Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu 42-700 Lubliniec, ul. Sobieskiego 9 www.puplubliniec.samorzady.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW

Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu 42-700 Lubliniec, ul. Sobieskiego 9 www.puplubliniec.samorzady.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW

Formy wsparcia dla pracodawców: Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy Prace interwencyjne Roboty publiczne Staże Przygotowanie zawodowe dorosłych Nowe formy wsparcia dla pracodawców: Grant na telepracę Świadczenie aktywizacyjne Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia podejmującego pracę po raz pierwszy w życiu Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego powyżej 50 roku życia Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy Pomoc dla pracodawcy na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej Bon stażowy Bon zatrudnieniowy U W A G A: Przyznanie wsparcia osobie bezrobotnej jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie jej ustalony w wyniku analizy sytuacji oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie.

R E F U N D A C J A K O S Z T Ó W W Y P O S A Ż E N I A I D O P O S A Ż E N I A S T A N O W I S K A P R A C Y Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy to pomoc finansowa udzielana przez powiatowy urząd pracy w związku ze stworzeniem lub przystosowaniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego. Jak długo przysługuje refundacja? Pracodawca otrzyma refundację kosztów w wysokości nie wyższej niż 6-krotne przeciętne wynagrodzenie, jeżeli zobowiąże się do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy oraz do utrzymania w tym czasie stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją. Co należy zrobić, żeby otrzymać refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy? Jeżeli pracodawca chce otrzymać refundację, powinien złożyć odpowiedni wniosek w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na swoją siedzibę lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego. Podstawa prawna: art. 46 Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2012 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej. P R A C E I N T E R W E N C Y J N E Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy. Ma ono na celu wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Prace interwencyjne może zorganizować na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w przypadku pracy fizycznej jak też umysłowej.

Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne? Na prace mogą zostać skierowane osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy, do których zaliczani są: osoby bezrobotne do 30 roku życia, osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia, osoby długotrwale bezrobotne (zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych), osoby bezrobotne, korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej, osoby bezrobotne, posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, osoby bezrobotne niepełnosprawne oraz znajdować się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji [zgodnie z art. 2 pkt 18 lub 19 Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008]. Osoba w szczególnie niekorzystnej sytuacji, to osoba, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub jest w wieku ponad 50 lat lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. Osoba w bardzo niekorzystnej sytuacji to osoba, która: jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące. Podstawa prawna: art. 51 i 56 Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Wymiar czasu pracy Okres refundacji Wysokość refundacji Warunek dalszego zatrudnienia Pełny etat 6 miesięcy (refundacja miesięczna) zasiłek + składki na ubezpieczenie społeczne 823,60 zł +18,06% = 972 zł x 6 m-cy = 5 832 zł 3 miesiące ½ Etatu 6 miesięcy (refundacja miesięczna) ½ minimalnego wynagrodzenia + składki na ubezpieczenie społeczne 840 zł +18,06% = 991 zł x 6 m-cy = 5 946 zł 3 miesiące Pełny etat 12 miesięcy (refundacja co drugi miesiąc) minimalne wynagrodzenie + składki na ubezpieczenie społeczne 1680 zł+18,06% = 1983 zł x 6 m-cy = 11 898 zł 3 miesiące Pełny etat 12 miesięcy (refundacja miesięczna) zasiłek + składki na ubezpieczenie społeczne 823,60 zł +18,06% = 972 zł x 12 m-cy =11 664 zł 6 miesięcy Pełny etat 18 miesięcy (refundacja co drugi miesiąc) minimalne wynagrodzenie + składki na ubezpieczenie społeczne 1680 zł+18,06% = 1983 zł x 9 m-cy = 17 847 zł 6 miesięcy

R O B O T Y P U B L I C Z N E Roboty publiczne to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty (z wyłączeniem prac organizowanych w urzędach pracy), gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Roboty publiczne możesz zorganizować na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w przypadku pracy fizycznej jak też umysłowej. Dlaczego warto zorganizować roboty publiczne? Jako organizator robót publicznych, który zatrudni skierowanych bezrobotnych na okres: do 6 miesięcy, otrzymasz zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej z powiatowym urzędem pracy; zwrot nie może przekroczyć jednak kwoty, która jest iloczynem liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, do 12 miesięcy, otrzymasz refundację w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego. W tym przypadku refundacja obejmie koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. Podstawa prawna: art. 57 Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy S T A Ż E Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Pracodawca nie jest upoważniony do wypłacania stażyście wynagrodzenia, dodatkowych świadczeń, nagród (bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje z urzędu stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych).

