Podręczniki Prawnicze. Prawo pracy. Ludwik Florek. 17. wydanie. C.H.Beck

Transkrypt

1 Podręczniki Prawnicze Prawo pracy Ludwik Florek 17. wydanie C.H.Beck

2 PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Ludwik Florek Prawo pracy

3 W sprzedaży: L. Florek (wprow.) PRAWO PRACY, wyd. 2 Zbiory Orzecznictwa Becka M. Barzycka-Banaszczyk PRAWO PRACY, wyd. 15 Skrypty Becka K. Gonet PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH, wyd. 2 Aplikacje Prawnicze LEKSYKON PRAWA PRACY. 100 PODSTAWOWYCH POJĘĆ, wyd. 2 Leksykony Prawnicze KODEKS PRACY Z WPROWADZENIEM, wyd. 43 Twoje Prawo A. Patulski PRAWO PRACY, wyd. 5 Prawo dla ekonomistów

4 Prawo pracy Ludwik Florek prof. zw. dr hab. nauk prawnych Uniwersytet Warszawski 17. wydanie zmienione i zaktualizowane WYDAWNICTWO C. H.BECK WARSZAWA 2015

5 Wydawca: Aneta Flisek Wydawnictwo C.H.Beck 2015 Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o. ul. Bonifraterska 17, Warszawa Skład i łamanie: Marta Świerk Druk i oprawa: P.W.P. Interdruk, Warszawa ISBN ISBN e-book

6 Spis treści Wykaz skrótów... XVII Wykaz literatury... XXI Przedmowa do siedemnastego wydania... XXIII Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy... 1 I. Praca jako przedmiot regulacji prawnej... 1 II. Praca a służba publiczna... 3 III. Przedmiot prawa pracy... 4 IV. Prawo pracy jako gałąź prawa... 6 V. Funkcje prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy Równe traktowanie pracowników I. Podstawy i zakres równego traktowania II. Dopuszczalne różnicowanie III. Odpowiedzialność pracodawcy Źródła prawa pracy I. Pojęcie i rodzaje źródeł prawa pracy II. Konstytucja RP III. Kodeks pracy Zakres regulacji Charakter norm IV. Odrębne akty ustawowe V. Akty wykonawcze VI. Pragmatyki pracownicze (służbowe) VII. Kodeks cywilny jako pomocnicze źródło prawa pracy Prawo pracy a prawo cywilne Przesłanki stosowania przepisów Kodeksu cywilnego Odpowiednie stosowanie VIII. Źródła zbiorowego prawa pracy IX. Układy zbiorowe pracy X. Porozumienie zbiorowe XI. Akty wewnątrzzakładowe Regulamin pracy Regulamin wynagradzania Statut XII. Umowy międzynarodowe XIII. Prawo unijne... 44

7 VI Spis treści 5. Pojęcie, cechy i strony stosunku pracy I. Pojęcie i cechy stosunku pracy Pojęcie stosunku pracy Cechy stosunku pracy Obowiązkowy charakter stosunku pracy II. Podmioty (strony) stosunku pracy Pracodawca Zmiana pracodawcy Kontynuacja stosunku pracy Zawiadomienie pracowników Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika Odpowiedzialność pracodawcy Pracownik III. Zdolność do czynności i działań prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy Zdolność pracodawcy Zdolność pracownika Rozdział II. Powstanie i zmiana stosunku pracy Powstanie stosunku pracy I. Uwagi ogólne II. Dane osobowe III. Zawarcie umowy o pracę Pojęcie umowy Odgraniczenie umowy o pracę od innych umów o świadczenie usług Funkcje umowy o pracę Składniki (treść) umowy o pracę Postanowienia przewidziane kodeksem Postanowienia dodatkowe Informowanie pracowników Pracownicy skierowani za granicę Zakaz konkurencji Sposób zawarcia umowy o pracę Forma zawarcia umowy o pracę IV. Rodzaje umów o pracę Uwagi wstępne Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na zastępstwo Umowa na czas nieokreślony Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę I. Uwagi wstępne II. Powołanie III. Wybór IV. Mianowanie V. Spółdzielcza umowa o pracę... 86

