E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW

Transkrypt

1 PRAWO PRACY I ZUS NR 4 INDEKS ISBN CZERWIEC 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI Jak wydawać e-zwolnienia lekarskie Kto jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego Jak naliczać zasiłki macierzyńskie dla przedsiębiorców Co zmieniło się w zakresie wypłaty zasiłku opiekuńczego Jak można kontrolować zwolnienia lekarskie na podstawie nowych przepisów ISBN Partner merytoryczny

2

3 e-zwolnienia i Zasiłki Jak wydawać e-zwolnienia lekarskie Kto jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego Jak naliczać zasiłki macierzyńskie dla przedsiębiorców Co zmieniło się w zakresie wypłaty zasiłku opiekuńczego Jak można kontrolować zwolnienia lekarskie na podstawie nowych przepisów

4 Grupa INFOR PL Prezes Zarządu Ryszard Pieńkowski INFOR PL Spółka Akcyjna Warszawa ul. Okopowa 58/72 e-zwolnienia i ZASIŁKI Dyrektor Centrum Rynku Firm Marzena Nikiel Redaktorzy merytoryczni Bożena Goliszewska-Chojdak Katarzyna Kalata Redaktor graficzno-techniczny Monika Rodziewicz Korekta Jolanta Bugaj Adres redakcji Warszawa, ul. Okopowa 58/72 Biuro Reklamy tel reklama.dgp@infor.pl Biuro Obsługi Klienta Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel.: , , bok@infor.pl strona: Druk COLDRUK Copyright by INFOR PL Spółka Akcyjna. Publikacja jest chroniona przepisami prawa autorskiego. Wykonywanie kserokopii lub powielanie inną metodą oraz rozpowszechnianie bez zgody wydawcy w całości lub części jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej. Materiałów niezamówionych nie zwracamy, zachowując sobie prawo do skrótów i zmian tytułu. Nie ponosimy odpowiedzialności za treść reklam zamieszczonych na łamach.

5 Spis treści Rozdział I. Prawo do zasiłku macierzyńskiego Zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego Zmiana przepisów dotyczących prawa do zasiłku macierzyńskiego Ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego Przyjęcie dziecka na wychowanie Zgon dziecka w okresie pobierania przez pracownicę zasiłku macierzyńskiego Powstanie prawa do zasiłku macierzyńskiego w okresie urlopu wychowawczego Urlop ojcowski Rozdział II. Prawo do zasiłku opiekuńczego Zmiany dotyczące zasiłku opiekuńczego Zmiana przepisów dotyczących prawa do zasiłku opiekuńczego Jak ustalić prawo do zasiłku opiekuńczego Prawo do zasiłku opiekuńczego Wiek dziecka warunkuje okres wypłaty zasiłku Zdrowe dziecko do ukończenia 8 lat Chore dziecko do ukończenia 14 lat Rozdział III. Prawo do zasiłku chorobowego Zmiany ustawy zasiłkowej dotyczące prawa do zasiłku chorobowego Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy zasady nabywania prawa do świadczeń Wynagrodzenie chorobowe Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku kalendarzowego Nabycie prawa do zasiłku chorobowego Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego Prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania Brak prawa do zasiłku chorobowego Okres, przez który przysługuje zasiłek chorobowy Wysokość zasiłku chorobowego Wysokość zasiłku chorobowego dla osób, które ukończyły 50 lat Obniżenie zasiłku chorobowego o 25% Dokumentowanie niezdolności do pracy oraz kontrola zwolnień lekarskich i ubezpieczonych Zmiany w dokumentowaniu prawa do zasiłku chorobowego Nowe obowiązki lekarzy Korekta e-zwolnienia Instrukcja: jak poprawiać błędy w zwolnieniach lekarskich po zmianie ustawy zasiłkowej Zestawienie zmian przepisów dotyczących dokumentowania prawa do zasiłku Okresy przejściowe w dokumentowaniu prawa do zasiłku Okres, na jaki może być wystawione zwolnienie lekarskie Kontrola niezdolności do pracy Kontrola zasadności i prawidłowości wystawiania zwolnień lekarskich Kontrola pracowników na zwolnieniach lekarskich Kontrola zwolnień lekarskich po zmianie ustawy zasiłkowej

