S AW P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 S AW P R O T O K Ó Ł kontroli problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej Przedsiębiorstwie Produkcyjno Handlowym PAPIRUS II Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Stargardzie Szczecińskim, ul. Lotników 51. W dniach od 16 kwietnia 2014 r. do 17 kwietnia 2014 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie : - Marta Rolka - Kempkiewicz starszy inspektor wojewódzki (kierownik zespołu), - Arleta Wawrzyniak inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 19/2014 z dnia 11 kwietnia 2014 r. wydanego przez Wicewojewodę w.z. Wojewody Zachodniopomorskiego. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r., poz. 29). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2013 r. do 16 kwietnia 2014 r. Ustalenia kontroli: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowe PAPIRUS II Sp. z o. o. z siedzibą w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Lotników 51 posiada wpis w Krajowym Rejestrze Sądowym Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy Szczecin- Centrum w Szczecinie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod Numerem KRS: xxxxx. Organem uprawnionym do reprezentowania podmiotu jest trzyosobowy Zarząd Spółki w składzie: xxxxx Prezes Zarządu, xxxxx - Wiceprezes Zarządu, xxxxx Wiceprezes Zarządu. Numer Identyfikacji Podatkowej Spółki: NIP xxxxx, REGON: xxxxx /zał. nr 1/. Na mocy okazanego upoważnienia w czasie kontroli wyjaśnień udzielały: - xxxxx Kierownik Działu Kadr, - xxxxx Księgowa - Specjalista ds. Osób Niepełnosprawnych /zał. nr 2/.

2 2 Na mocy decyzji Wojewody Zachodniopomorskiego Nr D/7/2004 z dnia 23 grudnia 2004 r. ww. Spółka od dnia 31 grudnia 2004 r. uzyskała status zakładu pracy chronionej /zał. nr 3/. Głównym przedmiotem działalności spółki jest produkcja artykułów papierniczych, prowadzenie pralni i świadczenie usług SPA. Działalność prowadzona jest w siedzibie Spółki w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Lotników 51 oraz w Sarbinowie przy ul. Południowej 64 /zał. nr 4/. Pracownicy świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy (art. 129 k.p): - jednozmianowym 8 godzinym pomiędzy godziną 6:00 a 16:00, - trzyzmianowym w godzinach od 6:00 do 14:00, od 14:00 do 22:00, od 22:00 do 6:00, - równoważnym w godzinach od 6:00 do 18:00, od 18:00 do 22:00 /zał. nr 5/. Czynności kontrolne w dniach od 16 do 17 kwietnia 2014 r. zostały przeprowadzone w siedzibie spółki w Stargardzie Szczecińskim, ul. Lotników 51. Na potrzeby kontroli przedłożono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, listy obecności, dokumenty dotyczące zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2013 r. do 16 kwietnia 2014 r. ustalono, że w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 6/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc wrzesień 2013 r. oraz stan na dzień kontroli, tj. 16 kwietnia 2014 r. W wyniku analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: w miesiącu wrześniu 2013 r. zakład zatrudniał ogółem 152,40 osób (na 150,73 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 111,40 osób (na 111,03 et), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 5,00 osób (na 5,00 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 78,40 osób (na 78,28 et.), - z lekkim stopniem niepełnosprawności 28,00 osób (na 27,75 et.). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych we wrześniu 2013 r. wyniósł 73,66 % w tym 55,25 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 5/. Ustalony powyżej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zgodne z danymi podanymi w informacji korygującej INF W za II półrocze 2013 r. skierowanej do Wojewody Zachodniopomorskiego /zał. nr 6/.

