S EP P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 S EP P R O T O K Ó Ł z kontroli problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej - Gminnej Spółdzielni Samopomoc Chłopska w Trzebiatowie, ul. Rynek 2. W dniu 24 lutego 2014 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie: - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki (kierownik zespołu), - Arleta Wawrzyniak inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 9/2014 z dnia 17 lutego 2014 r. wydanego przez Wojewodę. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r., poz.29). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 i art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2013 r. do 24 lutego 2014 r. Ustalenia kontroli: Gminna Spółdzielnia Samopomoc Chłopska z siedzibą w Trzebiatowie, ul. Rynkowa 2 prowadzi działalność na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Szczecinie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod Numerem KRS:xxxxx. Organem uprawnionym do reprezentowania podmiotu jest Zarząd Spółdzielni. Numer identyfikacyjny REGON:xxxx, NIP:xxxxx /zał. nr 1/. Osobą kierującą Spółdzielnią jest Pan xxxx xxxx Gminnej Spółdzielni Samopomoc Chłopska. W czasie kontroli informacji udzielały: - Pani xxxx xxx, od 9 lipca 1993 r. xxxx ds. handlu i produkcji, - Pani xxx xxx, od r. xxxx ds. Ekonomicznych, xxxx, - Pani xxx xxxx ds. kadr, zatrudniona od 25 marca 1979 r. Gminna Spółdzielnia Samopomoc Chłopska z siedzibą w Trzebiatowie przy ul. Rynek 2 od dnia 15 sierpnia 2004 r. posiada status zakładu pracy chronionej przyznany decyzją Wojewody Zachodniopomorskiego Nr D/4/2004 z dnia 11 sierpnia 2004 r. zmienioną decyzjami Wojewody Zachodniopomorskiego Nr Z/9/2004 z dnia

2 2 27 października 2004 r., Nr Z/10/2004 z dnia 29 listopada 2004, Nr Z/3/2005 z dnia 20 maja 2005, Nr Z/6/2007 z dnia 23 sierpnia 2007, Nr Z/7/2007 z dnia 31 października 2007, Nr Z/9/2007 z dnia 20 grudnia 2007, Nr Z/8/2008 z dnia 26 czerwca 2008, Nr Z/14/2008 z dnia 31 grudnia 2008,Nr Z/2/2009 z dnia 04 lutego 2009, Nr Z/6/2009 z dnia 21 lipca 2009, Nr Z/9/2010 z dnia 09 grudnia 2010 r., Nr Z/2/2011 z dnia 19 maja 2011 r., Nr Z/7/2011 z dnia 31 października 2011 r., Nr Z/9/2013 z dnia 15 listopada 2013 r. /zał. nr 2/. Miejsca prowadzonej działalności: - pomieszczenia biurowe w Trzebiatowie przy ul. Rynek 2 siedziba firmy, - Placówkę handlową SUPER DELIKATES Trzebiatów, ul. Rynek 2, - Placówkę handlową SUPER SAM Trzebiatów, ul. Słowackiego 4-5, - Piekarnię (parter budynku) Trzebiatów, ul. Nowotki, - Bazę Magazynową (obiekty bazy) Trzebiatów, ul. Kilińskiego 93, - Placówkę handlową Rolnik Trzebiatów, ul. Kilińskiego 93, - Placówkę handlową DELIKATESY Trzebiatów, ul. Kilińskiego 93, - Placówkę handlową Kładkowo, - Placówkę handlową Lewice, - Placówkę handlową KORMORAN w Pogorzelicy, ul. Wojska Polskiego 8, - Placówkę handlową Nowielice, - Placówkę handlową Trzebusz Wieś, - Placówkę handlową Trzebusz Osiedle, - Placówkę handlową Roby, - Placówkę handlową Gorzysław, - Placówkę handlową Bieczyno, - Bazę w Karnicach (pomieszczenie biurowe, skład opału, wiata skupu-magazyn), - Zaplecze magazynowe w Karnicach (tylko pomieszczenia socjalne), - Placówkę handlową przemysłową Karnice, - Placówkę handlową Paprotno, - Placówkę handlową Czaplin Wielki, - Placówkę handlową nr 20 Cerkwica, - Pawilon handlowy Mrzeżyno Al. Tysiąclecia 11, - Magazyn hurtowni Trzebiatów, ul. Zajazdowa 5, - Magazyn zbożowy Trzebiatów Plac Lipowy, - Hurtownia Karnice, ul. 11 Marca 3, - Ośrodek wczasowy KORMORAN Pogorzelca, ul. Wojska Polskiego 8, - Ośrodek Wczasowy ALBATROS Pogorzelca, ul. Wojska Polskiego 6, - Magazyn Trzebiatów ul. Dworcowa 1, - Magazyn Gryfice ul. Niekładzka 12/5, - Baza Magazynowa i magazyn skupu Karnice, - Placówka handlowa sklep Cerkwica, - Nieruchomość Pod kaszaną Basztą Trzebiatów, ul. Wojska polskiego 19, - Sklep ul. Letniskowa, Mrzeżyno, - Sklep ul. Wojska Polskiego 26 Pogorzelica, Niechorze, - Budynek handlowo-mieszkalny ul. Parkowa, Niechorze (bez sklepu mięsnego), - Pawilon Handlowy ul. Słoneczna 21 Pustkowo, Rewal, - Placówka handlowa sklep w Chomętowie, Trzebiatów, - Hurtownia ul. Sztormowa i ul. Kołobrzeska, Grzybowo, - Restauracja ul. Sztormowa 2, Pogorzelica,

