Program Warsztatów Kariera i rynek pracy

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Program Warsztatów Kariera i rynek pracy"

Bogusław Sobczyk
9 lat temu
Przeglądów:

1 Partnerzy: Program Warsztatów Kariera i rynek pracy Warszawa, czerwca oraz 2-4 lipca 2015 r. miejsce warsztatów: CMKP ul. Schroegera 82 Warszawa Godzina Zajęcia Dzień I 24 czerwca 2015/ 1 lipca :00 17:50 Zameldowanie w CMKP ul. Schroegera 82 Warszawa, odbiór kluczy do pokoi 18:00 18:30 Kolacja w bufecie IMBIR na terenie CMKP Dzień II 25 czerwca 2015/2 lipca Śniadanie w bufecie IMBIR na terenie CMKP Szkolenie część pierwsza: Planowanie, rozwój i ocena ścieżki kariery; formy i możliwości zatrudnienia: Analiza potencjału zawodowego, w tym analiza mocnych stron i obszarów wymagających rozwoju Diagnoza wartości zawodowych i potrzeb uczestników Wprowadzenie w problematykę dopasowania zawodowego, w tym model heksagonalny Hollanda Autodiagnoza preferencji zawodowych z wykorzystaniem kwestionariusza WOPZ (Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych) Dostępne możliwości na rynku pracy, w tym wymagania stawiane przez poszczególne zawody Możliwe umowy i wynikające z nich konsekwencje dla osób zatrudnionych, jak i dla pracodawców Ewolucja form pracy Zjawisko eksternalizacji zatrudnienia wynikające ze zmian na rynku pracy Standardowe formy pracy vs alternatywne możliwości wykonywania aktywności zawodowej (kontraktowanie pracy i samo zatrudnienie, leasing pracowniczy, praca w niepełnym wymiarze godzin, kompresowanie pracy, telepraca) Niestandardowe formy aktywności zawodowej (w tym telepraca) jako sposób na aktywizację osób bezrobotnych Niestandardowe formy pracy a satysfakcja pracowników i równowaga

Schroegera 82 Warszawa, odbiór kluczy do pokoi 18:00 18:30 Kolacja w bufecie IMBIR na terenie CMKP Dzień II 25 czerwca 2015/2 lipca 2015 08.30 09.

2 pomiędzy życiem zawodowym a życiem prywatnym Rola staży, praktyk i wolontariatu w rozwoju zawodowym Programy związane z rekrutacją tzw. talentów w organizacjach Szkolenie część druga: Jak przygotować dobre CV i inne dokumenty: Wzory i rodzaje CV i Listów Motywacyjnych, w tym: CV chronologiczne, CV funkcjonalne Sposoby organizacji tekstu, grafiki i przedstawiania informacji w dokumentach aplikacyjnych, w tym potrzeba tworzenia dokumentów aplikacyjnych pod potrzeby konkretnego stanowiska i konkretnej firmy Jak radzić sobie z trudnościami związanymi z brakiem doświadczeń, pracą nieudokumentowana itp. Pozostałe dokumenty wymagane przez pracodawców: kwestionariusze, arkusze bio data Rola referencji w procesie selekcji Przerwa obiadowa w bufecie IMBIR na terenie CMKP Szkolenie część trzecia: Miejsca i sposoby poszukiwania pracy standardowe i nowoczesne sposoby poszukiwania pracy: Standardowe sposoby poszukiwania pracy, w tym gazety, media lokalne, urzędy pracy ich wady i zalety Poszukiwanie pracy z wykorzystaniem Internetu: Portale pracy i ich możliwości: pracuj.pl: Portal pracuj.pl: Oferty pracy; Mój pracuj możliwość zamieszczenia CV w bazie danych; CV i List Motywacyjny porady i symulacje; Formularze rekrutacyjne zastosowania i zalety; Rozmowa kwalifikacyjna porady i symulacje; Testy i quizy indywidualne wypełnianie kwestionariuszy; Kalkulator wynagrodzeń. Portal goldenline: Tworzenie profilu; Pozyskiwanie przydatnych informacji; Przynależność do grup i for dyskusyjnych. Portale linked In oraz profeo ; portal guru.com. Ciekawe strony www (za pośrednictwem których można poszukiwać pracy i ofert telepracy) Firmy doradztwa personalnego, agencje pracy możliwości i niebezpieczeństwa Portale branżowe, fora dyskusyjne, blogi jako sposób na znalezienie pracy lub informacji o potencjalnym pracodawcy. Media społecznościowe a poszukiwanie pracy i kształtowanie wizerunku: facebook, nasza klasa, twister itp.: Potrzeba selekcji i weryfikacji zamieszczanych informacji Aktywność w mediach społecznościowych a bycie rozpoznawalnym przez potencjalnych pracodawców Analiza profili potencjalnych pracodawców / osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji 17: Kolacja w bufecie IMBIR na terenie CMKP 19:00 21:00 Spektakl - Teatr Komedia 2

przedstawiania informacji w dokumentach aplikacyjnych, w tym potrzeba tworzenia dokumentów aplikacyjnych pod potrzeby konkretnego stanowiska i konkretnej firmy Jak radzić sobie z trudnościami

