S EP P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 S EP P R O T O K Ó Ł z kontroli problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej Wojewódzkiej Usługowej Spółdzielni Inwalidów w Szczecinie, ul. Powstańców Wielkopolskich 33. W dniach od lutego 2013 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie : - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki (kierownik zespołu), - Arleta Wawrzyniak inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 5/2013 z dnia 20 lutego 2013 r. wydanego w.z. Wojewody Zachodniopomorskiego przez Wicewojewodę. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Poz ). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2012 r. do 25 lutego 2013 r. Ustalenia kontroli: Wojewódzka Usługowa Spółdzielnia Inwalidów z siedzibą w Szczecinie, ul. Powstańców Wielkopolskich 33 posiada wpis w Krajowym Rejestrze Sądowym Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: Organem uprawnionym do reprezentowania podmiotu jest Zarząd. /zał. nr 1/. W czasie kontroli wyjaśnień udzielali: - Pani xxxxxxxxxxxxxxxxx Prezes Zarządu W.U.S.I., - Pani xxxxxxxxxxxxxxx Referent ds. rehabilitacyjno-pracowniczych. Na mocy decyzji Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr C/00183 z dnia r. pracodawca prowadzący podmiot kontrolowany uzyskał potwierdzenie spełniania warunków określonych dla zakładu pracy chronionej /zał. nr 2/. Przedmiotem działalności Spółdzielni jest działalność ochroniarska, instalowanie i konserwacja urządzeń alarmowych, działalność poligraficzna, usługi sprzątania biur, produkcja na zlecenie opakowań z tektury /zał. nr 3/.

2 2 Działalność jest prowadzona w Szczecinie i w Stargardzie Szczecińskim. W Szczecinie przy: ul. Powstańców Wielkopolskich 33 (siedziba Spółdzielni), ul. Kolorowych Domów, ul. Kostki Napierskiego, ul. Ruskiej, ul. Klonowica 5, a w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Andersa 3. Pracownicy Spółdzielni wykonują również pracę (ochrona mienia) w 18 obcych obiektach, tj. w Szczecinie w 3 obiektach, w Stargardzie Szczecińskim w 8 obiektach, w Płotach 1 obiekcie, w Chojnie w 1 obiekcie, w Lipniku 2a, w Goleniowie w 2 obiektach, w Łęczycy w 1 obiekcie, w Dobrzanach w 1 obiekcie /zał. nr 4/. Pracownicy pracują wg. systemu czasu pracy określonego w regulaminie pracy Spółdzielni /zał. nr 5/. Czynności kontrolne w dniach lutego 2013 r. zostały przeprowadzone w miejscu działalności zakładu w Szczecinie przy ulicy Powstańców Wielkopolskich 33 (II piętro budynku) gdzie znajdują się pomieszczenia biurowe, pomieszczenia sanitarne, gabinet lekarsko-pielęgniarski. Na potrzeby kontroli przedłożono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, dokumenty dotyczące zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2012 r. do 25 lutego 2013 r. ustalono, iż w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 6/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc czerwiec i październik 2012 r. oraz stan na dzień 25 lutego 2013 r. W wyniku analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: w miesiącu czerwcu 2012 r. Zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 149,23 osoby (na 146,76 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 130,83 osoby (na 130,44 et), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 29 osób (na 29 et.) - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 78,83 osoby (na 78,44 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 23 osoby (na 23 et.). Na umowę o pracę zatrudniano przeciętnie 106,83 osoby niepełnosprawne, a na umowę o pracę nakładczą 24 osoby. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w czerwcu 2012 r. wyniósł 88,88 % w tym 73,21 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 7/. w miesiącu październiku 2012 r. Zakład zatrudniał przeciętnie: - ogółem 133,68 osób (na 131,88 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 116,67 osób (na 116,37 et), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 25,06 osób (na 25,06 et.) - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 68,61 osób (na 68,31 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 23 osoby (na 23 et.).

3 3 Na umowę o pracę zatrudniano przeciętnie 102,67 osób niepełnosprawnych, a na umowę o pracę nakładczą 14 osób niepełnosprawnych Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w październiku 2012 r. wyniósł 88,24 % w tym 70,80 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 8/. Na dzień kontroli tj. w dniu 25 lutego 2013 r. zatrudniano ogółem 125 osób (na 122,75 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 102 osoby (na 101,75 et.), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 23 osoby (na 23 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 62 osoby ( na 61,75 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 17 osób (na 17 et.). Na umowę o pracę zatrudniano 94 osoby niepełnosprawne, a na umowę o pracę nakładczą 8 osób /zał. nr 9/. Nieścisłości w dokumentacji kontrolnej dot. stanu i wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie zostały wyjaśnione i skorygowane przez pracodawcę. Z wyjaśnienia Pani xxxxxxxxxxxxxxxxxxx wynika, że powyższe spowodowane było tym, że przy sporządzaniu informacji INF-W za II półrocze 2012 r. Spółdzielnia posłużyła się skomasowanym wydrukiem z systemu kadrowego, a ten mając nieco odmienny system zaokrąglania danych po drugim znaku po przecinku w poszczególnych kolumnach spowodował pewne zakłócenia w ich prezentacji w INF-W poprzez zaniżenie lub zawyżenie o 0,01 niektórych pozycji informacji /zał. nr 10/. Analiza przedłożonej dokumentacji wykazała, iż pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Okoliczności wskazane w tym artykule stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. Na dzień kontroli Wojewódzka Usługowa Spółdzielnia Inwalidów z siedzibą w Szczecinie, ul. Powstańców Wielkopolskich 33 użytkuje obiekty i pomieszczenia tj.: - pomieszczenia biurowe i lekarskie na II piętrze budynku przy ul. Powstańców Wielkopolskich 33 w Szczecinie, - Zakład Poligraficzny w Stargardzie Szczecińskim, ul. Andersa 3 - parter i zaplecze socjalne na I piętrze oraz budynek produkcyjno magazynowy w podwórzu, - Zakład Ochrony Mienia w Stargardzie Szczecińskim, ul. Andersa 3, - Parking Strzeżony w Szczecinie ul. Kolorowych Domów - pawilon pracowników obsługi,

4 4 - Parking Strzeżony w Szczecinie ul. Kostki Napierskiego - pawilon pracowników obsługi, - Parking Strzeżony w Szczecinie ul. Ruska - pawilon pracowników obsługi, - Parking Strzeżony w Szczecinie ul. Klonowica 5 - pawilon pracowników obsługi. Ww. obiekty i pomieszczenia odpowiadają wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy, co potwierdza decyzja z dnia 14 maja 2003 r., Nr rej. 2B/14032/Sz /2003 Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie /zał. nr 11/. Spółdzielnia nie prowadzi już działalności w obiektach i pomieszczeniach tj.: - Zakład Poligraficzny przy ul. Kruszwickiej 14 w Szczecinie, - Parking Strzeżony w Stargardzie Szczecińskim ul. Szczecińska pawilon pracowników obsługi, - Parking Strzeżony w Szczecinie ul. Wilcza - pawilon pracowników obsługi /zał. nr 12/. Ostatnio Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie przeprowadziła kontrolę w W.U.S.I. w Szczecinie w dniach: r. Przedmiotem kontroli było sprawdzenie przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy w tym bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W związku z przeprowadzoną kontrolą inspektor pracy wydał decyzje nakazowe oraz skierował do pracodawcy wystąpienie. Pracodawca pismem z dnia r. l.dz/1788/2012 poinformował Państwową Inspekcję Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie o realizacji decyzji zawartych w nakazie oraz o sposobie wykonania wniosków ujętych w wystąpieniu. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ww. Spółdzielnię nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Doraźną opiekę medyczną niepełnosprawnym pracownikom zatrudnionym przez Spółdzielnię: na terenie miasta Szczecina zapewniają: - NZOZ Przychodnia Medycyny Rodzinnej W. Fabian Spółka Jawna w Szczecinie, ul. Chopina 22 - zgodnie z umową z dnia r., o oświadczenie doraźnej opieki medycznej, zawartą na czas nieokreślony od dnia r. oraz Aneksem nr 1 z dnia r. /zał. nr 13 /, na terenie miasta Stargard Szczeciński, w Dobrzanach, w Łęczycy, w Goleniowie, w Płotach, w Lipniku 2a, w Chojnie zapewniają: - Wojskowa Specjalistyczna Przychodnia Lekarska Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Stargard Szczeciński, Al. Żołnierza 37 w godzinach od w dni robocze (umowa Nr 7/2011 z dnia r. o świadczenie usług medycznych, zawarta na czas nieokreślony od dnia r. oraz Aneks nr 1 z dnia r.) /zał. nr 14/, - pielęgniarka Pani xxxxxxxxxxxxxxxxxx (zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxxxxxxxx wydane przez Radę Szczecińskiej Izby

5 5 Pielęgniarek i Położnych w dniu r.) zgodnie z umową zlecenie o świadczenie usług medycznych z dnia r. zawartą na czas nieokreślony od dnia oraz Aneksem nr 1 z dnia r. pomoc doraźna w godzinach w dni robocze oraz całodobowo w soboty, niedziele i święta w miejscu wskazanym przez Spółdzielnię /zał. nr 15/, - pielęgniarka Pani xxxxxxxxxxxxxxxx (zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxxxxxxxxxxx wydane przez Radę Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w dniu r.) zgodnie z umową zlecenie o świadczenie usług medycznych z dnia r. zawartą na czas nieokreślony od dnia r. oraz Aneksem nr 1 z dnia r. pomoc doraźna w godzinach w dni robocze oraz całodobowo w soboty, niedziele i święta w miejscu wskazanym przez Spółdzielnię /zał. nr 16/, - pielęgniarka Pani xxxxxxxxxxxxxx (zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxxxxxxxx wydane przez Radę Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w dniu r.) zgodnie z umową zlecenie o świadczenie usług medycznych z dnia r. zawartą na czas nieokreślony od dnia r. oraz Aneksem nr 1 z dnia r. pomoc doraźna w godzinach w dni robocze oraz całodobowo w soboty, niedziele i święta w miejscu wskazanym przez Spółdzielnię /zał. nr 17/, - lekarz med. xxxxxxxxxxxxxx (neurolog) (posiadający prawo wykonywania zawodu lekarza nr xxxxxxxxxxxx wydane przez Okręgową Izbę Lekarską w Szczecinie w dniu r.) zgodnie z umową - zlecenie o świadczenie usług medycznych z dnia r. zawartą na czas nieokreślony od dnia r. oraz Aneksem nr 1 z dnia r. pomoc doraźna w godzinach w dni robocze oraz całodobowo w soboty, niedziele i święta w miejscu wskazanym przez Spółdzielnię /zał. nr 18/, Specjalistyczną opiekę medyczną niepełnosprawnym pracownikom W.U.S.I. zapewniają: - Spółdzielnia Pracy Lekarzy Specjalistów "MEDICUS" w Szczecinie, Pl. Zwycięstwa 1, zgodnie z umową o świadczenie usług medycznych z dnia r. zawartą na czas nieokreślony od dnia r., oraz aneksem nr 1 do umowy obowiązującym od r. /zał. nr 19/, - Wojskowa Specjalistyczna Przychodnia Lekarska Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Stargardzie Szczecińskim, Al. Żołnierza 37, zgodnie z umową o świadczenie usług medycznych zawartą w dniu r. na czas nieokreślony /zał. nr 20/, Poradnictwo i usługi rehabilitacyjne niepełnosprawnym pracownikom W.U.S.I. zapewnia Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy Zachodniopomorskie Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie, ul. Bolesława Śmiałego 33, zgodnie z umową nr UM/47/2009 z dnia r. zawartą na czas nieokreślony od dnia r. /zał. nr 21/. W czasie kontroli sprawdzono dokumenty zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku, listy obecności za m-c czerwiec i październik 2012 r. oraz z dnia 25 lutego 2013 r. Stwierdzono, że osoby niepełnosprawne zatrudnione są na podstawie umowy o pracę oraz umowy o pracę nakładczą, posiadają ważne orzeczenia o stopniu

6 6 niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych. 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji i rachunku bankowego środków ZFRON. W Spółdzielni obowiązuje Regulamin wydatkowania środków zakładowego funduszu rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia r. wprowadzony uchwałą Zarządu Spółdzielni nr 68/2009, do którego sporządzono Aneks nr 1 z dnia r. oraz Aneks nr 2 obowiązujący od dnia r. Regulamin uwzględnia między innymi przeznaczanie min. 10% środków zfron na wydatki z zakresu pomocy indywidualnej, jak również min. 15 % środków zfron na indywidualne programy rehabilitacji /zał. nr 22/. Regulamin opracowano na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz z późn. zm.). Regulamin ZFRON jest ogólnodostępny dla pracowników zakładu, znajduje się na tablicy ogłoszeniowej w siedzibie zakładu w Szczecinie przy ul. Powstańców Wlkp. 33 oraz w Stargardzie Szczecińskim, ul. Andersa 3. W Spółdzielni jest prowadzona ewidencja środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedstawiono ewidencję ZFRON w formie wydruku konta zestawienie obrotów i sald za 2012 r., wydruk: zestawienie obrotów i sald konta Rachunek bankowy ZFRON za 2012 r. oraz ZFRON naliczenia i wydatki na dzień r., Rachunek bankowy ZFRON na dzień r. /zał. nr 23/. Z informacji pracodawcy przedłożonej na potrzeby kontroli wynika, że pracownicy niepełnosprawni W.U.S.I. korzystają ze środków zfron. W ramach pomocy indywidualnej (tzw.10%) środki funduszu rehabilitacji przeznaczono na dopłaty do leków (259 dopłat), okulary, wkładki ortopedyczne (4 pracowników), obuwie ortopedyczne (2 pracowników), dofinansowanie do czesnego na studiach (1 pracownik), dowozy z i do pracy (1 pracownik ze znacznym st. niepełnosprawności). W W.U.S.I. w 2012 r. indywidualnym programem rehabilitacji objęto 6 osób niepełnosprawnych, a w 2013 r. 5 osób niepełnosprawnych. W 2012 r. w ramach IPR-ów środki zfron wydatkowano na doradztwo zawodowe, pomoc de mini mis oraz pomoc indywidualną. W ramach pomocy indywidualnej dla uczestników IPR-ów zakupiono okulary korekcyjne, obuwie rehabilitacyjne, opłacono zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne a także sfinansowano kurs z zakresu elementarnej wiedzy o komputerach, środowisku komputerowym i funkcji Internetu /zał. nr 24/. W.U.S.I w Szczecinie, ul. Powstańców Wielkopolskich 33 dla potrzeb Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi rachunek bankowy w Banku xxxxxxxxxxxxxxxxx, numer rachunku: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx /zał. nr 25/. W trakcie kontroli nie stwierdzono nieprawidłowości