Kto może zostać skierowany na staż? Na staż mogą być kierowane wszystkie osoby bezrobotne. Jak długo może trwać staż? Starosta może skierować osobę bezrobotną do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeśli nie ukończyłeś jeszcze 30. roku życia do 12 miesięcy. Podstawa prawna: art. 53 Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy P R Z Y G O T O W A N I E Z A W O D O W E D L A D O R O S Ł Y C H Przygotowanie zawodowe dorosłych to instrument rynku pracy skierowany do osób bezrobotnych i niektórych poszukujących pracy. Celem przygotowania zawodowego dorosłych jest nabycie przez nich kwalifikacji lub umiejętności zawodowych potwierdzonych dokumentami (świadectwami lub zaświadczeniami). Jest ono realizowane według programu ukierunkowanego na nabycie umiejętności praktycznych oraz zdobycie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych. Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą lub między starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową, wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: praktycznej nauki zawodu dorosłych uzyskanie świadectw potwierdzających kwalifikacje w zawodzie lub w przypadku osób posiadających wykształcenie zawodowe zasadnicze, średnie lub zdany egzamin eksternistyczny z zakresu wymagań określonych w podstawie programowej kształcenia ogólnego dla zasadniczej szkoły zawodowej dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe po zdaniu egzaminów potwierdzających wszystkie kwalifikacje wyodrębnione w danym zawodzie lub świadectwa czeladniczego; przyuczenia do pracy dorosłych uzyskanie wybranych umiejętności lub kwalifikacji zawodowych potwierdzonych zaświadczeniem lub świadectwem.

Jak długo może trwać przygotowanie zawodowe dorosłych? Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 6 do 12 miesięcy. Kończy się egzaminami potwierdzającymi kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanymi przez okręgową komisję egzaminacyjną, zgodnie z przepisami w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych lub egzaminem czeladniczym przeprowadzanym przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z przepisami w sprawie egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie. Uczestnik praktycznej nauki zawodu dorosłych, który zdał egzaminy potwierdzające kwalifikacje w zawodzie lub egzamin czeladniczy z wynikiem pozytywnym, otrzymuje odpowiednio świadectwa potwierdzające kwalifikacje w zawodzie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe albo świadectwo czeladnicze. Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy. Kończy się egzaminem sprawdzającym, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną izby rzemieślniczej, instytucję szkoleniową wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy lub inną instytucję uprawnioną do przeprowadzania egzaminów wskazaną przez starostę. Może kończyć się także egzaminami potwierdzającymi kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanymi przez okręgową komisję egzaminacyjną, jeżeli program przyuczenia do pracy uwzględnia wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach. G R A N T N A T E L E P R A C Ę I Ś W I A D C Z E N I E A K T Y W I Z A C Y J N E Grant na telepracę to świadczenie, które starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy. Kto może pracować w ramach grantu na telepracę? Starosta może przyznać grant na telepracę: skierowanemu, bezrobotnemu rodzicowi powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, bezrobotnemu sprawującemu opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował

z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy bezrobotnemu: małżonkowi pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzicowi pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwu pracodawcy lub przedsiębiorcy, dziecku własnemu lub przysposobionemu: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonkowi oraz rodzeństwu. Podstawa prawna: art. 60a Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Świadczenie aktywizacyjne to świadczenie, które starosta możne, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej. Kogo należy zatrudnić aby otrzymać świadczenie aktywizacyjne? Starosta może przyznać świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy: skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Podstawa prawna: art. 60b Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Nazwa instrumentu Beneficjenci Wymiar czasu pracy Czas trwania Koszt Warunek dalszego zatrudnienia Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy Świadczenie aktywizacyjne bezrobotny rodzic powracający na rynek pracy, posiadający co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotny sprawujący opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną Pełny wymiar czasu pracy 1/2 etatu - - 12 miesięcy 18 miesięcy 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę 1 680 zł x 6 m-cy = 10 080 zł połowa minimalnego wynagrodze nia za pracę 840 zł x 12 m-cy = 10 080 zł jedna trzecia minimalnego wynagrodze nia za pracę 560 zł x 18 m-cy = 10 080 zł 12 miesięcy 18 miesięcy 6 miesięcy 9 miesięcy

Ś R O D K I Z K R A J O W E GO F U N D U S Z U S Z K O L E N I O W E G O N A K S Z T A Ł C E N I E U S T A W I C Z N E Powiatowe urzędy pracy ze środków Funduszu Pracy w formie KFS mogą finansować działania na rzecz kształcenia ustawicznego pracodawcy i jego pracowników. Na wyżej wymienione finansowanie składa się: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS; kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą; egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych; badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia; ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. Dlaczego warto ubiegać się o finansowanie kosztów kształcenia? Starosta może przyznać środki na sfinansowanie kosztów kształcenia w wysokości: 80 proc. poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw: 100 proc. poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika UWAGA: Środki FPS w latach 2014 i 2015przeznacza się na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w wieku co najmniej 45 lat. Podstawa prawna: art. 69a Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

