Projekt Własna firma ze wsparciem EFS IV współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU

Transkrypt

1 Projekt Własna firma ze wsparciem EFS IV współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU WŁASNA FIRMA ZE WSPARCIEM EFS IV realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Biuro projektu: Fundacja Rozwoju Warszawa, ul. Ciołka 15, pokój 315 tel lub , fax

2 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin projektu POKL /14 pn. Własna firma ze wsparciem EFS IV, zwany dalej Regulaminem, określa cele projektu, kryteria i etapy rekrutacji, zasady uczestnictwa oraz ogólne warunki wsparcia szkoleniowo-doradczego i finansowego uczestników i uczestniczek projektu. 2. Projekt POKL /14 pn. Własna firma ze wsparciem EFS IV, zwany dalej Projektem, realizowany jest przez Fundację Rozwoju. 3. Celem Projektu jest dostosowanie umiejętności zawodowych osób zamieszkałych i pracujących na terenie województwa mazowieckiego przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn zależnych od pracodawcy, poprzez dostosowanie ich kwalifikacji do sytuacji na rynku pracy. 4. Projekt realizowany jest w ramach Priorytetu VIII PO KL Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 5. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 6. Wsparcie świadczone w ramach Projektu jest bezpłatne i obejmuje: 1) wsparcie zasadnicze: a) poradnictwo zawodowe, którego celem jest wypracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) (8 godz. na osobę), b) szkolenia umożliwiające przekwalifikowanie lub naukę zawodu (zakończone egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje lub kończące się uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowanych rozporządzeniem właściwego ministra lub prowadzone w oparciu o certyfikowane programy nauczania), zgodnie z potrzebami szkoleniowymi i kwalifikacjami uczestniczki/uczestnika Projektu (średnio 80 godz. na osobę), 2) wsparcie towarzyszące: a) poradnictwo psychologiczne (4 godz. na osobę), b) szkolenie z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej (32 godz. na osobę), c) konsultacje indywidualne w zakresie przygotowania biznesplanu (1 godz. na osobę). 7. Uczestnicy, którzy pomyślnie przejdą procedurę konkursową oceny biznesplanów przygotowanych w ramach Projektu, będą mogli otrzymać dodatkowe wsparcie w postaci: 1) dotacji na rozwój przedsiębiorczości (do zł na osobę), 2) wsparcia pomostowego na 6 miesięcy (do 1400 zł na miesiąc na osobę), 3) doradztwa indywidualnego / mentoringu (2 godz. na miesiąc na osobę) w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji, w okresie do 6 miesięcy od momentu otrzymania dotacji obowiązkowa forma wsparcia w przypadku korzystania z dotacji i wsparcia pomostowego, 4) doradztwa grupowego (16 godz. na osobę) w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji, w okresie do 6 miesięcy od momentu otrzymania dotacji obowiązkowa forma wsparcia w przypadku korzystania z dotacji i wsparcia pomostowego. 8. Terminy szkoleń grupowych będą ustalane po przeprowadzaniu rekrutacji do Projektu i wyborze odpowiedniej ścieżki szkoleniowej. 9. Terminy wsparcia indywidualnego będą ustalone z uczestniczką/uczestnikiem zgodnie z jej/jego dostępnością i możliwościami. 10. Zasady udzielania dotacji na otwarcie działalności gospodarczej i wsparcia pomostowego w Projekcie określone zostaną w Regulaminie przyznawania środków finansowych na prowadzenie firmy. 11. Rekrutacja kandydatek i kandydatów do udziału w Projekcie prowadzona będzie w terminie wskazanym na stronie internetowej Projektu i w innych materiałach informacyjnych dotyczących Projektu. Jedynie w podanym terminie możliwe jest składanie dokumentów w siedzibie Fundacji Rozwoju lub pocztą ( Warszawa, ul. E. Ciołka 15). Dokumenty rekrutacyjne (formularz rekrutacyjny wraz z niezbędnymi załącznikami) umieszczone są na stronie internetowej Projektu. 12. W Projekcie może wziąć udział maksimum 20% uczestniczek/uczestników zwolnionych u tego samego pracodawcy. Ten warunek będzie poddany weryfikacji na etapie zgłoszeń do Projektu. Decydującym czynnikiem oprócz kryteriów obowiązkowych będzie kolejność zgłoszeń. 13. Biuro Projektu mieści się w Warszawie, ul. Erazma Ciołka 15, lok Informacje o Projekcie dostępne są na stronie internetowej w biurze Projektu i pod numerami telefonów: , Regulamin podawany jest do publicznej wiadomości na ww. stronie internetowej co najmniej 10 dni roboczych przed rozpoczęciem rekrutacji do Projektu. 15. Każda osoba składająca dokumenty rekrutacyjne zobowiązana jest do zapoznania się z Regulaminem. 16. Projekt jest realizowany w okresie od r. do r. na terenie woj. mazowieckiego. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 2

3 Definicje 2 Używane w ramach Regulaminu określenia każdorazowo oznaczają: 1) Kandydatka/kandydat do udziału w Projekcie osoba przewidziana do zwolnienia, znajdująca się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub osoba zagrożona zwolnieniem z pracy, która złożyła kompletne dokumenty rekrutacyjne zgodnie z terminem naboru. Osoba przewidziana do zwolnienia to osoba, która znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia stosunku pracy lub stosunku służbowego. Osoba zagrożona zwolnieniem to osoba zatrudniona u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do Projektu potencjalnej uczestniczki /potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. Status kandydatki/kandydata musi być potwierdzony stosownym zapisem na wypowiedzeniu lub zaświadczeniem złożonym przez pracodawcę (którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do Formularza rekrutacyjnego). 2) Uczestniczka/Uczestnik kandydatka/kandydat, która/y zostanie zakwalifikowana/y do Projektu, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie. 3) Dzień przystąpienia do Projektu dzień podpisania przez kandydatkę/kandydata deklaracji uczestnictwa w Projekcie. 4) Dokumenty rekrutacyjne formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami nr 1-5, który należy złożyć w biurze Projektu, w terminie podanym w ogłoszeniu o naborze. 5) Rekrutacja do Projektu dwuetapowy proces oceny, w ramach którego przedstawiciele Beneficjenta (kierownik projektu i specjalista ds. rekrutacji) oraz doradcy zawodowi oceniają formularz rekrutacyjny pod względem formalnym i merytorycznym. 6) Beneficjent Fundacja Rozwoju, realizator projektu POKL /14 pn. Własna firma ze wsparciem EFS IV. 7) Zespół Rekrutacyjny osoby sporządzające listę rankingową kandydatek i kandydatów zakwalifikowanych do Projektu. Zespół Rekrutacyjny będzie się składał z kierownika projektu i specjalisty ds. rekrutacji. ROZDZIAŁ II Warunki i zasady uczestnictwa w projekcie 3 1. W Projekcie może uczestniczyć osoba fizyczna, która spełnia łącznie następujące warunki: 1) posiada jeden z wymienionych statusów na rynku pracy: a) osoba przewidziana do zwolnienia, znajdująca się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę, b) osoba zagrożona zwolnieniem z pracy zatrudniona u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu potencjalnej Uczestniczki /potencjalnego Uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, 2) pracuje i zamieszkuje na terenie woj. mazowieckiego w rozumieniu kodeksu cywilnego, 3) zamierza rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej na terenie woj. mazowieckiego, 4) nie posiada i nie posiadała zarejestrowanej działalności gospodarczej w okresie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu, 5) jest osobą pełnoletnią, 6) nie jest zatrudniona przez Beneficjenta, nie pozostaje w związku małżeńskim lub w faktycznym pożyciu oraz w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia i nie jest związana z tytułu przysposobienia, Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 3

