Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Czas na własną firmę WND-POKL /11 Beneficjent Gmina Ślemień Dane teleadresowe biura projektu Rynek 9, Ślemień tel projektwf@slemien.pl osoba do kontaktów roboczych: Grażyna Urbańska Okres realizacji projektu 01/07/ /06/2014

2 Projekt skierowany jest do 45 (32 K, 13 M) mieszk. podregionu bielskiego, pozost. bez zatrudn., którzy utracili pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie do 6 m-cy przed przystąp. do projektu i chcą podjąć własną DG z wykorzystaniem wiedzy i środków finans. uzyskanych w ramach projektu. Cel główny projektu: Ograniczenie poziomu bezrobocia mieszkańców podregionu bielskiego poprzez aktywne wsparcie 45 os., które w czasie 6 mies. przed rozpoczęciem udziału w proj. utraciły zatrudnienie z przyczyn zakładu pracy, w nabyciu nowych kwalifikacji i założeniu DG w okresie 10 mies. trwania projektu oraz utrzymanie na rynku przez min. 12 mies. co najmniej 30 podmiotów gosp. utworzonych w ramach projektu. Opis projektu Rekrutacja będzie prowadzona przez Komisję przy współpracy z doradcą zawod., w oparciu o Regulamin oraz Kartę oceny formularza rekrut. Ocena formalna dokumentów będzie prowadzona przez personel proj., z możliwością ich uzupełnienia. Na podst. w/w formularza będą sprawdzane/oceniane kryteria: 1. dostępu: osoba bez zatrudn., mieszkaniec podreg. bielskiego, os. spełniająca wymogi formalne określone w Wytycznych; 2. strategiczne, punktowane w oparciu o : a) ogólne informacje formularza rekrut.: - deklaracja rozpoczęcia DG po pozytywnej decyzji KOW: 10 pkt.; - wiek do 25 lub pow. 45 lat: 10 pkt. - założenie DG na obszarze podreg. bielskiego: 10 pkt; b) część opisowa dot. planowanej DG: - pomysł (m.in. ocena racjonalności produktu/usługi, sektora działalności): 0-30 pkt.; - dośw. zawod. i/lub wykształcenia w zakresie planowanej DG: 5 pkt; - koszty (0-15 pkt); - działań kluczowych dla rozwoju lokalnego, wskazanych w dokumentach strateg. powiatów podregionu (np. turystyki) 5 pkt; c) testy kompetencyjne określające predyspozycje do prowadzenia DG (wysoka 20 pkt.; średnia 10; niska-5). Każdy z kandydatów musi uzyskać minimum 10 pkt. z części ogólnej oraz 30 pkt. z części opisowej formularza. Minimalny próg punktowy (kwalifikacji) zostanie określony po analizie całości dokumentacji kandydatów. Rekrutację uczestników projektu zaplanowano na okres: Po zebraniu i analizie wszystkich zgłoszeń, Komisja opracuje listę rankingową. Podczas selekcji będą brane pod uwagę uzyskane punkty oraz (jedynie w przypadku identycznej liczby punktów) kolejność zgłoszeń. Projekt zakłada liczbę dotacji równą liczbie os. rekrutowanych. 9 os., które uzyskały minim. liczbę punktów, ale poniżej progu kwalifikacji, wejdzie na listę rezerwową. Nadzór nad rekrutacją sprawuje Lider, a za jej przeprowadzenie odpowiada Komisja wraz z doradcą zawod.

3 Podział 70% K / 30% M ma charakter prognozy i nie ogranicza dostępu do projektu (płeć nie jest kryterium rekrutacji). Zachowanie równ. szans będzie także realizowane poprzez brak barier dostępu w oparciu o np. stan cywilny czy syt. rodzinną. Projekt będzie miał wpływ na inne podmioty: przedsiębiorców (pozyskają nowych współpracowników/kontrahentów ); instytucje rynku pracy (podjęcie pracy przez bezrob.); rodziny uczestników (poprawa sytuacji ekonom.). W przypadku pojawienia się trudności z pozyskaniem kandydatów do projektu, planuje się ponowienie akcji informacyjnej, kontakt z mediami, jak również wykorzystanie lokalnych autorytetów. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe (IPD), psychologiczne i szkolenia (stypendium szkoleniowe, certyfikaty); - wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu przedsiębiorczości; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości i wsparcie pomostowe oraz szkolenia dla przedsiębiorców.

4 Tytuł Projektu Adaptacja do zmiany POKL /12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Stowarzyszenie na rzecz rozwoju SYNERGIA ul. Kilińskiego5/4, Katowice Tel Fax Osoba do kontaktu: Agnieszka Łabno Okres realizacji projektu 01/10/ /06/2014 Opis projektu Projekt wdrożenia programu typu outplacement dla gr. 759 os. zwalnianych przez śląski oddz. spółki Przewozy Regionalne (PR) w 2012 i w 2013r. Cel projektu: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osobistych i społ. niezbędnych do podjęcia nowego zatrudnienia, 400 os. zwalnianych (w tym min.200 K) na terenie woj. śląskiego, tracących pracę w ramach zwolnień grupowych prowadzonych przez sp. Przewozy Regionalne w latach , poprzez zapewnienie kompleksowego wsparcia doradczo-szkoleniowego od do Rodzaj wsparcia przewidziany dla uczestników projektu: Identyfikacja potrzeb, zdiagnozowanie deficytów i barier w zakresie kompetencji zawodowych, społ. i osobistych utrudniających efektywne wejście na rynek pracy, opracowanie IPD przez 400 uczest. (200K); Nabycie kwalifikacji zawodowych: teoretycznych i praktycznych umiejętności w obrębie planowania ścieżki kariery (adekwatnych do potrzeb rynku pracy) 370u.(185K); Nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych związanych z aktywnym poszukiwaniem pracy, zapewnienie profesjonalnego wsparcia w procesie poszukiwania pracy; Uczestnicy otrzymają: zwrot kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe,ubezp. NWW, wyżywienie, dodatek szkoleniowy Szkol. Na własny rachunek (40 h,1 gr. 12BO) w zakresie:

5 rejestracja dział. gosp., formy opodatkowania, ubezpieczenie., prawo pracy, obsługa kasy fiskalnej, marketing firmy i badania rynku, zarządzanie firmą, pozyskiwanie funduszy na rozwój oraz zgodne z potrzebami BO. P: 40h szkol. Doradztwo biznesowe (400 h dla BO) I. Dla os. biorących udział w szkol. Na własny rachunek indywidualne konsultacje z doświadczonym doradcą bizn: ocena pomysłu, weryfikacja predyspozycji, ustalenie priorytetów, wyznaczenie osiągalnych celów, badan. rynku, analiza konkurencji, opracowanie biznesplanu itp. 20h/1 BO dla 12 BO II.Wsparcie pomostowe o charakterze dorad. w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji przez okres do 6/12 m-cy dla 10 BO h/BO Umożliwienie rozpoczęcia prowadzenia własnej dział. gospod. poprzez nabycie wiedzy i umiejętności z tego zakresu i uzyskania środk. finansowych (dotacja) 20 ucz.(10k) III'12-VII'13 Przyznanie środków na rozw. dział.gosp. (10 os. - do 40 tys. zł.) podział środków pomiędzy uczestników projektu Zdobycie prakt. umiejętności zawod. w przedsięb./instyt. zapewninie perspektywy zatrudnienia (wstęp. deklaracja zatrudnienia). Program stażu uwzględnia luki kompetencyjne i podniesienie poziomu umiejętności praktycznych Wsparcie pomostowe finansowe Podstawowe i przedłużone dla 10 BO (5K) w wysokości 1500,00 zł,/m-c cel: zgodny z wytycznymi; przyznanie zgodne z procedurami. - wsparcie finansowe do 12 m-cy od zawarcia umowy dla 10 BO - do 10 os. (5K) otrzyma wsparcie pomostowe

6 Tytuł Projektu Firma na start WND-POKL /12 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 42/319, Tychy tel./fax (032) izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 14/01/ /12/2014

7 Opis projektu Projekt skierowany jest do 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy/Mikołów/Pszczyna, zamieszkujących na terenie podregionu tyskiego, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne) w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym, posiadające wykształcenie cn. zawodowe, w wieku od 18 do 65 lat: - 60% będą stanowiły kobiety. Rekrutacja: prowadzona w 1 turze naboru: 2-4/2013 do 2 edycji projektu (2 x 15 os. + listy rezerwowe). W ramach Modelu II tj. min. 86% UP (26/30) otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej) oraz wniosek rekr. Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 2-4/13: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibach Lid. i Partn., na stronie www Projektu - na 15 dni rob. przed rozpoczęciem naboru -przyjmowanie wniosków - min. 10 dni roboczych w siedzibie Lid. i Partnerów osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą, kurierem, przez pełnomocnika. 2. Ocena - w m-cach 3-4/13:-weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą zwracane do poprawy. Wnioski niespełniające kryteriów dostępu (obszar, wiek, utrata pracy), posiadające nieprawidłowe oświadczenia będą odrzucane. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, wstępne listy rankingowe e) procedura odwoławcza - możliwość odwołania dla osób z miejsc 4. i kolejne, pierwsze 3 os. z list dla K i M mają zagwarantowany udział. f) ogłoszenie wyników. publikacja ostatecznych list rankingowych i rezerwowych - w podziale na płeć (9k, 6m), g) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie. Formy wsparcia: - podstawowe wsparcie szkoleniowo-doradcze; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości; - doradcze wsparcie pomostowe; - finansowe wsparcie pomostowe.

