RAPORT Z ANKIETYZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH W 2011 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH



Podobne dokumenty
ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH

Rybnik, dnia r. SZ /10/AM. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2009 roku.

Osoby zainteresowane udziałem w projekcie prosimy o kontaktowanie się Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Pokrzywnicy.

Informacja o stanie bezrobocia

Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku ul. Okrzei 8 a, Kłodzko, tel

KAPITAŁ LUDZKI NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI

Powiatowy Urząd Pracy Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/ , , fax

Ewaluacja warsztatów Rozwój kompetencji zawodowych, zdrowotnych i społecznych Dobre perspektywy

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń realizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

człowiek najlepsza inwestycja

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W 2011 R. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH z dn r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w I półroczu 2013 r.

Konferencja Projektu. Aktywność drogą do sukcesu

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych w 2013 roku

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2012 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za 2014 rok

Pozycja społeczna pielęgniarek, położnych w opinii pacjentów

Na każdy rok budżetowy składany był nowy wniosek o dofinansowanie projektu ze ściśle określonymi kryteriami dostępu.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej Legnica, ul. Poselska 13 tel. 076/ , fax 076/

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013 roku

POWIATOWY URZ D PRACY

Powiatowy Urząd Pracy w Grajewie Grajewo, ul Strażacka 6A. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych za 2015 rok

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2014 r.

Analiza raportów z badania ankietowego w roku 2016

Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH OSÓB UPRAWNIONYCH DO SZKOLENIA

POWIATOWY URZĄD PRACY

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W 2013 R. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH z dn r.

WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH OSÓB UPRAWNIONYCH DO SZKOLENIA W POWIECIE SŁUBICKIM

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu w roku 2015 Dzierzgoń, 2016 rok

Raport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach.

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Z FUNDUSZU PRACY REZERWA MPiPS NA 2009 ROK

Załącznik Nr 1 do SIWZ

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2012r.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2011 roku

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń, uwzględniająca analizę ankiet wypełnianych przez uczestników szkolenia w 2014 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2011 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Koniecpol, dnia 24 maja 2013 roku. Centrum Integracji Społecznej w Koniecpolu. ogłasza nabór kandydatów na następujące stanowiska pracy:

Magazynier z obsługą komputera i uprawnieniami na obsługę wózków widłowych w kategorii II WJO

Autorzy raportu: Wydziałowy Zespół ds. Zapewnienia Jakości Kształcenia

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2012 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2010 roku

Cel badania. Analiza rynku szkoleniowego podsumowanie badania z 2011 r. Toruń,15 czerwca 2012 r. Rynek Pracy pod Lupą

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku.

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

UWAGA! Powiatowy Urząd Pracy we Włocławku ogłasza nabór na kurs: Operator sprzętu ciężkiego (do wyboru jeden typ maszyny) Wymagania podstawowe:

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy

WYKAZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku

,,Przyjazne środowisko szansą na integrację społeczną w powiecie średzkim

Lokalny rynek pracy. Powiat Średzki

Liczebność grupy kursowej: 10 osób. Częstotliwość zajęć: - zajęcia powinny odbywać się po 5 godzin lekcyjnych dziennie.

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2011 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Obornikach

Raport z ankiet IV grupy szkoleniowej Magazynier/ka z obsługą wózka widłowego. w ramach projektu Praca wzbogaca

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy w Nisku

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH NA 2018 ROK

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2010 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu. Bezrobotni w Gminie Szaflary oraz ich aktywizacja zawodowa w 2012 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

Badanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu.

Sprawozdanie z działalności urzędu w 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Kluczborku ul. Sienkiewicza 22 b, Kluczbork

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI

Projekt MOŻEMY WIĘCEJ współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego ZAWIADOMIENIE

Stan i potrzeby kształcenia zawodowego osób starszych. Paweł Modrzyński

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA

Plan szkoleń na 2014r. Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach planuje przeprowadzić następujące szkolenia.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2014 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Maj 2015 r.

w w w.w o r l d w i d e s c h o o l.p l OVER 45

Ewaluacja kursu języka angielskiego przeprowadzona na podstawie badania ankietowego na uczestnikach projektu

Analiza efektywności i skuteczności organizacji szkoleń, uwzględniająca analizę ankiet wypełnianych przez uczestników szkolenia w 2013 roku

PLAN SZKOLEŃ GRUPOWYCH NA 2015 ROK WSPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO W RAMACH

ZAŁĄCZNIK I INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH CZĘŚĆ NR:

Informacja na temat stanu bezrobocia w Powiecie Zawierciańskim (za okres: od r. do r.) oraz realizowanych projektach.

