Akademia Prawa Pracy - certyfikowany kurs dla początkujących. Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika - obowiązki pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych przepisów Kod szkolenia: 813516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1890.00 zł Program 1. Przedstawienie podstawowych regulacji mających zastosowanie - umowa o prace a umowy cywilnoprawne a) Podstawowe akty krajowe regulujące problematykę prawa pracy - Kodeks pracy a pragmatyki zawodowe; b) Umowy cywilnoprawne, c) Różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi, - zastosowanie umów cywilnoprawnych, - umowa o praktyki absolwenckie, - uprawnienia organów kontrolnych, 2. Hierarchia zakładowych źródeł prawa pracy i zasady współpracy ze związkami zawodowymi a) Układy zbiorowe, porozumienia zbiorowe, b) Regulamin pracy i wynagradzania, - zasady przyjmowania, - zakres regulacji,
c) Zasady współpracy ze związkami zawodowymi przy przyjmowaniu aktów wewnątrz zakładowych, d) Zasada uprzywilejowania pracownika w prawie pracy 3. Zatrudnianie pracowników a) Ogłoszenie o pracę i wybór kandydata, - zasada równego taktowania, - obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych - dokumenty i dane możliwe do pozyskania; - zatrudnianie cudzoziemców, b) Zakres obowiązków pracodawcy przy przyjmowaniu nowego pracownika, w tym: - badania wstępne, ale także okresowe. - kiedy nie trzeba wykonywać badań wstępnych, - jak powinno wyglądać skierowanie, zakres informacji w skierowaniu, zakres badań, - obowiązki z zakresu bhp pracodawcy, - umowa o pracę a zakres czynności. c) Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia, d) Uwzględnianie na potrzeb ustalania określonych uprawnień okresów zatrudnienia odbytych za granicą 4. Umowa o pracę a) Umowa przedwstępna - zakres zastosowania w prawie pracy, b) Czas na przekazanie i treść umowy o prace - najczęściej popełniane błędy, - tzw. "pierwsza dniówka" - umowa o pracę zawarta na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy, - określenie rodzaju pracy, miejsca wykonywania i wynagrodzenia - konsekwencje różnych rozwiązań dla rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń, - czy umowę o pracę można zawrzeć pod warunkiem zawieszającym? - kwestia terminu podpisania umowy a nawiązanie stosunku pracy, - dodatkowe postanowienia w umowach o prace.
c) Umowy o zakazie konkurencji - zakres zastosowania, - treść umów, - konsekwencje dla pracodawcy i pracownika. 5. Rodzaje umów o pracę a) Umowa na okres próbny - przesłanki zawarcia, - możliwość powtórnego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, b) Umowa na czas określony - zasady dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony, - ograniczenie stosowania umów na czas określony - wskazanie maksymalnego dopuszczalnego czasu ich trwania (33 miesiące) oraz dopuszczalnej liczby umów (3 umowy) - ustalanie okresu 33 miesięcy; - zastosowanie umów na czas określony z przyczyn obiektywnych poza określone w Kodeksie pracy limity (w tym umowy na zastępstwo) - dodatkowe obowiązkowi związane z zawieraniem umów na czas określony poza określone w Kodeksie pracy limity, - umowy zawierane w celu zastępstwa, - korzystanie z przesłanki obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy, - nowe wymogi w zakresie treści w umów o pracę na czas określony zawieranych z obiektywnych przyczyn, - obowiązki informacyjne w stosunku do Państwowej Inspekcji Pracy; - odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy albo osoby działającej w jego imieniu. c) Umowa na czas nieokreślony 6. Zasady prowadzenia dokumentacji ze stosunku pracy, a) Podstawy prawne, b) Dokumentacja związana z zawarciem umowy, z przebiegiem stosunku pracy, z rozwiązaniem umowy o pracę, c) Obowiązki wynikające z ochrony danych osobowych,
d) Zasady dostępu pracowników do akt osobowych, e) Okres przechowywania akt osobowych. 7. Wynagrodzenie - pracownicy i umowy cywilnoprawne a) Wynagrodzenie pracowników - Minimalne wynagrodzenie, - Rozróżnienie pojęcia premii i nagrody - konsekwencje jakie z tego wynikają również w kontekście ubezpieczeń społecznych, - Termin, częstotliwość oraz forma wypłaty wynagrodzenia, - Ochrona wynagrodzenia i zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, - na jakie należności, - kwoty wolne od potrąceń, - potrącenia za zgodą pracownika, - współpraca z komornikiem. - Skutki wadliwego wykonania pracy - Przestój w pracy - zasady ustalania wynagrodzenia za okresy przestoju - Przypadki kiedy wynagrodzenie należy się za okresy niewykonywania pracy, - Ciekawsze przypadki wyliczania wynagrodzenia np. sytuacja zwolnienia chorobowego przez część miesiąca; - Odprawy, odszkodowania, dodatki wyrównawcze; b) Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu - kogo obejmie stawka godzinowa? - jak jest ustalana minimalna stawka godzinowa? - obowiązki przedsiębiorców, - wyłączenia, - nowe uprawnienia organów kontrolnych; 8. Czas pracy i podróże służbowe I. Planowanie czasu pracy a) Wymiar czasu pracy
- zasady ustalania wymiaru czasu pracy, - wymiar czasu pracy a normy czasu pracy, - wpływ świąt i okresów choroby na wymiar czasu pracy; b) Co oznacza zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy; c) Rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy) Prowadzący Mec. Robert Lisicki Absolwent prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył aplikację radcowską przy Warszawskiej Okręgowej Izbie Radców Prawnych i uzyskał tytuł radcy prawnego. W latach 2004-2015 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w którym od 2013 r. pełnił funkcję naczelnika jednego z wydziałów. Uczestnik prac legislacyjnych na poziomie unijnym (m.in. nad dyrektywą w sprawie czasu pracy, dyrektywą ws. pracowników tymczasowych) oraz krajowym (m.in. zmiany kodeksowych regulacji czasu pracy, umów terminowych). Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, prowadząc szkolenia i wykłady z zakresu prawa pracy. Autor publikacji z zakresu polskiego i unijnego prawa pracy. Ekspert Konfederacji Lewiatan, odpowiada za obszar międzynarodowego i krajowego prawa pracy oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Prowadzi indywidualną praktykę radcowską, doradztwo i reprezentacja klientów w sprawach z zakresu prawa pracy. Współpracuje z firmą C&C Chakowski i Ciszek.