3 3 Na dzień kontroli tj. w dniu 16 kwietnia 2014 r. zatrudniano ogółem 125 osób (na 123,58 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 90 osób (na 89,88 et.), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 4 osoby (na 4 et.), - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 64 osób ( na 63,88 et.) - z lekkim stopniem niepełnosprawności 22 osób (na 22,00 et.) /zał. nr 6/. Analiza przedłożonej dokumentacji wykazała, że pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 28 ust. 1 pkt 1 lit.a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Okoliczności wskazane w powyższym przepisie stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. W okresie objętym kontrolą spółka użytkowała obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Lotników 51 oraz w Sarbinowie przy ul. Południowej 64. Pracodawca przedłożył następujące decyzje Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie oraz Okręgowego Inspektoratu w Koszalinie: - Decyzję Nr rej.: xxxxx z dnia xxxxxx stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy PPH PAPIRUS II Sp. z o.o. w Stargardzie Szczecińskim ul. Lotników 51, odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich /zał. nr 7/, - Decyzję xxxxx z dnia xxxxx stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy PPH PAPIRUS II Sp. z o.o. z siedzibą w Stargardzie Szczecińskim ul. Lotników 51, a zlokalizowane w Sarbinowie przy ul. Pomorskiej 64 (LIDO APARTMENS&SPA), w skład których wchodzą: - apartament A 101 przeznaczony na pomieszczenia biurowe (będący własnością spółki), - dzierżawione trzy niewyodrębnione lokale o łącznej powierzchni ok. 588 m² (restauracja z zapleczem kuchennym i socjalnym, basen z zapleczem, Spa z zapleczem), odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku ww. decyzji należy zaznaczyć, że wskazany obiekt według treści decyzji znajduje się w Sarbinowie przy ul. Pomorskiej 64, a nie jak oświadczył pracodawca przy ul. Południowej 64. W związku z powyższym pracodawca powinien wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu w Koszalinie o wyjaśnienie zaistniałych rozbieżności tym bardziej, że w okazanym protokole kontroli xxxxx z dnia xxxxx wskazano, że kontrolą objęto obiekt znajdujący się w Sarbinowie przy ul. Południowej 64 /zał. nr 8/.

4 4 Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ww. Spółkę nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie została przeprowadzona w dniach xxxxx (nr rej.xxxxx). Według złożonego oświadczenia w okresie od ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy spółka nie dokonała żadnej przebudowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń w zakresie przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych /zał. nr 9/. 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Podczas kontroli pracodawca przedłożył informację o sposobie zapewnienia opieki medycznej dla pracowników, z której wynika, że spółka: - podpisała umowę z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy w Stargardzie Szczecińskim w zakresie zapewnienia doraźnej, specjalistycznej, poradnictwa (w umowie sformułowane konsultacje ) oraz usług rehabilitacyjnych, - zatrudnia pielęgniarkę na 1 etat, która po godzinach pracy pełni dyżury telefoniczne. Ponadto pracodawca wskazał, że dla ułatwienia kontaktu z lekarzami specjalistami oraz do usług rehabilitacyjnych pracownicy objęci są abonamentem medycznym w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej LUX MED. Sp.z o.o./zał. nr 10,13,15/. Podczas kontroli przedstawiono następujące umowy dotyczące zapewnienia doraźnej, specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych: - umowę o pracę z dnia xxxxx zawartą na czas nieokreślony z pielęgniarką Panią xxxxx, posiadającą zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxx wydane przez Radę Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych w Szczecinie oraz zaświadczenie o wpisie do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek wydane w dniu xxxxx pod numerem xxxxx przez Szczecińską Izbę Pielęgniarek i Położnych w Szczecinie /zał. nr 12/. Z treści ww. umowy wynika, że pielęgniarka Pani xxxxx pracuje na 1 etat. - umowę nr xxxxx z dnia xxxxx (wraz z aneksami xxxxx) zawartą na czas nieokreślony z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy z siedzibą w Szczecinie, ul. xxxxx, a nie jak wskazał pracodawca w ww. informacji z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy w Stargardzie Szczecińskim. Przedmiotem umowy jest świadczenie usług lekarzy specjalistów (konsultacji specjalistycznych), usług rehabilitacyjnych w pełnym zakresie wymienionym w załączniku nr 1 do niniejszej umowy oraz usług laboratoryjnych, RTG, EKG. Zgodnie z aneksem nr xxxxx z dnia xxxxx zawartym do ww. umowy zakres świadczonych usług rozszerzono o świadczenia pomocy doraźnej wykonywane w jednostce Zleceniobiorcy (Przychodni Kolejowej nr 6 w Stargardzie Szczecińskim ul. xxxxx oraz Przychodni Kolejowej nr 7 w Stargardzie Szczecińskim xxxx ) w godz. od 8:00 do 18:00, z mocą obowiązywania od xxxxx. Wcześniej w powyższym zakresie obowiązywał aneks nr xxxxx z dnia xxxxx /zał. nr 10, 11/. Zgodnie z oświadczeniem pracodawcy pracownicy pracują w systemie zmianowym, tj. - jednozmianowym 8 godzinym pomiędzy godziną 6:00 a 16:00, - trzyzmianowym w godzinach od 6:00 do 14:00, od 14:00 do 22:00, od 22:00 do 6:00, - równoważnym w godzinach od 6:00 do 18:00, od 18:00 do 22:00 /zał. nr 5/. Z przedłożonej dokumentacji dotyczącej zapewnienia doraźnej opieki medycznej wynika, że podpisane umowy z pielęgniarką Panią xxxxx na 1 etat oraz