4 opieki, kurateli z pracownikami Beneficjenta bezpośrednio zaangażowanymi w realizację projektu i upoważnionymi do podejmowania decyzji wiążących w imieniu Beneficjenta, 7) nie uczestniczy w tym samym czasie w innym projekcie oferującym tożsame formy wsparcia, 8) nie będzie korzystać równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy oraz w ramach Poddziałania lub Działania 6.2 na rozpoczęcie działalności gospodarczej, 9) nie posiada zaległości w zapłacie podatków lub składek na ubezpieczenia społeczne oraz nie toczy się przeciwko niej postępowanie sądowe, administracyjne lub egzekucyjne dotyczące niespłaconych zobowiązań, 10) nie otrzymała w bieżącym roku podatkowym i w dwóch poprzedzających go latach podatkowych pomocy de minimis z różnych źródeł w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega dana osoba, przekracza równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku podmiotu, który miał zarejestrowaną działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego równowartości w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu Narodowego Banku Polskiego obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. 2. Kandydatka/kandydat do Projektu, której/którego status na rynku pracy ulegnie zmianie w okresie od dnia złożenia dokumentów rekrutacyjnych do dnia podpisania deklaracji uczestnictwa w Projekcie może nie zostać zakwalifikowana/y do Projektu. ROZDZIAŁ III Rekrutacja uczestników projektu 4 1. Dokumenty rekrutacyjne zamieszczone zostaną na stronie internetowej Projektu wraz z niezbędnymi regulaminami i wzorami dokumentów. 2. Kandydatki/kandydaci powinny/i udokumentować spełnienie kryteriów naboru i kwalifikowalności do Projektu poprzez złożenie dokumentów rekrutacyjnych (formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do Regulaminu) w terminie podanym w ogłoszeniu o naborze. 3. Wraz z formularzem rekrutacyjnym, należy złożyć poniższe załączniki: a) załącznik nr 1 zaświadczenie pracodawcy dotyczące statusu pracownika i sytuacji firmy (proces adaptacyjny lub modernizacyjny) wraz z kopią poświadczoną za zgodność z oryginałem wypowiedzenia stosunku pracy w przypadku osób znajdujących się w okresie wypowiedzenia, b) załącznik nr 2 oświadczenie o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych, c) załącznik nr 3 zgoda na przetwarzanie danych osobowych, d) załącznik nr 4 oświadczenie o nieprowadzeniu działalności gospodarczej w okresie ostatnich 12 m-cy, e) załącznik nr 5 życiorys kandydatki/kandydata do Projektu wzór własny. 4. Beneficjent zastrzega sobie prawo do wcześniejszego wstrzymania rekrutacji, w przypadku wyczerpania miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zostanie umieszczona na stronie internetowej Projektu 5. Do Projektu zostanie zakwalifikowanych 50 osób, w tym min. 25 kobiet. Przewiduje się utworzenie listy rezerwowej. Osoby z listy rezerwowej zostaną przyjęte do Projektu w przypadku rezygnacji osób (uczestniczek i uczestników Projektu) przed rozpoczęciem szkoleń, bądź też w początkowej ich fazie. 6. Ocena kandydatek i kandydatów w ramach prowadzonej rekrutacji prowadzona będzie dwuetapowo: 1) etap pierwszy weryfikacja formalna. W trakcie weryfikacji formalnej sprawdzona zostanie poprawność i kompletność złożonej dokumentacji oraz spełnienie warunków kwalifikacyjnych kandydatki/kandydata na podstawie Karty oceny formularza rekrutacyjnego (której wzór stanowi Załącznik nr 2 do Regulaminu). Kandydatka/kandydat otrzyma informacje o wyniku oceny w ciągu 3 dni roboczych od dnia dostarczenia formularza, z wyjątkiem sytuacji, w której konieczne będzie uzupełnienie lub poprawienie dokumentów rekrutacyjnych; 2) etap drugi ocena merytoryczna dokonywana przez doradców zawodowych. Na podstawie danych zawartych w formularzu rekrutacyjnym oraz testów z zakresu przedsiębiorczości i obszaru kompetencji zawodowych doradca zawodowy w sposób bezstronny i poufny oceni każdą kandydatkę /każdego kandydata. Przedmiot oceny i punktacja przedstawione są w Karcie oceny merytorycznej (będącej częścią Karty oceny formularza rekrutacyjnego). Osoby zakwalifikowane do Projektu muszą osiągnąć minimum 70% z łącznej liczby punktów w ocenie merytorycznej (badanie dotyczące predyspozycji kandydata do prowadzenia działalności gospodarczej i ocena koncepcji biznesowej). 7. Osoby zaangażowane w weryfikację formalną i ocenę merytoryczną zobowiązane są do zachowania całkowitej bezstronności w stosunku do ocenianych kandydatek/kandydatów i dokumentów rekrutacyjnych. Przed przystąpieniem do oceny zobowiązani są do złożenia pisemnego oświadczenia Deklaracji poufności i bezstronności. 8. Formularz rekrutacyjny i załączniki muszą być: Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 4

5 1) złożone zgodnie ze wzorami udostępnionymi przez Beneficjenta w wersji papierowej, 2) złożone w terminie wskazanym przez Beneficjenta, 3) wypełnione w języku polskim, 4) wypełnione w sposób czytelny, 5) wymagane jest wypełnienie wszystkich pól formularza rekrutacyjnego, jeśli pole nie może być wypełnione, należy wpisać nie dotyczy ), 6) podpisane przez osoby wskazane w dokumencie. 9. Dokumenty rekrutacyjne powinny zostać złożone w wersji papierowej w biurze Projektu. Termin składania dokumentów rekrutacyjnych zostanie podany do wiadomości na stronie internetowej Projektu i materiałach informacyjnych. 10. O przyjęciu dokumentów rekrutacyjnych przesłanych przez kandydatki/kandydatów drogą pocztową decyduje data ich wpływu do biura Projektu. Dokumenty rekrutacyjne złożone przed terminem rozpoczęcia rekrutacji, bądź po terminie zakończenia rekrutacji nie będą podlegać rozpatrzeniu. 11. W przypadku braku wystarczającej liczby osób zakwalifikowanych do Projektu lub nieosiągnięcia zakładanej w Projekcie liczby uczestniczek i uczestników z określonym statusem na rynku pracy, mając na uwadze realizację celów oraz wskaźników Projektu, Beneficjent zastrzega sobie prawo do dokonania dodatkowego naboru dla tych grup docelowych Projektu, w których nie zostanie osiągnięta zakładana liczba uczestniczek lub uczestników określona w pkt. 5. Informacja o dodatkowym naborze umieszczona zostanie na stronie internetowej Weryfikacja formalna 5 1. Weryfikację formalną złożonych dokumentów rekrutacyjnych przeprowadza specjalista ds. rekrutacji pod nadzorem kierownika projektu. Każda kandydatka /każdy kandydat otrzymuje unikalny numer jako własny identyfikator, który będzie stosowany w przypadku upubliczniania list rankingowych. 2. W trakcie oceny formalnej dokumentów rekrutacyjnych oceniający sprawdza, czy: 1) formularz rekrutacyjny został złożony w wyznaczonym miejscu i we wskazanym terminie, 2) formularz rekrutacyjny został złożony na odpowiednim formularzu, 3) formularz rekrutacyjny został wypełniony kompletnie i czytelnie oraz czy jest podpisany przez kandydatkę/kandydata, 4) kandydatka/kandydat spełnia kryteria kwalifikacyjne do Projektu wymienione w 3 ust. 1, 5) formularz rekrutacyjny zawiera wszystkie wymagane załączniki wymienione w 4 ust. 3, 6) wszystkie załączniki i dokumenty są kompletne (tj. posiadają wszystkie strony, podpisy). 