8 Spis treści VII 7a. Nawiązanie stosunku pracy z cudzoziemcem I. Warunki podjęcia pracy przez cudzoziemców II. Cudzoziemcy wywodzący się z Unii III. Warunki zatrudnienia cudzoziemców Zmiana stosunku pracy I. Uwagi wstępne II. Porozumienie zmieniające III. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy Przedmiot, definicja Skuteczność Skutki wypowiedzenia Zakres IV. Zmiana umówionej pracy na podstawie jednostronnych czynności pracodawcy Uwagi ogólne Przeniesienie pracownika do innej pracy Powierzenie pracownikowi na okres przejściowy innej pracy Rozdział III. Ustanie stosunku pracy Zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy I. Czynności prawne dwustronne (porozumienie stron) Porozumienie stron uwagi ogólne Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron Skrócenie okresu wypowiedzenia Porozumienie pracodawców II. Czynności prawne jednostronne III. Zdarzenia niebędące czynnościami prawnymi Wypowiedzenie umowy o pracę I. Pojęcie i forma wypowiedzenia Pojęcie Forma II. Okresy i terminy wypowiedzenia Charakter prawny okresu wypowiedzenia Długość okresu wypowiedzenia Termin wypowiedzenia III. Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę (ochrona trwałości stosunku pracy) Uwagi wstępne Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem Związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę IV. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem Uwagi wstępne Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia ze względu na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania (rozwiązywania) umów o pracę ze względu na pełnione funkcje V. Roszczenia pracownika w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

9 VIII Spis treści 1. Uwagi wstępne Orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu pracownika do pracy Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia VI. Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy Zakres ochrony powszechnej Zasadność wypowiedzenia Konsultacja ze związkami zawodowymi Ochrona szczególna Roszczenia pracownika Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników I. Uwagi ogólne II. Przyczyny zwolnień III. Pojęcie i tryb zwolnienia grupowego IV. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy V. Odprawa VI. Ponowne zatrudnienie Ochrona miejsc pracy Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia I. Pojęcie i forma Pojęcie Forma II. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Uwagi wstępne Przesłanki dopuszczalności niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę Przyczyny zawinione przez pracownika Przyczyny niezawinione przez pracownika Związkowa kontrola rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia III. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Uwagi wstępne Przywrócenie pracownika do pracy Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Odszkodowanie IV. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Przesłanki Termin i forma Skutki Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika Inne przypadki Rozwiązanie terminowej umowy o pracę I. Rozwiązanie umowy zawartej na okres próbny II. Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony Rozwiązanie stosunku pracy z powołania, wyboru lub mianowania I. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania Odwołanie

10 Spis treści IX 2. Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy Roszczenia służące odwołanemu pracownikowi II. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru III. Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy z mianowania Wygaśnięcie stosunku pracy I. Uwagi wstępne II. Tymczasowe aresztowanie III. Śmierć pracownika IV. Śmierć pracodawcy (właściciela zakładu pracy) V. Roszczenia pracownika w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu stosunku pracy Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy I. Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy i zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia II. Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy Wydanie i sprostowanie świadectwa pracy Treść świadectwa pracy Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy Sprostowanie wadliwego świadectwa Odszkodowanie Rozdział IV. Treść stosunku pracy Prawa i obowiązki stron w stosunkach pracy (wiadomości ogólne) I. Uwagi wstępne II. Wzajemne prawa stron Uwagi ogólne Prawo do zatrudnienia na stanowisku odpowiadającym umówionej pracy Prawo pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy Prawo do korzystania z wyników pracy pracownika Uprawnienia kierownicze III. Obowiązki pracodawcy Obowiązki z art. 22 KP Obowiązki stanowiące zasady prawa pracy Obowiązki szczegółowe IV. Obowiązki pracownika Podstawowe obowiązki pracownika Obowiązki porządkowe Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy Obowiązek przestrzegania tajemnicy Obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy V. Umowne ustalanie treści stosunku pracy Miejsce pracy I. Uwagi ogólne II. Pojęcie miejsca pracy III. Miejsce wykonywania czynności pracowniczych IV. Sposób określenia miejsca pracy