5 5 z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy w Szczecinie (Przychodnie Kolejowe nr 6 i 7 w Stargardzie Szczecińskim w godzinach od 8:00 do 18:00), nie zapewniają niepełnosprawnym pracownikom zatrudnionym w systemie zmianowym opieki doraźnej we wszystkich godzinach ich pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej przez udzielenie doraźnej opieki medycznej, rozumie się m. in. pomoc w nagłych urazach i wypadkach, która powinna odbyć się przede wszystkim na miejscu zdarzenia do czasu przybycia lekarza. Pomoc taka, zwłaszcza w zakładzie pracy chronionej powinna być świadczona przez wykwalifikowany personel medyczny, tj. lekarza lub pielęgniarkę. Osoby uprawnione, muszą być jednak stale obecne w godzinach i miejscu pracy osób niepełnosprawnych. Oznacza to, że doraźna opiekę medyczną można uznać za zapewnioną w przypadku gdy osoba uprawniona (lekarz, pielęgniarka) może w danej chwili udzielić osobie niepełnosprawnej pierwszej pomocy, a w sytuacjach tego wymagających wezwać lekarza lub pogotowie. Odnośnie zatrudnionych dwóch osób niepełnosprawnych (pokojówki i konserwatora) w Sarbinowie przy ul. Południowej 64 (LIDO APARTMENS&SPA) pracodawca złożył oświadczenie, że opiekę doraźną, specjalistyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne zapewnia Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Koszalinie w ramach umowy z LUX MED Sp. z o.o. Z przedstawionej kontrolującym umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawartej w dniu xxxx z LUX MED. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. xxxxx nie wynika, że opisana powyżej opieka medyczna jest zapewniona przez ww. jednostkę /zał. nr 14 i 15/. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej jest zobowiązany do zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. W czasie kontroli sprawdzono metodą doboru losowego dokumenty zatrudnionych w zakładzie (22 pracowników w miesiącu wrześniu 2013 r.; 17 pracowników zatrudnionych na dzień 16 kwietnia 2014 r.), tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku oraz przedstawione listy obecności za miesiąc kwiecień i na dzień kontroli 16 kwietnia 2014 r./zał. nr 16/. Ponadto sprawdzono metodą doboru losowego dokumenty (umowy o pracę, zaświadczenia lekarskie) zatrudnionych w zakładzie 10 pracowników pełnosprawnych, tj. miesiącu wrześniu 2013 r. 5 osób i na dzień kontroli, tj. 16 kwietnia 2014 r. 5 osób /zał. nr 16/. Stwierdzono, że sprawdzone metodą doboru losowego ww. osoby (oznaczone na wykazach imiennych stanowiących załącznik do niniejszego protokołu) zatrudnione są na umowę o pracę, posiadają ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych.

