PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Podobne dokumenty
DOKUMENTACJA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Wymagania na kolejne stopnie awansu zawodowego. Staż na stopień nauczyciela kontraktowego. zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze co najmniej ½ etatu

AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO NA NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO. 1. Od czego zacząć? Czyli wniosek i plan rozwoju zawodowego.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE DO UZYSKANIA STOPNIA NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Plan rozwoju zawodowego NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ AWANSU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO Dane osobowe: Imię i nazwisko:

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO W WOŁOMINIE

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO MGR MARCINA LIPIEC

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Plan rozwoju zawodowego

Małgorzaty Szymke Skrzat

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

Uwaga opracowanie dotyczy nauczycieli. DOKUMENTACJA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA

Zmiany w rozporządzeniu w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Rozporządzenie MEN. z dnia 26 lipca 2018r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Najważniejsze zmiany

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO nauczyciela mianowanego na stopień nauczyciela dyplomowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego. Aleksandry Rabendy

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Udział w różnorodnych formach doskonalenia zawodowego zgodnie z własnymi zainteresowaniami oraz potrzebami szkoły

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Awans zawodowy nauczyciela: podstawy prawne oraz przygotowanie dokumentacji nauczyciel dyplomowany

Data rozpoczęcia stażu: r. Planowana data zakończenia: r. CELE:

IV. Nauczyciel mianowany zajmujący stanowisko dyrektora awans na stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego.

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego. ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

1 Minister Edukacji Narodowej kieruje działem administracji rządowej oświata i wychowanie, na podstawie

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. mgr Katarzyny Rzeźniczak

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu sobota, 30 wrzesień 2006

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 59 IM. JANA MATEJKI W KATOWICACH

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

Czas trwania stażu: 2 lata i 9 miesięcy Data rozpoczęcia i zakończenia stażu: r r.

Zmiany aktu: Dz.U Nr 235 poz Dz.U Nr 214 poz

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. Anna Czołba

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ AWANSU NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Procedury awansu zawodowego nauczycieli.

Zestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego

Sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela dyplomowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Plan rozwoju zawodowego Elżbiety Markiewicz. W związku z postępowaniem w sprawie uzyskania stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PROJEKT PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Zestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego. Stażysta ->Kontraktowy Kontraktowy-> Mianowany Mianowany-> Dyplomowany

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Plan rozwoju zawodowego

Awans zawodowy nauczyciela mianowanego

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Plan rozwoju zawodowego. nauczyciela mianowanego. ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela dyplomowanego

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

Awans zawodowy nauczyciela bibliotekarza na stopień nauczyciela dyplomowanego. Renata Lipniewska,

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Poz. 393 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r.

Wewnątrzszkolna procedura awansu zawodowego nauczycieli w Szkole Podstawowej im. Janusza Korczaka w Kleszczowie Podstawa prawna:

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. mgr Junony Olempijuk

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJACEGO SIĘ O STOPIEN ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Uzyskiwanie stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Dz.U z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 26 marca 2013 r.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NA OKRES 2 LATA 9 MIESIĘCY

NAUCZYCIEL MIANOWANY UBIEGAJĄCY SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Awans zawodowy nauczyciela mianowanego na stopień nauczyciela dyplomowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. (Dz. U. poz.

Aktualnie obowiązujące przepisy dotyczące awansu zawodowego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Projekt planu rozwoju zawodowego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Awans zawodowy nauczyciela mianowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O STOPIEŃ ZAWODOWY NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ AWANSU NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Plan rozwoju zawodowego

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu 1) z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

ANEKS DO PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO DOKONANY ZGODNIE Z ROZPORZĄDZENIEM MENiS Z DNIA R.

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

Transkrypt:

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO IMIĘ I NAZWISKO: Justyna Makowska STANOWISKO: nauczyciel - wychowawca NAZWA PLACÓWKI: Specjalny Ośrodek Szkolno Wychowawczy im. Marii Grzegorzewskiej w Pile DATA ROZPOCZĘCIA STAŻU: 01.09.2016 r. DATA ZAKOŃCZENIA STAŻU: 31.05.2019 r. Plan awansu zawodowego przygotowałam w oparciu o wymagania niezbędne do uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego określone w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli.

