Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/ , , fax kancelaria@pup-rybnik.pl SZ.639-4/13/KK Rybnik, dnia r. Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy, powiatowy urząd pracy dokonuje analizy skuteczności i efektywności organizacji szkoleń, ustalając w szczególności: 1) Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia; 2) Liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według: kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy; 3) Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu; 4) Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie trzech miesięcy po ukończeniu szkoleń; 5) Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia; 6) Liczba i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie; 7) Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. 1. Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. W roku 2012 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował 92 szkolenia (12 szkoleń grupowych i 81 szkoleń indywidualnych), w których uczestniczyło 291 osób bezrobotnych i poszukujących pracy, co stanowi 4,2% wszystkich zarejestrowanych na dzień r. 1

2 Większość bezrobotnych otrzymała skierowania na szkolenia grupowe, o tematyce zaplanowanej przez urząd pracy. W tym trybie skierowano 179 osób, natomiast w trybie szkoleń indywidualnych, wskazanych przez osobę, skierowano 112 osób. Szkolenia ukończyło 261 osób, co stanowi 89,70 % osób skierowanych, w tym absolwenci szkoleń grupowych osób i absolwenci szkoleń indywidualnych 109 osób. Najczęstszą przyczyną nie ukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia w trakcie trwania szkolenia. Dane te przedstawia poniższy wykres: ilość szkoleń skierowani absolwenci grupowe indywidualne 2. Liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach: a) osoby przeszkolone według kryterium statusu w rozumieniu ustawy: 2% 0% bezrobotni poszukujący pracy 98% 2

3 Ze wszystkich przeszkolonych osób zdecydowaną większość stanowiły osoby posiadające status osób bezrobotnych. Mała ilość przeszkolonych osób poszukujących pracy wynika z ograniczeń, jakie przewiduje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 43 ust. 1) oraz ilości zarejestrowanych osób z tymże statusem. b) osoby przeszkolone według kryterium płci: 56% (146 os.) 44% (115 os.) mężczyźni kobiety Z powyższych danych wynika, że częściej ze szkoleń korzystały kobiety, które stanowiły 56% wszystkich uczestników szkoleń. c) osoby przeszkolone według kryterium wieku: 15% (40 os.) 17% (45 os.) 36% (94 os.) lat lat lat 45 i więcej lat 32% (82 os.) 3

4 Z powyższych danych wynika, że największą grupę przeszkolonych w omawianym okresie sprawozdawczym stanowiły osoby w wieku od lat (36%). Liczną grupę stanowią też osoby w wieku lat (32%). Najmniejszą grupę stanowią osoby w wieku od lat (17%) i osoby w wieku 45 i więcej lat (15%). d) osoby przeszkolone według kryterium poziomu wykształcenia 14% (36 os.) 26% (69 os.) 21% (56 os.) 24% (62 os.) gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie ogólne policealne i średnie zawodowe wyższe 15% (38 os.) Wśród osób, które ukończyły szkolenia w 2012 r. najliczniejszą grupę stanowiły osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym (26%). Najmniej było osób z wykształceniem wyższym (14%). e) osoby przeszkolone według kryterium miejsca zamieszkania: 17% (44 os.) miasto wieś 83% (217 os.) 4

5 Mieszkańcy miasta stanowili 83% osób przeszkolonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku w 2012 r. f) osoby przeszkolone według kryterium przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy*: bezrobotni do 25 roku życia długotrwale bezrobotni 6% (17 os.) 7% (18 os.) 1% (3 os.) 12% (32 os.) 37% (98 os.) 43% (113 os.) bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia i bez wykształcenia średniego bezrobotni po 50 roku życia 78% (205 os.) samotnie wychowujący co najmniej 1 dziecko do 18 roku życia 6% (15 os.) osoby bezrobotne po odbyciu kary pozbawienia wolności niepełnosprawni *procenty nie sumują się do stu, ponieważ osoby przeszkolone mogą podlegać więcej niż jednemu kryterium Ze wszystkich osób przeszkolonych najwyższy odsetek stanowiły osoby bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego i bez wykształcenia średniego (78%), następnie osoby długotrwale bezrobotne (43%) oraz osoby bezrobotne do 25 roku życia (37%). Najmniejszą grupę stanowiły osoby bezrobotne po odbyciu kary pozbawienia wolności (1%). 5

6 3. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu. Z grupy 261 osób, które ukończyły szkolenia w 2012 roku, w okresie 3 miesięcy od jego ukończenia zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą podjęło 108 osób, co daje efektywność 41%. 4. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych liczony jest jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie trzech miesięcy po ukończeniu szkoleń. W roku 2012 łączny koszt szkoleń (ze stypendiami szkoleniowymi) wyniósł ,00 zł. W ciągu trzech miesięcy od ukończenia szkolenia pracę podjęły 108 osób przeszkolonych. Z powyższych danych wynika, że koszt ponownego zatrudnienia jednej osoby poniesiony przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku wyniósł 6.070,37 zł. 5. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. Przeciętny koszt szkolenia liczony jest jako stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń (łącznie ze stypendiami) zakończonych w badanym okresie do ilości przeprowadzonych szkoleń. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował w zeszłym roku 92 szkolenia, a ich koszt wyniósł ,00 zł. Przeciętny koszt 1 szkolenia przeprowadzonego w 2012 roku przez tutejszy urząd wyniósł 7.049,46 zł Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to iloraz sumy kosztów wszystkich szkoleń z danego okresu do sumy godzin wszystkich zorganizowanych szkoleń oraz do ilości uczestników szkoleń. Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to 18,23 zł. 6. Liczba i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie. Liczba i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin lub uzyskały licencję w stosunku do liczby osób, które otrzymały wsparcie w tej formie: 8 osób (100%). 6

7 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku przyznał w 2012 roku dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych 2 osobom bezrobotnym. Osoby te podjęły pracę. Urząd nie udzielił żadnej pożyczki szkoleniowej w 2012 roku. 7. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji: 5 osób (63%). 7