3. Dokumenty rekrutacyjne mogą być jednorazowo poprawione /uzupełnione, z wyjątkiem złożonych w niewłaściwym czasie lub terminie, w terminie wskazanym przez Beneficjenta, nie dłuższym niż 3 dni robocze od dnia otrzymania zawiadomienia o brakach. Kandydatka/kandydat zostanie poinformowana/y o brakach w dokumentacji osobiście, drogą mailową lub telefoniczną. Poprawienia bądź uzupełnienia dokumentów można dokonać jedynie jeden raz. Dokumenty, które nie zostaną odpowiednio poprawione/uzupełnione lub w których na skutek poprawy nastąpiła zmiana w zakresie merytorycznym zostaną odrzucone na etapie weryfikacji formalnej. 4. Beneficjent zastrzega, iż wypełnienie i złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne z przyjęciem do udziału w Projekcie. 5. Dokumenty rekrutacyjne po weryfikacji formalnej zostaną uszeregowane na liście rankingowej według kolejności zgłoszeń (data i godzina wpływu poprawnej i ostatecznej wersji dokumentów do siedziby Beneficjenta). Weryfikacja merytoryczna 6 1. O kwalifikacji do oceny merytorycznej decyduje spełnienie warunków kwalifikacyjnych danej kandydatki /danego kandydata i kolejność poprawnie złożonej dokumentacji formalnej. 2. Spośród osób zakwalifikowanych do oceny merytorycznej do udziału w Projekcie zostanie zakwalifikowanych 50 osób, w tym co najmniej 25 kobiet. 3. Osoby zakwalifikowane do Projektu uzyskają wparcie szkoleniowo-doradcze w celu stworzenia biznesplanu. Biznesplany wypracowane przez uczestniczki i uczestników Projektu będą podlegały procedurze konkursowej oceny biznesplanów zgodnie z Regulaminem przyznawania środków finansowych na prowadzenie firmy. 4. Ocena merytoryczna dokonywana jest przez dwóch losowo wybranych doradców zawodowych na podstawie informacji zawartych w formularzu rekrutacyjnym oraz uzyskanych podczas rozmowy rekrutacyjnej, w ramach której przeprowadzony będzie test z obszaru kompetencji zawodowych. Każda ocena będzie zawierała uzasadnienie doradcy zawodowego. 5. Na podstawie Kart ocen merytorycznych, Zespół Rekrutacyjny sporządza listy rankingowe (w kolejności od największej do najmniejszej liczby uzyskanych punktów). W przypadku uzyskania przez Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 5

6 dwóch lub więcej kandydatów takiej samej liczby punktów, o kolejności na liście decyduje kolejność zgłoszeń (data i godzina wpływu poprawnej wersji dokumentów do siedziby Beneficjenta). 6. W przypadku niewyczerpania limitu miejsc zaplanowanych w Projekcie, Beneficjent może zadecydować o przeprowadzeniu dodatkowego naboru. 7. Po zatwierdzeniu list rankingowych przez Zespół Rekrutacyjny, Beneficjent w pierwszej kolejności informuje osoby, które nie zostały zakwalifikowane do udziału w Projekcie. Informacja o wynikach oceny przekazywana jest w formie pisemnej za potwierdzeniem odbioru, w taki sposób, aby nie było wątpliwości, kiedy mija 3 dzień od dnia otrzymania wiadomości i jakie były powody niezakwalifikowania do Projektu. 8. Osoba, która nie została zakwalifikowana do udziału w Projekcie ma prawo złożyć do kierownika projektu odwołanie od oceny merytorycznej. Odwołanie należy złożyć lub przesłać drogą pocztową do Fundacji Rozwoju w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania informacji o wynikach oceny (liczy się data wpływu do biura Projektu). Odwołanie może zostać złożone jedynie w formie pisemnej. 9. Odwołanie rozpatruje kierownik projektu w terminie 3 dni roboczych od daty jego wpływu do siedziby biura Projektu w Warszawie. 10. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia (uwzględnienia) odwołania Beneficjent w formie pisemnej za potwierdzeniem odbioru przekazuje zainteresowanej osobie informację zawierającą rozstrzygnięcie wraz ze wskazaniem, z jakich powodów odwołanie jest zasadne. 11. W przypadku negatywnego rozpatrzenia odwołania Beneficjent w formie pisemnej za potwierdzeniem odbioru przekazuje zainteresowanej osobie informację zawierającą rozstrzygnięcie wraz z jego uzasadnieniem. 12. Po upływie terminów procedury odwoławczej, Beneficjent informuje niezwłocznie drogą mailową i/lub telefoniczną osoby zakwalifikowane do Projektu o wynikach oceny merytorycznej. Lista rankingowa zawierająca jedynie numery złożonych formularzy oraz punktację zostaje zamieszczona na stronie internetowej Projektu oraz udostępniona do wglądu w biurze Projektu. 13. Karty oceny merytorycznej dotyczące danej kandydatki /danego kandydata mogą zostać udostępnione jedynie danej kandydatce /danemu kandydatowi w biurze Projektu lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej (wyłącznie na prośbę kandydatki/kandydata) oraz podmiotom nadrzędnym, upoważnionym do kontroli Projektu i Instytucji Organizującej Konkurs, tj. Mazowieckiej Jednostce Wdrażania Programów Unijnych. ROZDZIAŁ IV Wsparcie zasadnicze i towarzyszące 7 1. Uczestniczki i uczestnicy Projektu, którzy podpiszą umowę uczestnictwa w Projekcie (której wzór stanowi Załącznik nr 3 do Regulaminu) i deklarację udziału w Projekcie (której wzór stanowi Załącznik nr 1 do Umowy uczestnictwa), będą zobowiązani do uczestnictwa we wszystkich formach wsparcia zasadniczego i towarzyszącego. 2. Przez wsparcie zasadnicze określa się: 1) poradnictwo zawodowe, którego celem jest wypracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) (8 godz. na osobę), 2) szkolenia umożliwiające przekwalifikowanie lub naukę zawodu (zakończone egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje lub kończące się uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowanych rozporządzeniem właściwego ministra lub prowadzone w oparciu o certyfikowane programy nauczania), zgodnie z potrzebami szkoleniowymi oraz kwalifikacjami uczestniczek i uczestników Projektu (średnio 80 godz. na osobę), 3. Przez wsparcie towarzyszące określa się: 1) poradnictwo psychologiczne (4 godz. na osobę), 2) szkolenie z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej (32 godz. na osobę), 3) konsultacje indywidualne w zakresie przygotowania biznesplanu (1 godz. na osobę), 4. W pierwszej kolejności 50 uczestniczek i uczestników Projektu wypracuje Indywidualne Plany Działania oraz dokona wyboru profilu szkolenia zawodowego, a następnie przejdzie szkolenia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej i konsultacje indywidualne w celu przygotowania biznesplanu. 5. Uczestniczki i uczestnicy Projektu, którzy pomyślnie przejdą wszystkie formy wsparcia (obecność na szkoleniach min. 80% oraz poradnictwie i konsultacjach 100%), wezmą udział w procedurze konkursowej oceny biznesplanów i ubieganiu się o dodatkowe wsparcie w postaci: 1) dotacji na rozwój przedsiębiorczości (do zł na osobę), 2) wsparcia pomostowego na 6 miesięcy (do 1400 zł miesięcznie na osobę), 3) doradztwa indywidualnego /mentoringu w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji w okresie do 6 miesięcy od momentu otrzymania dotacji (średnio 2 godz. na miesiąc na osobę; łącznie Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 6

