PRZEPISY Z KOMENTARZEM. Kodeks Pracy. Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków.
|
|
- Stanisława Rutkowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PRZEPISY Z KOMENTARZEM Kodeks Pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków
2 Kodeks pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków
3 Autorzy: Emilia Wawrzyszczuk, Bożena Lenart, Katarzyna Wrońska-Zblewska Dyrektor wydawniczy: Marek Kutarba Redaktor naczelna grupy czasopism: Małgorzata Jankowska Kierownik Marketingu i sprzedaży: Katarzyna Bednarska Redaktor prowadząca: Emilia Wawrzyszczuk Korekta: Zespół Projekt okładki: Piotr Fedorczyk Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski ISBN: Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., Warszawa 2013 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a tel.: , faks cok@wip.pl Nakład: 700 egz. Drukarnia: Miller Druk Sp. z o.o., ul. Jagiellońska 82, Warszawa Skład i łamanie: Raster studio, N. Bogajczyk, ul. Konopnickiej 46, Sulejówek Kodeks pracy po zmianach chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów i odsprzedaż bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. W związku z tym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji Kodeks pracy po zmianach wskazówek, informacji itp. do konkretnych przypadków.
4 SPIS TREŚCI Wstęp... 5 Zmiany w Kodeksie pracy... 7 Urlop macierzyński... 7 Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego do wykorzystania przed porodem... 7 Minimalny wymiar urlopu do wykorzystania po porodzie... 8 W razie hospitalizacji lub zgonu matki dziecka urlop macierzyński przejmuje ojciec... 8 Dodatkowy urlop macierzyński... 9 Udzielanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy Urlop rodzicielski Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba być pracownikiem Urlop rodzicielski obejmuje kolejne dni kalendarzowe Sposób korzystania z urlopu rodzicielskiego Udzielanie urlopu rodzicielskiego Poród w czasie urlopu wychowawczego bez prawa do rodzicielskiego Jednoczesne korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez obydwoje rodziców Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Rezygnacja z części lub całości urlopu rodzicielskiego Przepisy przejściowe Urlopy adopcyjne Urlop wychowawczy Nowy termin skorzystania z urlopu wychowawczego Korzystanie z urlopu wychowawczego Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego Rezygnacja z części lub całości dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego Łączenie urlopu z wykonywaniem pracy Porównanie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem wg stanu prawnego przed i po 17 czerwca 2013 r Zmiany w przepisach innych ustaw Wzory wniosków Wzór 1. Wniosek pracownicy o urlop macierzyński przed porodem
5 Spis treści Wzór 2. Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego Wzór 2a. Zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego Wzór 3. Wniosek pracownika ojca o część urlopu macierzyńskiego niewykorzystaną przez matkę Wzór 4. Wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu Wzór 5. Wniosek pracownicy o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski Wzór 6. Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego Wzór 7. Wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński Wzór 8. Wniosek pracownika ojca o dodatkowy urlop macierzyński, z którego zrezygnowała matka dziecka Wzór 9. Wniosek o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Wzór 10. Informacja o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego Wzór 11. Wniosek pracownika o urlop rodzicielski Wzór 11a. Oświadczenie pracownika dotyczące urlopu rodzicielskiego załącznik do wniosku o urlop rodzicielski Wzór 12. Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego Wzór 13. Wniosek pracownika ojca o urlop rodzicielski, z którego zrezygnowała matka dziecka Wzór 14. Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Wzór 15. Wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Wzór 16. Wniosek o uzupełniający dodatkowy urlop macierzyński (art. 29 i 30 ustawy z 28 maja 2013 r.) Wzór 17. Wniosek o urlop wychowawczy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z 25 czerwca 1999 r. oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa rozdział 6 (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r. poz. 675) 4
6 WSTĘP W ostatnich latach do Kodeksu pracy wprowadzono wiele zmian ułatwiających pracownikom godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzicielskimi oraz wzmacniających ochronę stosunku pracy pracowników rodziców. Od 2009 roku stopniowo wchodziły w życie zmiany wprowadzone tzw. ustawą prorodzinną (ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1654), na mocy której m.in. wydłużono i podzielono urlop macierzyński na część obligatoryjną i fakultatywną, wprowadzono instytucję urlopu ojcowskiego, zwiększono ochronę przed wypowiedzeniem stosunku pracy dla pracowników korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy, wydłużono okres zasiłkowy, w przypadku gdy choroba przypada w okresie ciąży, oraz wprowadzono zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych. Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 17 czerwca 2013 r. (Dz.U. z 2013 r., poz 675), wpisuje się w trend działań prorodzinnych. Nowelizacja wprowadziła zmiany w dziale ósmym Kodeksu pracy Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i innych przepisach głównie pragmatykach służb mundurowych. Podstawową modyfikacją noweli jest wprowadzenie płatnych urlopów rodzicielskich, które razem z urlopem macierzyńskim (obligatoryjnym i dodatkowym) umożliwiają pracownikowi opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem przez pierwszy rok jego życia (w przypadku porodów mnogich okres ten jest dłuższy). Ustawa zmieniła również sposób korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego uelastyczniając zasady jego dzielenia między obydwoje rodziców oraz ustanowiła nowy termin wykorzystania urlopu wychowawczego. Emilia Wawrzyszczuk 5
7