3 21:30 Powrót do hotelu Dzień III 26 czerwca 2015/3 lipca Śniadanie w bufecie IMBIR na terenie CMKP Szkolenie część pierwsza: Jak przygotować się do rozmowy, jak zrobić dobre wrażenie na pracodawcy: Analiza potencjalnej firmy i wymagań stanowiskowych Przygotowanie listy pytań do pracodawcy Analiza SWOT własnej osoby w kontekście wakującego stanowiska Wytyczne dotyczące kształtowania pozytywnego wrażenia, w tym: ubiór, mowa niewerbalna, mowa werbalna Podstawowe mechanizmy psychologiczne związane z kształtowaniem pozytywnego wizerunku Szkolenie część druga: Metody i narzędzia stosowane przez pracodawców w celu oceny przydatności zawodowej: Wywiady kwalifikacyjne, w tym: rodzaje wywiadów kwalifikacyjnych (ustrukturalizowane niestrukturalizowane, indywidualne - panelowe, wywiady sytuacyjne, w tym metodologia STAR, wywiady ukierunkowane na stres); trudne pytania pojawiające się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi Próbki pracy, zadania praktyczne, symulacje sposób oceny posiadanych umiejętności Referencje, Realistyczne prezentacje pracy Przerwa obiadowa w bufecie IMBIR na terenie CMKP Szkolenie część trzecia: Cd. Metody i narzędzia stosowane przez pracodawców w celu oceny przydatności zawodowej: Assessement Centre / Ośrodki Oceny, w tym: przykłady zadań, prawa i możliwości kandydata, w tym: prawo do otrzymania szczegółowej informacji zwrotnej Testy i kwestionariusze stosowane w procesie oceny przydatności zawodowej, wybrane przykłady testów psychometrycznych oraz testów komercyjnych, stosowanych w środowisku biznesowym :00 Kolacja burgerownia Po Byku 19:30 21:00 Spacer po starówce - Warsaw by night 21:15 Powrót do hotelu 3

Przygotowanie listy pytań do pracodawcy Analiza SWOT własnej osoby w kontekście wakującego stanowiska Wytyczne dotyczące kształtowania pozytywnego wrażenia, w tym: ubiór, mowa niewerbalna, mowa

4 Dzień IV 27 czerwca 2015/ 4 lipca Śniadanie w bufecie IMBIR na terenie CMKP 09:05 09:25 Wymeldowanie z pokoi Szkolenie część pierwsza: Znaczenie kompetencji interpersonalnych, wiedzy i doświadczenia w procesie rekrutacyjnym: Czym są kompetencje, umiejętności, jak się kształtuje mój wykres kompetencji np. wg. T. Rostowskiego Komunikacja interpersonalna a kształtowanie pozytywnego wizerunku Asertywność a negocjowanie warunków współpracy z pracodawcą Schemat cecha zaleta korzyść a przedstawianie własnych kompetencji Ćwiczenia rozwijające wybrane kompetencje Wiedza teoretyczna a umiejętności praktyczne poparte doświadczeniem sposoby prezentacji korzyści wynikających z ww. obszarów Szkolenie część druga: Sposoby radzenia sobie ze stresem: Wybrane koncepcje stresu: stres jako bodziec, stres jako relacja, stres jako transakcja Oznaki stresu behawioralne, fizjologiczne i psychologiczne Różne rodzaje stresu eustres, dystres Skutki różnego natężenia stresu Sposoby radzenia sobie ze stresem Rola zasobów w radzeniu sobie ze stresem Prawa Yerkesa Dodsona wpływ stresu i napięcia na efektywność działań Relaksacja wg. Jacobsona Myślenie pozytywne Praca z monologiem wewnętrznym, autowerbalizacje emocjo rodne i autowerbalizacje uspokajające Zarządzanie sobą w czasie Wyznaczanie celów i planowanie zadań Przerwa obiadowa w bufecie IMBIR na terenie CMKP Szkolenie część trzecia: Budowanie siatki kontaktów: Składowe siatki kontaktów Wytyczne do budowania efektywnej siatki kontaktów Asertywna prośba połączona z kontraktem psychologicznym jako sposób na osiągnięcie celu i efektywne wykorzystanie znajomości 16:00 Wyjazd uczestników z Warszawy UWAGA: Zakwaterowanie w pokojach jest z góry ustalone przez organizatora wyjazdu. Podczas pobytu na wyjeździe uczestnik stosuje się bezwzględnie do założeń harmonogramu. 4

są kompetencje, umiejętności, jak się kształtuje mój wykres kompetencji np. wg. T.

5 W CMKP obowiązuje cisza nocna w godzinach 22:00-06:00, zakaz spożywania alkoholu i korzystania z innego rodzaju używek. Uczestnik ponosi odpowiedzialność materialną za wszelkiego rodzaju uszkodzenia lub zniszczenia przedmiotów wyposażenia hostelu powstałe z jego winy lub z winy odwiedzających go osób. Ze względu na bezpieczeństwo przeciwpożarowe zabronione jest używanie w pokojach grzałek, palników gazowych i innych podobnych urządzeń nie stanowiących wyposażenia pokoju. Realizator Programu Stypendiów Pomostowych: 5

powstałe z jego winy lub z winy odwiedzających go osób.

Podobne dokumenty

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013 Data Tematyka i zakres tematyczny Godziny 07.01. 2013 Dokumenty aplikacyjne Termin rekrutacji do 28.12.2012 08. 01. 2013 Dokumenty aplikacyjne