8 Tytuł Projektu Cywilna adaptacja kompetencji żołnierzy nowa ścieżka kariery WND-POKL /12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Prodictum Sp. z o.o. ul. PCK 10/5, Katowice tel./fax (032) maciej.bzymek@prodictum.pl osoba do kontaktów: Maciej Bzymek Okres realizacji projektu 01/05/ /07/2014

9 Opis projektu W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 120 (w tym min. 5 K) żołnierzy zamieszkałych lub służących na terenie woj. śląskiego. Instytucjonalnymi adresatami projektu są: 6 Brygada Powietrznodesantowa oraz Wojska Specjalne RP (1 PSK z Lublińca oraz Jednostka Specjalna AGAT Gliwice). Uczest. projektu będą wyspecjalizowani żołnierze (min. instruktorzy nurkowania, spadochroniarstwa, mechanicy spadochronowi itd.), proponowane szkolenia są odpowiedzią na posiadane przez nich specjalizacje, co zmaksymalizuje efektywność wykorzystania kompetencji militarnych na rynku cywilnym. Kryteria rekrutacji: starszy szeregowy-3 pkt., os. zatrudniona w ramach 12-letniego kontraktu-3 pkt., miejsca zam.-tereny wiejskie-2 pkt., niekorzystanie do dnia zgłosz. ze wsparcia szkoleniowo-doradczego współ. z EFS-3 pkt., Kobieta-5 pkt., dodatkowo - kolejność zgłoszeń. Etapy rekrutacji: zapoznanie z ofertą proj. (spotkania informacyjne i informacje przekazywane przez pracodawcę), wypełnienie formularzy zgłoszeniowych, sesja wstępna z dorad. zawod.(badanie motywacji/analiza sytuacji zaw.), posiedzenie komisji rekrutacyjnej (skład: koordynator, doradca zawod., asystent proj.), stworzenie listy uczestników. Gdy zainteresowanie będzie większe niż liczba miejsc, stworzona zostanie lista rezerwowa. Formy wsparcia: 1. Poradnictwo zawodowe-indywidualne dla 120 uczestników, w tym 5 K; określenie luk kompetencyjnych, umiejętności i kwalifikacji. Cel: badanie potencjału zaw., analiza komplementarności wykształcenia z planowaną ścieżką zawodową stworzenie ścieżek udziału w projekcie - analiza potrzeb, dostosowanie form wsparcia oraz opracowanie Indywidualnych Planów Działania. 2. Szkolenia zawodowe - będą pozyskiwane indywidualnie na otwartym rynku, ze względu na wysokospecjalistyczny charakter: 1) Szkolenie 1 - "Naprawa i składanie spadochronów-uprawnienia TMP; 2) Szkolenie 2 - Dostęp do materiałów wybuchowych-użytek cywilny ; 3) Szkolenie 3 - "Kurs sterników i starszych sterników motorowodnych ; 4) Szkolenie 4 - Specjalista ds. ratownictwa wodnego-płetwonurek ; 5) Szkolenie 5 - "Płetwonurek - stopień DIVE MASTER"; 6) Szkolenie 6 - Łączność w ratownictwie ; 7) Szkolenie 7 - Nurek III klasy ; 8) Szkolenie 8 - Ochrona ; 9) Szkolenie 9 - Instruktor: wspinaczki skałkowej"; 10) Szkolenie 10 - Obchodzenie się i użycie materiałów wybuchowych podczas prowadzenia prac minersko pirotechnicznych"; 11) Szkolenie 11 - Obchodzenie się i użycie MW podczas prac minerskich"; 12) Szkolenie 12 - Spawanie podwodne"; 13) Szkolenie 13 - Ratownictwo taktyczne".