3 3 - Sklep ul. Wojska Polskiego 17 Pogorzelica, Niechorze, - Nieruchomość zabudowana ul. Dolna i ul. Długa, Trzebiatów, - Sklep spożywczo-przemysłowy ul. Kilińskiego 39, Trzebiatów, - Sklep spożywczo-przemysłowy Włodarka, Trzebiatów, - Sklep spożywczo-przemysłowy ul. Zapleczna 1AB/ Kołobrzeg, - Sklep spożywczo-przemysłowy ul. Jagiellonów 14, Płoty, - Sklep spożywczo-przemysłowy Darosław 8, - Sklep spożywczo-przemysłowy Sadlno, Trzebiatów /zał. nr 3/ Przedmiotem działalności Spółdzielni jest głównie: - sprzedaż detaliczna i hurtowa artykułów spożywczych, wyrobów alkoholowych, chemii gospodarczej, materiałów budowlanych, opału i środków do produkcji rolnej, - produkcja piekarnicza i sprzedaż pieczywa i wyrobów piekarniczych. W Spółdzielni obowiązuje czas pracy: - jednozmianowy, - dwuzmianowy (piekarnia, placówki handlowe), - całodobowy (placówka handlowa). W Spółdzielni prowadzone są listy obecności i karty ewidencji czasu pracy /zał. nr 4 Czynności kontrolne w dniu 24 lutego 2014 r. zostały przeprowadzone w siedzibie Spółdzielni w Trzebiatowie, ul. Rynek 2. Na potrzeby kontroli przedłożono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, dokumenty dotyczące: użytkowanych przez zakład obiektów, dokumenty dotyczące zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2013 r. do 24 lutego 2014 r. ustalono, iż w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 5/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc kwiecień, listopad 2013 r. oraz stan na dzień 24 lutego 2014 r. W wyniku analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: - w kwietniu 2013 r. przeciętnie miesięczne zatrudnienie wynosiło 232 osoby, co stanowiło 227,13 etatów, w tym 221,88 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (ze znacznym stopniem niepełnosprawności - 22 etaty, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 194,48 etatów). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 97,68 %, w tym 95,31 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 6/. - w miesiącu listopadzie 2013 r. przeciętnie miesięczne zatrudnienie wynosiło 239,80 osób, co stanowiło 235,61 etatów, w tym 224,61 etatów stanowiły osoby

4 4 niepełnosprawne (ze znacznym stopniem niepełnosprawności - 29,43 etatów, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 184,78 etatów). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 95,33 %, w tym 90,92 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 7/. Ustalony powyżej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zgodne z danymi podanymi w informacji INF-W przesłanej do Wojewody Zachodniopomorskiego za I i II półrocze 2013 r. (informacje zostały przesłane z zachowaniem ustawowego terminu) /zał. 8/. Na dzień kontroli tj. w dniu 24 lutego 2014 r. zatrudnionych było 246 osób, co stanowiło 243,16 etatów, w tym 229,16 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (ze znacznym stopniem niepełnosprawności - 29 etatów, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 189,16 etatów) /zał. nr 9/. Analiza przedłożonej dokumentacji wykazała, iż pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Ww. warunki stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. Pracodawca użytkuje obiekty i pomieszczenia zlokalizowane na terenie miasta i gminy Trzebiatów, gminy Karnice, gminy Rewal, oraz gminy Kołobrzeg /zał. nr 3/. Powyższe obiekty i pomieszczenia zostały pozytywnie ocenione przez: 1) Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, co potwierdzają decyzje: - Nr rej.: xxxxx z dnia r., - Nr rej.: xxxxx z dnia r., - Nr rej.: xxxxx z dnia r., 2) Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie Oddział w Koszalinie, co potwierdzają decyzje: - Nr rej.: xxx xxx z dnia r., - Nr rej.: xxx xxx z dnia r., - Nr rej.: xxx xxx z dnia r., - Nr rej.: xxxxxxxx z dnia r., - Nr rej.: xxxxxxxx z dnia r., - Nr rej.: xxxxxxxx z dnia r., stwierdzające, że wymienione w nich obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Gminną Spółdzielnię Samopomoc Chłopska Trzebiatów, ul. Rynek 2 : - odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,