Powiatowy Urząd Pracy w Ustrzykach Dolnych

Raport z badania zadowolenia klienta Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie 1

Wymagany zakres godzinowy i tematyczny bloku motywacyjnego.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

Regulamin wyboru instytucji szkoleniowych do przeprowadzania szkoleń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Pile. Postanowienia ogólne

Plan szkoleń na 2015r. Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach planuje przeprowadzić następujące szkolenia.

kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne

Chełmno ul. Świętojerska 1, tel./fax (0-56)

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Poraju

SPRAWOZDNIE Z BADANIA ANKIETOWEGO JAKOŚĆ REALIZACJI ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH NA WYDZIALE BIOINŻYNIERII ZWIERZĄT (semestr zimowy 2017/2018)

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W ROKU 2013

ANALIZA ANKIET SATYSFAKCJI KLIENTA

KROK DO PRZODU Projekt systemowy współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie 6.1.

KRYTERIA WYBORU INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH DO PRZEPROWADZANIA SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH ORAZ POSZUKUJĄCYCH PRACY

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2014 roku

Raport z ankiet III grupy szkoleniowej Opiekun/ka dzieci i osób starszych. w ramach projektu Praca wzbogaca

INFORMACJA O POZIOMIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE WŁOSZCZOWSKIM STAN NA KONIEC GRUDNIA 2008 ROKU ORAZ W STYCZNIU 2009R.

Analiza ankiet końcowych

Transkrypt:

RAPORT Z ANKIETYZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH W 2011 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH SŁUBICE, STYCZEŃ 2012 1

WSTĘP W 2011 roku odbyły się 3 szkolenia grupowe dla 24 osób uprawnionych. Na szkolenia skierowano 26 osób uprawnionych, z czego dwie osoby nie rozpoczęły szkoleń z uwagi na podjęcie zatrudnienia. Ponadto jedna osoba ukończyła szkolenie wskazane przez osobę bezrobotną rozpoczęte w roku 2010. Osoba ta po ukończeniu szkolenia podjęła zatrudnienie. Szkolenia grupowe zostały zorganizowane w ramach projektu systemowego pt. Zadbaj o przyszłość- projekt dla bezrobotnych z powiatu słubickiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Organizowane szkolenia obejmowały następującą tematykę: 1. Magazynier z obsługą komputera i wózka jezdniowego. 2. Opiekun osób starszych. 3. Tapicer. Każdy z uczestników szkolenia otrzymał ankietę dla absolwentów szkolenia, która określała poziom zadowolenia uczestników szkolenia z udziału w kursie, zestaw przedmiotów kursowych, ocenę zajęć, wykładowców, ocenę zajęć praktycznych, wyposażenie w sprzęt na zajęciach praktycznych, instruktora zajęć praktycznych. Ponadto ankietowani dokonali oceny efektywności szkolenia ze wskazaniem, czy nowo nabyte umiejętności zwiększą szansę na znalezienie pracy oraz czy w momencie ukończenia szkolenia posiada już propozycję pracy. Analizy wyników badania opinii uczestników szkoleń są następujące: Szkolenie: Magazynier z obsługą komputera i wózka jezdniowego W badaniu opinii uczestników szkolenia Magazynier z obsługą komputera i wózka jezdniowego prowadzonego przez Wojewódzki Zakład Doskonalenia Zawodowego w Gorzowie Wlkp., Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Słubicach wzięło udział 8 osób. - od 18-24 lat- 2 osoby - od 25-34 lat- 3 osoby - od 35-44 lat- 1 osoba - powyżej 44 lat 2 osoby Z udziału w szkoleniu zadowolonych było 7 uczestników co stanowi 87,50 % badanych. Jeden uczestnik nie miał zdania na ten temat. Oceny zestawu przedmiotów kursowych dokonało 7 osób. Wszystkie osoby oceniły zestaw przedmiotów pozytywnie. 2

Prowadzone zajęcia z przedmiotów kursowych zostały ocenione bardzo dobrze (4 osoby) bądź dobrze ( 4 osoby). W podobny sposób oceniono wykładowcę przedmiotu. Ocenę celującą wystawiło 4 badanych, ocenę bardzo dobrą również 4 badanych. Zajęcia praktyczne ocenione zostały bardzo dobrze przez 7 uczestników szkolenia (87,50%) oraz dobrze przez 1 uczestnika (12,50%). Wszyscy respondenci uznali warunki BHP za dobre. Instruktorzy zajęć praktycznych zostali ocenieni w następujący sposób: 6 osób wystawiło oceny celujące, dwie osoby wystawiły oceny bardzo dobre. Zdaniem 5 uczestników szkolenia nowo nabyte umiejętności zwiększają ich szansę znalezienia pracy; 3 osobom trudno było odpowiedzieć na to pytanie. Spośród uczestników Szkolenie Tapicer W badaniu opinii uczestników szkolenia Tapicer prowadzonego przez Wojewódzki Zakład Doskonalenia Zawodowego w Gorzowie Wlkp., Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Słubicach wzięło udział 8 osób tj. 100%. - od 18-24 lat- 7 osób - od 25-34 lat- 1 osoba Wśród uczestników szkolenia 4 osoby posiadały wykształcenie podstawowe, 3 osoby zawodowe oraz jedna osoba średnie. Z udziału w szkoleniu zadowolonych było 8 uczestników co stanowi 100 % respondentów. Wszystkie osoby dokonały oceny zestawu przedmiotów kursowych. Pozytywnie zestaw przedmiotów oceniło 6 osób (75%), 2 osoby (25%) nie miały zdania na ten temat. Prowadzone zajęcia z przedmiotów kursowych zostały ocenione bardzo dobrze (6 osób) bądź dobrze (1osoba). Jedna osoba nie dokonała oceny zajęć kursowych. Badani dokonali oceny wykładowcy przedmiotu. Ocenę celującą wystawiło 8 badanych, Zajęcia praktyczne ocenione zostały bardzo dobrze przez 7 uczestników szkolenia (87,50%) ; jedna osoba nie dokonała tej oceny. 7 respondentów uznało warunki BHP za dobre ; jedna osoba za średnie. Instruktorzy zajęć praktycznych przez 8 osób zostali ocenieni celująco. 3