10 Tytuł Projektu Startuj z SPNT WND-POKL /13 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Agencja Rozwoju Lokalnego w Sosnowcu S.A. Ul. Teatralna 9; Sosnowiec tel: fax: a.kopka@arl.org.pl osoba do kontaktów: Anna Kopka wew. 706 Okres realizacji projektu 01/09/ /06/2015 Opis projektu Projekt skierowany jest do 20 osób zwolnionych, przewidzianych i zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn zakładu pracy osoby pracujące lub zamieszkałe na terenie woj. śląskiego zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gosp., (z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność w okresie 12 m-cy przed przystąpieniem do projektu). Rekrutacja r. w oparciu o kryteria: pomysł na firmę i szanse jej przetrwania (0-30), działania podjęte w kierunku uruchomienia dział. Gosp. I zasoby techn. (0-15); adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata (0-20); zgodność kalif., wykształc., dośw. W odniesieniu do działalności gosp. (0-20), motywacja (0-15).Dodatkowe punkty dla osób z przemysłu motoryzacyjnego bądź koop. z w/w przemysłem. Formy wsparcia: - szkolenia i doradztwo zawodowe; - poradnictwo psychologiczne; - dotacja inwestycyjna; - wsparcie pomostowe.

11 Tytuł Projektu Moja przyszłość to własna firma WND-POKL /13 Beneficjent Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie Dane teleadresowe biura projektu ul. Partyzantów 21, Myszków tel fax.: poczta@pupmyszkow.pl osoba do kontaktów roboczych: Marzena Kulak Okres realizacji projektu 01/09/ /01/2015

12 Grupę docelową stanowią 20 osoby (w tym 9 K i 11 M), zamieszkałych w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na terenie powiatu myszkowskiego zarejestr. w PUP Myszków, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu i nie posiadały zarejestrowanej dział. gosp. w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu. Opis projektu Rekrutacja: Proces rekrut. rozpocznie się od akcji inf., służącej pozyskaniu uczestników projektu poprzez otwarty nabór, w sposób bezstronny w oparciu o przejrzyste procedury. Dok. rekrutacyjne (tj.regul. i formul.rekr.,karta oceny, reg.przyznawania środków finans., wzory oświadczeń), przesłane będą do IP2. Na co najmniej 15 dni przed dniem rozpoczęcia rekrut. na stronie urzędu, w siedzibie PUP, w prasie ukażą się informacje dot.terminu rekrutacji. Opublikowane będą dok. rekrutacyjne do pobrania. Dla zapewnienia prawidłowego otwartego naboru powołana będzie Komisja Rekrutacyjna(KR)-koordynator, pracow. ds. dotacji i doradca zaw. Rekr. będzie przebiegała w 3 etapach: 1.Przyjmowanie i weryfikacja formalna dok. aplikacyjnych. 2 Rozmowa z doradcą zawodowym/test kompetencji. Celem tego jest weryf. predyspozycji kandydata do założenia i prowadzenia firmy.ocenie będzie podlegać również opis planowanej firmy, charakterystyka klientów, konkurencji. Form. rekrut. podlegać będą ocenie przez dwóch losowo wybranych członków KR zgodnie z zakresem i przy użyciu Karty Oceny For.Rekr. KR będzie dokonywać oceny merytorycznej przyznając punkty wg poniższych kryteriów: realność planowanych przedsięwzięć, wykorz. niszy rynkowej, adekwatność planowanych wydatków, szanse przetrwania firmy, motywacja-ocena DZ. 3 Ogł. wyników naboru, podpisanie Dek. uczestn. w proj.(max20os.), stworzenie listy rezer.(max20% l. przyznawanych dotacji). Każdy z potencjalnych uczest. będzie pisemnie poinf. o wynikach naboru. W przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego zostanie przedstawione uzasadnienie wraz z uzyskaną liczbą punktów z ostatniego etapu rekrutacji.os. zakwal.podpiszą dekl. udziału u doradcy zawodowego(dz) tym samym rozpoczną udział w projekcie. W przypadku rezyg.uczestnika/czki na uzupełnienie będą kierowane os. z listy rezer.os.na wieść o zwolnieniu często zmuszone są do szukania alternatywnych rozwiązań pozyskania pracy. Jedną z nich jest rozp. własnej dział. gosp. Osoby zwalniane muszą przełamać swoje bariery związane ze stanem w jakim się znalazły. Pomocna w tym będzie praca psychologa oraz doradcy zawodowego, których rola polegać będzie na pobudzeniu, motywowania do działania. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe i psychologiczne, - szkolenia i doradztwo (indywidualne z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej); - przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości; - wsparcie pomostowe.

13