7 7 Z przeprowadzonej kontroli wynika, iż Wojewódzka Usługowa Spółdzielnia Inwalidów w Szczecinie w kontrolowanym okresie spełnia warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1-3 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Częścią składową niniejszego protokołu jest 25 załączników. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 20. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu powinna być poprzedzona złożeniem pisemnych przyczyn odmowy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, co nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. Wojewódzka Usługowa Spółdzielnia Inwalidów w Szczecinie, ul. Powstańców Wielkopolskich a/a Egz. nr 2 Szczecin, dnia 20 marca 2013 r. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Szczecin, dnia marca 2013 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z Krajowego Rejestru Sądowego Rejestru Przedsiębiorców Nr KRS: stan na dzień r., NIP, Regon, 2. Decyzja Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr C/00183 z dnia 29 czerwca1992 r. stwierdzająca spełnianie przez W.U.S.I. w Szczecinie warunków określonych dla zakładu pracy chronionej, 3. Informacja pracodawcy o przedmiocie działalności Spółdzielni, 4. Informacja pracodawcy o miejscach działalności Spółdzielni, 5. Wypis z regulaminu pracy dot. systemu i czasu pracy, 6. Tabele dot. wskaźników i stanu zatrudnienia za miesiące: r r., 7. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu r. oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, 8. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu r. oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, 9. Wykaz pracowników zatrudnionych w dniu r.,

8 8 10. Informacja INF-W za I i II półrocze 2012 r. nadesłana do Wojewody Zachodniopomorskiego, korekta informacji INF-W za II półrocze 2012 r., wyjaśnienie pracodawcy, 11. Decyzja PIP Nr rej.: 2B/14032/Sz /2003 z dnia r. oraz pismo PIP Nr rej. 2B/14032/ a/2003 z dn r., 12. Oświadczenie pracodawcy dot. miejsc działalności Spółdzielni, 13. Umowa z dnia r. zawarta z NZOZ Przychodnią Medycyny Rodzinnej W.Fabian Spółka Jawna w Szczecinie ( dot. całodobowej doraźnej opieki medycznej), 14. Umowa z dnia r. zawarta z Wojskową Specjalistyczną Przychodnią Lekarską S.P. Zakładem Opieki Zdrowotnej w Stargardzie Szczecińskim (dot. doraźnej opieki medycznej), 15. Umowa zlecenie z dnia r. zawarta z Panią xxxxxxxxxxxxxxxxx, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki, 16. Umowa zlecenie z dnia r. zawarta z Panią xxxxxxxxxxxxxxxx, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki, 17. Umowa zlecenie z dnia r. zawarta z Panią xxxxxxxxxxxxxxxxx, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki, 18. Umowa zlecenie z dnia r. zawarta z lekarzem med. Panem xxxxxxxxxxxxxxxx dokumenty potwierdzające kwalifikacje lekarza, 19. Umowa z dnia r. zawarta ze Spółdzielnią Pracy Lekarzy Specjalistów "MEDICUS" w Szczecinie, Aneks nr 1 do umowy (dot. specjalistycznej opieki medycznej), 20. Umowa z dnia r. zawarta z Wojskową Specjalistyczną Przychodnią Lekarską S.P. Zakładem Opieki Zdrowotnej w Stargardzie Szczecińskim (dot. specjalistycznej opieki medycznej), 21. Umowa z dnia ,r. zawarta z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy Zachodniopomorskim Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie (dot. poradnictwa i usług rehabilitacyjnych), 22. Regulamin ZFRON 23. Dokumenty dot. ewidencji środków ZFRON, 24. Informacja pracodawcy o wydatkach z ZFRON w 2012 r. (pomoc indywidualna, I.P.R.), 25. Dokumenty dot. prowadzenia rozliczeniowego rachunku bankowego ZFRON.