6 E-ZWOLNIENIA i ZASIŁKI 4. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia Choroba rozpoczęta w trakcie zatrudnienia Choroba rozpoczęta po ustaniu zatrudnienia Brak prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Wynagrodzenie przestojowe Krótki okres zatrudnienia a podstawa wymiaru zasiłku Uzupełnianie wynagrodzenia Wynagrodzenie stałe Wynagrodzenie zmienne Składniki stałe i zmienne Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej Wynagrodzenie stałe (godzinowe) i zmienne Składniki wynagrodzenia przyjmowane bez uzupełnienia Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku Składniki wynagrodzenia przysługujące za różne okresy Składniki za okresy miesięczne Składniki za okresy kwartalne Składniki za okresy roczne Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu Zmiana wymiaru czasu pracy Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Uzupełnienie podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników wynagrodzenia przy stałym zasadniczym wynagrodzeniu Uzupełnienie podstawy wymiaru zasiłku przy wynagrodzeniu zmiennym Minimalna podstawa wymiaru zasiłku Okresy wliczane do minimalnego wynagrodzenia Niewypłacone wynagrodzenie z winy pracodawcy Podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia Podstawa wymiaru zasiłku w okresie łączenia pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim Płatnik zasiłku chorobowego Płatnik zasiłku chorobowego na 1 stycznia Termin wypłaty zasiłku Wypłata zasiłków przez ZUS Osoby uprawnione do pobrania zasiłku chorobowego Nienależnie pobrane świadczenia Należności podlegające potrąceniom Przejęcie wypłaty świadczeń od płatnika składek Przedawnienie roszczeń o zasiłek chorobowy Odwołanie od decyzji Rozdział IV. Zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla osób niebędących pracownikami Okres przejściowy w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla osób niebędących pracownikami Rozdział V. Odpowiedzi na pytania Czytelników

7 Rozdział I. Prawo do zasiłku macierzyńskiego 1. Zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego Rozszerzony został krąg osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego. Zmieni się także sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla przedsiębiorców. Największą jednak nowością jest wprowadzenie elektronicznej formy zaświadczeń lekarskich, tzw. e-zwolnień. Takie zmiany wprowadza ustawa z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. W wyniku nowelizacji przyznano prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego ojca dziecka lub innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny, w razie: śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka, niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. Po zmianie zasiłek macierzyński będzie przysługiwał ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny: przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał od dnia zgonu matki, przez okres od dnia porzucenia przez matkę dziecka albo z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Obecnie ojciec dziecka mógł przejąć uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego tylko wówczas, gdy matka dziecka była osobą ubezpieczoną. UWAGA! Ojciec dziecka nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego również wtedy, gdy matka nie będzie ubezpieczona. Prawo do zasiłku macierzyńskiego po zmianie ustawy zasiłkowej Ubezpieczony ojciec dziecka (albo inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny) nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego: w razie śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka, przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał od dnia zgonu matki albo porzucenia przez nią dziecka, do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w przypadku gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, przez okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem 5

8 E-ZWOLNIENIA i ZASIŁKI Przykład Ojciec dziecka przedłożył u pracodawcy dokumenty w sprawie udzielenia urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka. Dodatkowo udokumentował, przedkładając do pracodawcy odpis aktu zgonu, że matka dziecka zmarła dzień po porodzie. Matka dziecka nie była nigdzie ubezpieczona, wychowywała dwójkę dzieci w wieku 5 i 3 lat. Ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński za okres udzielonego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowo wprowadzono również nowy zapis Kodeksu pracy w art , zgodnie z którym pracownica, która będzie legitymowała się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, której stan zdrowia uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, może zrezygnować z urlopu po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni tego urlopu, a niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego może być udzielona pracownikowi ojcu dziecka na jego pisemny wniosek. Omawiane zmiany wynikają z konieczności umożliwienia pracownikowi ojcu dziecka wychowującemu dziecko skorzystania z urlopu macierzyńskiego w tych szczególnych przypadkach. Powyższe zasady będą stosowane do wszystkich ubezpieczonych. Przykład Przyjmijmy, że pracownica urodziła dziecko 1 września 2015 r. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. W zakładzie pracy przedłożyła orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, które datowane jest od marca 2014 r. do marca 2017 r. Ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie opieki nad dzieckiem po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnowała z jego korzystania na rzecz ubezpieczonego ojca dziecka. Pracownica wykorzystała urlop macierzyński od 1 wrześ nia do 26 października 2015 r. O pozostały okres urlopu macierzyńskiego wystąpił ojciec dziecka, z tego tytułu przysługuje mu zasiłek macierzyński za pozostały okres, tj. od 27 października do 18 stycznia 2016 r. Ponadto wprowadzono zapis, że ubezpieczony, który w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie spełniał warunki do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, tj. sprawował opiekę nad dzieckiem, którego matka zmarła, porzuciła dziecko lub legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, będzie uprawniony do wypłaty zasiłku również za okres przed wejściem w życie ustawy, od dnia zaistnienia przesłanek do wypłaty zasiłku. Zmiana w zakresie zasiłku macierzyńskiego wejdzie w życie w ciągu 14 dni od dnia opublikowania nowelizacji w Dzienniku Ustaw. UWAGA! Ojcowie, którym nie przyznano prawa do zasiłku macierzyńskiego przed zmianą przepisów, ale w dniu ich wejścia spełniają warunki do uzyskania świadczenia, nabędą prawo do jego wypłaty. Przykład Ojciec dziecka, którego matka zmarła przy porodzie, sprawujący opiekę nad tym dzieckiem od 19 maja 2015 r., wystąpił o udzielenie urlopu macierzyńskiego dopiero po wejściu w życie zmian w ustawie zasiłkowej. Otrzyma on wyrównanie zasiłku macierzyńskiego od tego dnia, tj. 19 maja. Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego przysługuje, gdy rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży pracownicy nastąpiło w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonych prawomocnym orzeczeniem sądu. W takim przypadku zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, czyli w wymiarze skróconym o sześć tygodni w stosunku do wymiaru urlopu określonego w Kodeksie pracy. Po zmianie ustawy zasiłkowej zasiłek macierzyński nie będzie pomniejszany o ten okres, lecz będzie przysługiwał w pełnym wymiarze. 6

