Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku.

Transkrypt

1 Dokument sporządzony zgodnie z 38 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 września w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy. ( Dz. U. Nr 77, Poz.93). Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 200 roku. Racibórz 20

2 Racibórz, dnia r Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 200 roku. Szkolenia to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Szkolenia zwiększają szansę uzyskania zatrudnienia w szczególności w sytuacji: braku kwalifikacji; konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji ; utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie; braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 września 200r. Powiatowy Urząd Pracy gromadzi dane oraz dokonuje analiz skuteczności i efektywności organizacji szkoleń uwzględniając następujące wskaźniki : ) liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia; 2) liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy; 3) liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu; 4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń; 5) przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia; 6) liczba i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie; 7) liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. 2

3 Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu poprzez organizowanie szkoleń stwarza możliwość osobom bezrobotnym i poszukującym pracy do zwiększenia szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz podwyższenia dotychczasowych kwalifikacji zawodowych. Działania Urzędu w ramach inicjowania oraz organizacji szkoleń skierowane są na uzyskanie efektów w postaci: zwiększenia mobilności zawodowej osób kierowanych na szkolenia, dostosowanie wiedzy i umiejętności tych osób do wymogów lokalnego rynku pracy oraz do zwiększenia zatrudnienia. I. Źródła finansowania. W roku 200 Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu zorganizował 83 kursów, w których uczestniczyło 242 osoby bezrobotne i poszukujące pracy. Źródła finansowania szkoleń z podziałem na szkolenia grupowe i indywidualne przedstawia poniższa tabela: Źródła finansowania (programy) Ilość kursów Ilość skierowanych Ilość absolwentów Indywidualne Grupowe Indywidualne Grupowe Indywidualne Grupowe Fundusz Pracy EFS 6..3* PFRON** Łącznie Ogółem *Europejski Fundusz Społeczny Program Operacyjny Kapitał Ludzki Poddziałanie 6..3., projekt W przyszłość ; **Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Szkolenia ukończyło 232 osoby co stanowi 96% osób skierowanych. Najczęstszą przyczyną nie ukończenia szkolenia było przerwanie szkolenia z własnej winy. 3

4 II. Realizowane kierunki szkoleń w 200 roku. Mając na celu realizację zadań na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz biorąc pod uwagę przeprowadzoną analizę sytuacji rynku pracy i analizę ankiet dotyczących kierunków szkoleń przeprowadzonych wśród osób zarejestrowanych, Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu zorganizował w 200 roku następujące kierunki szkoleń grupowych: Lp. Nazwa szkolenia Ilość uczestników. Pracownik ds.kadrowo-płacowych z elementami 0 księgowości 2. Operator sprzętu ciężkiego 0 3. Magazynier 0 4. Spawanie metodą TIG (4) 5 5. Opiekunka dziecięca oraz osób starszych 5 6. Szkolenie za zakresu umiejętności aktywnego 27 poszukiwania pracy Najwięcej osób skierowano na szkolenia z zakresu: Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, Operator sprzętu ciężkiego, Pracownik ds. kadrowopłacowych z elementami księgowości oraz Spawanie metodą TIG (4) co wynika z dużego zainteresowania osób zarejestrowanych tego rodzaju szkoleniami. Uczestnictwo osób bezrobotnych w szkoleniach grupowych służyć miało podwyższeniu kwalifikacji zawodowych tych osób lub ich przekwalifikowaniu, w celu zwiększenia szans na znalezienie zatrudnienia oraz poprawienia ich aktywności zawodowej. W odpowiedzi na oczekiwane przez pracodawców kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy oraz na potrzeby bezrobotnych planujących rozpocząć działalność gospodarczą, na wnioski osób bezrobotnych i poszukujących pracy w 200 roku zorganizowano następujące kierunki szkoleń indywidualnych: Lp. Nazwa szkolenia Ilość wniosków. Kucharz 2. Spawanie metodą TIG (4) z egzaminem TUV 6 3. Instruktor prawa jazdy kat. B 3 4. Fryzjer męski 5. Księgowość wspomagana komputerem 4 6. Pracownik ds. kadrowo płacowych 7. Specjalista do pozyskiwania funduszy unijnych 3 8. Pracownik administracyjno- biurowy 2 9. Przedstawiciel handlowy 4

5 0. Uprawnienia SEP do kv z pomiarami 3. Prawo jazdy kat. T 2. Badania penetracyjne PT Szkolenie podstawowe w zakresie bezpieczeństwa pracy na wysokości-dostęp do budowlany-liniowy 4. Spawanie metodą TIG 5. Kurs medyczno zielarski 6. Technolog wykańczania wnętrz 2 7. Obsługa suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia 8. Kadry-płace 2 9. Kurs groomingu z zakresu pielęgnacji i strzyżenia psów 20. Kwalifikacja wstępna przyspieszona 2 2. Podstawowa obsługa komputera i Internetu 22. Artystyczne układanie roślin Operator walca drogowego Manicure i pedicure Handlowiec 26. Profesjonalny sprzedawca 27. Fryzjerstwo-wizaż 28. Technolog robót wykończeniowych w budownictwie 4 29 Kierowca kat. B+ E Masaż ogólny 3. Spawanie metodą 35 MAG moduł III 32. Spawanie metodą TIG z egzaminem TUV Kurs komputerowy 34. Fryzjer 35. Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych Spawanie metodą TIG (4) Mediacje rodzinne 38. Cieśla- dekarz 39. Operator koparkoładowarek wszystkich typów kl.iii 40. Prawa jazdy kat. C+ E 2 4. Kurs kosmetyczny Opiekunka dla osób starszych i dzieci 43. Instruktor nauki jazdy kat. B Szkolenie podstawowe strażaka jednostki ochrony przeciwpożarowej 45. AutoCAD-podstawowy Operator koparek jednonaczyniowych kl.iii do 0,8 m Kierowca operator wózka jezdniowego w wymianą 5 butli gazowych 48. Operator żurawia HDS 49. Pracownik ds. kadrowych i płacowych Kwalifikacja Okresowa 6 5. Spawanie metodą TIG moduł III 52. Operator walców drogowych kl.iii do 8 ton 53. Kurs elektryczny z uprawnieniami SEP do kv Kurs drwala operatore pilarek spalinowych 5