8 ZMIANY W KODEKSIE PRACY URLOP MACIERZYŃSKI Nowelizacja Kodeksu pracy z 28 maja 2013 r. nie wprowadziła modyfikacji w zakresie wymiaru podstawowego urlopu związanego z pełnieniem funkcji rodzicielskich, czyli urlopu macierzyńskiego. Urlop ten nadal musi być wykorzystany w pełnym wymiarze, wynoszącym: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Konieczność wykorzystania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego oznacza, że pracownica nie ma możliwości całkowitej rezygnacji z całości lub części urlopu macierzyńskiego. Może ona jedynie zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego (po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie) na rzecz pracownika ojca dziecka lub wykorzystać go w krótszym wymiarze, ale wyłącznie w przypadkach określonych w przepisach. Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego do wykorzystania przed porodem Bieg urlopu macierzyńskiego, co do zasady, liczony jest od dnia porodu. Kodeks pracy przewiduje jednak możliwość wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Warunkiem jest złożenie przez pracownicę pisemnego wniosku w tej sprawie (wzór nr 1). W poprzednim stanie prawnym określony był minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego do wykorzystania przed porodem 2 tygodnie. Ustawa nowelizująca, która obowiązuje od 17 czerwca 2013 r., ustanowiła nowy, maksymalny wymiar części urlopu macierzyńskiego, który może być wzięty przez kobietę przed porodem tj. 6 tygodni. Wprowadzona zmiana ma zapewnić odpowiedni wymiar urlopu macierzyńskiego do wykorzystania po porodzie. Regulacje obowiązujące przed 17 czerwca 2013 r. teoretycznie stwarzały bowiem możliwość wykorzystania przed porodem nawet całego urlopu macierzyńskiego. 7
9 8 Kodeks pracy po zmianach Pracownica ma ustalony termin porodu na 10 września 2013 r. Do tego dnia przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Poród nie odbył się jednak w terminie i pracownica złożyła pracodawcy wniosek o urlop macierzyński od 11 września 2013 r. Pracownica urodziła dziecko 16 września 2013 r. Urlop macierzyński liczony od 11 września 2013 r. zgodnie z wnioskiem pracownicy zakończy się 28 stycznia 2014 r. Minimalny wymiar urlopu do wykorzystania po porodzie Zważywszy na cel urlopu macierzyńskiego, jakim jest nie tylko potrzeba zapewnienia opieki nad noworodkiem w pierwszych tygodniach życia, ale również regeneracja sił matki po porodzie, pracownica w zależności od okoliczności musi wykorzystać 8 lub 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. Urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni przysługuje pracownicy, w sytuacji gdy: zrezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, urodzi martwe dziecko, dziecko umrze przed upływem 8 tygodni życia (wówczas przysługuje jej 8 tygodni urlopu po porodzie, który jednak nie może być krótszy niż 7 dni od dnia zgonu dziecka). W pozostałych przypadkach pracownica musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie pod warunkiem jednak, że resztę urlopu weźmie pracownik ojciec dziecka. W celu wykorzystania części urlopu macierzyńskiego, z której zrezygnowała pracownica matka dziecka, ojciec dziecka składa swojemu pracodawcy wniosek o udzielenie takiej części urlopu macierzyńskiego (wzór nr 3), a pracownica matka składa swojemu pracodawcy pisemny wniosek dotyczący rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego (wzór nr 2). Wniosek powinna złożyć najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku matka musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika ojca wychowującego dziecko potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu i przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. W razie hospitalizacji lub zgonu matki dziecka urlop macierzyński przejmuje ojciec Jeśli po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie pracownica wymaga hospitalizacji ze względu na swój stan zdrowia, z urlopu macierzyńskiego
10 Zmiany w Kodeksie pracy przypadającego w czasie pobytu matki w szpitalu może skorzystać ojciec dziecka. Na ten czas urlop macierzyński matki przerywa się, jednak łącznie obydwoje rodzice mogą wykorzystać maksymalnie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). Pracownica urodziła dziecko, lecz z uwagi na komplikacje okołoporodowe przebywała w szpitalu przez 10 tygodni. Po 8 tygodniach urlopu macierzyńskiego 2 tygodnie urlopu wykorzystał ojciec dziecka (dziecko zostało wypisane ze szpitala po 2 tygodniach od urodzenia). Po powrocie ze szpitala pracownica może wykorzystać jeszcze 10 tygodni urlopu macierzyńskiego tak, aby łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wykorzystany przez matkę i ojca nie przekraczał w sumie 20 tygodni. Pracownik ojciec może również wykorzystać część urlopu macierzyńskiego w sytuacji zgonu pracownicy matki w okresie korzystania z tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystana przez matkę część urlopu macierzyńskiego przechodzi na pracownika ojca. DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI Dodatkowy urlop macierzyński został wprowadzony ustawą z 6 grudnia 2008 r. i przysługuje pracownikom od 1 stycznia 2010 r. Początkowo, w latach 2010 i 2011 r., wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosił 2 tygodnie (3 tygodnie w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy porodzie). W latach 2012 i 2013 r. przysługiwał on w wymiarze 4 tygodni (6 tygodni w przypadku porodu mnogiego), a od 1 stycznia 2014 r. miał wynosić do: 6 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 8 tygodni w razie urodzenia co najmniej dwójki dzieci przy jednym porodzie. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy przyspieszyła ostateczne wydłużenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W związku z tym od 17 czerwca 2013 r. przysługuje on w wymiarze do: 6 tygodni w przypadkach, o których mowa w art pkt 1 Kodeksu pracy (urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie), 8 tygodni w przypadkach, o których mowa w art pkt 2 5 Kodeksu pracy (urodzenie dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Należy podkreślić, że w przeciwieństwie do podstawowego urlopu macierzyńskiego dodatkowy urlop macierzyński jest nieobowiązkowy, co oznacza, iż może być wykorzystany przez uprawnionych rodziców, ale nie musi. 9