R E F U N D A C J A S K Ł A D E K N A U B E Z P I E C Z E N I A S P O Ł E C Z N E Z A Z A T R U D N I O N E G O B E Z R O B O T N E G O D O 3 0 R O K U Ż Y C I A P O D E J M U J Ą C E G O P R A C Ę P O R A Z P I E R W S Z Y W Ż Y C I U Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne to instrument wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną przez powiatowy urząd pracy osobę bezrobotną do 30. roku życia podejmującą zatrudnienie po raz pierwszy. Dlaczego warto ubiegać się o refundację składek na ubezpieczenia społeczne pracowników? Jeśli zatrudnisz skierowaną osobę bezrobotną do 30. roku życia, otrzymasz przez okres do 12 miesięcy refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Na jaki okres należy zatrudnić osobę bezrobotną? Pracodawcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany w umowie, objęty refundacją kosztów oraz do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu przez 6 miesięcy. Podstawa prawna: art. 60c Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy D O F I N A N S O W A N I E W Y N A G R O D Z E N I A Z A Z A T R U D N I O N E G O B E Z R O B O T N E G O P O W Y Ż E J 5 0 R O K U Ż Y C I A Dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, to świadczenie, które starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy. Dlaczego warto ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia? Jeśli zatrudnisz skierowaną osobę bezrobotną, otrzymasz dofinansowanie wynagrodzenia przez okres:

12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60; 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. W jakiej wysokości przysługuje dofinansowanie wynagrodzenia? Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Na jaki okres należy zatrudnić osobę bezrobotną? Pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany umową, objęty dofinansowaniem wynagrodzenia oraz są zobowiązani do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu, odpowiednio przez: 6 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 12 miesięcy, 12 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 24 miesięcy. Podstawa prawna: art. 60d Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy P O Ż Y C Z K I N A U T W O R Z E N I E S T A N O W I S K A P R A C Y Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy to pomoc finansowa, udzielana w związku ze stworzeniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanej osoby bezrobotnej. Dlaczego warto starać się o pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy? Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy może zostać Ci przyznana w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski.

Jaki jest okres spłaty pożyczki? Zobowiązany będziesz spłacać pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy w równych ratach, a okres jej spłaty nie może być dłuższy niż 3 lata. W przypadku tego rodzaju pożyczki nie przysługuje również prawo do karencji w spłacie pożyczki. Obsługą programu zajmuje się Państwowy Bank Gospodarstwa Krajowego, wnioski przyjmowane są przez działających w poszczególnych województwach pośredników finansowych ich spis można znaleźć na stronie www.wsparciewstarcie.info P O M O C D L A P R A C O D A W C Y N A P O D S T A W I E T R Ó J S T R O N N E J U M O W Y S Z K O L E N I O W E J Umowa trójstronna jest zawierana pomiędzy Starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Dotyczy sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych na zamówienie pracodawcy. W ramach umowy trójstronnej pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego na okres co najmniej 6 miesięcy po ukończeniu szkolenia lub po zdaniu egzaminu. Podstawa prawna: art. 40 Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy B O N S T A Ż O W Y Bon stażowy, to gwarancja skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego do 30 roku życia na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić go po jego zakończeniu na okres kolejnych 6 miesięcy. W ramach bonu stażowego zostaną sfinansowane: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu do wysokości 600 zł - wypłata bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł; koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych wpłata na konto wykonawcy badań. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, otrzyma premię w wysokości 1 513,50 zł.

Nazwa instrumentu Beneficjenci Wymiar czasu pracy Czas trwania Koszt Warunek dalszego zatrudnienia - wymiar stypendium = 7345 zł premia =1500zł Bon stażowy Osoby do 30 roku życia - 6 miesięcy badania 100 zł 6 miesięcy przejazd - 600 zł 9545 zł Podstawa prawna: art. 66l Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy B O N Z A T R U D N I E N I O W Y Przyznanie bonu zatrudnieniowego dla bezrobotnego do 30 roku życia stanowi dla przyszłego pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez urząd pracy. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą, w ramach której: pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy; starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100 proc. kwoty zasiłku. Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do dalszego utrzymania zatrudnienia, przez okres 6 miesięcy, po zakończeniu refundacji. Podstawa prawna: art. 66m Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy