S-3.9514.10.3.2015.EP P R O T O K Ó Ł kontroli okresowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej LOPAK Leopold Pączka, ul. Harcerska 9, 78-400 Szczecinek. W dniu 8 września 2015 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie: - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki (kierownik zespołu), - Marta Rolka-Kempkiewicz starszy inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 33/2015 z dnia 3 września 2015 r. wydanego wz. Wojewody Zachodniopomorskiego przez Wicewojewodę. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r., poz. 29). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, pkt 2-3 i art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2014 r. do 8 września 2015 r. natomiast szczegółową kontrolą objęto stan zatrudnienia za miesiąc marzec 2014 r., kwiecień 2015 r. oraz na dzień kontroli, tj. 8 września 2015 r. Ustalenia kontroli: Firma LOPAK Leopold Pączka z siedzibą w Szczecinku przy ul. Harcerskiej 9 jest prowadzona przez przedsiębiorcę Leopolda Pączkę. Pełnomocnikiem przedsiębiorcy jest xxxxxxxxxxxxx. Powyższe potwierdza wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej Numer identyfikacji podatkowej: xxxxxxxxxx, REGON: xxxxxxxxx /zał. nr 1/. W okresie objętym kontrolą kierownikiem jednostki kontrolowanej był Pan Leopold Pączka właściciel ww. firmy. Kontrola została przeprowadzona w obecności pracodawcy Pana Leopolda Pączki. W czasie kontroli wyjaśnień udzielały: - Pani xxxxxxxxxxxx - główny księgowy. - Pani xxxxxxxxxx - pielęgniarka
2 Pracodawca prowadzący firmę LOPAK Leopold Pączka z siedzibą w Szczecinku, ul. Harcerska 9 na podstawie decyzji Wojewody Zachodniopomorskiego Nr D/2/2011 z dnia 16 lutego 2011 r. od dnia od dnia 16 lutego 2011 r. posiada status zakładu pracy chronionej /zał. nr 2/. Firma LOPAK Leopold Pączka prowadzi działalność gospodarczą w Szczecinku przy ul. Harcerskiej 9 i ul. xxxxxxxx. Od stycznia 2015 r. działalność jest prowadzona przy ul. Harcerskiej 9 i pod tym adresem pracują wszystkie osoby niepełnosprawne. Wiodącym przedmiotem działalności są usługi - produkcja tektury i opakowań z tektury /zał. nr 3/. Wg. informacji pracodawcy w firmie LOPAK Leopold Pączka obowiązuje pracowników dwuzmianowy system czasu pracy, tj.: od godz. 6.00 do 14.00 i od godz. 14.00 do 22.00. Natomiast pracownicy biurowi pracują od godz. 7.00 do godz. 15.00 i od godz. 8.00 do godz. 16.00 /zał. nr 4/. Czynności kontrolne w dniu 8 września 2015 r. zostały przeprowadzone w miejscu działalności zakładu w Szczecinku przy ul. Harcerskiej 9. Na potrzeby kontroli przedłożono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, dokumenty dotyczące użytkowanych przez zakład obiektów, zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2014 r. do 8 września 2015 r. ustalono, że w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 5/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc marzec 2014 r., kwiecień 2015 r. oraz stan na dzień 8 września 2015 r. W wyniku analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: - w marcu 2014 r. przeciętne miesięczne zatrudnienie wynosiło 136,45 osoby, co stanowiło 134,20 etatów, w tym 77,84 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (ze znacznym stopniem niepełnosprawności 3 etaty, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 28,50 etatów, z lekkim stopniem niepełnosprawności 46,34 etatów). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 58 %, w tym 23,47 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą /zał. nr 5, 6, 8/, - w kwietniu 2015 r. przeciętne miesięczne zatrudnienie wynosiło 156,80 osób, co stanowiło 154,80 etatów, w tym 81,36 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (ze znacznym stopniem niepełnosprawności 3,50 etatów, z umiarkowanym stopniem
3 niepełnosprawności 30,73 etatów, z lekkim stopniem niepełnosprawności 47,13 etatów). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 52,56 %, w tym 22,11 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nie zatrudniano osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą /zał. nr 5, 7, 8/. Ustalony powyżej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc marzec 2014 r. i kwiecień 2015 r. są zgodne z danymi podanymi w informacji INF-W za I półrocze 2014 r.(zwykłej) i informacji INF-W za II półrocze 2015 r. (korygującej) przesłanej do Wojewody Zachodniopomorskiego. Informacje INF-W (zwykłe za I i II półrocze 2014 r. oraz za I półrocze 2015 r.) dotyczące spełniania przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej warunków określonych w art. 28 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy zostały przesłane do Wojewody Zachodniopomorskiego z zachowaniem ustawowego terminu /zał. nr 8/. Na dzień kontroli tj. w dniu 8 września 2015 r. zatrudnionych było 156 osób, co stanowiło 154,50 etatów, w tym 85 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (ze znacznym stopniem niepełnosprawności 3 etaty, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 32 etaty, z lekkim stopniem niepełnosprawności 50 etatów) /zał. nr 5, 9/. Podczas kontroli sprawdzono metodą doboru losowego dokumenty zatrudnionych w zakładzie 23 pracowników, w tym 12 osób niepełnosprawnych, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku. Stwierdzono, że sprawdzone metodą doboru losowego dokumenty osób niepełnosprawnych (oznaczonych na wykazach imiennych za m-c marzec 2014 r., kwiecień 2015 r. i na dzień 8 września 2015 r. stanowiących załączniki do niniejszego protokołu) potwierdzają, że osoby te zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, posiadają ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych. Natomiast osoby pełnosprawne (oznaczone na wykazach imiennych stanowiących załącznik do niniejszego protokołu) zatrudnione są na podstawie umowy o pracę. Wykazane przez pracodawcę zatrudnienie wybranych pracowników za kontrolowane miesiące zweryfikowano z przedłożonymi podczas kontroli imiennymi raportami miesięcznymi o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS P RCA i imiennymi raportami miesięcznymi o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS P RSA. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich.
4 Ww. warunki stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. Z informacji pracodawcy wynika, że w okresie objętym kontrolą tj. w 2014 r. zakład użytkował obiekty oraz pomieszczenia zlokalizowane w Szczecinku przy ul. Harcerskiej 9 i przy ul. xxxxxxxxx. Natomiast od stycznia 2015 r. firma LOPAK Leopold Pączka prowadzi działalność w Szczecinku przy ul. Harcerskiej 9 /zał. nr 3/. Pomieszczenia użytkowane są na podstawie umowy najmu z dnia xxxxxx zawartej ze xxxxxxxxx w Szczecinku, okazanej podczas kontroli. Pracodawca posiada decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie Oddział w Koszalinie z dnia xxxxxxxxx r. Nr rej.: xxxxxxxxxx, z której wynika, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez firmę LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku przy ul. Harcerskiej 9 i przy ul. xxxxxxxxx, dzierżawione na podstawie umowy najmu od xxxxxxx, odpowiadają wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy /zał. nr 10/. Okazano protokół ostatniej kontroli pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie Oddział w Koszalinie, przeprowadzonej w firmie LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku w dniach xxxxxxxxxxxxxxx. Przedmiotem kontroli było ustalenie aktualnego stopnia przestrzegania przez pracodawcę przepisów dotyczących prawnej ochrony stosunku pracy, a w szczególności: przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz wybrane zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ww. zakład nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. Z oświadczenia pracodawcy złożonego podczas kontroli wynika, że w okresie od xxxxxxxx r. tj. od kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w firmie LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku nie dokonano przebudowy ani rozbudowy obiektów i pomieszczeń w zakresie przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych /zał. nr 11/. 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Pracownicy zatrudnieni w firmie LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku są objęci opieką medyczną w następujący sposób: Doraźna opieka medyczna realizowana jest przez: - pielęgniarkę Panią xxxxxxxxxxxxx zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu xxxxxx. na czas nieokreślony, w wymiarze czasu pracy - ½ et. Pielęgniarka posiada zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxxxxx wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Koszalinie oraz zezwolenie nr xxxx na wykonywanie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej wydane przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych w Koszalinie. Pracodawca oświadczył, że pielęgniarka Pani xxxxxxxxxxxxc sprawuje doraźną opiekę medyczną w godzinach od 6.00 do 10.00, a na mocy porozumienia firm także w godzinach od 10.00 do 14.00,
5 - pielęgniarkę Panią xxxxxxxxxxxxxxx prowadząca działalność gospodarczą pn. xxxxxxxxxxxxxxx zatrudnioną na podstawie umowy na wykonywanie usług doraźnej opieki medycznej, zawartej w dniu xxxxxx na czas nieokreślony. Pielęgniarka posiada zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxxxxx wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Koszalinie oraz zaświadczenie o wpisie do Rejestru Indywidualnych Praktyk Pielęgniarek Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Koszalinie z dnia xxxxxx, z którego wynika, że została wpisana do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek pod nr xxxxxxxxxxxxx. Pracodawca oświadczył, że pielęgniarka Pani xxxxxxxxxxx sprawuje doraźną opiekę medyczną w godzinach od 14.00 do 18.00, a na mocy porozumienia firm także w godzinach od 18.00 do 22.00, - lekarza med. pracy spec. balneoklimatologii fizjoterapii Panią xxxxxxxxxxxxx - na podstawie umowy na wykonywanie usług doraźnej opieki medycznej, zawartej w dniu xxxxxxxxx na czas nieokreślony. Pracodawca oświadczył, że lekarz med. Pani xxxxxxxxxx sprawuje doraźną opiekę medyczną w przypadku nieobecności pielęgniarki. Pracodawca okazał Porozumienie w zakresie zapewnienia doraźnej opieki medycznej z dnia xxxxxxxxx zawarte pomiędzy firmami: xxxxxxxx i LOPAK Leopold Pączka. Z porozumienia wynika, że pielęgniarki zatrudnione w firmie LOPAK Leopold Pączka sprawują doraźną opiekę medyczną dla pracowników tej firmy oraz pracowników firmy xxxxxxxxxxxxx., a pielęgniarki zatrudnione w firmie xxxxxxxxx., zapewniają doraźną opiekę medyczną dla pracowników tej firmy oraz pracowników firmy LOPAK Leopold Pączka. Specjalistyczna opieka medyczna zapewniona jest przez: - lekarza specjalistę neurologa Pana xxxxxxxxxx, prowadzącego Gabinet Lekarski Neurologiczny w xxxxxx, ul. xxxxxxx, na podstawie umowy o wykonywanie usług medycznych neurologicznych, zawartej w dniu xxxxxxxxxxx na czas nieokreślony. - Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej xxxxxxxxx, ul. xxxxxxxx, na podstawie umowy o wykonywanie usług medycznych okulistycznych, zawartej w dniu xxxxxxx na czas nieokreślony. Pracodawca przedłożył rachunki i faktury potwierdzające, że pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni w firmie LOPAK Leopold Pączka korzystali ze specjalistycznej opieki medycznej. W 2014 r. korzystano z porad: lekarza neurochirurga, kardiologa, endokrynologa. W 2015 r. korzystano z porad: lekarza, kardiologa, neurologa, pulmonologa, ortopedy. Z oświadczenia pracodawcy wynika, że wszyscy pracownicy niepełnosprawni objęci są specjalistyczną opieką medyczną w zakresie swoich schorzeń zgodnie z posiadanymi orzeczeniami. W miarę swoich potrzeb osoby niepełnosprawne zgłaszają się do specjalistów uiszczają opłatę na podstawie imiennych rachunków i kwoty poniesionych wydatków są im refundowane przez zakład pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zapewnienie specjalistycznej opieki medycznej jest możliwe poprzez zorganizowanie zakładowej przychodni opieki zdrowotnej i zatrudnienie lekarzy specjalistów, albo przez zawarcie umowy ze specjalistyczną placówką świadczącą opiekę medyczną, która zatrudnia lekarzy specjalistów właściwych dla schorzeń zatrudnionych w zakładzie pracy osób niepełnosprawnych. Pracodawca ma zagwarantować każdemu pracownikowi niepełnosprawnemu dostęp do tych usług. Ponadto zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej każdy pracownik zakładu pracy chronionej powinien mieć zapewnioną specjalistyczną opiekę
6 medyczną. Jeżeli schorzenie pracownika nie mieści się w zakresie usług oferowanych przez jednostkę, z którą została zawarta umowa o specjalistyczną opiekę medyczną, pracodawca może finansować koszty wizyt pracowników u właściwych specjalistów. Taką możliwość pracodawca powinien uwzględnić w zakładowym regulaminie wykorzystania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. W myśl art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca ubiegający się o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej bądź posiadający status zakładu pracy chronionej ma zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Z powyższego wynika, że pracodawca ma podjąć działania w tym zakresie, tj. zagwarantować pełen dostęp do tych usług. W ocenie kontrolujących pracodawca prowadzący firmę LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku powinien zagwarantować dostęp pracownikom niepełnosprawnym do specjalistycznej opieki medycznej. Jak ustalono w toku kontroli pracodawca zawarł umowy z lekarzami: neurologiem i okulistą. Jednak okazane faktury potwierdzające korzystanie pracowników z porad lekarzy specjalistów dotyczą tylko kilkunastu osób niepełnosprawnych. Natomiast schorzenia zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników potwierdzają, że wymagają oni korzystania ze specjalistycznej opieki medycznej w szerszym zakresie. W związku z powyższym pouczono pracodawcę o konieczności podjęcia działań mających na celu zawarcie dodatkowych umów, a tym samym w sposób formalny zapewnienie dostępu do specjalistycznej opieki medycznej dla niepełnosprawnych pracowników. Poradnictwo i usługi rehabilitacyjne zapewnia Pan xxxxxxxxx prowadzący Prywatny Gabinet Masażu i Fizykoterapii w xxxxxxxx, ul. xxxxxxx, na podstawie umowy zawartej w dniu xxxxxxxxx na czas nieokreślony, zmienionej aneksem z dnia xxxxxxx. /zał. nr 12/. 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji. Podczas kontroli przedłożono kontrolującym Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obowiązujący od 16 lutego 2011 r., w firmie LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku. Regulamin określa zasady tworzenia oraz wydatkowania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych został opracowany w oparciu o ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2007 r. Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2015 r. poz.1023.) /zał. nr 13/. W dniu kontroli Regulamin ZFRON wywieszony był na tablicy informacyjnej w zakładzie przy ul. Harcerskiej 9. Zgodnie z 2 ww. Regulaminu w zakładzie prowadzona jest ewidencja środków tworzenia i wydatkowania ZFRON. Przedłożono dokumenty pn.: Zestawienie Środków na ZFRON 2014, LOPAK Naliczenia ZFRON 2014, Zestawienie Środków na ZFRON 2015, LOPAK Naliczenia ZFRON 2015. Ponadto pracodawca prowadzi rozliczeniowy rachunek bankowy środków ZFRON w Banku xxxxxxx I Oddział xxxxxxxx, numer rachunku: xxxxxxxxxxxxxxx /zał. nr 14/.
7 Pracodawca przedłożył informację o pomocy finansowej z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Z informacji wynika, że w 2014 r. pomoc z ZFRON firmy LOPAK Leopold Pączka otrzymały 42 osoby. Pomoc indywidualną przeznaczono na zakup zaopatrzenia ortopedycznego (poduszkę i materac ortopedyczny, materac p/odleżynowy, aparaty słuchowe, okulary, ssak); oraz m.in. na zakup leków, badania specjalistyczne, zabiegi rehabilitacyjne, badania RTG, remont mieszkania, karnet na basen, bilety miesięczne, ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów pozasłużbowych, ciśnieniomierz, koszty przejazdu na leczenie specjalistyczne. W ramach Indywidualnych programów rehabilitacji (IPR) pomoc przeznaczono na turnusy rehabilitacyjne dla 2 osób oraz na zakup wózka widłowego dla 1 osoby. W 2015 r. pomoc z ZFRON otrzymały 44 osoby. Pomoc indywidualną przeznaczono na zakup zaopatrzenia ortopedycznego (okularów, pasa ortopedycznego, rajstop p/żylakowych, aparatów słuchowych, szkieł kontaktowych); oraz m.in. na zakup leków, badania specjalistyczne i laboratoryjne, zabiegi rehabilitacyjne, ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów pozasłużbowych, remont mieszkania, wyposażenie łazienki, przejazd na turnus rehabilitacyjny, dopłatę do pobytu sanatoryjnego. Indywidualnym programem rehabilitacji objęto 5 osób. Pomoc przeznaczono na turnusy rehabilitacyjne dla 3 osób oraz na zakup maszyny dla 2 osób /zał. nr 15/. Zgodnie z art. 33 ust. 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych kontrola prawidłowości realizacji przepisów art. 33 ust. 1-4a (dotyczących m.in. zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, prowadzenia ewidencji i rozliczeniowego rachunku bankowego środków funduszu rehabilitacji) wykonywana jest przez właściwe terenowo urzędy skarbowe. Wnioski końcowe. Z przeprowadzonej kontroli wynika, że zakład LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku, ul. Harcerska 9 w kontrolowanym okresie spełnia warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, pkt 2-3 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Częścią składową niniejszego protokołu jest 15 załączników. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 4. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie, co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli ( 15 ust. 2 i 3 ww. rozporządzenia). Kierownik podmiotu kontrolowanego może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli ( 16 ust. 1 i 3 ww. rozporządzenia). Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. LOPAK Leopold Pączka w Szczecinku ul. Harcerska 9-2. a/a - Egz. nr 2 Jednostka kontrolowana: (podpis i pieczątka) Kontrolujący: (podpis i pieczątka)
8 Szczecinek, dnia. 2015 r. Szczecin, dnia września 2015 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Wydruk z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej z dnia 08.09.2015 r., NIP, zaświadczenie o numerze REGON. 2. Decyzja dot. statusu zpch - Nr D/2/2011 z dnia 16.02.2011 r. 3. Informacja pracodawcy o miejscach i przedmiocie działalności, 4. Informacja pracodawcy o systemie czasu pracy. 5. Tabele dot. stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiące: 01.2014 r.- 08.09.2015 r. 6. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu: 03.2014 r. 7. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu: 04.2015 r. 8. Informacje INF-W za I i II półrocze 2014 r., I półrocze 2015 r. 9. Wykaz pracowników zatrudnionych w dniu 08.09.2015 r. 10. Decyzja Państwowej Inspekcji Pracy z dnia xxxxxxxxx. 11. Oświadczenie pracodawcy dot. użytkowanych obiektów. 12. Dokumenty dotyczące zapewnienia opieki medycznej (umowy, kwalifikacje, oświadczenia pracodawcy). 13. Regulamin ZFRON. 14. Ewidencja środków ZFRON (Zestawienie środków ZFRON za 2014 i 2015 r.), dokumenty potwierdzające prowadzenie rachunku bankowego ZFRON. 15. Informacja o pomocy finansowej z ZFRON w 2014 r. i 2015 r.