11 Kodeks pracy po zmianach Udzielanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego Od 17 czerwca 2013 r. zmienił się nie tylko wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ale także sposób korzystania z tego uprawnienia. Dotychczas, mimo że mogli z niego skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, dodatkowy urlop był wykorzystywany głównie przez pracownice. Wszystko za sprawą obowiązku wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego jednorazowo bez możliwości podzielenia go na części. Po wejściu w życie ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy sytuacja uległa zmianie i dodatkowy urlop można dzielić. Nowe przepisy umożliwiają wprawdzie skorzystanie z dodatkowego urlopu w maksymalnie dwóch częściach (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności), jednak już taka modyfikacja pozwala na podzielenie się tym urlopem między obydwoje rodziców (wykorzystanie części urlopu przez matkę i części przez ojca dziecka). W przypadku dzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego obie części muszą przypadać bezpośrednio jedna po drugiej. 10 Pracownica urodziła dwoje dzieci 10 czerwca 2013 r. Do 12 stycznia 2014 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego, po którym przez 4 tygodnie będzie korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 9 lutego 2014 r. Pozostałą część dodatkowego urlopu (4 tygodnie) wykorzysta ojciec dziecka (do 9 marca 2014 r.). Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na wniosek składany: nie później niż 14 dni po porodzie przez pracownicę (wzór nr 5) wówczas pracownica bezpośrednio po porodzie podejmuje decyzję o wykorzystaniu w pełnym wymiarze dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego i składa pracodawcy jeden wniosek w tej sprawie, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu przez pracownika (wzór nr 7). We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik musi określić termin zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego lub termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu jeśli wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Przepisy przewidują także możliwość rezygnacji z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownica wniosek o dodatkowy urlop macierzyński składała w terminie 14 dni po porodzie. W takim przypadku pracownica składa swojemu pracodawcy pisemny wniosek (wzór nr 6) jednak nie później niż na 14 dni przed przystąpieniem do pracy. Jeśli pracownik ojciec chce skorzystać z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała pracownica, musi złożyć swojemu
12 Zmiany w Kodeksie pracy pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie (wzór nr 8). Wniosek musi być złożony nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Ważne! Pracodawca ma obowiązek uwzględnić zarówno wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, jak i wniosek o rezygnację z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także wniosek pracownika ojca chcącego skorzystać z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała pracownica matka. Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy Decyzja o skorzystaniu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie musi oznaczać całkowitej rezygnacji z aktywności zawodowej. Pracownik może bowiem połączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który mu tego urlopu udzielił. Wymiar czasu pracy nie może jednak w takim przypadku przekraczać połowy pełnego wymiaru. Skorzystanie z powyższego uprawnienia następuje na pisemny wniosek pracownika (wzór nr 9) składany nie później niż na 14 dni przed przystąpieniem do wykonywania pracy. We wniosku pracownik musi wskazać: wymiar czasu pracy oraz okres, przez jaki zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. O ile łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy było możliwe także w poprzednim stanie prawnym, o tyle obecne przepisy wychodzą w tym zakresie naprzeciw pracodawcom. Od 17 czerwca 2013 r. wniosek pracownika o łączenie dodatkowego urlopu z pracą nie jest już bowiem dla pracodawcy wiążący. Ważne! Pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W razie odmowy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie o przyczynie odrzucenia wniosku (wzór nr 10). URLOP RODZICIELSKI Najbardziej oczekiwanym rozwiązaniem wprowadzonym ustawą z 28 maja 2013 r. jest urlop rodzicielski całkowicie nowa instytucja wśród urlopów związanych z opieką nad dziećmi. Na mocy nowych przepisów przysługuje on rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Przepisy ustanawiają urlop rodzicielski w maksymalnym wymiarze do 26 tygodni bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Tak określony 11
13 Kodeks pracy po zmianach wymiar urlopu oznacza, że pracownik może sam zdecydować, ile tygodni urlopu rodzicielskiego (oczywiście w granicach określonych w Kodeksie racy) weźmie. Decyzję o długości urlopu rodzicielskiego, który chce wykorzystać, może podjąć: w momencie składania wniosku o ten urlop wówczas we wniosku wskazuje wymiar urlopu rodzicielskiego, jaki chce wykorzystać, lub w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego w takim przypadku, po złożeniu wniosku o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego, pracownik składa pracodawcy wniosek o rezygnację z części tego urlopu. Warunkiem skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest wykorzystanie całego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Przepisy nie przewidują możliwości udzielenia urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim z pominięciem dodatkowego urlopu macierzyńskiego. 12 Ważne! Urlopy związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich poza wyjątkami określonymi w przepisach przejściowych muszą być wykorzystywane bezpośrednio po sobie, tj. bez przerw między nimi. Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba być pracownikiem Nowy urlop rodzicielski przysługuje każdemu pracownikowi bez względu na wymiar zatrudnienia czy rodzaj umowy o pracę. Z urlopu rodzicielskiego nie skorzysta pracownica, której umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu. W takim przypadku pracownica nie korzysta bowiem z urlopu macierzyńskiego (ani podstawowego, ani dodatkowego), lecz pobiera tylko zasiłek macierzyński za ten okres. Nowy urlop rodzicielski nie przysługuje również pracownicy, której umowa o pracę na czas zastępstwa rozwiązała się w trakcie urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warunkiem skorzystania z urlopu macierzyńskiego jest bowiem wykorzystanie dodatkowego urlopu w pełnym wymiarze, co nie jest w tym przypadku spełnione. Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej to, że dana osoba jak w przypadkach opisanych powyżej nie ma prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, nie przekreśla jej prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający tym urlopom (52 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka). Jak wskazuje MPiPS, nawet jeśli umowa została przedłużona do dnia porodu i pracownica nie ma prawa do urlopów związanych z rodzicielstwem, będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński przez cały okres 52 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.