7 średnio 12 godz. na osobę) obowiązkowa forma wsparcia w przypadku korzystania z dotacji i wsparcia pomostowego, 4) doradztwa grupowego (16 godz. na osobę) w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji, w okresie do 6 miesięcy od momentu otrzymania dotacji obowiązkowa forma wsparcia w przypadku korzystania z dotacji i wsparcia pomostowego. 6. Uczestniczki i uczestnicy Projektu, którzy zakończą szkolenie z zakresu założenia i prowadzenia działalności gospodarczej będą zobowiązani w ciągu 14 dni od zakończenia szkolenia do przygotowania i złożenia w Fundacji Rozwoju wniosku o przyznanie jednorazowej dotacji wraz z biznesplanem. 7. Złożone wnioski i biznesplany podlegać będą ocenie prowadzonej przez dwóch losowo wybranych członków Komisji Oceny Wniosków. 8. Spośród wszystkich uczestniczek i uczestników Projektu do otrzymania dotacji na rozwój przedsiębiorczości zostanie zakwalifikowanych 40 osób z najwyższą liczbą punktów w ocenie biznesplanów, które po otrzymaniu informacji o przyznaniu dotacji będą mogły ubiegać się o dotację i przyznanie wsparcia pomostowego. Wśród uczestniczek i uczestników Projektu gwarantowana minimalna liczba kobiet to 20 osób. 9. Szczegółowy opis procedury konkursu i przyznania dotacji wraz ze wsparciem pomostowym znajduje się w Regulaminie przyznawania środków finansowych na prowadzenie firmy, zamieszczonym na stronie internetowej Projektu Uczestniczki i uczestnicy Projektu zakwalifikowani do otrzymania wsparcia dodatkowego, o którym mowa w ust. 5, będą zobowiązani do kontynuacji udziału we wsparciu zasadniczym szkoleniu zawodowym i wsparciu towarzyszącym poradnictwie psychologicznym. 11. Wsparcie udzielone uczestniczkom i uczestnikom Projektu, po zarejestrowaniu przez nich działalności gospodarczej, tj. doradztwo indywidualne i grupowe w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji, dotacja oraz wsparcie pomostowe, stanowi pomoc publiczną de minimis. Za datę przyznania pomocy de minimis uznaje się datę podpisania odpowiednich umów wykazanych jako załączniki do Regulaminu przyznawania środków finansowych na prowadzenie firmy. 12. Uczestniczki i uczestnicy Projektu korzystający z pomocy de minimis, w ciągu 3 dni od podpisania umowy na odpowiedni typ wsparcia, otrzymają stosowne zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis wystawione przez Beneficjenta. ROZDZIAŁ V Postanowienia końcowe 8 1. Regulamin obowiązuje od dnia jego publikacji na stronie internetowej Projektu. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu wiążąca dla kandydatek/kandydatów i uczestniczek/uczestników Projektu należy do Beneficjenta. 3. Beneficjent zastrzega sobie prawo do zmian w Regulaminie wynikających w szczególności ze zmian Wytycznych Instytucji Zarządzającej i/lub Instytucji Pośredniczącej, warunków realizacji Projektu i innych dokumentów programowych PO KL. Zmiana Regulaminu obowiązuje od dnia publikacji na stronie internetowej Projektu. 4. Beneficjent nie ponosi odpowiedzialności za zmiany w dokumentach programowych i wytycznych dotyczących działania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 5. O wszelkich zmianach dotyczących zasad i warunków wsparcia Beneficjent informuje uczestniczki i uczestników Projektu za pośrednictwem strony internetowej Projektu. 6. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie obowiązują wytyczne i przepisy prawa w zakresie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Załączniki: Załącznik nr 1 do Regulaminu Formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami nr 1-4 Załącznik nr 2 do Regulaminu Karta oceny formularza rekrutacyjnego Załącznik nr 3 do Regulaminu Umowa uczestnictwa w projekcie wraz z załącznikiem nr 1 Warszawa, dn r. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 7