Zainteresuj kandydatów publikacjami ofert pracy Na LinkedIn oferty pracy są wyświetlane członkom przez spersonalizowane rekomendacje znane jako Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować. Gdy opublikujesz ofertę pracy na LinkedIn, specjalny algorytm powiąże tę ofertę z członkami, których profile mają związek z Twoją publikacją. Członkowie mogą zatem otrzymać interesujące możliwości kariery, nawet jeśli nie szukają aktywnie pracy. Opublikuj ofertę Istnieje wiele sposobów, aby opublikować ofertę pracy: 1. W menu Oferty pracy na stronie głównej 2. W procesie tworzenia projektu 3. W istniejącym projekcie Menu Oferty pracy Ustaw kursor na Oferty pracy i kliknij Opublikuj ofertę pracy. Proces tworzenia projektu Po wpisaniu informacji o projekcie w procesie tworzenia projektu kliknij Dodaj publikację oferty pracy, zanim zakończysz tworzenie projektu. Istniejące projekty Po utworzeniu projektu kliknij Opublikuj ofertę pracy na karcie Pula kandydatów.
Gdy rozpoczniesz publikowanie oferty pracy, kolejne kroki są takie same bez względu na sposób rozpoczęcia. 1. Nazwa projektu Wybierz istniejący projekt powiązany z Twoją ofertą pracy lub utwórz nowy projekt. W tym miejscu będziesz gromadzić wszystkich kandydatów i zarządzać nimi. 2. Firma Wybierz nazwę firmy z listy rozwijanej Firma, aby powiązać ofertę pracy ze stroną firmową. 3. Stanowisko Wpisz nazwę stanowiska. Zacznij wpisywać w polu Stanowisko, a lista sugerowanych standardowych stanowisk zostanie pokazana. Najlepiej jest wybrać jedno z sugerowanych stanowisk. Używając standardowych stanowisk, podniesiesz pozycję swojej oferty pracy w wynikach wyszukiwania i zwiększysz prawdopodobieństwo wyświetlenia się oferty w części Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować na kontach potencjalnych kandydatów.
4. Lokalizacja Wpisz adres miejsca pracy lub miasto, aby precyzyjnie wskazać lokalizację, która może być inna niż siedziba firmy. Zapewni to ukierunkowanie na właściwą lokalizację i wyświetlenie oferty we właściwych profilach LinkedIn. Jeśli jest to możliwe, udostępnij pełny adres, aby potencjalni kandydaci mogli z łatwością obliczyć czas dojazdu do pracy. Jeśli chcesz rozszerzyć pulę kandydatów o pracowników zdalnych, zaznacz Ta oferta pracy jest zdalna i wybierz kraj lub region, w którym dopuszczasz tę formę pracy. Gdy opublikujesz ofertę pracy, potencjalni kandydaci zobaczą, że dopuszczasz możliwość pracy zdalnej i będą mogli sprawdzić, w których lokalizacjach jest to możliwe. 5. Obowiązki służbowe i branża firmy Dodaj maksymalnie trzy obowiązki służbowe i branże firmy. Wybierz branżę związaną ze stanowiskiem lub Twoją organizacją. Jeśli oferta pracy dotyczy roli niszowej lub nazwa stanowiska jest rzadko spotykana, wybierz więcej obowiązków służbowych, aby oferta dotarła do szerszego grona odbiorców. Jeśli stwierdzisz, że nie widzisz odpowiednich osób, możesz zmienić obowiązki służbowe i branżę firmy, aby uzyskać inne wyniki. 6. Forma zatrudnienia i poziom w hierarchii Z list rozwijanych wybierz formę zatrudnienia i poziom w hierarchii.
7. Opis oferty pracy Podaj opis oferty pracy i potraktuj go jako rozpoczęcie rozmowy. Powinien przyciągać uwagę kandydatów w pierwszych kilku zdaniach. Spraw, aby oferta zaciekawiła najlepszych kandydatów i skłoniła ich do skontaktowania się z Tobą w celu uzyskania dodatkowych informacji. 8. Umiejętności Dodaj słowa kluczowe dotyczące umiejętności, aby pomóc LinkedIn lepiej zrozumieć Twoje kryteria i skierować ofertę do odpowiednich kandydatów. Wybierając umiejętności, najlepiej skupić się tylko na tych najważniejszych. 9. Kierowanie kandydatów Wybierz jedną z opcji kierowania kandydatów zgodnie z politykami i procedurami Twojej organizacji. Pierwsza opcja pozwala kandydatom aplikować na stanowisko bezpośrednio na LinkedIn. Druga opcja przekierowuje kandydatów do witryny Twojej firmy lub systemu ATS w celu aplikowania. Jeśli zdecydujesz się przekierować kandydatów poza LinkedIn, upewnij się, że oferta pracy została powiązana bezpośrednio z odpowiednią ofertą w Twojej witrynie, a nie z witryną rekrutacyjną. Po opuszczeniu LinkedIn każdy kolejny krok lub konieczność kliknięcia w celu aplikowania sprawia, że 40-50% kandydatów traci zainteresowanie ofertą i nie dokańcza procesu aplikacji. Kliknij Kontynuuj.
10. Pytania sprawdzające Gdy opublikujesz ofertę pracy ręcznie, możesz dodać pytania sprawdzające. Aby aplikować na Twoją ofertę pracy, każdy z kandydatów będzie musiał odpowiedzieć na pytania, które dodasz tutaj. Następnie będziesz mieć dostęp do funkcji sortowania kandydatów na podstawie podanych odpowiedzi. Kliknij Kontynuuj. 11. Publikujący ofertę pracy Opublikuj tę ofertę pracy w imieniu własnym lub kolegi z Twojej organizacji. Pokazanie profilu osoby publikującej ofertę pracy to świetny sposób, aby zachęcić kandydatów do rozpoczęcia rozmowy i zainteresowania się ofertą. 12. Śledzenie ofert pracy Jeśli dotyczy, podaj piksel śledzenia oraz numer oferty pracy pracodawcy w celu śledzenia ofert pracy. 13. Świadczenia Osoby szukające pracy podają świadczenia jako jeden z pięciu najważniejszych czynników decydujących o zmianie zatrudnienia. Aby uatrakcyjnić ofertę, podaj kilka świadczeń oferowanych przez swoją firmę.
14. Wynagrodzenie Podaj wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe informacje, np. o oferowanych świadczeniach. W przypadku Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Kanady, jeśli członkowie na określonym stanowisku w Twojej firmie udostępnili na LinkedIn informacje o wynagrodzeniu, LinkedIn poda przybliżony zakres wynagrodzenia. Informacja o przybliżonym zakresie wynagrodzenia będzie: oznaczona marką LinkedIn, aby uniknąć wrażenia, że została potwierdzona przez Twoją firmę; widoczna tylko dla członków, którzy udostępnili swoje informacje o wynagrodzeniu w produkcie LinkedIn Salary. Jeśli dodasz własne informacje o wynagrodzeniu, zastąpią one przybliżone dane LinkedIn i w ofercie pracy zostaną wyświetlone jako informacje podane przez pracodawcę. Gdy oferta będzie gotowa, kliknij Zakończ, aby ją opublikować
Udostępnij ofertę pracy LinkedIn to witryna społecznościowa dla specjalistów, a nie aktywna tablica ofert pracy. Po opublikowaniu oferty pracy nie czekaj, aż zobaczy ją odpowiedni kandydat. Udostępnij ofertę swojej sieci i, jeśli współpracujesz z menedżerami zatrudniającymi, poproś ich o udostępnienie oferty w ich sieciach. Po opublikowaniu oferty nastąpi przekierowanie na kartę Pula kandydatów w projekcie, gdzie możesz w łatwy sposób przeglądać i zarządzać osobami zainteresowanymi ofertą i rekomendowanymi kandydatami. 1. W projekcie kliknij Zarządzaj. 2. Kliknij Udostępnij ofertę pracy. 3. Wybierz, gdzie chcesz udostępnić ofertę. Wybierz LinkedIn, Twittera lub Facebooka. Szybkie wskazówki Wykorzystaj własną sieć, aby zwiększyć liczbę wyświetleń. Zaktualizuj status LinkedIn i powiedz swojej sieci o otwartej pozycji, używając linku do oferty. Zwiększ zasięg ofert pracy LinkedIn, udostępniając je w sieciach społecznościowych, takich jak Twitter, Facebook i Google+. Napisz o otwartej pozycji na blogu rekrutacyjnym i dodaj bezpośredni link do oferty. Udostępnienie oferty w każdym z tych miejsc zwiększy jej widoczność i pozwoli dotrzeć do najlepszych kandydatów.