nasze warto ci system, który czy

Podobne dokumenty
POLITYKA JAKOŚCI. Międzyzakładowej Spółdzielni Mieszkaniowej Energetyka

Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL

Oferta usług sprzątających SEBREM. Katarzyna Łuniewska Serwis i usługi sprzątające

Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej - oferta wsparcia i współpracy

Strategia Grupy Kapitałowej PGZ. na lata

Eureka Filary marki. Innowacyjność. Dostarczona. Dopasowanie Otwartość. wartość/efekt. Partnerstwo

Karty przypuszczeń IDEA

Drodzy Państwo, CAPITAL SERVICE Oferujemy kompleksowe wsparcie w prowadzeniu własnego biznesu.

REGULAMIN KOMISJI SEDZIOWSKIEJ PODOKRĘGU PIŁKI NOŻNEJ W

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE

Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu.

społeczna odpowiedzialność biznesu?

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju

Wymagania wobec poradni psychologiczno-pedagogicznych jako instrument podnoszenia efektywności jej pracy.

JAKOŚĆ I PRODUKTYWNOŚĆ

Raport zrównoważonego rozwoju Kompanii Piwowarskiej 2012

ZAGADNIENIA PODATKOWE W BRANŻY ENERGETYCZNEJ - VAT

Efektywna strategia sprzedaży

Społecznie odpowiedzialni. Strategie społecznej odpowiedzialności w województwie opolskim

S T A T U T Domu Pomocy Społecznej w Dąbrowie (stan na 2 października 2015) Rozdział I Postanowienia ogólne

PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY STASZÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POśYTKU PUBLICZNEGO NA ROK 2009

Obywatelski audyt efektywności świadczenia usług administracyjnych przez samorządy lokalne

Prezentacja celów projektu w obszarze dialogu obywatelskiego i wspólnych działań strony społecznej i samorządowej

Temat. Skala dzia a. Program zdrowotny. Program zdrowotny

Tomice, dnia 15 lutego 2012 r.

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.

MIEJSKI PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE DO 2011 ROKU. Uchwała a Nr XVIII/604/2007 Rady m.st. Warszawy z dnia 8 listopada 2007 r

ROCZNE SPRAWOZDANIE Z EFEKTÓW REALIZACJI POWIATOWEGO PROGRAMU PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY ORAZ OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE W POWIECIE KĘTRZYŃSKIM

RAPORT ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU FIRMY BAMA LOGISTICS SP. Z O.O. ROK 2015

Matematyka-nic trudnego!

Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1

Ankieta dotycz ca klimatu bezpiecze stwa pracy w krajach nordyckich

Warszawa, r.

Regulamin Pracy Rady Seniorów Miasta Konina

Mieszkanie wspomagane, czyli jakie? Próba uporządkowania chaosu definicyjnego związanego z mieszkalnictwem wspomaganym

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Młodzieżowego Domu Kultury w Puławach W ROKU SZKOLNYM 2014/2015. Zarządzanie placówką służy jej rozwojowi.

OGŁOSZENIE O ZAPROSZENIU DO SKŁADANIA OFERT NA PRZEDMIOT Aplikacja do projektowania konstrukcji budowlanych związanych z odnawialnymi źródłami energii

Twój rodzaj CV. Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego?

PROGMEDICA System Zarządzania zgodnością w Szpitalu WOLTERS KLUWER DLA SZPITALI

Cennik reklam na Nyskim Portalu Internetowym

Pomagamy zrozumieć. Usługi tłumaczeniowe. Fachowo i stylistycznie na najwyższym poziomie. Polska

Normy szansą dla małych przedsiębiorstw. Skutki biznesowe wdrożenia norm z zakresu bezpieczeństwa w małych firmach studium przypadków

OBECNOŚĆ I OSTĘPNOŚĆ RODZICA DAJE DZIECKU ODWAGĘ STAWIANIE GRANIC BUDUJE JEGO SIŁĘ

Stowarzyszenie FORUM PRACODAWCÓW. w Kielcach, ul. Sienkiewicza 68

Uchwała Nr 27/2012. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 26 kwietnia 2012 roku

REGULAMIN PRACY ZARZĄDU GDAŃSKIEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ (GOT)

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia

Oferta Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez kompetencje w MSP

Firma Księgowi i Biegli Rewidenci Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku jest podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych.