14 Zmiany w Kodeksie pracy Ważne Jeżeli matka dziecka nie pozostaje w stosunku pracy i nie korzystała z urlopu macierzyńskiego ani z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ponieważ nie była uprawniona do tego urlopu (np. pracuje tylko na podstawie umowy o dzieło), to z urlopu rodzicielskiego nie może skorzystać ani ona, ani ojciec dziecka pozostający w stosunku pracy. Urlop rodzicielski jest bowiem uprawnieniem pochodnym w stosunku do podstawowego urlopu macierzyńskiego. Zatem jeżeli nie było urlopu macierzyńskiego ani dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego), nie może też być urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski obejmuje kolejne dni kalendarzowe Zgodnie z obowiązującymi od 17 czerwca 2013 r. regulacjami przy udzielaniu urlopu rodzicielskiego podobnie jak przy podstawowym i fakultatywnym urlopie macierzyńskim tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Oznacza to, że do urlopu rodzicielskiego wliczają się wszystkie dni bez względu na to, czy są to dni pracy pracownika, dni wolne, niedziele czy święta. Urlop rodzicielski pracownika ma zakończyć się 3 maja 2014 r. Pracownik wystąpił do pracodawcy o przesunięcie terminu zakończenia urlopu rodzicielskiego na 5 maja 2014 r. i odbiór dni wolnych, 1 i 3 maja 2014 r., które wypadają w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego. Pracownik nie ma do tego prawa urlop rodzicielski zakończy się we wskazanym terminie. Sposób korzystania z urlopu rodzicielskiego W myśl nowych przepisów urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo w całości albo w maksymalnie 3 częściach przy czym każda z części nie może być krótsza niż 8 tygodni, a poszczególne części urlopu muszą przypadać bezpośrednio po sobie w wymiarze wielokrotności tygodnia. Pracownik nie może zatem podzielić urlopu rodzicielskiego w taki sposób, aby pomiędzy poszczególnymi jego częściami były przerwy. Niedopuszczalne jest także podzielenie urlopu, gdzie choćby jedna z części była krótsza niż 8 tygodni, ani takie, w którym dana część urlopu obejmuje swym wymiarem część tygodnia. Pracownica zakończyła dodatkowy urlop macierzyński 30 lipca 2013 r. Złożyła wniosek o urlop rodzicielski, który chciałaby wykorzystać w częściach: pierwsza część (9 tygodni) do 1 października 2013 r., druga część (10 tygodni) do 10 grudnia 2013 r. i trzecia część do 26 stycznia 2014 r. Pracodawca nie może udzielić urlopu rodzicielskiego we wskazany przez pracownicę sposób z dwóch powodów: 13
15 Kodeks pracy po zmianach ostatnia część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni oraz nie obejmuje ona swym wymiarem wielokrotności tygodnia. Udzielanie urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski udzielany jest przez pracodawcę na pisemny wniosek uprawnionego pracownika. Co ważne, pracodawca jest bezwzględnie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Nowe przepisy przewidują dwa tryby składania wniosku o urlop rodzicielski: przez pracownicę w terminie do 14 dni po porodzie (wzór nr 5) pracownica składa wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po tym urlopie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przez pracownika (zarówno matkę, jak i ojca dziecka) w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego (wzór nr 11) pracownik może złożyć wniosek o urlop rodzicielski pod koniec dodatkowego urlopu macierzyńskiego wykorzystywanego w pełnym wymiarze; wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego powinien określać termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. To, w jakim czasie pracownik podejmie decyzję o chęci skorzystania z urlopu rodzicielskiego oraz w jakim trybie złoży wniosek o udzielenie tego urlopu, ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego mu z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeśli bowiem wniosek zostanie złożony przez pracownicę po porodzie przez cały okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego będzie ona otrzymywała zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownica urodziła dziecko 16 października 2013 r. Dnia 21 października 2013 r. złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a po nim urlopu rodzicielskiego. Zarówno za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego pracownica będzie otrzymywała zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru. 14
16 Zmiany w Kodeksie pracy Jeśli natomiast decyzję o skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego podejmie później lub to pracownik ojciec będzie chciał skorzystać z urlopu rodzicielskiego, za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru, za okres zaś urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownica urodziła dwoje dzieci 10 listopada 2013 r. Po urlopie macierzyńskim, który zakończy się 14 czerwca 2014 r., korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 9 sierpnia 2014 r. Za okres tych urlopów pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Dnia 25 lipca 2014 r. pracownik ojciec dzieci złożył swojemu pracodawcy wniosek o urlop rodzicielski za okres tego urlopu będzie mu przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 60% podstawy wymiaru. Poród w czasie urlopu wychowawczego bez prawa do rodzicielskiego Warunkiem skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Urodzenie przez pracownicę dziecka na urlopie wychowawczym powoduje, że nabywa ona prawo do zasiłku macierzyńskiego, a nie urlopu macierzyńskiego. Tym samym nie może również skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie z urlopu rodzicielskiego. Jeżeli cały okres, w którym pracownica korzystałaby z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego (gdyby nie była na urlopie wychowawczym), przypada na urlop wychowawczy, wówczas pracownica nie skorzysta z urlopu rodzicielskiego. Jeśli natomiast pracownica urodzi dziecko pod koniec urlopu wychowawczego i po jego zakończeniu będzie jej jeszcze przysługiwał urlop macierzyński, po jego zakończeniu będzie mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jednoczesne korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez obydwoje rodziców Nowe przepisy, podobnie jak w przypadku urlopu wychowawczego, przewidują możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez obydwoje rodziców (lub opiekunów dziecka) wzór nr 11a. Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski od 8 lipca 2013 r. Gdyby sama chciała wykorzystać całość urlopu, zakończyłby się on 5 stycznia 2014 r. Jednak 15
