Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin Wynagrodzenia, zwany dalej "Regulaminem", ustala warunki wynagradzania za pracę i świadczenia związane z pracą oraz zasady ich wypłacania. 2. Wynagrodzenie za pracę ma charakter uznaniowy i jest tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 4. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 5. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 7. Przyjmuje się miesięczny okres rozliczeniowy. 2 Wypłata wynagrodzenia za pracę 1. Wypłata wynagrodzenia jest wykonywana 10-go dnia każdego miesiąca za pracę wykonaną w miesiącu poprzednim. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić mu do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 3. Wynagrodzenie za dni niezdolności do pracy, zasiłków chorobowych i innych wypłaca się najpóźniej z wynagrodzeniem za następny miesiąc. 4. W razie przyznania pieniężnej nagrody uznaniowej dokonuje się wypłaty w terminie ustalonym przez pracodawcę. 1
5. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie przelewowej. Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy. 6. Z wynagrodzenia za pracę pracownika, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracodawca ma prawo potrącić następujące należności: - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych: a) na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, b) na pokrycie innych należności. - zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, - kary pieniężne z tytułu odpowiedzialności porządkowej. 6. Należności inne niż wynikające z prawa do ochrony wynagrodzenia mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. 3 Zasady wynagradzania 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie: - wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną. Wysokość stawki w zależności od stanowiska określona jest w załączniku Nr 1. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 3 pkt. 1 przysługuje pracownikowi uznanemu za niezawinionego przez niego przestoju. Jeśli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z pkt. 1. 4. W razie odbywania podróży służbowej z polecenia pracodawcy na terenie kraju lub poza jego granicami, pracownikowi przysługuje świadczenie przewidziane w obowiązujących przepisach. 5. Stawki wynagrodzenia zasadniczego mogą być waloryzowane jeden raz w roku i nie mniej niż wyniósł procent wzrostu kosztów utrzymania, liczonego wg wskaźnika wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych na dzień 1 stycznia każdego roku według wzrostu kosztów utrzymania w drugim półroczu roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS. 2
4 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Za prace w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zwany dalej "dodatkiem" w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedzielę i święta. 2) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto. 3) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt. 1 i 2. 2. Dodatek, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Dodatek nie przysługuje za prace w niedziele lub dni świąteczne w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono inny dzień wolny od pracy w tygodniu. 4. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności prace poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 5 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia za czas nieobecności. - wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży w okresie wskazanym w pkt. 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas nieobecności. 2. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1 trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 6 Odprawa rentowa lub emerytalna Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 3
7 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 1. W Stowarzyszeniu może być utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2. Pracodawca może zdecydować o nie tworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie wypłacaniu świadczenia urlopowego po konsultacjach z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. 8 Odprawa pośmiertna 1. W razie śmierci pracownika: - w czasie trwania stosunku pracy, - w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: - jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, - trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, - sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat. Do okresu zatrudnienia, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i tryb rozwiązania stosunku pracy. 3. Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeśli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie w firmie ubezpieczeniowej, a odszkodowanie nie jest niższe niż odprawa pośmiertna. W przeciwnym przypadku pracodawca wypłaca różnicę między tymi świadczeniami. 9 Nagrody i wyróżnienia 1. Pracownikowi, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia 2. Pracodawca może przyznać pracownikowi pieniężną nagrodę uznaniową za należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, zadań lub za przepracowanie określonego czasu pracy w sposób nienaganny. Nagroda jest przyznawana w dowolnym terminie, lub przed ważniejszymi Świętami lub rocznicami i nie powinna być niższa od 10 % kwoty wynagrodzenia brutto. 3. Nagrody uznaniowe będą wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych. 4. Odpis pisma informującego o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 4
10 Postanowienia końcowe 1. Regulamin zastaje zawarty na czas nieokreślony. 2. Zmiana regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności przez sporządzenie i podpisanie odpowiednich załączników, które wchodzą w życie w dniu określonym w załączniku, nie wcześniej jednak niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracownikom. 3. Korzystniejsze przepisy regulaminu z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów warunki umowy o pracę. Przepisy regulaminu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunków umowy o pracę. 4. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, przepisy wykonawcze i inne przepisy prawa pracy. 5. Regulamin wchodzi w życie po dwóch tygodniach od dnia podania go do wiadomości pracownikom. 5