BURMISTRZ DZIERZGOI{IA Plac Wolnosci 1 82 ++O Dz\erzgoli Zarzadzenie nr 370/2009 Burmistrza Dzierzgonia z dnia 21 maja 2009 roku w sprawie okre9lenia Regulaminu Wynagradzania Pracownik6w Unqdu Miejskiego w Dzierzgoniu. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz4dowych (Dz. U. 2008 r Nr 223 poz. 1458) onz tozporz4dzenia Rady Ministr6w z dnia 18 marca 2009 r' w sprawie wynagradzania pracownik6w samorz4dowych (Dz.U. ru 50, poz. 398) wprowadzam niniej szy regulamin wynagradzania obowiqtuj4cy w Urzqdzie Miej skim w Dzierzgoniu' Postatrowienia oe6lne sl 1. Regulamin wynagradzania pmcounik6w, zwany dalej regulaminem, okleila warunki i zasady wynagadznia za pracq pracownik6w Urzqdu Miejskiego w Dzierzgoniu omz prqztawarlia innych skladnik6w wynagradzania, Swiadczen i dodatk6w zwi4zanych z prac4 2. Regulamin uynagradzania pmcownik6w okregla w szczeg6lnosci: a) w}'rnagania kwalifikacyjne pracownik6w, b) szczeg6lowe wamnki w1'nagradzania, w tjirn maksymalny poziom wlnagrodzenia zasadniczego pracownik6w, c) szczeg6lowe warunki i spos6b przlznawania dodatku fiurkcyjnego pracownikom, d) szczeg6lowe wanmki i spos6b przyznawania dodatku specjalnego pmcownikom, e) szczeg6lowe warunki oraz spos6b wlplacania nagr6d innych niz jubileuszowa, f) szczeg6lowe warunki i spos6b przyznawania innych dodatk6w pracownikom, $2 Ileko6 w regulaminie jest mowa o: l. Pracodawcy - rozumie sig przez to \Jtz?td Miejski w Dzierzgoniu w imieniu kt6rego wystqpuje burmistrz, jego zastqpca lub inna upowazniona do tego osoba. 2. Pracorvnikach - rozumie siq przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy. bez wzglgdu na rodzaj umowy o praca i wymiar czasu pracy. 3. Najnizszym wynagrodzeniu zasadniczj.tn- rozumie siq przez to najnizsze wylagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreslone w tabeli minimalnego miesi czn go poziomu vvynagro&enia zasadniczego pracownikdw sarnozadowych zatrudnionych na podstawie umo*y o praca, o kt6rej mowa w czq3ci A zal4cznika do rozporz4dzenia Rady Ministr6w wydanlt n na podsta*ie delegacji zawartej w ustawie o pracownikach. sarnorzadorrych.
s3 Regulamin obejmuje wszystkich pracownik6w zatrudnionych na podstawie umowy o pracq, bez wzglqdu na jej rodzaj i czas lj$ania oraz wymiar czasu pracy. Zasady wynagradzania za prace s4 Wynagrodzenie miesiqcale pracownik6w ustala siq w oparciu o rozporz4dzenie i niniejszy regulamin oraz limit Srodk6w finansowych ptzeznaczonych na wynagrodzenia pracownik6w ujgtych w bud2ecie grniny Dzierzgoi na dany rok uchwalonym przez RadE Miejskq w Dziezeoniu. ss 1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, mozliwy do uzyskania na zajmowanym przez pracownika stanowisku, stanowi kwota wynikaj4ca z zsumowania minimalnej kwoty w)'nagodzenia zasadniczego okreslonej kazdorazowo w rozporz{dzeniu Rady Ministr6w, wydarym na podstawie delegacji zawartej w ustawie o pracownikach samorz4dowych dla kalegorii zaszeregowania danego pracounika powiekszona o 2 500 zl. 2. Wynagrodzenie za pracq wlplaca sie nie p62niej niz w przedostatnim dniu miesi4ca, za kt6ry naleine jest w)'nagrodzenie. 3. Jezeli przedostatni dzieri miesi4ca jest dniern wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracq powinno byi qplacone w dniu poprzednim. 4. Wyplata wynagodzenia dokonl'v,'ana jest do qk wlasnych pracownika albo osoby przez niego upowaznionej (pelnomocnictwo \Y)Tnaga pohvierdzenia podpisu pracownika przez osobg prowadz4c4 sprawy kadrowe lub notariusza) lub wsp6lmalzonka pncownika, w ruzie gdy pracownik nie moze osobiscie odebrad wynagrodzenia z powodu przemlaj4cej przeszkody i fie zloityl pisemnego sprzeciwu co do dokonyvania wyplat wynagrodzenia do r4k wsp6lmalzonka. 5, Wynagodzenie na pisemny rvniosek pracownika moze byi przekazywane na jego rachunek bankowy. 6. W przypadku okeslonltn w ust.s termin \typlaty uwaza siq za dotzymany, jezeli w terminach wskazanych w ust. 2 i 3 wynagrodzenie znajdzie siq na rachwrku pracownika w banl(u ipracownik bedzie m69l nim dysponowac.. s6 Pracownikowi zatrudnionemu w niepelnym rilt niarze czas pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne
skladniki w)'nagrodzenia przysluguia w wysokosci proporcjonalnej do wymiaru czasu pmcy ok.iesloncgo wumowie o pracq. Dodatek funkcyjny $7 1. Dodatek funkcyjny przysluguje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiqzar'ym z kierowaniem zespolem licz4cym co najmni ej tzy osoby, z zasttzezeniem ust. 2 2. Dodatek funkcyjny przysluguje kierownikowi Urzpdu Stanu Clwilnego, 3. Dodatek, o kt6r)'m mowa w ust. 1, przysluguje w wysokosci procentowej najnizszego wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysoko6i uzalezniona jest od wielko6ci zespolu i r62norodnosci zadari realizowanych przez osobg zatrudnionq na stanowisku zwiqzanyrn z kierowan).n zespolem os6b. 4. Dodatek ten moze byd pzyznany czasowo w sytuacji zastqpst\,va osoby, o kt6rej mowa wyzej, pod warunkiem realizowania zadai zwi4zanym z kierowaniem zespolem przez okes co najrnniej I miesieca. 5. Dodatek funkcyjny wlplacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczlm. 6. Dodatek funkcyjny peyznaje i ustalajego wartosd kwotowapracodawca. 7. Pracownicy otrzymuj4cy dodalek funkcyjny w dniu wej3cia w zycie niniejszego regulaminu otz).rnuj4 go w kwocie dolychczasowej chyba, ze zloza wniosek o przyznanie im dodatku na nowych zasadach albo dodatek ten zostanie im wypowiedziany. 8. Wykaz stanowisk oraz okeslenie wysoko3ci przysluguj4cego dodatku funkcyjnego okresla zal4cznik ru I do niniejszego regulaminu. Dodatek specjalny s8 LL Dodatek specjalny moze by1 przyznawany pracownikowi z tytllu okresowego zwiqkszenia obowiezkow sluzbowych lub powierzenia dodatkowych zadari o wysokim stopniu zlozonosci lub odpowiedzialno(ci. 2. Dodatek, o kt6rfn mowa w ust. 1 mo2e byi ptzyznawarry \a azas realizacji zwiqkszonego zakresu obowiqzk6w lub powierzenia dodatkowych zadali, nie dhjzszy nizrck' 3. Dodatek, o kt6rym mowa w us1. l, przysluguje w wysokosci do 40oZ wynagodzenia zasadliczego i dodatku funkcyjlego, a jego wysokos6 uzale2niona jest od zakresu obowiazk6w oraz stopnia zlo2onoici lub odpowiedzialno3ci powierzonych zadai dodatkowych. 4. Dodatek specjalny wyplacanyjest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 5. Dodatek specjalny nie przysluguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obstrugi Dodatek za Prace w Porze nocnej.' $ e Pracownikowi wykonuj4cemu pracg w porze nocnej przysluguje dodatek do wynagrodzenia za
karzda godzinq pracy w poze nocnej w wysokosci 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie nizszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art 151 3$ I usta\ay z dnia26 czerwca 1974 r- Kodeks pracy Dodatek projektowy s10 l. Pracownicy mogq otrzymad dodatek gojektowy. 2. Dodatek projektowy mozebye ptzy^arly pracownikom za wykonlnvanie wskazanych przez pracodawcp zadafi w zwirykt z realizacj 4 proj ekt6w wsp6lfinansowanych ze (rodk6w pozabudzetowych, ktorych nie przewiduje zakres obowi42k6w na zajmowanym stanowisku pracy. 3. Pracodawca pzyznajac dodatek prcjektouy okreila: - nazwq projektu i numer Fojektu, - zakres i rodzaj dodatkowych zadari zrriqkszaj4cych dotychczasowe obowiq,zkr, - okes rcalizacji dodatkowych zadaii i przyznania dodatku projektowego, nie dhrzszy niz okres realizacji projektu. 4. Wykonywanie zad ai w zt'iqzktt zrealizacja projekt6w, o kt6rych mowa w ust- 2 niniejszego paragrafu powierzonych przez pracodawcq i przyjqtych przez pracownika nie zwalnia praiownika, z wykonywania prac powierzonych pracownikowi zakresem obowi4zk6w na zajmowanym stanowisku. 5. Dodatek, o kt6qm mowa w ust. 1, przysluguje w wysokosci do 607o miesiqcznego wynagrodzenia zasadniczego, ajego wysoko6i uzaleinionajest od zakresu obowi4zk6w oraz stopnia zlozonodci powierzonych zadail w ramach realizacji projektu' 6. Dodatek projektowy ulega proporcjonalnemu zmniej szeniu w pr4padku czasowej niezdolno6ci pracownika do pracy. 7. Dopuszcza siq stosowanie irurych, indywidualnych stawek dodatku prcjektowego, o ile wynika to z zasad realizacji projekt6w w nmach danego progrcmu i jest ref,ndowane w I 000/0 z funduszy programu. 8. W przypadku kiedy pracodawca powierzyl pracownikowi zadaniaw zfia4ku zrea\zaciq wiqcej niijednego projektu, moze by6 przlznany dodatek projektowy na kazdy projekt osobno na zasadach okreslonych w niniej szym regulaminie 9. Dodatek projektolvy wyplacany jest za kazdy miesi4c, w kt6rym pracownik realizowal zadatia ta izniz projektu w terminie wlplaty wynagrodzenia za prace ludednorazowo pzed zakoiczeniem terminu realizacji projektu okeslolego w umowie o finansowaniu projektu. 10. Pracodawca ka:zdorazowo samodzielnie decyduje o przyznaniu pracownikowi dodatku, o okesie najaki dod atek rta zrlstae przyznany, ojego wysoko6ci oraz ojego odebraniu Nagroda $1r W ramach posiadanych w bud2ecie gmin'y Dzierzgon fuodkow na wynagrodzenia pracownik6w' tworzy sig fundusz ni gr6d przeztaczony na nagrody dla pracownik6w samorz4dowych'
$12 1. Fundusz o kt6rym mowaw S ll tworzy siq w wysokodci do 5 o% planowanych rocznych wynagrodzen osobowych wru z pochodnymi. 2. Wysokosi Srodk6w funduszu nagr6d w danym roku okesla kazdorazowo pracodawca bior4c pod uwagg uykozystanie oraz potzeby zagwarantowania 6rodk6w na wynagrodzenia osobowe pracownik6w. 3. W przypadku wykoeystania $odk6w na wynagrodzenia osobowe pracownik6w, pracodawca moze odst4pi6 od oke3lania Srodk6w na fundusz nagr6d. Srodkami funduszu dysponuje pracodawca. $13 $14 1. Nagroda moze byi przyznana pracovmikowi po przepracowaoiu u pracodawcy co najmniej 6 miesiqcy. 2. Nagroda nie przystuguje pracownikowi przebywajqcemu na urlopie macierzyrlskim, urlopie wychowawczym oraz w pr4rpadku niezdolno6ci do wykon)'wania pracy wskutek choroby trwaj4cej ponad J miesiqce. sls Przyznaj4c nagrodg bierze siq pod uwagq nastqpujace kryteria: 1. zaangazowanie w pracq, 2. terminowos6 realizowania zadafi przewidziarrych zakresem cz)'nnosci, 3. dokladnos6 i sumiennos6 w wykon''waniu poleceri przelo2onych, 4. przejawianie inicjatywy, samodzielno3ci i innowacyjno6ci ptzy tealizacli powierzonych zadah, 5. wydajnos6 i opi:ratywnos6 w pracy, 6. dbalo3c o powierzone mienie oraz oszczqdne i racjonalne gospodarowanie srodkami, 7. stopiei zlozonosci i trudnosci wykonywanych zadaf, S.dyspozycyjnosi pracownika w zakresie vrykonywania waznych i pilnych zadari mieszcz4cych sig w zakresie obowi4zk6w pracownika, 9. samodoskonalenie i podnoszenie kwalifikacji, lo. inicjatywy w zakresie pozyskiwania Srodk6w pozabudzetowych, I 1. wykon)'wanie dodatkowych prac wycho dzqcych poza przevidziany zakres obowilzk6w' s16 Nagroda nie przysluguje w danym roku pracownikowi, kt6ry: a) zostal ukarany kara upomnienia lub nagany, b) opu6cil dzieri pracy bez usprawiedliwienia, c) trzykotnie sp62nil sie do pracy bez usprawiedliwienia, d) nie przesnzega regulaminu pracy. e) odmawia bez uzasadnionej przyczyny wykonania polecenia sluzbowego $17 Nagroda za szczeg6lne osi4gniqcia w'pracy jest nagrod4 uznaniow4 a pracownikowi nie
przysluguje prawo do \4yst4pienia z roszczeniem do pracodawcy o jej przyzname' s18 pracownik,kt6remuzostalaprzyznananagloda,otzymujepismoojejprzyznaniu'kt6regoodpis umieszcza siq w jego aktach osobowych' wymagadia kwalilikacyitre sle l.szczeg6lowe wymagania kwalifikacyjne pracownik6w okesla wykaz stanowisk zal4cznik ru 2 do niniej szego regulaminu. 2. Dopuszczasig zatrudnianie na stanowiskach' o kt6rych mowa w ust l' osoby nie spelniaj4ce ;;; t*linu"y;ny"t na dane stanowisko' okreslone niniejszym rcgulaminem' pod warunkiem spelniania co najmniej minimalnych wrnieel.twatlfrlacvinych okeilonych rczporz4dzerrtem Rady Ministr6w wydanym na podstawie delegacji zawartej w ustawre o pracownikach samorz4dowych' Postanowienia koicowe s20 Pracownicy zalrudnieni u pracodawcy przed dniem wej3cia w zycie rozporz4&enia Rady Ministr6w z dnia l8 m-cu zool,. *.fra.'"le wynagradzania pracownikow samorz4dowyrch ( Dz U Nr 50, poz. 398) zachowujq kategorie zaszeregowania wedfug stanu na ozlen rr'ur'zvv7r' $21 Zmiana postanowief regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu' jaki obowipuje plzy jego wprowadzaniu. s22 Regulaminu nie stosuje siq do pracowrik6w zatrudnionych na podstawie mianowani4 powolania oraz wyboru. $23 Regulamin wynagradzania wchodzi w 2ycie po upll'wie dw6ch tygodni od dnia podania go do wiadomo3c i pracownik6w.