5 5 - uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych /zał. nr 10/. W wyniku analizy posiadanych przez pracodawcę decyzji Państwowej Inspekcji Pracy zespół kontrolny ustalił, że pracodawca nie posiada decyzji dotyczących obiektów, które użytkuje na podstawie dzierżawy od innych podmiotów, tj.: sklep spożywczo - przemysłowy w Kołobrzegu, ul. Zapleczna 1 AB/2, sklep spożywczo przemysłowy w Płotach, ul. Jagiellonów 14, sklep spożywczo przemysłowy Darosław 8. W dniu kontroli pracodawca nie przedstawił dokumentu potwierdzającego zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy faktu użytkowania ww. obiektów. W dniu 8 listopada 2013 r. Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie przeprowadziła kontrolę w Gminnej Spółdzielni Samopomoc Chłopska. Z protokołu kontroli wynika, że celem kontroli było wyrażenie opinii dot. obiektu sklepu spożywczo przemysłowego znajdującego się w miejscowości Sadlno 33, Niechorze gm. Trzebiatów, użytkowanego przez Spółdzielnię. Nie stwierdzono nieprawidłowości odnośnie kontrolowanego obiektu. Pracodawca oświadczył, że od ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Gminną Spółdzielnię nie były przebudowywane ani rozbudowywane w zakresie przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych /zał. nr 11/. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ww. zakład nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Pracodawca przedłożył dokumentację, z której wynika, że pracownicy niepełnosprawni Gminnej Spółdzielni Samopomoc Chłopska mają zapewnioną opiekę medyczną w następujący sposób: 1) doraźną opiekę medyczną zapewniają: - Pani xxxxx zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, od dnia xxxxxx. w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadająca zaświadczenie nr xxxx o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki z dnia 23 czerwca 2004 r., wydane przez Radę Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych, - xxxxxxxx wxxxxx, ul. xxxxxxxx na podstawie umowy z dnia 1 xxxxxxxx zawartej na czas nieokreślony, zmienionej Aneksami z dnia: 2 stycznia 2009 r., 30 marca 2012 r., 2 lipca 2013 r. 2) specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne zapewnia: - xxxxx w xxxxxxx, ul. xxxxxxxx na podstawie umowy z dnia 1 stycznia 2008 r. zawartej na czas nieokreślony.

6 6 Pracodawca oświadczył, że doraźną opiekę medyczną pracownikom w terenie zapewnia się poprzez: stały kontakt telefoniczny z pracownikami, w przypadku doraźnej potrzeby Spółdzielnia dowozi pielęgniarkę na miejsce niesienia pomocy, w przypadku potrzeby wizyty u lekarza internisty, specjalisty lub hospitalizacji Spółdzielnia dowozi każdego pracownika własnym transportem /zał. nr 12/. Z ww. dokumentów wynika, że pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W czasie kontroli sprawdzono metodą doboru losowego dokumenty zatrudnionych w zakładzie 38 pracowników w tym 30 osób niepełnosprawnych, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku, listę obecności za m-c kwiecień 2013 r. (losowo wybranych pracowników). Stwierdzono, że sprawdzone metodą doboru losowego ww. osoby (oznaczone na wykazach imiennych stanowiących załącznik do niniejszego protokołu) zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, posiadają ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych. 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji i rachunku bankowego środków ZFRON. W Gminnej Spółdzielni Samopomoc Chłopska w Trzebiatowie, ul. Rynek 2 obowiązuje Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2008 r., który określa zasady tworzenia oraz wykorzystania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Regulamin uwzględnia między innymi przeznaczanie co najmniej 10% środków ZFRON na wydatki z zakresu pomocy indywidualnej, jak również co najmniej 15 % środków ZFRON na indywidualne programy rehabilitacji. Regulamin opracowano na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz. 1810) /zał. nr 13/. Pracodawca prowadzi ewidencję środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych konto xxxx oraz posiada w xxxxx rozliczeniowy rachunek bankowy środków ZFRON. Przedstawiono dokumenty: wydruk Zestawienie Obrotów i Sald Kont Analitycznych za r. oraz Ewidencję zbiorczą ZFRON za 2013 r. i 2014 r. (m-ce I-II.2014 r.) /zał. nr 14/ Z informacji przedłożonej przez pracodawcę pn. Wydatki z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za okres od r. do r. wynika, że środki funduszu wydatkowano: z funduszu podstawowego (ZFRON 75 %), z funduszu indywidualne programy rehabilitacji (15 %), z funduszu pomoc indywidualna (10 %). Z indywidualnych programów rehabilitacji korzystało 40 osób niepełnosprawnych. Środki funduszu wydatkowano na: przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, szkolenia pracowników niepełnosprawnych, zakup

