Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Wydział Koordynacji PO KL
Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe Kryteria formalne Kryteria dostępu Kryteria merytoryczne Kryteria horyzontalne Kryteria strategiczne Ocena merytoryczna
Ogólne kryteria horyzontalne Kryteria horyzontalne pozwalają na zweryfikowanie zgodności projektu z: politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz z prawodawstwem wspólnotowym, prawodawstwem krajowym, zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL 2007 2013. Kryteria te mają charakter przekrojowy i określane są w celu zapewnienia realizacji strategicznych celów na poziomie całego Programu.
Zgodność z polityką równości szans płci Przez równość szans rozumiemy zwalczanie wszelkich przejawów dyskryminacji, w tym ze względu na wiek, płeć, rasę i niepełnosprawność. W praktyce realizacja zasady równości szans sprowadza się do umożliwienia wszystkim grupom i wszystkim obywatelom Unii Europejskiej pełnego i sprawiedliwego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia.
Zgodność z polityką równości szans płci Zgodnie z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki każdy projekt z zakresu wsparcia dla osób powinien zawierać diagnozę uwzględniającą sytuację kobiet i mężczyzn w danym obszarze wsparcia oraz ocenę wpływu na sytuację płci, której wyniki staną się podstawą do organizacji projektu w zakresie doboru działań i instrumentów wspierających (usługi towarzyszące np. transportowe, opiekuńcze czy zapewnienie udziału asystentów, trenerów w pracy oraz inne) umożliwiających grupom dyskryminowanym uczestnictwo w projekcie.
Standard minimum W celu zagwarantowania przestrzegania horyzontalnej zasady równości szans w projektach, od 1 kwietnia 2009 r. przy ocenie wniosku o dofinansowanie w ramach PO KL wprowadzony został Standard minimum realizacji zasady równości szans. Standard minimum ma formę listy sprawdzającej, która zawiera 6 pytań, czy wniosek o dofinansowanie spełnia minimalne wymagania w zakresie przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projekcie. Aby uznać projekt za zgodny z zasadami równości szans co najmniej 2 odpowiedzi muszą być twierdzące.
Wyjątki od stosowania Standardu minimum Wyjątki, co do których nie stosuje się standardu minimum: profil działalności Projektodawcy (ograniczenia statutowe), realizacja działań pozytywnych (działania te pozwalają na wpłynięcie na niekorzystną sytuację danej płci w konkretnym obszarze interwencji i zasięgu oddziaływania projektu, a tym samym wyrównanie jej szans społecznych i zawodowych), zamknięta rekrutacja projekt obejmuje (ze względu na swój zakres oddziaływania) wsparciem wszystkich pracowników/personel konkretnego podmiotu, wyodrębnionej organizacyjnie części danego podmiotu lub konkretnej grupy podmiotów wskazanych we wniosku o dofinansowanie. 7
Spełnianie Standardu minimum przez Projektodawców W sytuacji, gdy projekt konkursowy nie spełnia Standardu minimum jest w trakcie oceny merytorycznej odrzucany. W przypadku gdy projekt systemowy nie spełnia Standardu zostaje zwrócony do poprawy.
Spełnianie Standardu minimum przez Projektodawców Początkowo wdrażanie Standardu minimum sprawiało zarówno Projektodawcom jak i członkom KOP dużo trudności. Obecnie wszyscy dużo się nauczyliśmy, a ilość odrzucanych wniosków z powodu niespełniania Standardu jest nieznaczna.
Kobiety na rynku pracy w województwie podkarpackim Dane statystyczne dotyczące sytuacji kobiet na regionalnym rynku pracy potwierdzają gorszą sytuację tej grupy osób zarówno w zakresie wskaźnika zatrudnienia, jak i aktywności zawodowej. W latach 2004-2007 widoczna była tendencja wzrostowa bezrobocia wśród kobiet, którego kulminacja nastąpiła w 2007 r., kiedy odsetek bezrobotnych kobiet wyniósł blisko 58%. Jednocześnie pomimo negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego na koniec 2009 r., udział kobiet w ogóle osób bezrobotnych spadł do 52%, co pozwala na wyciągnięcie wniosku, że wpływ na to miała rozpoczęta końcem 2007 r. realizacja PO KL z formami wsparcia uwzględniającymi oczekiwania i zdiagnozowane potrzeby dotyczące zwłaszcza uzupełnienia kwalifikacji zawodowych kobiet.
Efekt dotychczasowych działań dla kobiet w różnego rodzaju formach wsparcia w ramach PO KL: Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Z wsparcia na prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Działania 6.2 skorzystało ogółem 461 kobiet. W ramach identycznych działań dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej, podejmowanych przez PUP środki finansowe otrzymało ogółem 1524 kobiety. Z projektów systemowych skorzystało ponad 23 tys. kobiet, 15 965 kobiet wzięło udział w stażach/przygotowaniu zawodowym, 4 783 kobiety wzięły udział w szkoleniach, w pracach interwencyjnych natomiast 1 106 kobiet. Priorytet VII Promocja integracji społecznej Ogólna liczba kobiet, które zostały objęte wsparciem w ramach Priorytetu VII od początku realizacji PO KL do 30.06.2010 r. wyniosła 10 480 osób.
Priorytet VIII Rozwój kadr regionu Z wsparcia skorzystało ogółem 3110 kobiet, w tym 756 kobiet w wieku powyżej 50 lat. Ogółem w Priorytecie VIII uczestniczy aktualnie ponad 11 tys. osób, w tym 4755 kobiet. Z wsparcia szkoleniowego powiązanego z uzyskaniem dotacji na prowadzenie działalności gospodarczej skorzystało 10 kobiet, natomiast 15 kobiet z otwartymi przewodami doktorskimi uzyskało stypendia doktoranckie. Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Znaczącym wsparciem dla kobiet i ich rodzin było dofinansowanie na obszarach wiejskich 252 przedszkoli, których utrzymanie bądź utworzenie umożliwiało kobietom aktywny udział w poszukiwaniu pracy, podejmowaniu zatrudnienia czy też podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
Dobre praktyki projekty skierowane dla wyłącznie kobiet Centrum Szkoleniowe MENTOR Rafał Banaśkiewicz Tytuł: Kobieta jako specjalistka ds. sprzedaży Grupa docelowa: kobiety bezrobotne w wieku 18-34 lata (96 osób) z terenu powiatu rzeszowskiego. Zakres merytoryczny: doradztwo zawodowe (grupowe i indywidualne), szkolenie "Specjalista ds. sprzedaży", 3 miesięczne staże dla 20 osób. Stowarzyszenie na rzecz kobiet Victoria Tytuł: Godne życie Grupa docelowa: 40 kobiet niezatrudnionych, które doświadczają lub doświadczały przemocy domowej. Cel: usamodzielnienie się poprzez podniesienie lub aktualizację kwalifikacji zawodowych. Zakres merytoryczny: wsparcie psychologiczne, szkolenia z asertywności oraz komunikacji, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy, staże zawodowe.
Dobre praktyki projekty skierowane wyłącznie dla kobiet Wektor Consulting s. c. Projekt : Twoja nowa szansa wspieranie kobiet na rynku pracy Cel: aktywizacja zawodowa i społeczna kobiet zamieszkujących powiat mielecki. Grupa docelowa: 120 kobiet zamieszkujących powiat mielecki pozostających bez zatrudnienia, biernych zawodowo, o niskich i zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawodowych, chcących powrócić lub wejść na rynek pracy. Rezultaty: 122 osoby zostały przeszkolone i podniosły swoje kwalifikacje, podjęcie zatrudnienia 31 (zakładano 30), podjęcie lub kontynuacja edukacji i szkoleń 18 (zakładano 17), podjęcie samozatrudnienia 1 (zakładano 4).
Dziękuje za uwagę!