17 Kodeks pracy po zmianach ojciec dziecka złożył swojemu pracodawcy wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze 8 tygodni od 16 sierpnia 2013 r. do 10 października 2013 r. Urlop rodzicielski pracownicy ulegnie zatem skróceniu o 8 tygodni urlopu wykorzystanego przez ojca dziecka i zakończy się 10 listopada 2013 r. Łącznie urlop rodzicielski wykorzystany przez ojca i matkę dziecka wyniesie 26 tygodni. Ważne! W przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców w tym samym czasie łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 26 tygodni. W praktyce oznacza to konieczność sumowania ilości urlopu wykorzystanego przez obydwoje rodziców. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Pracownik uprawniony do urlopu rodzicielskiego podobnie jak przy dodatkowym urlopie macierzyńskim może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy. Wymiar czasu pracy nie może jednak być w takim przypadku wyższy niż połowa pełnego wymiaru. Pracownik chcący łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy musi w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy złożyć pracodawcy wniosek określający wymiar czasu pracy, w jakim zamierza pracować (wzór nr 9). Wniosek musi także wskazywać okres, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na część etatu. Pracownik może bowiem łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy przez cały okres trwania tego urlopu lub przez jego część. Pracownik od 11 lipca 2013 r. do 8 stycznia 2014 r. korzysta z urlopu rodzicielskiego. W trakcie trwania urlopu podjął decyzję o chęci powrotu do pracy na 1/4 etatu od 1 października 2013 r. i korzystaniu przez pozostały wymiar czasu pracy z urlopu rodzicielskiego. Wniosek w tej sprawie pracownik złożył pracodawcy 16 września 2013 r. Ważne! Wniosek pracownika o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy nie jest dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika jeśli łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub charakter wykonywanej przez pracownika pracy. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracownika pracodawca jest zobowiązany poinformować go na piśmie (wzór nr 10). 16
18 Zmiany w Kodeksie pracy Jako przykłady prac, które często będą wykluczać zatrudnienie pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego tylko na część etatu, można wskazać prace związane z odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone, w szczególności ze wspólną odpowiedzialnością za mienie powierzone, prace wykonywane w systemie zmianowym, a także prace na stanowiskach kierowniczych. Pracownica zajmuje stanowisko głównej księgowej. Pracownica ta złożyła wniosek o urlop rodzicielski (26 tygodni), jednak przez 13 tygodni chciałaby pracować na 1/2 etatu. Okres, w którym chciałaby łączyć urlop z pracą, to okres od listopada 2013 r. do stycznia 2014 r. Pracodawca odmówił ze względu na rodzaj pracy wykonywanej przez pracownicę w tym okresie konieczna jest wzmożona intensywna praca na stanowisku głównej księgowej, zatem konieczne jest, by to stanowisko zajmowała osoba, które może pracować na cały etat. Ze względu na specyfikę tej pracy nie jest też możliwe, by praca ta była dzielona między 2 osoby. Zatem taką odmowę należy uznać za uzasadnioną. Rezygnacja z części lub całości urlopu rodzicielskiego Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego, podobnie jak dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jest przywilejem, a nie obowiązkiem pracownika. Pracownik może więc zdecydować o rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego. O rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego pracownica (dotyczy to bowiem przypadków, w których wniosek o urlop rodzicielski był składany bezpośrednio po porodzie przez pracownicę) składa pracodawcy pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy (wzór nr 12). Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnić wniosek pracownicy. Po rezygnacji przez pracownicę z całości lub części urlopu rodzicielskiego może skorzystać pracownik ojciec dziecka. W celu realizacji tego uprawnienia składa on swojemu pracodawcy pisemny wniosek (wzór nr 13) w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z części takiego urlopu. Również w tym przypadku wniosek pracownika jest dla pracodawcy wiążący (nie może odmówić pracownikowi takiego urlopu lub jego części). Ważne! W przypadku dzielenia urlopu rodzicielskiego między obydwoje rodziców nie mają oni całkowitej swobody co do wymiaru poszczególnych części urlopu, jakie będą wykorzystywać. W takim przypadku odpowiednie zastosowanie ma art. 182[1a] 2, zgodnie z którym urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności tygodnia. 17
19 Kodeks pracy po zmianach Pracownica urodziła dziecko 11 kwietnia 2013 r. Do 28 sierpnia 2013 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego, następnie do 9 października 2013 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. 16 września 2013 r. pracownica złożyła pracodawcy wniosek o urlop rodzicielski od 10 października 2013 r. do 9 kwietnia 2014 r. Dnia 10 lutego 2014 r. pracownica złożyła pracodawcy wniosek o rezygnację z części urlopu rodzicielskiego od 3 marca 2014 r., a pracownik ojciec dziecka złożył swojemu pracodawcy wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego, z którego zrezygnowała matka. Żaden z pracodawców nie może uwzględnić takiego wniosku, ponieważ część urlopu, jaką miałby wykorzystać ojciec dziecka, jest krótsza niż 8 tygodni. Przepisy przejściowe Zgodnie z pierwotną wersją ustawy nowe regulacje (prawo do urlopu macierzyńskiego i dłuższy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego) miały zacząć obowiązywać 1 września 2013 r. Oznaczałoby to, że objęci nimi byliby rodzice dzieci urodzonych po 17 marca 2013 r. Ostatecznie przepisy nowelizacji Kodeksu pracy weszły w życie 17 czerwca 2013 r. Nie oznacza to jednak, że prawo do urlopu rodzicielskiego mają tylko rodzice dzieci urodzonych po tej dacie. Przysługuje on rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Zgodnie z przepisami przejściowymi: pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do uzupełniającego dodatkowego urlopu, a po nim do urlopu rodzicielskiego; uzupełniającego dodatkowego urlopu (macierzyńskiego i na warunkach macierzyńskiego) udziela się pracownikowi na jego wniosek składany nie później niż w ostatnim dniu korzystania z udzielonego wcześniej urlopu (wzór nr 16). Pracownica od 6 czerwca 2013 r. korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego jej na mocy poprzednich regulacji w wymiarze 4 tygodni. Ponieważ urlop ten trwa w dniu wejścia w życie nowej ustawy (17 czerwca 2013 r.), pracownica do dnia zakończenia urlopu udzielonego na mocy poprzednich przepisów (tj. do 3 lipca 2013 r.) może złożyć wniosek o uzupełniający dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 2 tygodni do 17 lipca 2013 r. Natomiast do dnia zakończenia tego urlopu może złożyć wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni. 18
