pracowników tymczasowych jak stosować najnowsze Seminarium ma na celu zapoznanie uczestników z polskimi przepisami dotyczącymi zatrudniania obcokrajowców w Polsce. Omówione zostaną poszczególne procedury legalizacji zatrudnienia obowiązujące w zależności od obywatelstwa i celu pobytu obcokrajowca w Polsce. Na seminarium zostaną zaprezentowane także projekt zmian ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a także zmiany kodeksu pracynp. w zakresie uprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie i ojcowskie zmiany od 1 stycznia 2010) oraz ich możliwy wpływ na działalność agencji. Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z praktycznymi aspektami zatrudniania pracowników tymczasowych. Omówione zostaną m.in. szczegółowe obowiązki i uprawnienia poszczególnych podmiotów pracytymczasowej, prawidłowe konstruowanie umów dotyczących pracytymczasowej, zasady prowadzenia ewidencji czasu pracyoraz udzielania urlopów pracownikom tymczasowym oraz inne kwestie, istotne z punktu widzenia osób pracujących w tej branży. Polskie ustawodawstwo nie reguluje wszystkich kwestii związanych z pracą tymczasową w sposób jednoznaczny. Przyczynia się to do powstawania szeregu problemów praktycznych zarówno po stronie agencji pracytymczasowej, jak i pracodawców użytkowników. Poznanie interpretacji obowiązujących przepisów Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pozwoli uniknąć potencjalnych zagrożeń i lepiej poznać instytucję pracy tymczasowej
pracowników tymczasowych jak stosować najnowsze Program szkolenia: 1.Procedura zatrudnienia pracownika z zagranicy w Polsce obowiązki zakresie zatrudnienia obywatela innego Państwa UE; nowe możliwości związane z zatrudnieniem obywatela państwa ościennego (Białorusi, Ukrainy i Rosji) praca 6 miesięcy bez zezwolenia!; nowe szczegółowe procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę dla obywateli pozostałych państw (Chiny, Indie, Korea); - Uwaga formularze i procedury w jaki sposób wypełnić i uzasadnić wniosek o wydanie zezwolenia na pracę obywatela państwa ościennego (Białorusi, Ukrainy i Rosji) gdy pracował już 6 miesięcy bez zezwolenia, aby mieć gwarancję otrzymania tego dokumentu? zasady sporządzania wniosków i załączników potrzebnych w procedurze uzyskania zezwoleń na pracę; zasady ustalania warunków pracy, sporządzania umów i prowadzenia dokumentacji kadrowej cudzoziemców; sposoby legalizacji pobytu obcokrajowców w Polsce (obywatele UE i pozostałych państw, konsekwencje wejścia Polski do strefy Schengen); nowe zasady opłat za wydanie zezwoleń na pracę konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia na pracę; obowiązki pracodawcy w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców na stanowiskach kierowniczych. likwidacja konieczności uzyskiwania przyrzeczenia wydania zezwolenia na pracę nowe zasady przeprowadzania tzw. testu rynku pracy przez powiatowymi urzędami pracy, zmiana maksymalnych okresów, na które wydawane jest zezwolenie, nowe przepisy przeciwdziałające dyskryminacji płacowej w stosunku do cudzoziemców.
2. Zmiany w ustawie APT!!!: 18 miesięcy pracy u jednego pracodawcy użytkownika Brak konieczności ciągłego kierowania na badania lekarskie? Brak konieczności wystawiania wielu świadectw pracy. 3. Relacje pomiędzy agencją, a pracodawcą użytkownikiem: a)obowiązki pracodawcy i agencji w firmach, w których działają związki zawodowe: kiedy należy informować związki o zatrudnieniu pracowników tymczasowych? w jakich przypadkach należy uzgodnić zatrudnienie pracowników tymczasowych ze związkiem? strajk u klienta a pracownicy tymczasowi, pracownik tymczasowy jako członek związku zawodowego b) Jak prawidłowo sporządzać umowy o kierowanie pracowników tymczasowych do klienta? Właściwy podział obowiązków pomiędzy agencją, a pracodawcą użytkownikiem (np. w zakresie BHP,ewidencji czasu pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ochrony danych osobowych) w świetle ostatnich zmian prawa, Metody ograniczenia ryzyka agencji pracy tymczasowej Bezpieczne zasady rozliczeń z pracodawcami użytkownikami,
c) Jak interpretować przepisy ograniczające w czasie korzystanie z pracy tymczasowej? d) Jak ograniczyć odpowiedzialność agencji za szkody wyrządzone przez pracownika? e) Jak wydawać, prostować i doręczać pracownikom świadectwa pracy? 4. Relacje pomiędzy agencją a pracownikiem tymczasowym: 5. Jak sporządzić dobrą umowę z pracownikiem tymczasowym? a) Sposoby wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę b) Zasady stosowania umów cywilnoprawnych, c) Zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikowi odesłanemu przez pracodawcę użytkownika do agencji, d) Jak liczyć okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika? 6. Urlopy wypoczynkowe pracowników tymczasowych a) Jak prawidłowo udzielać urlopów wypoczynkowych? b) Nabywanie uprawnień do urlopu c) Obliczanie i wypłacanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop
Wykładowca Przemysław Ciszek prawnik, współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii prawnej w Warszawie. Obecnie jest wykładowcą prawa pracyna Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Specjalizuje się w problematyce związanej z delegowaniem pracowników do krajów UE i zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce. Prowadzi także szkolenia dla pracowników urzędów pracy oraz inspektorów pracy w tej tematyce.