Równość szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r.

Podobne dokumenty
Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.

Projekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna

Szkolenie polityka równości szans płci

REKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE

Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14 marca 2012 rok

GENDER MAINSTEAMING - WDRAŻANIE PERSPEKTYWY RÓWNOŚCI PŁCI W PROJEKTACH REALIZOWANYCH W RAMACH INICJATYWY WSPÓLNOTOWEJ EQUAL

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan umowa nr UDA-POKL /10 konkurs: POKL/2.4/2010/I

Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej

TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA

KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw. Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego

Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.

Standard minimum praktyczne wskazówki

Zasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL. Standard minimum. Kraków, r.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS Warszawa

Budowanie partnerstw- perspektywa socjologiczna i obywatelska dr Grzegorz Kaczmarek (ZMP)

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn

TYTUŁ PREZENTACJI. III wersja projektu Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego r. Katowice

Program szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji społecznej

Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?

Równość szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Konsument czy w centrum uwagi? Konsument w zintegrowanych strategiach rządowych

Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw

Warszawa, 20 listopada 2014 r.

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych

Inteligentne organizacje zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników

Sieć Regionalnych Obserwatoriów Specjalistycznych. Radlin, 14 marca 2014 r.

Raport Lidera ds. osób 50+ Regionalnego Ośrodka EFS w Krośnie

III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA


Ogólnopolski system doradztwa energetycznego wprowadzenie

INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL

dr Monika Fabińska Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki

Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości

Działalność badawcza Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Warszawa, 27 maja 2009 r.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach perspektywy finansowej

Wsparcie osób z niepełnosprawnościami w nowym okresie programowania Warszawa, 23 marca 2015 r.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.

Rola organizacji pracodawców w działaniach na rzecz dolnośląskiego rynku pracy. Marcin Kowalski, Wiceprezes zarządu Dolnośląskich Pracodawców

Przyszłość programów Interreg i EIS po 2020 roku. Warszawa, 28 czerwca 2018 r.

WSPARCIE WIELKOPOLSKIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W RAMACH WRPO Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu

Organizacje pozarządowe jako potencjalni beneficjenci w MRPO Jakub Szymański Dyrektor Departamentu Polityki Regionalnej

Nauka, Biznes, Innowacje Klaster Interdyscyplinarne Partnerstwo na rzecz Innowacyjnego Rozwoju Transportu i Infrastruktury

Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój-

Równość płci i aktywność kobiet w społecznościach lokalnych. Marta Rawłuszko

EKONOMIA SPOŁECZNA - ZA czy PRZECIW? 28 listopada 2012 r.

POPRAWA WIZERUNKU PRZEDSIĘBIORCÓW. nowy projekt PKPP Lewiatan

TURYSTYKI DO 2020 ROKU. Warszawa, 17 września 2015 r.

KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet

Nowoczesne techniki budowania, rozwijania i potwierdzania kompetencji w kontekście globalnych trendów HR Barbara Matyaszek-Szarek HEURESIS

Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną

Rozwój społeczeństwa informacyjnego. Koncepcja zrównowaŝonego rozwoju. Polityka równości szans

Miejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami

GRZEGORZ KACZMAREK ISTOTA ROZWOJU LOKALNEGO KIEROWANEGO PRZEZ SPOŁECZNOŚĆ

Zarządzanie wiekiem w Polsce -stan obecny i perspektywy rozwoju

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

RÓWNOŚĆSZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY

Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14marca 2012 rok

Łukasz Urbanek. Departament RPO. Kierownik Działu Programowania i Ewaluacji. Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego

Projekt Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego

Istota i pojęcie flexicurity

komunikacji) polegający na aktywnym, świadomym i skierowanym w przyszłość rozwijaniu organizacji opartej na wartościach

Projekt w Uniwersytecie Jagiellońskim

Innowacyjność jako obszar polityki rozwoju Małopolski STRATEGIA MAŁOPOLSKA 2020

Nowa perspektywa finansowa

Przedsiębiorcza Łomża otwarci na Biznes

Zasada równości szans w projektach PO KL

Budowa systemu monitoringu i podstaw ewaluacji wdrażania Regionalnej Strategii Innowacji dla Mazowsza

Partnerstwo w tworzeniu proinnowacyjnych usług IOB w ramach projektu pozakonkursowego SWM

Jak zadbać o dobre relacje

Regionalny Program Operacyjny Województwo Dolnośląskie

Możliwości rozwoju placówki. Fundusze kilka słów wstępu. EFRR a EFS

Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE EFS

Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego

Postawy nauczycieli wobec odmienności kulturowej. Prezentacja wyników badań pilotażowych przeprowadzonych w Krakowie

ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

Rozmawiajmy! DIALOG SPOŁECZNY JAKO ELEMENT WYRÓWNYWANIA SZANS NA RYNKU PRACY. Andrzej Tomeczek Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa

Analiza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Stopień konkurencyjności absolwentów jest naturalną wer

PARNERSTWO W REALIZACJI PROJEKTÓW SZANSĄ ROZWOJU SEKTORA MSP

Warsztaty dla początkujących czyli o co chodzi w Funduszach Europejskich?

ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16

Sieć Regionalnych Obserwatoriów Specjalistycznych. Gliwice, 21 listopada 2013 r.

Polityki horyzontalne Program Operacyjny

Małgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Warszawa, 22 października 2014 r.

Wydział Innowacyjności i Rozwoju Departament Rozwoju Regionalnego i Funduszy Europejskich Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie

Potencjał marketingowy mediów społecznościowych

Indywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I - III szkół podstawowych w Gminie Igołomia- Wawrzeńczyce

PB II Dyfuzja innowacji w sieciach przedsiębiorstw, procesy, struktury, formalizacja, uwarunkowania poprawiające zdolność do wprowadzania innowacji

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata :

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU

Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie" kampania informacyjna EU-OSHA

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ TURYSTYKI UE NA PRZYKŁADZIE REGIONU ŁÓDZKIEGO

Liliana Anam, CSRinfo

Polityki horyzontalne Unii Europejskiej w perspektywie na lata

Transkrypt:

Równość szans perspektywa pracodawców Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r.

Plan prezentacji: Kontekst makro Oceny pracodawców i czynniki wpływające na podejmowane przez nich działania Rekomendacje wyzwania dla EFS

Kontekst - paradoksy polskiego rynku pracy Niewykorzystany potencjał Wczesna dezaktywizacja Niskie stopy zatrudnienia kobiet w okresie macierzyństwa Niepełny powrót kobiet na rynek pracy Brak pracowników jako jedna z ważniejszych barier w rozwoju przedsiębiorstw

Kontekst czynniki makro odpowiedzialne za problem (1) Ekonomiczne Np. rozwój sektora usług okołodomowych i opiekuńczych, bariery mobilności na rynku pracy, koszty pracy Polityczne Np. skutki reformy emerytalnej, polityka gospodarcza i rodzinna Kulturowe i społeczne Np. podział pracy w rodzinie/w domu, stereotypy kobiecych i męskich zawodów, postrzeganie roli kobiet i mężczyzn

Kontekst czynniki makro odpowiedzialne za problem (2) Czynniki makro są dane pracodawcom Pracodawca nie ma wpływu np. na godziny otwarcia przedszkoli lub aktywność mężów/partnerów kobiet w pracach domowych Pracodawca jest częścią tego samego, szerszego układu społecznego i kulturowego (postawy pracowników) Pracodawca tworzy i ma znaczący wpływ na środowisko pracy Kultura organizacyjna, zasady rekrutacji i awansu, rytuały integracyjne, ułatwienia na rzecz godzenia życia zawodowego z prywatnym, itp.

Co na to pracodawcy?

Czy zespół zróżnicowany pod względem płci (składający się z K i M) ma szanse na osiąganie lepszych wyników niż zespół jednorodny: składający się z samych kobiet składający się z samych mężczyzn Źródło: Raport z badania ilościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, 11.2011, Diversity Index

Czy równe traktowanie wszystkich pracowników w firmie ma wpływ na jej wyniki finansowe? Czy możliwość godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym ma wpływ na wynik finansowy firmy? 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1% 27% 38% 29% 5% zdecydowanie negatywny raczej negatywny nie ma wpływu raczej pozytywny zdecydowanie pozytywny trudno powiedzieć Źródło: Raport z badania ilościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, 11.2011, Diversity Index

Czy pracownicy/ce mają trudności z pogodzeniem życia zaw. z prywatnym (rodzinnym)? 0% 20% 40% 60% 80% 100% 30% 58% 5% 1% 7% zdecydowanie nie raczej nie raczej tak zdecydowanie tak trudno powiedzieć Czy firma podejmuje działania na rzecz godzenia życia zaw. i rodzinnego? 0% 20% 40% 60% 80% 100% 14% 45% 26% 12% 3% zdecydowanie nie raczej nie raczej tak zdecydowanie tak trudno powiedzieć Jakie to działania? Źródło: Raport z badania ilościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, 11.2011, Diversity Index

Dlaczego pracodawcy nie są bardziej proaktywni w tworzeniu równych szans w miejscu pracy? Braku odpowiednich środków finansowych Niepewność prognoz dotyczących sytuacji na rynku, a co za tym idzie sytuacji firmy Brak porozumienia pomiędzy kadrami/działami HR a związkami zawodowymi (!) Brak potrzeby Źródło: Raport z badania jakościowego dotyczącego świadomości, potrzeb i działań firm w zakresie zarządzania różnorodnością, CMB Indicator, 12.2011, Diversity Index

Rekomendacje przestrzeń dla oddziaływania EFSu (1) Wskazania firm: Oferta szkoleniowo-doradcza, w tym dostos. do potrzeb MŚP Wsparcie (także finansowe) w wypracowaniu i wdrażaniu rozwiązań dla konkretnego przedsiębiorstwa Platforma współpracy z innymi firmami wymiana doświadczeń, dobrych praktyk, ale takich szytych na miarę potrzeb i możliwości Promowanie skutecznych rozwiązań i korzyści dla firm wynikających z ich zastosowania (rola organizacji pracodawców i pracowników) Budowanie świadomości w społeczeństwie ( inteligentne kampanie społeczne oddziałujące na stereotypy, uprzedzenia i emocje ) Źródło: badania jakościowe i ilościowe realizowane w ramach projektu Diversity Index, 2011-2013

Rekomendacje przestrzeń dla oddziaływania EFSu (2) Działania horyzontalne (wybrane): Edukacja antydyskryminacyjna/równościowa na każdym etapie nauczania Promocja zrównoważonych/partnerskich relacji w sferze domowej (praktyczne działania) Dalsze budowanie instytucjonalnego wsparcia opieki nad dziećmi i osobami zależnymi Promocja elastycznych form zatrudnienia (prak. działania skierowane do pracodawców, pracowników, związków zaw.) Promocja korzyści ze stwarzania równych szans, a także promowanie różnorodności Przejęcie części kosztów wprowadzenia strategii równych szans w firmach

Rekomendacje przestrzeń dla oddziaływania EFSu (3) działania wymuszające stosowanie zasady równych szans w projektach finansowanych z EFS, np. standard minimum działania umożliwiające tworzenie warunków do wyrównywania szans i wspomagające wdrażanie takich procesów/zmian

Dziękuję za uwagę Małgorzata Lelińska, mlelinska@pkpplewiatan.pl Departament Funduszy Europejskich PKPP Lewiatan www.pkpplewiatan.pl