20 Zmiany w Kodeksie pracy pracownik, którego dziecko urodziło się po 31 grudnia 2012 r. (lub który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej), ale który w dniu wejścia w życie ustawy nie przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim (np. gdy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem lub jeśli zrezygnowała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wcześniej wróciła do pracy)/dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wyższym wymiarze przewidzianym nową ustawą, a po nim z urlopu rodzicielskiego (jest to jedyny wyjątek od zasady wykorzystywania urlopów bezpośrednio po sobie); w tym celu powinien złożyć pracodawcy pisemny wniosek w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie ustawy (do 24 czerwca 2013 r.) pracodawca ma natomiast obowiązek udzielenia dodatkowego urlopu najpóźniej do 1 lipca 2013 r. tj. w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie ustawy. URLOPY ADOPCYJNE Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich objęły również rodziców adopcyjnych, czyli pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Od 17 czerwca 2013 r. mają oni prawo do urlopu rodzicielskiego w takim samym wymiarze (26 tygodni) oraz na takich samych warunkach (możliwość dzielenia urlopu rodzicielskiego między obydwoje rodziców oraz łączenia go z wykonywaniem pracy) jak rodzice biologiczni. Nowelizacja objęła także dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Podobnie jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z dniem wejścia w życie ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zaczął obowiązywać dłuższy wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, jaki miał wejść w życie 1 stycznia 2014 r. Od 17 czerwca 2013 r. wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi: do 6 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka, do 8 tygodni w przypadkach jednoczesnego przyjęcia dwojga, trojga, czworga, pięciorga i więcej dzieci, 19
Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym
e-poradnik egazety Prawnej Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym Wyjaśnienia, przykłady, porady Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego Jakie prawa przysługują rodzicom
Bardziej szczegółowoJesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem
Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:
Bardziej szczegółowoI. Urlop macierzyński.
I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
Bardziej szczegółowoustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia
Bardziej szczegółowoZasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy
Bardziej szczegółowo1. Urlop macierzyński
1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,
Bardziej szczegółowo5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński
Moduł 5: Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa cz II 5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz.
Bardziej szczegółowoZostałam mamą. Poradnik dla rodziców: urlop macierzyński rodzicielski wychowawczy
Zostałam mamą Poradnik dla rodziców: urlop macierzyński rodzicielski wychowawczy Zostałam mamą Poradnik dla rodziców: urlop macierzyński rodzicielski wychowawczy Redaktor Krystyna Trojanowska Wydawca Agnieszka
Bardziej szczegółowoOd momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,
Bardziej szczegółowoAgata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst
Bardziej szczegółowoURLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski
adw. Piotr Wojciechowski URLOP MACIERZYŃSKI 20 tygodni (jedno dziecko), 6 tygodni przed urlopem URLOP RODZICIELSKI 32 jedno dziecko lub 34 tygodnie - więcej niż jedno dziecko, URLOP WYPOCZYNKOWY zaległy
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.
Wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r. Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego 1. Zgodnie z art. 182 3 Kodeksu pracy, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowodzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie
PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany
Bardziej szczegółowo(Miejscowość, data) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI
(Miejscowość, data) (Imię i nazwisko pracownika) Do (Imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI Na podstawie art. 179 1 1 KP, w związku z urodzeniem
Bardziej szczegółowodyskryminacji w 16 zatrudnieniu
Zmiany w urlopach rodzicielskich - 16 praktycznych przykładów rozliczeń Zmiany w urlopach Zakaz rodzicielskich dyskryminacji w 16 zatrudnieniu praktycznych przydatna strategia, przykładów rozliczeń orzecznictwo
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY PO ZMIANACH
Przepisy z komentarzem KODEKS PRACY PO ZMIANACH Nowe urlopy wychowawcze Elastyczny czas pracy Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich 25 wzorów dokumentów Stan prawny: październik 2013 r. WSTĘP Ostatnie
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowoKonwent Prawa Pracy. Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Małgorzata Skibińska Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r. 1 1 UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
Bardziej szczegółowoJak poprawnie naliczać i wypłacać zasiłki macierzyńskie
Jak poprawnie naliczać i wypłacać zasiłki macierzyńskie Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli:
Bardziej szczegółowoUstawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców
Jeżeli jesteś zatrudniona w czasie ciąży, może przysługiwać Ci urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i płatny urlop na czas wizyt prenatalnych. Oto poradnik zawierający przegląd informacji o przysługujących
Bardziej szczegółowoInformacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r.
Informacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r. W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych
Bardziej szczegółowodyskryminacji zmian w zatrudnieniu
Zasiłki macierzyńskie 6 zmian i 10 przykładów Zasiłki macierzyńskie Zakaz 6 najważniejszych dyskryminacji zmian w zatrudnieniu i 10 przykładów przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy 1 Zasiłki Odpowiedzi
Bardziej szczegółowoDodatkowy urlop macierzyński
Tytuł artykułu: Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego Tytuł dziennika: Dziennik Gazeta Prawna Data wydania: 15 grudnia 2011 W nowym roku zmienia się długość
Bardziej szczegółowoData: Autor: Zespół wfirma.pl
Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Rozdział I. Urlop macierzyński
Wykaz skrótów... Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Wymiar urlopu macierzyńskiego... 1 2. Poród mnogi odroczony... 1 3. Przedporodowa część urlopu macierzyńskiego... 2 3.1. Zasady występowania o urlop
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
Bardziej szczegółowoProjekt. z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA. z d n ia...
Projekt z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art. 1. W ustawie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2243 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE Projektowana ustawa ma umożliwić rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, w związku z urodzeniem się ich dziecka, albo przez okres dłuższy niż jeden rok, w związku
Bardziej szczegółowoUSTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 25 kwietnia 2013 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółoworodzicielskie Uprawnienia Praktyczne wyjaśnienia dla pracodawców i pracowników, przykłady rozstrzygnięć
Uprawnienia rodzicielskie Praktyczne wyjaśnienia dla pracodawców i pracowników, przykłady rozstrzygnięć Łukasz Kuczkowski, Marlena Maniecka, Katarzyna Wilczyk, Marcin Rybczyński Uprawnienia rodzicielskie
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1)
Projekt z dnia 20 października 2015 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoNowe przepisy będą także miały odpowiednie zastosowanie do ubezpieczonych nie będących pracownicami, podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.
Od 1 stycznia ubezpieczone kobiety, które urodziły dziecko lub które przyjęły je na wychowanie, będą miały możliwość opiekowania się nim dłużej niż dotychczas. W życie wchodzą bowiem przepisy wprowadzające
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 sierpnia 2015 r. Poz. 1268 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoE-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW
PRAWO PRACY I ZUS NR 4 INDEKS 403547 ISBN 9788374403757 CZERWIEC 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI Jak wydawać e-zwolnienia lekarskie
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO:
24.04.2018 1 2 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI 3 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zamiany w umowach terminowych ustawa z dnia 21 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) Zmiany wchodzące w życie
Bardziej szczegółowoFundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów. Przepisy z praktycznym komentarzem. Zmiany w badaniach lekarskich
KODEKS PRACY 2015 Przepisy z praktycznym komentarzem Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów Zmiany w badaniach lekarskich pracowników Kodeks pracy 2015 Najnowszy tekst ujednolicony
Bardziej szczegółowoZostałem tatą. Poradnik dla rodziców: urlop ojcowski tacierzyński rodzicielski wychowawczy
Zostałem tatą Poradnik dla rodziców: urlop ojcowski tacierzyński rodzicielski wychowawczy Zostałem tatą Poradnik dla rodziców: urlop ojcowski tacierzyński rodzicielski wychowawczy Redaktor Krystyna Trojanowska
Bardziej szczegółowoJestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?
Jestem w ciąży Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję? Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego, będąc przedsiębiorcą? Jestem w ciąży Co mi przysługuje od
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/30 USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2013 r. poz. 675. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Przepisy z praktycznym komentarzem. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian
KODEKS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian Kodeks pracy 2016 Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian Autorzy: Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoUrlop macierzyński/zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy 1-3 1. Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych
Bardziej szczegółowoPORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI
Bardziej szczegółowo`UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
`UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Należy rozwiązać cztery zadania z poniższych. W rozwiązaniu należy 1) udzielić jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie; 2) podać podstawę prawną odpowiedzi; 3)
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XV Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego... 1 1.1. Nabycie prawa do urlopu... 1 1.2. Poród w okresie urlopu wychowawczego
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
projekt Ustawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) wprowadza się następujące
Bardziej szczegółowoRozdział I. Urlop macierzyński
Bożena Lenart Rozdział I. Urlop macierzyński 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego Z przepisów KP wynika, że urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY NOWE WYDANIE. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian. Przepisy z praktycznym komentarzem
KODEKS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian NOWE WYDANIE Prawo pracy dla specjalistów Kodeks pracy 2016 Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian
Bardziej szczegółowoZasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 1172 Warszawa, 18 stycznia 2013 r. Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoProjekt Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach
2 3 Przykłady: Jeżeli dziecko urodziło się w dn. 12 marca 2014 r. (czwartek), to należy zgłosić urodzenie do dnia 26 marca 2014 r. (czwartek) do godz. 23:59:59. Jeżeli dziecko urodziło się w dn. 15 marca
Bardziej szczegółowoNOWE PRAWa RODZICÓW. Uwaga! Rewolucyjne zmiany
PRAWO PRACY I ZUS NR 9 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-422-8 listopad 2015 CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Uwaga! Rewolucyjne zmiany NOWE PRAWa RODZICÓW zasiłki, urlopy, zwolnienia
Bardziej szczegółowoBożena Lenart, Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca 2013 r.