Zdaniem 6 uczestników szkolenia nowo nabyte umiejętności zwiększają ich szansę znalezienia pracy; 2 osobom trudno było odpowiedzieć na to pytanie. Spośród uczestników Szkolenie: Opiekun osób starszych W badaniu opinii uczestników szkolenia Opiekun osób starszych prowadzonego przez Wojewódzki Zakład Doskonalenia Zawodowego w Gorzowie Wlkp., Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Słubicach wzięło udział 8 osób tj. 100%. - od 18-24 lat- 4 osoby - od 25-34 lat- 0 osób - od 35-44 lat- 0 osób - powyżej 44 lat 4 osoby Wśród uczestników szkolenia 6 osób posiadało wykształcenie średnie, 1 zawodowe oraz 1 gimnazjalne. Z udziału w szkoleniu zadowolonych było 8 uczestników co stanowi 100 % respondentów. Wszystkie osoby pozytywnie oceniły zestaw przedmiotów kursowych. Prowadzone zajęcia z przedmiotów kursowych zostały ocenione bardzo dobrze (7 osób) bądź dobrze (1osoba). Badani dokonali oceny wykładowcy przedmiotu. Ocenę celującą wystawiło 5 badanych, ocenę bardzo dobrą 3 badanych. Zajęcia praktyczne ocenione zostały bardzo dobrze przez 4 uczestników szkolenia (50%) oraz dobrze również przez 4 uczestników (50%). Badani nie mieli zastrzeżeń co do warunków BHP podczas prowadzonych zajęć. Wszyscy respondenci uznali warunki BHP za dobre. Instruktorzy zajęć praktycznych zostali ocenieni w następujący sposób: 6 osób wystawiło oceny celujące, dwie osoby wystawiły oceny bardzo dobre. Zdaniem 7 uczestników szkolenia nowo nabyte umiejętności zwiększają ich szansę znalezienia pracy; 1 osobie trudno było odpowiedzieć na to pytanie. Spośród uczestników Z powyższych danych wynika, że: 4

z udziału w szkoleniu zadowolonych było łącznie 21 z 24. Największą ocenę uzyskało szkolenie na tapicera, najmniejszą na opiekuna osób starszych. prowadzone zajęcia z przedmiotów kursowych zostały ocenione bardzo dobrze przez 20 uczestników z 24. Najlepiej wypadło szkolenie opiekun osób starszych i magazynier (po 7 osób). ocena wykładowcy przedmiotu przedstawia się następująco: Ocenę celującą wystawiło łącznie 17 badanych. Najwyżej oceniony został wykładowca szkolenia : tapicer (8 osób), najniżej magazynier (4 osoby), Ocenę bardzo dobrą wystawiło łącznie 7 badanych (4-dotyczy szkolenia magazynier, 3-dotyczy szkolenia opiekun) Najwyżej zostało ocenione szkolenie tapicer. Zajęcia praktyczne ocenione zostały: bardzo dobrze przez 7 uczestników szkolenia tapicer, 7 uczestników szkolenia magazynier, 4 uczestników szkolenia magazynier. warunki BHP podczas prowadzonych zajęć były ocenione: za dobre: przez 7 respondentów szkolenia tapicer, 8 szkolenia magazynier, 8 opiekun osób starszych. Instruktorzy zajęć praktycznych zostali ocenieni w następujący sposób: Ocenę celującą wystawiło łącznie 20 badanych. Najwyżej oceniony został instruktor zajęć praktycznych szkolenia : tapicer (8 osób), następnie magazynier (6 osób), opiekun osób starszych (6 osób), Ocenę bardzo dobrą wystawiło łącznie 4 badanych (2-dotyczy szkolenia magazynier, 2-dotyczy szkolenia opiekun) Najwyżej został oceniony instruktor szkolenia tapicer. zdaniem 18 uczestników szkoleń nowo nabyte umiejętności zwiększają ich szansę znalezienia pracy; Najwyżej zostało ocenione szkolenie opiekuna osób starszych-7 uczestników, najniżej magazynier-5 uczestników. spośród uczestników szkoleń 9 osób w momencie ukończenia szkolenia posiadały propozycję pracy (po 3 osoby z każdego szkolenia). 5