BIURO PRZYSZŁOŚCI TRENDY W MIEJSCU PRACY CZEGO CHCĄ PRACOWNICY? Śniadanie biznesowe Małgorzata Jasińska Dyla Warszawa, 20 marca 2018.
KTÓRE CZYNNIKI BĘDĄ MIAŁY WPLYW NA SPOSÓB WYKONYWANIA PRACY? Rozwój nowych technologii, mobilność 72% Design biura, komfort pracy 46% Praca zdalna, elastyczność 39% Rynek pracy, gospodarka 35% Demografia i liczba pracowników Liczba klientów, nowe formy współpracy Fuzje, rozwój firm, nowe strategie Spadek lojalności klientów i pracowników Work-life balance, well being 9% 11% 22% 28% 31% ŻYJEMY W CZASACH CORAZ SZYBCIEJ ZACHODZĄCYCH ZMIAN. ODPOWIEDNIO WCZESNE ZROZUMIENIE ISTOTNYCH TRENDÓW I DOSTOSOWANIE SIĘ DO NOWYCH REALIÓW POMOŻE W BUDOWANIU PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ. Źródło: Badanie Hays, Kinnarps i Skanska Biuro a potrzeby organizacji, 2016.
POKOLENIA NA RYNKU PRACY WYZWANIEM DLA PRACODAWCÓW JEST SPROSTANIE OCZEKIWANIOM WSZYSTKICH GENERACJI, A OBECNIE POD JEDNYM DACHEM PRACUJĄ CZTERY RÓŻNE POKOLENIA. ERGONOMIA TO PRIORYTET DLA KAŻDEGO Z POKOLEŃ. Źródło: GUS 2016
PODCZAS ROZMÓW REKRUTACYJNYCH PYTANIA O MOŻLIWOŚĆ ZDALNEGO WYKONYWANIA CZĘŚCI OBOWIĄZKÓW LUB ZASTOSOWANIA ELASTYCZNYCH GODZIN PRACY STAJĄ SIĘ STANDARDEM. PRACODAWCY POWINNI MIEĆ ŚWIADOMOŚĆ, IŻ NIE MOGĄ PRZEGAPIĆ EWOLUCJI ZACHODZĄCEJ NA RYNKU PRACY.
IDEALNI KANDYDACI DLA IDEALNYCH PRACODAWCÓW KOMPETENCJE, KTÓRYCH SZUKAJĄ PRACODAWCY, W DUŻEJ MIERZE ZWIĄZANE SĄ ZE ZMIANAMI ZACHODZĄCYMI WE WSPÓŁCZESNYM ŚWIECIE. PONIEWAŻ BĘDZIEMY MIEĆ DO CZYNIENIA Z CIĄGŁYMI TRANSFORMACJAMI RYNKU PRACY, PRACOWNICY MUSZĄ BYĆ JEDNOCZEŚNIE KREATYWNI I INNOWACYJNI ORAZ PRACOWICI I ODPOWIEDZIALNI Źródło: Badanie Hays, Kinnarps i Skanska Biuro a potrzeby organizacji, 2016.
PRZESTRZEŃ BIUROWA W POLSCE CHOCIAŻ WIELE BIUR WCIĄŻ ZORGANIZOWANYCH JEST ZGODNIE Z KONCEPCJAMI MINIONYCH LAT, TO ORGANIZACJE W CORAZ WIĘKSZYM STOPNIU STARAJĄ SIĘ KSZTAŁTOWAĆ PRZESTRZEŃ TAK, ABY NAWIĄZYWAŁA DO POŻĄDANYCH CECH I KOMPETENCJI. Źródło: Badanie Hays, Kinnarps i Skanska Biuro a potrzeby organizacji, 2016.
AŻ 72% PRACODAWCÓW UWAŻA, ŻE ROZWÓJ NOWYCH TECHNOLOGII I MOBILNOŚĆ PRACOWNIKÓW TO CZYNNIKI, KTÓRE BĘDĄ MIAŁY NAJWIĘKSZY WPŁYW NA SPOSÓB WYKONYWANIA PRACY*. NIESTETY JESZCZE NIEWIELE WSPÓŁCZESNYCH BIUR ODPOWIADA NA NADCHODZĄCE WYZWANIA. Źródło: Badanie Hays, Kinnarps i Skanska Biuro a potrzeby organizacji, 2016.
JAK BARDZO ELASTYCZNIE? FIRMY DORADCZE (REAL ESTATE, AUDYT, DORADZTWO) FIRMY FMCG (DZIAŁY KREATYWNE, SPRZEDAŻ, PRACA Z KLIENTEM) AGENCJE KREATYWNE, DOMY MEDIOWE CENTRA USŁUG DLA BIZNESU BANKI (DZIAŁY PROJEKTOWE I KREATYWNE) FIRMY IT FIRMY PRZEMYSŁOWE I ENERGETYCZNE KANCELARIE PRAWNICZE FIRMY UBEZPIECZENIOWE Źródło: Badanie Hays, Kinnarps i Skanska Biuro a potrzeby organizacji, 2016.
NA DECYZJĘ O PODJĘCIU ZATRUDNIENIA NAJWIĘKSZY WPŁYW MA PRACA SAMA W SOBIE. CORAZ CZĘŚCIEJ WIDZIMY JEDNAK, ŻE NOWOCZESNE I ATRAKCYJNE BIURO MOŻE POMÓC W PODJĘCIU DECYZJI, SZCZEGÓLNIE WŚRÓD NAJMŁODSZEGO POKOLENIA.
CO PRZESZKADZA PRACOWNIKOM W MIEJCU PRACY? Źródło: Badanie Hays Poland, Nadgodziny, 2016.
ASPEKTY MIEJSCA PRACY KLUCZOWE DLA PRACOWNIKÓW Źródło: Badanie Hays, Kinnarps i Skanska Biuro a potrzeby organizacji, 2016.
MAŁGORZATA JASIŃSKA DYLA CEE Managing Director Hays Talent Solutions M: +48 502 584 625 E: jasinska@hays.pl KONTAKT