczenie wychowawcze otrzymają rodzice oraz opiekunowie dzieci do 18. roku życia. Każda rodzina z minimum dwojgiem niepełnoletnich dzieci będzie mogła otrzymać 500 zł na drugie i każde kolejne dziecko. W przypadku rodzin z dochodem poniżej 800 zł netto (lub 1200 zł netto w przypadku dziecka niepełnosprawnego) na osobę wsparcie otrzyma rodzina także na pierwsze lub jedyne dziecko. Dodatkowe wsparcie w wysokości 500 zł otrzymają także na każde dziecko rodziny zastępcze, placówki opiekuńczo-wychowawcze typu rodzinnego oraz rodzinne domy dziecka. www.infor.pl 7
I. urlopy, zwolnienia od pracy i zasiłki związane z rodzicielstwem Od 2 stycznia 2016 r. rodzice mogą korzystać z następujących urlopów związanych z rodzicielstwem: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego. Od tej daty w wyniku zmiany przepisów, dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, o które można było wnioskować do 1 stycznia 2016 r., zostały włączone do urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu rodzicielskiego jest zatem zwiększony o długość tych urlopów, natomiast dodatkowy urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego uległy likwidacji. Dlatego urlopy dodatkowe, do których prawo powstało przed 2 stycznia 2016 r., należy traktować jak część urlopu rodzicielskiego. Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się też zasady udzielania pozostałych urlopów związanych z rodzicielstwem. Oprócz urlopów rodzicom wychowującym dzieci przysługują m.in. zwolnienia od pracy na opiekę na dziecko w wieku do 14 lat. W zakresie udzielania tej opieki również od 2 stycznia 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady. 1. Urlop macierzyński Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych podczas porodu. Wynosi on 20 tygodni, bez względu na to, czy pracownica urodziła pierwsze czy kolejne dziecko. Każdy kolejny poród jednego dziecka będzie uprawniał pracownicę każdorazowo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. W zakresie przysługującego pracownicy wymiaru urlopu macierzyńskiego nowelizacja, która weszła w życie 2 stycznia 2016 r., nie wprowadziła żadnych zmian. Wymiar urlopu macierzyńskiego Długość urlopu macierzyńskiego 20 tygodni jedno dziecko 31 tygodni dwoje dzieci 33 tygodnie troje dzieci 35 tygodni czworo dzieci 37 tygodni pięcioro i więcej dzieci Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie Urlop macierzyński rozpoczyna się od dnia porodu, zatem nie ma potrzeby składania wniosku o jego udzielenie (art. 183 1 2 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Wniosek o urlop macierzyński pracownica składa wówczas, gdy chce go wykorzystać przed planowanym terminem porodu. Urlop macierzyński jest dla pracownicy-matki obowiązkowy. Od 2 stycznia 2016 r. w przepisach dotyczących urlopu macierzyńskiego obowiązują zmiany pozwalające wymieniać się korzystaniem z tego urlopu pracownikom i innym ubezpieczonym, np. osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Wcześniej nie było takiej możliwości. Znowelizowane przepisy k.p. przewidują bowiem wyjątkowe, ściśle określone przypadki, w których nie tylko, tak jak poprzednio, z części urlopu ma- 8 ZASIŁKI, URLOPY, ZWOLNIENIA
I. Urlopy, zwolnienia od pracy i zasiłki związane z rodzicielstwem cierzyńskiego mógł skorzystać pracownik-ojciec, lecz także pracownik-inny członek najbliższej rodziny, oraz przypadki, w których z zasiłku za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego może skorzystać ubezpieczony-ojciec dziecka lub ubezpieczony-inny członek najbliższej rodziny. Warto pamiętać, że zarówno dla pracownika-ojca dziecka, jak i pracownika-innego członka najbliższej rodziny korzystanie z części urlopu macierzyńskiego jest w każdym przypadku nieobowiązkowe. 1.1. Urlop macierzyński przed porodem Przed porodem pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. W tym zakresie nic się nie zmieniło od 2 stycznia 2016 r. W przepisach nie ma zastrzeżenia, że część przedporodowa urlopu macierzyńskiego może być wykorzystana tylko w tygodniach. Zatem zdaniem części ekspertów prawa pracy pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej np. 6 dni urlopu macierzyńskiego przed planowaną datą porodu. UWAGA! Pracownica może wykorzystać przed porodem maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Przykład Pracownica jest w ciąży mnogiej (urodzi trojaczki). Ma zaplanowany poród na 25 lutego 2016 r. Może zatem wykorzystać przed porodem maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku po porodzie będzie ona uprawniona jeszcze do 27 tygodni urlopu macierzyńskiego. Przykład Pracownica skorzystała z 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Niestety, dziecko zmarło przy porodzie. W takim przypadku pracownica jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Bez znaczenia dla wymiaru urlopu po porodzie pozostaje fakt wykorzystania 6 tygodni tego urlopu przed porodem. Pracownica, która chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, powinna złożyć w tej sprawie wniosek do pracodawcy. Przepisy nie określają jego formy, ale ze względów dowodowych najlepiej, aby był na piśmie. We wniosku trzeba wskazać termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego oraz dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu. Wzór wniosku o urlop macierzyński przed porodem.........(miejscowość i data)...... (imię i nazwisko oraz adres pracownika)........... (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O URLOP MACIERZYŃSKI Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego od...... (wskazanie daty) przed przewidywaną datą porodu, która została ustalona na dzień..........(podpis pracownicy) Załącznik: Zaświadczenie lekarskie dotyczące przewidywanej daty porodu www.infor.pl 9
Zasiłki, urlopy, zwolnienia nowe prawa rodziców 1.2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami k.p. jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi: 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres do 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (lub odpowiednio w przypadku przyjęcia jednego dziecka na wychowanie), lub za okres do 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (lub odpowiednio w przypadku przyjęcia większej liczby dzieci na wychowanie), lub za okres 3 tygodni w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie, 60% podstawy wymiaru zasiłku za pozostały okres urlopu rodzicielskiego. W sytuacji złożenia nie później niż 21 dni po porodzie wniosku w przypadku pracownicy o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, a w przypadku ubezpieczonej niebędącej pracownicą wniosku o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. W przypadku złożenia wniosku pracownica będzie mogła dzielić się z: pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym-ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, przy uwzględnieniu zasad związanych z udzielaniem tego urlopu. Mimo złożenia wskazanego wniosku nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie pracownica (odpowiednio ubezpieczona niebędąca pracownicą) może zrezygnować z udzielonego jej urlopu rodzicielskiego w całości lub w części (odpowiednio z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego). Wówczas z wnioskiem o niewykorzystaną część urlopu rodzicielskiego i zasiłek macierzyński za ten okres może wystąpić ojciec dziecka. W przypadku rezygnacji pracownicy z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (odpowiednio w przypadku rezygnacji ubezpieczonej niebędącej pracownicą z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze) albo rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu: 6 pierwszych tygodni (w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka) lub 8 pierwszych tygodni (w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka) czyli w razie rezygnacji z zasiłku za okres ostatnich 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, przysługuje jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru. PRZYKŁAD Załóżmy, że pracownica urodziła dziecko 29 lutego 2016 r. i z tym dniem rozpoczęła korzystanie z urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Ponieważ zatrudniona nie złożyła w ciągu 21 dni po porodzie wniosku o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, za okres od 29 lutego do 17 lipca 2016 r. (140 dni) pracodawca wypłacił jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. W wymaganym terminie (nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego) pracownica złożyła wniosek o udzielenie tego urlopu w wymiarze 8 tygodni na okres od 18 lipca do 11 września 2016 r. (56 dni) i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za ten okres (w dniu złożenia wniosku pracownica zdecydowała się na wykorzystanie tylko jednej części urlopu rodzicielskiego). Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wypłaconego pracownicy za okres urlopu macierzyńskiego wynosiła po pomniejszeniu o składki ZUS 2860 zł (100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego). Za okres 6 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a za 2 tygodnie 60% zasiłku, co wynika z wyliczenia: 2860 zł 100% = 2860 zł, 10 ZASIŁKI, URLOPY, ZWOLNIENIA