ECK EUREKA tel. 8 748 94 34 fax 8 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Krajowy Fundusz Szkoleniowy nowe narzędzie pomocy pracodawcom i pracownikom. DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła szereg nowych rozwiązań pomocowych zarówno dla osób bezrobotnych jak i dla pracodawców i ich pracowników, m.in. podnoszących ich umiejętności i kwalifikacje zawodowe, w tym Krajowy Fundusz Szkoleniowy, zmianę organizacji szkoleń grupowych i indywidualnych realizowanych np. w ramach trójstronnych umów szkoleniowych lub bonów szkoleniowych. Niniejsze szkolenie poświęcone jest właśnie przybliżeniu ww. tematyki oraz wypracowaniu prawidłowych zasad ich realizacji i stanowić będzie niezbędnik każdego specjalisty ds. rozwoju zawodowego zatrudnionego w Powiatowym Urzędzie Pracy. Podczas szkolenia omówione zostaną przygotowane wzory dokumentów (wnioski, umowy, oświadczenia, załączniki do wniosków, dokumentacja rozliczeniowa, itp.)
Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest w szczególności do specjalistów ds. rozwoju zawodowego zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia oraz Kierowników CAZ Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy z zakresu realizacji szkoleń w szczególności poprzez Krajowy Fundusz Szkoleniowy, trójstronne umowy szkoleniowe oraz bony szkoleniowe. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: umiejętności: zasady realizacji niektórych nowych form pomocy (KFS, trójstronne umowy szkoleniowe, bony szkoleniowe): zasady podziału środków Funduszu Pracy na KFS, zakresy wniosków i umów z jednostkami szkoleniowymi oraz pracodawcami, pomoc de minimis w szkoleniach, ryczałt, zwolnienia oraz zwrot podatku VAT. stosowania przepisów wynikających z: ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz jej aktów wykonawczych, pomocy de minimis, podatku VAT oraz oświacie, rozliczania i monitorowania umów szkoleniowych, wprowadzenia zasad i kryteriów realizacji poszczególnych ww. usług, przygotowania wzorów niezbędnych dokumentów dot. ww. usług. Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe). Reforma urzędów pracy a nowe rozwiązania wprowadzone znowelizowaną ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach Założenia zmiany ustawy i jej aktów wykonawczych, nowe formy pomocy: usługi i instrumenty rynku pracy, omówienie zmian oraz nowych
2. 3. rynku pracy. Podstawowe zasady realizacji nowych usług rynku pracy w zakresie organizacji szkoleń Nowa organizacja i planowanie szkoleń na 205 rok - plan szkoleń. Efektywność i badanie potrzeb szkoleniowych Zasady podziału i przepływ środków KFS procedur dla: trójstronnej Umowy Szkoleniowej; bonu szkoleniowego, organizacji szkoleń indywidualnych i grupowych, szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. Badanie potrzeb szkoleniowych zasady i narzędzia, zasady kwalifikowania uczestników szkoleń wyniki IPD, skierowanie na szkolenie, właściwe adnotacje w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukującego pracy, dokumentacja w szkoleniach oraz właściwa współpraca specjalisty ds. rozwoju zawodowego w organizacji powiatowych urzędów pracy w aspekcie CAZ, plan szkoleń w roku 205, badanie efektywności w ramach MPIS a Cezar, procedury przy realizacji szkoleń w 205 r. Cele utworzenia KFS a zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy, podział Funduszu Pracy, rola Rady Rynku Pracy w podziale FP, dostęp do przyznanych limitów dla PUP, priorytety ministra na lata 204 205 4. Systemowe rozwiązania KFS dla pracodawców, wspomagających przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne
wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. 5. 6. Zadania skierowane w ramach KFS do Powiatowych Urzędów Pracy Rozliczanie i monitoring zawartych umów w ramach KFS Zasady udzielania pomocy de minimis dla szkoleń, w tym KFS Praca na wzorach dokumentów 2 Określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy, badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS, promocja KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS, warunki umowy z pracodawcą podstawowe i/czy dodatkowe, zwolnienia ustawowe z podatku VAT lub zwrot VAT, dodatkowe dokumenty a ochrona danych osobowych pracowników objętych szkoleniem, kontrola z mocy art. Ustawy o promocji zatrudnienia ( ) Pułapy pomocy, kumulacja pomocy, definicja pojedynczego przedsiębiorcy, przedsiębiorstwa powiązane, zasady wydawania zaświadczeń i ich korekty. Omówienie przygotowanych wzorów dokumentów (wnioski, umowy, oświadczenia, załączniki do wniosków, dokumentacja rozliczeniowa, itp. ) Nazwa kształcenia i forma zajęć: kurs Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: wykład multimedialny, analiza przypadków, prezentacja multimedialna, pogadanka, dyskusja, burza mózgów, praca na wzorach dokumentów oraz możliwość konsultacji z trenerem w formie sesji pytań i odpowiedzi bądź rozmów indywidualnych.
Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Ewelina Kotkowska Wieloletni pracownik, praktyk i trener Publicznych Służb Zatrudnienia. Absolwentka poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy oraz studiów podyplomowych z zakresu administracji publicznej. Prowadzi szkolenia dla pracowników PUP koncentrując się na tematach związanych z obsługą klienta bezrobotnego, zarówno od strony formalnej (ścieżka bezrobotnego, standardy), jaki i merytorycznej (aktywizacja zawodowa); w zakresie aspektów prawnych regulujących pracę w PUP oraz realizacji usług i instrumentów rynku pracy realizowanych przez PUP na rzecz osób bezrobotnych oraz pracodawców. Posiada praktykę w kreowaniu wizerunku urzędu a także doświadczenie kierownicze w PUP oraz w pracy społecznej na rzecz osób niepełnosprawnych. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 28 stycznia 205 roku Czas trwania i sposób organizacji: 7 godzin lekcyjnych, dzień szkoleniowy Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 28.0.205 09:00 5:5 Miejsce szkolenia: Lublin, Hotel/Centrum Konferencyjne o standardzie 3*** Inwestycja w szkolenie: 490,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Autorskie materiały szkoleniowe trenera Zaświadczenie
Obiad Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 22 stycznia 205 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel. 8 748 94 34, w.20; d.janik@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 723282442 oraz REGON 066232. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia stycznia 202 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 202 r., poz. 86 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 20, JAKOŚĆ ROKU 202, JAKOŚĆ ROKU USŁUGA ROKU 203 ORAZ JAKOŚĆ ROKU ZŁOTO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl.