Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?



Podobne dokumenty
Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia

Jak szukać ofert pracy przez Internet?

Dziś o zabiegach, które powinieneś wykonać przed rozmową kwalifikacyjną, by była dla Ciebie efektywna.


L.p. Pytanie Słowa kluczowe Gotowe!

ZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, JAKĄ CHCESZ! PROGRAM KURSU ON-LINE

Warsztaty Facebook i media społeczniościowe. Część 2 Anna Miśniakiewicz, Konrad Postawa

PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE

Badanie losów zawodowych absolwentów

6. Uzupełnij dane o ostatnim miejscu pracy oraz informacje o posiadanym wykształceniu.

Wszystkie proponowane rozwiązania są podparte naszą wiedzą z zakresu marketingu przy użyciu nowoczesnych narzędzi i co ważne, indywidualnie

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro

Budowanie profilu zawodowego w Internecie.

Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl

Rozmowa rekrutacyjna. Joanna Kozarzewska

REKRUTACJA W 5 KROKACH

Płatna praktyka lub staż w Life Architect

7 rzeczy. które musisz robić w Marketingu Internetowym

Chcesz wiedzieć więcej? Wejdź na lub czytaj dalej.

Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA

Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl:

Pomagam mojemu dziecku wybrać szkołę i zawód

Warsztaty Facebook i media społeczniościowe. Część 1 Anna Miśniakiewicz, Konrad Postawa

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy

PSI Polska Thank Sp. you z o.o. Wszystko co musisz wiedzieć o rekrutacji,

Droga zawodowa absolwenta

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl

48,9% 51,1% PRACODAWDA DLA INŻYNIERA ,4% 64,6% Politechnika Warszawska 9,84% 22,53% 33,51% 16,27% 17,85%

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

45,2% 54,8% 5704 respondentów. Dobór próby: Rok studiów: W badaniu wzięło udział udział

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

GRUPA 3 ustalenia r.pr. Patrycja Kozik. Warszawa

"Przygotowanie PES do skutecznej sprzedaży, barteru lub pozyskiwania partnerów w ramach CSR"

Poznaj swojego klienta Stwórz AVATAR

Rekruterzy coraz bardziej wirtualni

Poniższe pytania dotyczą różnych spraw związanych z korzystaniem z mediów i urządzeń cyfrowych, w tym komputerów stacjonarnych, laptopów, notebooków,

STUDIA I PRAKTYKA ZA GRANICĄ REKRUTACJA 2011

Tomasz Bonek Marta Smaga Spółka z o.o. dla Dolnośląskiej Izby Gospodarczej. Szkolenie. Jak zarabiać w internecie? Przenieś swój biznes do sieci!

Fot. Action group. Sposoby promocji START-UPu

HRcamp Warszawa, 12 maja Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj

STOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA

REKRUTACJA KROK PO KROKU

Szybki rozwój biznesu online. Czyli jak wystrzelić w biznesie GVO

Program Warsztatów Kariera i rynek pracy

enxoo rozwiązania oparte na chmurze

ROSENBERG, Wielkopolska: Doradca ds. Techniczno-Handlowych

Program Coachingu dla młodych osób

9 elementów zarządzania projektami Narzędzia Nowoczesnego Project Managera

2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które

Sieć co łowi wszystkie ryby, czyli poradnictwo zawodowe a Internet Anna Sarczyńska i Zbigniew Brzeziński

MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE,

Analiza ankiety wstępnej

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji finansowanie. Uniwersytet Jagielloński Biuro Obsługi Studentów Zagranicznych uczelniany koordynator Erasmus

Zainteresuj kandydatów publikacjami ofert pracy

powstał jako europejski program wymiany studentów, ale z czasem uległ rozszerzeniu.

Działania Dolnośląskiej Sieci Biur Karier w Ogólnopolskim Tygodniu Kariery

Uczą, jak dobrze sprzedawać. Pipeline Summit #wgdyni

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

JAK SKUTECZNIE KREOWAĆ WŁAŚNĄ MARKĘ WG LINKEDIN

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR wejdź na

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Darmowy fragment

Oferta pracy dla specjalisty ds. content marketingu

GEBERIT PRO SZKOLENIA DEDYKOWANE. Zgłoś się na zaplanowane szkolenia i wypożyczaj za 0 zł narzędzia Geberit: RAMIRENT. Wypożyczalnia Geberit Pro

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

DIAGNOZA LOKALNA. Masz Głos, Masz Wybór Nasza gmina, nasza sprawa szkolenie wprowadzające, r.

Rozmowa kwalifikacyjna

Live more. Pomerania. Główne założenia projektu. Gdańsk, r.

Jak więc zacząć poszukiwania pracy?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

Temat nr 1: Kosztorysowanie i ofertowanie Wprowadzenie. Kosztorysowanie w budownictwie

Regulamin konkursu Employer Branding Stars

APLIKACJA POSTGRADUATE

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Firmowe media społecznościowe dla pracowników

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę?

Co to jest Design Thinking Fest? Za nami 5. edycji Design Thinking Fest, festiwal warsztatowy odbył się m.in. w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu.

Wyszukiwanie informacji w Internecie informacje praktyczne dla osób poszukujących pracy

MODUŁ I: JAK SZUKAJĄ PRACY UCZNOWIE SZKÓŁ Z AGLOMERACJI POZNAŃSKIEJ A JAK PRACODAWCY?

quiz na podstawie wyników badań własnych

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik

Samodzielne sposoby oszukiwania pracy.

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl

Klucz do procesu doskonalenia. dzięki Lean Six Sigma dla Green Belts. Praktyczne szkolenia prowadzone przez Lean Six Sigma Company

Czym właściwie jest CV?

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO

Jak dostać pracę i odnieść sukces w korporacji

Idealny start

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym,

Interactive Research Center

PRZEWODNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY, WŁAŚCICIELI MAŁYCH FIRM, FREELANCERÓW I BLOGERÓW

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY

Piotr Grządziel Kalendarz dla nowoczesnych liderów Silna marka osobista to między innymi: 49,99

Transkrypt:

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny plan/grafik/to do list

Projekt praca co zrobić, żeby osiągnąć zaplanowany cel? Wiedza istotna, ale praktyka najważniejsza - szkolenia, certyfikaty, warsztaty! Znajomości lokalna społeczność, grupy, spotkania, fora Dowody udział w projektach open-sourcowych, start-upy, własne projekty ANGIELSKI może Erasmus?

Projekt praca poszukiwania stażu/praktyk Udział w praktykach, stażach cenny, ale tylko, gdy jest częścią większego planu Co przybliży mnie do osiągniętego celu? Market research (Internet, targi pracy, znajomi) Jakie firmy robią to, co ja chcę robić? W których firmach będę się mógł rozwijać? Czego chciałbym się nauczyć podczas stażu w tej konkretnej firmie?

Projekt praca poszukiwania stażu/praktyk Jak szukać? Portale internetowe pracuj.pl, praca.pl, gumtree itp Ogłoszenia na Linkedin, Goldenline Biura karier Ale Podejście proaktywne : Mail do firm z krótką informacją o sobie Znajomi Targi pracy Oraz obowiązkowo: Media społecznościowe

Projekt praca Media społecznościowe/branżowe miejsca w Internecie Każdy z nas jest marką, którą trzeba wypromować Zmiana podejścia do rekrutacji stary model wysyłania CV w odpowiedzi na ogłoszenie powoli znika Profile społecznościowe nowym CV Google jako pierwsze informacje o kandydacie dla rekruterów

Projekt praca Media społecznościowe/branżowe miejsca w Internecie Własna strona, blog, etc MUST LinkedIn kogo tam nie ma, ten nie istnieje Ostrożnie z Facebookiem Branżowe strony np. GitHub, StackOverflow, etc Fora, Grupy na Linkedin czy Goldenline, itp

Projekt praca CV Nie ma jednego wzoru na dobre CV trzeba je dostosować do pracy i do nas samych Co musi się znaleźć? I Informacja o tym, co umiem i czym chce się pochwalić a nie, o czym słyszałem od kolegów Lista technologii, środowisk, sprzętu, które znamy słowa klucze Linki, gdzie można nas znaleźć Opis dotychczasowego doświadczenia nawet takiego, które technicznie nie było pracą, ale pokazuje, że mamy jakieś konkretne umiejętności praktyczne Studia konkretnie, czego się właściwie uczę? Wszelkie rzeczy, które mogą sprawić, że będziemy dobrym kandydatem wyjazd za granicę, publikacje, stypendium, itp

Projekt praca CV Krótki opis dotychczasowych zajęć opis może wiele zmienić 10.2014-02. 2015 praca w firmie X, sprzedawca 10.2014-02. 2015 praca w firmie X, Opiekun klienta i doradca ds. sprzętu komputerowego - Tworzenie zestawów sprzętu do konkretnych wymagań - Doradztwo klientom w wyborze akcesoriów - Konfigurowanie prostych systemów - Doradztwo techniczne

Projekt praca CV Lista technologii, umiejętności, itp. Poziom podstawowy nic nam nie mówi, czasem lepiej nie dodawać, chyba, że się intensywnie uczymy

Projekt praca CV CV musi być ciekawe i kreatywne, żeby oddawało nasz charakter i wyróżniało się spośród innych, ale nie można przesadzić

Projekt praca Rozmowa rekrutacyjna Rozmowa rekrutacyjna jest jak pierwsza randka dużo stresu, ale trzeba dobrze wypaść Przed spotkaniem: Odpowiedni ubiór (w zależności od stanowiska) Informacje o firmie co robi, gdzie są lokalizacje, z jakiego kraju pochodzi, jakie produkty, technologie, itp. Na jakie stanowisko aplikujemy? Przemyśleć sobie najbardziej popularne pytania można poszukać w internecie

Projekt praca Rozmowa rekrutacyjna Rozmowa rekrutacyjna jest jak pierwsza randka dużo stresu, ale trzeba dobrze wypaść Podczas spotkania: Dostosujmy nasze zachowanie do stanowiska i osoby, która z nami rozmawia Staramy się być sobą (ale bez przesady) Cały czas się sprzedajemy więc nie można przesadzać ze szczerością Mówimy tylko o tym, na czym się znamy, jak się nie znamy, to nie mówimy Odpowiadając na pytania, w tyle głowy mamy cały czas stanowisko Nie trzeba się bać zapytać o to, co nas interesuje

Projekt praca Rozmowa rekrutacyjna O co pytają rekruterzy? Co nas interesuje? (technologie, środowiska) Co chcemy robić w przyszłości? W jakim kierunku się rozwijać? Co robimy, żeby to osiągnąć? Jaki jest nasz największy sukces, jaka porażka? Dlaczego ta firma, a nie inna? Dlaczego chcemy być programistą/administratorem/itp. Dlaczego akurat ten obszar technologiczny? Nowinki na rynku technologicznym Konkrety kiedy możemy zacząć, jakie są nasze oczekiwania finansowe, itp

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?