FORMULARZ OFERTOWY. DATA... NAZWA WYKONAWCY... SIEDZIBA... Telefon... Fax...

UCHWAŁA Nr 523/2009 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia r.

USŁUGA ZARZĄDZANIA. Indywidualnym Portfelem Instrumentów Finansowych. oferowana przez BZ WBK Asset Management S.A.

Regulamin Rady Rodziców. przy Gimnazjum w Jasienicy. Postanowienia ogólne

Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO -

REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY ZESPOLE KSZTAŁCENIA PODSTAWOWEGO I GIMNAZJALNEGO W KOLBUDACH

MUP.PK.III.SG /08 Lublin, dnia r.

Program Aktywności Lokalnej dla Gminy Michałowice wskazuje na problemy związane

ZASADY POLITYKI SPONSORINGOWO SPOŁECZNEJ ZAKŁADÓW AZOTOWYCH PUŁAWY S.A.

STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

Case Study Rozwiązania DBMS dla windykacji

Sergiusz Sawin Innovatika

Strategia Rozwoju Gminy Mogilno na lata Konsultacje społeczne

POWIATOWY URZĄD PRACY W LIDZBARKU WARMIŃSKIM

POLITYKA PRYWATNOŚCI

Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku - zaproszenie do badania

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.

Doskonałość profesjonalnych wypieków

Koncepcja pracy przedszkola

BADANIE DLA KOMISJI CULT EUROPEJSKIE INSTYTUTY KULTURALNE ZA GRANICĄ

ROZPORZ DZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 7 maja 2008 r.

MAKSYMALNA WYDAJNOŚĆ MŁOTY HYDRAULICZNE TYPU TXH

Zaproszenie do projektu. Warszawa Lokalnie

Praca. DEPARTAMENT ds. ROZWOJU RYNKU PRACY. Kraków 2006 rok Anna Florczyk. zarezerwowane dla kobiet. Opracowanie DMP MARR S.A.

MINISTERSTWO ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Warszawa, r. ul. Wspólna 30, Warszawa Dyrektor Generalny

Prospekt informacyjny dla kandydatów na franczyzobiorców. Systemu Franczyzowego Silcare

Główne wyniki badania

ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY CENOWEJ

Uchwała nr 4/2014/2015 Rady Pedagogicznej Zespołu szkół im. Władysława Reymonta w Lipiej Górze z dnia 27 sierpnia 2014 roku

3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Zasady i warunki realizacji projektów edukacyjnych w Gimnazjum nr 16 im. Fryderyka Chopina w Lublinie

drugiej strony do osób oraz podmiotów świadczących usługi lub potrzebujących określonych usług.

UCHWAŁA NR V/29/15. RADY MIEJSKIEJ WE WSCHOWIE z dnia 17 marca 2015r.

Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym

/BADANIE ANKIETOWE/ Uprzejmie prosimy o odesłanie wypełnionej ankiety do dnia: 7 kwietnia 2014 roku

e-izba IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ

REGULAMIN RADY RODZICÓW DZIAŁAJĄCEJ PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 29 IM. GIUSEPPE GARIBALDIEGO W WARSZAWIE

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁANIACH MARKETINGOWYCH

STATUT PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO KUBUŚ I PRZYJACIELE

Województwo Lubuskie, 2016 r.

ARCHITEKTURA INSTYTUCJI JAKO NARZĘDZIE UŁATWIAJĄCE ZARZĄDZANIE DANYMI

REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH

UCHWAŁA NR V/26/15 RADY MIEJSKIEJ W KRASNOBRODZIE. z dnia 12 marca 2015 r.