8 ust. 2 pkt. 1 Uzyskanie pozytywnych efektów w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej na skutek wdrożenia działań mających na celu doskonalenie pracy własnej i podniesienie jakości pracy szkoły ZAPLANOWANE ZADANIA FORMY REALIZACJ TERMIN REALIZACJI Poznanie procedury awansu zawodowego i przygotowanie planu rozwoju. Wspieranie działalności wybranych organów szkoły Analiza przepisów prawa oświatowego Złożenie wniosku o rozpoczęcie stażu Sporządzenie planu rozwoju zawodowego Śledzenia zmian w prawie oświatowym Aktywne uczestniczenie w pracach zespołów: Zespół wychowawczy w internacie Zespół ds. autyzmu Współpraca z Pielęgniarką Szkolną w zakresie profilaktyki zdrowia i higieny osobistej ( konsultowanie stanu zdrowia wychowanek ) Wrzesień 2016 Doskonalenie zawodowekontynuacja i podejmowanie różnych form doskonalenia zawodowego pogłębiających wiedzę i umiejętności dydaktyczne oraz podnoszących kompetencje i umiejętności wychowawcze Udział w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli, zespoły samokształceniowe Uczestnictwo wpozaszkolnych formach doskonalenia zawodowego adekwatnych do potrzeb ( kursy doskonalące, konferencje, warsztaty, szkolenia) z zakresu autyzmu, komunikacji alternatywnej, profilaktyki zachowań niepożądanych,

Samokształcenie Dokonywanie analizy i ewaluacji własnych działań seksualności, profilaktyki zdrowia, higieny życia i właściwego odżywiania oraz rozwijania pasji czytelniczej. Studiowanie literatury tematycznej, tworzenie własnego warsztatu pracy Samoocena Semestralne sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego 8 ust. 2 pkt. 2 Wykorzystywanie w pracy technologii informacyjnej i komunikacyjnej; ZAPLANOWANE ZADANIA FORMY REALIZACJI TERMIN REALIZACJI Pogłębianie wiedzy i umiejętności posługiwania się technologią komputerową i informacyjną Samodoskonalenie w zakresie technologii Wykorzystanie zasobów Internetu do zgłębiania wiedzy pedagogicznej Opracowanie niezbędnych materiałów do pracy oraz dokumentacji związanej z awansem zawodowym Przygotowanie materiału z imprez Stowarzyszenia oraz z realizacji Projektów do zamieszczenia na stronie internetowej ośrodka oraz na portalu społecznościowym Facebook

Wykorzystanie zasobów Internetu podczas pracy wychowawczej Wykorzystanie poczty elektronicznej w kontaktach z wychowawcami internatu, wychowankami i ich rodzicami Wykorzystanie programów multimedialnych dostosowanych do możliwości wychowankównp. Klik, Mądre dziecko Program Aidem Media, www.didakta.pl Organizowanie czasu wolnego z wykorzystaniem Internetu zachowując podstawowe zasady bezpieczeństwa Korzystanie z zasobów portali edukacyjnych, stron wydawnictw, prasy, galerii sztuki i stron internetowych w poszukiwaniu interesujących opracowań, recenzji, autorskich programów z zakresu wychowania i profilaktyki Opublikowanie planu rozwoju zawodowego na portalu edukacyjnym lub innej stronie internetowej np.www.profesor.pl lub www.pedagogika-specjalna.edu.pl I półrocze 2016/17 roku

8 ust. 2 pkt. 3 Umiejętność dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z innymi nauczycielami, w tym przez prowadzenie otwartych zajęć, w szczególności dla nauczycieli stażystów i nauczycieli kontraktowych, prowadzenie zajęć dla nauczycieli w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego lub innych zajęć; ZAPLANOWANE ZADANIA FORMY REALIZACJ TERMIN EALIZACJI Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem zawodowym z innymi nauczycielami, studentami, rodzicami Obserwowanie zajęć prowadzonych przez innych nauczycieli w ramach lekcji otwartych Prowadzenie zajęć otwartych dla praktykantów oraz nauczycieli Dzielenie się wiedzą z zakresu profilaktyki zdrowia poprzez udostępnianie prywatnych materiałów ze szkoleń oraz rozmowy indywidualne z zainteresowanymi nauczycielami Wymiana doświadczeń z nauczycielami w internacie Organizowanie spotkań indywidulanych bądź grupowych dla rodziców w celu dzielenia się z nimi spostrzeżeniami na temat funkcjonowania wychowanka, wskazówkami do pracy z dzieckiem w domu Dzielenie się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniem

\ 8 ust. 2 pkt. 4 Realizację co najmniej trzech z następujących zadań: a) opracowanie i wdrożenie programu działań edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych lub innych związanych odpowiednio z oświatą, pomocą społeczną lub postępowaniem w sprawach nieletnich, b) wykonywanie zadań doradcy metodycznego, egzaminatora okręgowej komisji egzaminacyjnej, eksperta komisji kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej dla nauczycieli ubiegających się o awans zawodowy, rzeczoznawcy do spraw podręczników, a w przypadku nauczycieli szkół artystycznych także konsultanta współpracującego z Centrum Edukacji Artystycznej, c) poszerzenie zakresu działań szkoły, w szczególności dotyczących zadań dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, d) uzyskanie umiejętności posługiwania się językiem obcym na poziomie zaawansowanym, a w przypadku nauczycieli języków obcych uzyskanie umiejętności posługiwania się drugim językiem obcym na poziomie zaawansowanym, e) wykonywanie zadań na rzecz oświaty, pomocy społecznej lub postępowania w sprawach nieletnich we współpracy z innymi osobami, instytucjami samorządowymi lub innymi podmiotami, f) uzyskanie innych znaczących osiągnięć w pracy zawodowej; ZAPLANOWANE ZADANIA FORMY REALIZACJ TERMIN REALIZACJI 1(a) Opracowanie i wdrożenie programu działań edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych lub innych związanych odpowiednio z oświatą, pomocą społeczną lub postępowaniem w sprawach nieletnich, Wdrożenie do realizacji (wspólnie z Justyną Michaelis - Nowak) programu Jestem świadomy siebie. Realizacja wszelkich działań mających na celu promowanie aktywnego i zdrowego stylu życia wśród wychowanków jako Rok szkolny 2016/17

2(c) Poszerzenie zakresu działań szkoły, w szczególności dotyczących zadań dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, formy radzenia sobie z emocjami, nadaktywnością oraz jego wpływu na prawidłowe funkcjonowanie. Procesy zachodzące w organizmie młodego człowieka podczas okresu dojrzewania. Opracowanie i wdrożenie do realizacji programu Fit jest git mającego na celu promocję zdrowia, racjonalnego odżywiania podczas zajęć kulinarnych, różnych form aktywności fizycznej i konstruktywnego organizowania wolnego czasu. Promocja czytelnictwa wśród wychowanków internatu Zaangażowanie w efektywną organizację nauki własnej wychowanków poprzez inicjowanie pomocy koleżeńskiej w nauce wśród wychowanków Rozwijanie zainteresowań wychowanków poprzez aktywizowanie ich do angażowania się w przygotowanie imprez na terenie Ośrodka Dbanie o wystrój pomieszczeń grupy, pozyskiwanie odzieży i środków czystości dla potrzebujących wychowanków

3(e) Wykonywanie zadań na rzecz oświaty, pomocy społecznej lub postępowania w sprawach nieletnich we współpracy z innymi osobami, instytucjami samorządowymi lub innymi podmiotami, Współpraca z asystentami rodziny poszczególnych wychowanek oraz kuratorami rodzin Współpraca z ośrodkami kultury i szkołami Działalność w Stowarzyszeniu Przyjaciół Dzieci Niepełnosprawnych Otwarte Serca 8 ust. 2 pkt. 5 Umiejętność rozpoznawania i rozwiązywania problemów edukacyjnych, wychowawczych lub innych, z uwzględnieniem specyfiki typu i rodzaju szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. ZAPLANOWANE ZADANIA FORMY REALIZACJ TERMIN REALIZACJI Analiza problemów wychowawczych i edukacyjnych poszczególnych wychowanek oraz podjęcie na tej podstawie odpowiednich działań mających na celu usprawnienie funkcjonowania dziecka Zdiagnozowanie 2 przypadków wychowawczych, edukacyjnych bądź opiekuńczych. Systematyczna praca nad rozwiązywaniem problemów. Podsumowanie i wnioski.