6 6 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji i rachunku bankowego środków ZFRON. W dniu kontroli przedłożono kontrolującym Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który określa zasady tworzenia i gospodarowania Zakładowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Handlowym PAPIRUS II Sp. z o.o. w Stargardzie Szczecińskim. Postanowienia Regulaminu obowiązują od 01 stycznia 2008 r. /zał. nr 17/. Regulamin opracowano na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Podczas kontroli Pani xxxxx wyjaśniła, że pracownicy zakładu przy przyjęciu do pracy zapoznawani są z regulaminem ZFRON. Regulamin dostępny jest w kadrach, sekretariacie oraz na tablicy informacyjnej zakładu. W kontrolowanym zakładzie jest prowadzona ewidencja środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedłożono dokumenty pod nazwą Okresowe zestawienie stanów i obrotów kont analitycznych za okres od 01 stycznia 2013 r. do 30 grudnia 2013 r. i za okres od 01 stycznia 2014 r. do 16 kwietnia 2014 r. /zał. nr 18/. Z informacji pracodawcy wynika, że w okresie od stycznia 2013 r. do 16 kwietnia 2014 r. pracownicy niepełnosprawni w kontrolowanym zakładzie korzystali ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Pomoc indywidualną przeznaczono na zakup protez, okularów, leków, badań medycznych, zwrotu kosztów dojazdu do szpitala, pobytu opiekuna na turnusie rehabilitacyjnym. W tym okresie z ramach Indywidualnych Programów Rehabilitacji sfinansowano m. in. wyposażenie stanowiska pracy (programy dla grafika), szkolenie pracowników działu kadr i księgowości, kursy prawa jazdy /zał. nr 19/. Dla potrzeb Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Spółka prowadzi w Banku xxxxx wyodrębnione rachunki rozliczeniowe kont: ZFRON 90 % o numerze xxxxx oraz ZFRON 10 % o numerze xxxxx /zał. nr 20/. Z przeprowadzonej kontroli wynika, że PPH PAPIRUS II Sp. z o.o. z siedzibą w Stargardzie Szczecińskim, ul. Lotników 51 w kontrolowanym okresie spełnia warunki i obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1-2 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Natomiast stwierdzono nieprawidłowości w zakresie art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy dotyczące zapewnienia właściwej opieki doraźnej i specjalistycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, tj. dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych: - w Stargardzie Szczecińskim przy ul. Lotników 51 (opieka doraźna), - w Sarbinowie przy ul. Południowej 64 (opieka doraźna, specjalistyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne). Częścią składową niniejszego protokołu jest 20 załączników. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 17.

7 7 Wnioski z kontroli zostały omówione z osobami udzielającymi wyjaśnień w trakcie kontroli. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu powinna być poprzedzona złożeniem pisemnych przyczyn odmowy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, co nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. PPH PAPIRUS II Sp. z o.o. z siedzibą w Stargardzie Szczecińskim, ul. Lotników a/a Egz. nr 2 Szczecin, dnia maja 2014 r. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Szczecin, dnia maja 2014 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z KRS: xxxxx stan na dzień xxxxx.; NIP: xxxxx, REGON: xxxxx zał. nr 1 2. Upoważnienie dla Pani xxxxx i Pani xxxxx zał. nr 2 3. Decyzja Wojewody zachodniopomorskiego nr D/7/2004 z dnia 23 grudnia 2004 r. dot. statusu zpch zał. nr 3 4. Informacja o miejscach i przedmiocie prowadzonej działalności zał. nr 4 5. Informacja o wymiarze czasu pracy pracowników zał. nr 5 6. Informacja INF-W za I i II półrocze 2013 r. oraz informacje o stanie zatrudnienia i wskaźnikach zatrudnienia osób niepełnosprawnych za okres od stycznia 2013 r. do 16 kwietnia 2014 r. zał. nr 6 7. Decyzja Państwowej Inspekcji Pracy nr rej. xxxxx z dnia xxxxx. zał. nr 7 8. Decyzja Państwowej Inspekcji Pracy nr rej. xxxxx z dnia xxxxx wraz z protokołem kontroli nr rej. xxxxx z dnia xxxxx. zał. nr 8 9. Oświadczenie w sprawie przebudowy obiektów spółki zał. nr Oświadczenie odnoście zapewnienia opieki medycznej zał. nr Umowa nr xxxxx z dnia xxxxx. wraz z aneksami zawarta z WOMP w Szczecinie dotyczącą zapewnienia opieki medycznej zał. nr Umowa o pracę z xxxxx pielęgniarką z dnia xxxxx dotycząca zapewnienia opieki medycznej zał. nr Oświadczenie xxxxx odnoście czasu pracy zał. nr 13

8 8 14. Umowa o udzielenie świadczeń zdrowotnych z dnia xxxxx z LUX MED. Sp. z o.o. zał. nr Oświadczenie w sprawie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Sarbinowie przy ul. Południowej 64 wraz z informacja o zapewnieniu opieki medycznej zał. nr Wykaz pracowników zatrudnionych w dniu miesiącu wrześniu 2013 r. oraz w dniu kontroli 16 kwietnia 2014 r. zał. nr Regulamin ZFRON zał. nr Ewidencja środków ZFRON zał. nr Zestawienie Indywidualnych Programów Rehabilitacji oraz Pomocy Indywidualnej - zał. nr Informacja dotycząca rachunku bankowego ZFRON zał. nr 20.