Welcome Airport Services

DE-WZP JJ.3 Warszawa,

Statut Stowarzyszenia SPIN

STATUT OŚRODKA POMOCY SPOŁECZ EJ W A DRYCHOWIE

Transkrypt:

nasze warto ci system, który czy

2 nasze warto ci system który czy

Szanowni Pa stwo, Nasze rmowe warto ci: odpowiedzialno, zaanga owanie, profesjonalizm, praca zespo owa i szacunek wyznaczaj sposób dzia ania i podejmowania decyzji w Spó ce. Ka dego dnia, zawsze wtedy, kiedy realizjemy ambitne plany i wyzwania, ale tak e kiedy zastanawiamy si, co jest wa ne dla rmy i dla ka dego z nas, powinni my odwo ywa si do zespo u warto ci podstawowych podzielanych przez nas wszystkich. Warto ci oraz okre lone przez nie standardy zachowa stanowi baz, na której mo emy budowa kultur organizacyjn i siln mark naszej rmy. Z powa aniem Jan Chadam Prezes Zarz du nasze warto ci 3

system który czy Odpowiedzialno 4 nasze warto ci

W naszych dzia aniach kierujemy si odpowiedzialno ci wobec interesariuszy i otoczenia, w którym funkcjonujemy. Wywi zujemy si z naszych zobowi za zapewniaj c naszym klientom bezpiecze stwo energetyczne poprzez stabilny przesy gazu, przy zachowaniu najwy szych standardów wiadczonych us ug. Dla naszych pracowników tworzymy warunki umo liwiaj ce stabilno zatrudnienia, rozwój zawodowy, dost p do wa nych dla nich informacji, godne warunki i bezpiecze stwo pracy. Czujemy si odpowiedzialni za prowadzenie naszej dzia alno ci w sposób niezagra aj cy rodowisku naturalnemu i lokalnym spo eczno ciom w s siedztwie, których dzia amy. W dzia aniach na rzecz naszych interesariuszy zawsze wykazujemy si determinacj i odwag w podejmowaniu najtrudniejszych wyzwa. nasze warto ci 5

system który czy Zaanga owanie Jeste my w pe ni zaanga owani w nasz dzia alno cenimy udzia ka dego pracownika w naszych obecnych i przysz ych sukcesach. Dzia amy w sposób aktywny i kreatywny dla podniesienia efektywno ci Spó ki. Wspólnie tworzymy w Spó ce otoczenie s u ce budowaniu zaanga owania ka dego pracownika, cz c nasze indywidualne mocne strony i umiej tno pracy zespo owej. 6 nasze warto ci

Stawiamy na profesjonalizm pracowników chcemy realizowa cele przede wszystkim dzi ki sta emu rozwijaniu wiedzy i umiej tno ci pracowników. Ka dy z nas stale doskonali swoje dzia ania, podnosi swoje umiej tno ci i aktywnie poszukuje wiedzy. Rzetelnie i terminowo wykonujemy zobowi zania wzgl dem naszych interesariuszy. Profesjonalizm nasze warto ci 7

system który czy Wierzymy, e wspó dzia anie, pozwoli nam wiadczy us ugi najwy szej jako ci, dlatego w naszej Spó ce promujemy prac zespo ow. Wymaga ona od nas otwarto ci na innych i ich pomys y. W relacjach z interesariuszami budujemy klimat zaufania. Dzi ki temu mo emy wszyscy uczestniczy i korzysta z wymiany wiedzy i do wiadcze. Praca zespo owa 8 nasze warto ci

Szacunek Naszych interesariuszy traktujemy z najwy szym poszanowaniem. Staramy si rozumie naszych interesariuszy, prowadzimy przejrzysty i konstruktywny dialog, dzi ki czemu jeste my zawsze gotowi podj dzia ania na ich rzecz. Zawsze wymagamy od siebie uczciwo ci. nasze warto ci 9

system który czy Misja GAZ-SYSTEM S.A. 10 nasze warto ci

Zapewniamy bezpieczny transport gazu ziemnego w Polsce i aktywnie tworzymy zintegrowany system przesy owy w Europie. W codziennej dzia alno ci dbamy o rodowisko naturalne i kierujemy si zasadami zrównowa onego rozwoju. GAZ-SYSTEM, system, który czy nasze warto ci 11

Operator Gazoci gów Przesy owych GAZ-SYSTEM S.A. ul. Mszczonowska 4 02-337 Warszawa tel. 22 220 18 00 faks 22 220 16 06 www.gaz-system.pl