7 7 czterech zestawów komputerowych, zakup dwóch wózków widłowych, zakup aparatu słuchowego. W ramach pomocy indywidualnej rozpatrzono 2172 wnioski. Pomoc przeznaczono dla pracowników niepełnosprawnych na: zakup leków i innych środków medycznych, ryczałty za korzystanie z prywatnego samochodu, dojazdy do pracy, dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego w innych formach, dopłaty do turnusów rehabilitacyjnych, zakup obuwia ortopedycznego, dopłatę do czesnego i dokształcania, zakup okularów. W ww. okresie 126 pracownikom niepełnosprawnym udzielono pożyczki zwrotne /zał. nr 15/. Z przeprowadzonej kontroli wynika, że Gminna Spółdzielnia Samopomoc Chłopska z siedzibą w Trzebiatowie, ul. Rynek 2, w kontrolowanym okresie spełnia warunki i obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) Jednocześnie nadmienia się, że dokumentacja będąca w posiadaniu Spółdzielni dotycząca użytkowanych obiektów i pomieszczeń sklepu spożywczo przemysłowego w: Kołobrzegu, ul. Zapleczna 1 AB/2, Płotach, ul. Jagiellonów 14, Darosławiu 8 - wymaga uzupełnienia. Częścią składową niniejszego protokołu jest 16 załączników. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 14. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie, co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli ( 15 ust. 2 i 3 ww. rozporządzenia). Kierownik podmiotu kontrolowanego może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli ( 16 ust. 1 i 3 ww. rozporządzenia). Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. Gminna Spółdzielnia Samopomoc Chłopska z siedzibą w Trzebiatowie, ul. Rynek 2-2. a/a - Egz. nr 2 Szczecin, dnia marca 2014 r. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Trzebiatów, dnia marca 2014 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z KRS Rejestru Przedsiębiorców, Numer xxxxx stan na dzień r., zaświadczenie REGON, NIP, 2. Decyzje dot. statusu zakładu pracy chronionej Nr D/4/2004 z dnia 11 sierpnia 2004 r., Nr Z/9/2004 z dnia r., Nr Z/10/2004 z dnia

8 , Nr Z/3/2005 z dnia , Nr Z/6/2007 z dnia , Nr Z/7/2007 z dnia , Nr Z/9/2007 z dnia , Nr Z/8/2008 z dnia , Nr Z/14/2008 z dnia , Nr Z/2/2009 z dnia , Nr Z/6/2009 z dnia , Nr Z/9/2010 z dnia r., Nr Z/2/2011 z dnia r., Nr Z/7/2011 z dnia r., Nr Z/9/2013 z dnia r., 3. Informacja o miejscach prowadzonej działalności, 4. Informacja o przedmiocie działalności oraz o godzinach pracy pracowników Spółdzielni. 5. Informacje dot. wskaźników i stanu zatrudnienia za miesiące: od r. do r. 6. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu: r. 7. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu: r. 8. Informacja INF-W za I i II półrocze 2013 r. 9. Wykaz pracowników zatrudnionych w dniu r. 10. Decyzje Państwowej Inspekcji Pracy z dnia: r., r., r., r., r., r., r., r., r. 11. Oświadczenia pracodawcy dot. użytkowanych obiektów i pomieszczeń. 12. Dokumenty dot. zapewnienia opieki medycznej (umowy, kwalifikacje, oświadczenie pracodawcy). 13. Regulamin ZFRON. 14. Ewidencja środków ZFRON. 15. Informacja pracodawcy pn. Wydatki z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za okres od r. do r..