9 E-ZWOLNIENIA i ZASIŁKI Przykład Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 stycznia do 31 sierpnia 2015 r. i w trakcie tego urlopu zaszła po raz kolejny w ciążę. Przewidywany termin porodu lekarz określił w zaświadczeniu lekarskim na 17 listopada 2015 r. W tym czasie pracodawca z przyczyn ekonomicznych zmuszony był zlikwidować firmę i w związku z tym z pracownicą rozwiązano stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2015 r. Z tym dniem zakończył się także udzielony pracownicy urlop wychowawczy. Ponieważ po likwidacji firmy pracodawca nie zapewnił pracownicy innego zatrudnienia, do dnia porodu będzie jej przysługiwał zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od dnia porodu będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego w pełnym wymiarze (20 tygodni), a nie skróconym o 6 tygodni. 2. zmiana przepisów dotyczących prawa do zasiłku macierzyńskiego Regulacja przed zmianą Art. 29 [Prawo do zasiłku] Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: 1) urodziła dziecko; 2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia; 3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10 roku życia. 2. Przepis ust. 1 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonego. 3. (uchylony). 4. W razie śmierci ubezpieczonej lub porzucenia przez nią dziecka zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. 4a. W razie skrócenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego na wniosek ubezpieczonej matki dziecka po wykorzystaniu przez nią zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni, zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przepis stosuje się odpowiednio w przypadku skrócenia okresu urlopu macierzyńskiego na wniosek matki, która korzystała z prawa do tego urlopu na podstawie przepisów odrębnych. Regulacja po zmianie Art. 29 [Prawo do zasiłku] Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: 1) urodziła dziecko; 2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia; 3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10 roku życia. 2. Przepis ust. 1 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do ubezpieczonego. 3. (uchylony). 4. W razie śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał od dnia zgonu matki albo porzucenia przez nią dziecka, do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. 4a. W razie skrócenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego na wniosek ubezpieczonej matki dziecka po wykorzystaniu przez nią zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni, zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przepis stosuje się odpowiednio w przypadku skrócenia okresu urlopu macierzyńskiego na wniosek matki, która korzystała z prawa do tego urlopu na podstawie przepisów odrębnych. 7

10 E-ZWOLNIENIA i ZASIŁKI Regulacja przed zmianą 5. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego, z zastrzeżeniem ust. 6. 5a. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego. Brak odpowiednika 6. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 i 4a, okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się o okres wypłaty tego zasiłku ubezpieczonej matce dziecka. 7. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Art. 30. [Zasiłek w przypadku urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia] 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: 1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; 2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu. 2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. 3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Regulacja po zmianie 5. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego, z zastrzeżeniem ust. 6. 5a. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego. 5b. W przypadku gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku gdy niezdolność do samodzielnej egzystencji matki powstanie po urodzeniu dziecka, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał od dnia ustalonego jako dzień powstania niezdolności do samodzielnej egzystencji do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. 6. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 i 4a, okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się o okres wypłaty tego zasiłku ubezpieczonej matce dziecka. 7. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Art. 30. [Zasiłek w przypadku urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia] 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: 1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; 2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu. 2. (uchylony). 3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. 8

11 E-ZWOLNIENIA i ZASIŁKI Regulacja przed zmianą 4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Regulacja po zmianie 4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. 3. Ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym zarówno ubezpieczonej pracownicy, jak i osobom niebędącym pracownikami, jeżeli przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Prawo do zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: urodziła dziecko lub przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10. roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10. roku życia Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres ustalony przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze: 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni (245 dni) w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni (259 dni) w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie art Kodeksu pracy. Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu. Jest to jednak uprawnienie pracownicy, a nie obowiązek. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wykorzystania przysługującego pełnego wymiaru urlopu. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego i wypłaty z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego jest dzień porodu. Przy udzielaniu wszystkich urlopów macierzyńskich: podstawowego i dodatkowego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego obowiązuje zasada, zgodnie z którą tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. 4. Przyjęcie dziecka na wychowanie Ubezpieczona lub ubezpieczony, którzy przyjmują dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego w wieku do 10. roku życia, na wychowanie w celu jego przysposobienia i wystąpią z wnioskiem do sądu o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia albo przyjmują takie dziecko w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodzi- 9