6 55. Sprzedawca Podstawy obsługi komputera z fakturowaniem 57. Kucharz małej gastronomii 58. Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG 59. Stylizacja paznokci Uprawnienia SEP 6. Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą 2 TIG (4) 62. Operator ładowarek jednonaczyniowych kl.iii do 2,5 m 3 z poszerzeniem 63. Podstawy obsługi komputera Kosztorysant budowlany 65. Obsługa podestu ruchomego przejezdnego kat.i 66. Artystyczne szycie firan Kasjer walutowo-złotówkowy 68. Brukarz 69. Obsługa kas fiskalnych Florysta z obsługą kas fiskalnych 7. Bukieciarz florysta Spawanie metodą TIG 73. Kurs pracownika ochrony fizycznej osób i mienia I stopnia 74. Magazynier z obsługą wózków jezdniowych kasy fiskalnej i komputera Szeroki zakres tematyczny szkoleń indywidualnych pokazuje jak zróżnicowane i często specyficzne potrzeby posiadają pracodawcy oraz osoby, które zamierzają podjąć własną działalność gospodarczą. III.. Osoby przeszkolone według określonych kryteriów. Poniższe wykresy przedstawiają liczbę oraz odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według określonych kryteriów: 6

7 Kryterium wieku 26% od 8 do 25 lat pow yżej 25 lat 74% W omawianym okresie sprawozdawczym najliczniejszą grupę przeszkolonych stanowiły osoby powyżej 25 roku życia (74%.). Najmniej liczną grupą osób biorących udział w szkoleniach stanowiły osoby będące poniżej 25 roku życia (26%). Podział ze względu na płeć 4% 59% kobiety mężczyźni Spośród osób, które brały udział w szkoleniu, podział był następujący 59% stanowiły kobiety i 4% stanowili mężczyźni. Biorąc pod uwagę kryterium poziomu wykształcenia najczęściej ze szkoleń korzystały osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym (32%) i wyższym (9%) oraz osoby z wykształceniem średnim (2%). Najrzadziej ze szkoleń w 200r. roku korzystały osoby z wykształceniem policealnym (3%) oraz osoby z wykształceniem gimnazjalnym (5%). 7

8 Kryterium poziomu wykształcenia 9% 5% 3% 32% gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie policealne wyższe 2% Mieszkańcy miasta chętniej korzystali ze szkoleń stanowili większość tj. 68% wszystkich przeszkolonych osób w 200 roku. Ilość osób zainteresowanych szkoleniami ze względu na miejsce zamieszkania 32% miasto wieś 68% Według kryterium czasu pozostawania bez pracy największa liczbę osób stanowili bezrobotni powyżej 2 miesięcy (40%). 8

9 Kryterium czasu pozostawania bez pracy 27% 40% do 6 miesięcy od 6-2 miesięcy od 2 miesięcy pow yżej 33% Kryterium wybranych przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy bezrobotni do 25 roku życia 6% % 7% 8% długotrwale bezrobotni bezrobotni po 50 roku życia 7% 5% Samotnie wychowujący co najmniej dziecko do 8 roku życia Bezrobotni po odbyciu kary pozbawienia wolności Bezrobotni niepełnosprawni Z powyższego wykresu wynika, że najwięcej przeszkolonych osób było w grupie osób długotrwale bezrobotnych (5%). 9

10 Liczną grupę stanowiły także osoby bezrobotne do 25 roku życia (8%) oraz bezrobotni powyżej 50 roku życia (7%). Pozostałe grupy osób szczególnego ryzyka na rynku pracy stanowiły mniejszy odsetek wszystkich absolwentów szkoleń w 200 roku. Liczba i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin lub uzyskały sfinansowaną licencję, ukończyły szkolenie sfinansowane z pożyczki szkoleniowej, ukończyły dofinansowane studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie: 0 osób Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po zdaniu sfinansowanego egzaminu, uzyskaniu sfinansowanej licencji, ukończeniu szkolenia sfinansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu dofinansowanych studiów podyplomowych: 0 osób. III. Podjęcie zatrudnienia. W przypadku podjęć pracy w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kursu z 232 absolwentów szkoleń zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą podjęły 74 osoby, co stanowi 32% ogółu (stan na r.). Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych równy jest kwocie: 743,46 zł Przeciętny koszt usługi szkoleniowej na jedna osobę bezrobotną jest równy: 409,53 zł Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia jest równy kwocie 0,86 zł 0