Bożena Lenart, Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca 2013 r. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca Spis treści 2013 r. Urlopy
Bardziej szczegółowoURLOP RODZICIELSKI, MACIERZYŃSKI, WYCHOWAWCZY... REWOLUCJA W PRZEPISACH!
E-PORADNIK URLOP RODZICIELSKI, MACIERZYŃSKI, WYCHOWAWCZY... REWOLUCJA W PRZEPISACH! Stan prawny na 17 czerwca 2013 Autorzy Cz. I: Monika Latos-Miłkowska, Agnieszka Rosa, Maria Sobieska Cz. II: Małgorzata
Bardziej szczegółowoUprawnienia rodzicielskie 2016
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Uprawnienia rodzicielskie 2016 Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja? Instrukcja obsługi nowych rozwiązań prawnych Zastosowanie
Bardziej szczegółowoGDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Bardziej szczegółowo17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni.
17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni. Z jakich urlopów mogą korzystać rodzice? - podstawowy urlop macierzyński
Bardziej szczegółowodyskryminacji w w zatrudnieniu
Uprawnienia rodzicielskie w 2016 roku Uprawnienia Zakaz rodzicielskie dyskryminacji w w zatrudnieniu 2016 roku przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy 1 Zasiłki Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów
Bardziej szczegółowoWszystko o urlopach pracowniczych
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Wszystko o urlopach pracowniczych Urlop wychowawczy Urlop bezpłatny Urlopy rodzicielskie Urlop szkoleniowy Urlop okolicznościowy Adres redakcji: 01-042
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/50 USTAWA Opracowano na podstawie Dz. U. z 2015 r. poz. 1268, 1735. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoNOWE PRAWa RODZICÓW. Uwaga! Rewolucyjne zmiany
PRAWO PRACY I ZUS NR 9 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-422-8 listopad 2015 CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Uwaga! Rewolucyjne zmiany NOWE PRAWa RODZICÓW zasiłki, urlopy, zwolnienia
Bardziej szczegółowoPowrót do pracy. Macierzyńskim/ wychowawczym
Powrót do pracy po urlopie Macierzyńskim/ wychowawczym u s taw i e 2 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli
Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który
Bardziej szczegółowoEdyta Bielak-Jomaa Andrzej Jabłoński Małgorzata Mędrala Paweł Pettke Piotr Prusinowski Ewa Wronikowska Marcin Wujczyk Janusz Żołyński KODEKS PRACY
Edyta Bielak-Jomaa Andrzej Jabłoński Małgorzata Mędrala Paweł Pettke Piotr Prusinowski Ewa Wronikowska Marcin Wujczyk Janusz Żołyński KODEKS PRACY KOMENTARZ Praca zbiorowa pod redakcją dr. Janusza Żołyńskiego
Bardziej szczegółowoZasiłki, urlopy, zwolnienia
PRAWO PRACY I ZUS NR 2 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-703-8 marzec 2016 CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Zasiłki, urlopy, zwolnienia NOWE PRAWA RODZICÓW Kto może korzystać z urlopu
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Przepisy z praktycznym komentarzem. Jednolity tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów
KODEKS PRACY 2015 Przepisy z praktycznym komentarzem Jednolity tekst ustawy Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów Kodeks pracy 2015 Najnowszy tekst jednolity Komentarz do zmian 24 wzory dokumentów Autorzy:
Bardziej szczegółowoINFOR RAPORTY W RAPORCIE ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI M.IN. NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:
INFOR RAPORTY W RAPORCIE ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI M.IN. NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA: Czy można rozpocząć korzystanie z urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia się dziecka? Czy pracownik może przesunąć rozpoczęcie
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer Ewa Przedwojska Renata Tonder Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
projekt z dnia 9 grudnia 2014 r. Ustawa z dnia. 2014 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)
Bardziej szczegółowoArt. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21. poz. 94, z późn. zm. ) wprowadza się następujące zmiany:
Projekt z dnia 22 marca 2013 r. USTAW A z d n ia... o zm ianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1( Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21.
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich
Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji
Bardziej szczegółowoVIII.UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
Kodeks pracy. Stan prawny: luty 2011r. Tekst jednolity kodeksu pracy. VIII.UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniad kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoNowe uprawnienia rodzicielskie. Propozycje zmian w 2013 r.
Nowe uprawnienia rodzicielskie Propozycje zmian w 2013 r. Urlop macierzyński Rządowy projekt zmian w zakresie wydłużenia uprawnień związanych z macierzyństwem. Projekt z 8 listopada 2012 r. Urlop macierzyński
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10
Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści
Bardziej szczegółowoSerwis PP. Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów 18 (1010) Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon
Dwutygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 20 września 2015 r. Rok XX Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po
Bardziej szczegółowoZmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r.
Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r. Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop macierzyński. 2.Urlop na prawach
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... XI XIII XIV Wprowadzenie... 1 1. Urlop macierzyński... 3 1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego... 3 1.2. Wymiar urlopu macierzyńskiego...
Bardziej szczegółowonowe zasady udzielania urlopu wychowawczego roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka nowe zasady przyznawania zasiłków macierzyńskich
nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka nowe zasady przyznawania zasiłków macierzyńskich nowe uprawnienia pracownika ojca BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY Monika
Bardziej szczegółowoOkres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach
Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego,
Bardziej szczegółowoPrawo pracy po zmianach w 2016 roku
Prawo pracy po zmianach w 2016 roku Kod szkolenia: 601516 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zakres
Bardziej szczegółowoo rządowym i poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 885 i 630)
Druk nr 1258 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja S P R A W O Z D A N I E KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym i poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy,
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-174-05 Do druku nr 147 Warszawa, 19 stycznia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowo