Małopolski rynek pracy dla absolwentów aktualna sytuacja i trendy

Transkrypt

1 Małopolski rynek pracy dla absolwentów aktualna sytuacja i trendy

2 Trendy na rynku pracy Nowoczesne społeczeństwo oparte na wiedzy rosnące znaczenie różnych form zdobywania wiedzy i doświadczenia, postrzeganych jako czynnik decydujący o konkurencyjności jednostek, firm i gospodarki; zmiana procesów zachodzących na rynku pracy, w szczególności zatarcie linii podziału między pracą a edukacją; rosnące znacznie umiędzynarodowienia rynków pracy i produktów. Projekt REFLEX Research into Employment and professional FLEXibility (2007)

3 SPRZEDAŻ - MARKETING TECHNOLOGIE INFORMATYCZNE TECHNOLOGIE TELEKOMUNIKACYJNE OBSŁUGA KLIENTA MARKETING LOGISTYKA HANDEL BRANŻE PRZYSZŁOŚCI SEKTOR FINANSOWY SEKTOR USŁUG OCHRONA ZDROWIA OPIEKA SPOŁECZNA PRZEMYSŁ (BUDOWNICTWO) KSIĘGOWOŚĆ ADMINISTRACJA - HR EDUKACJA I SZKOLENIA OUTSOURCING

4 EUROPA ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW POLSKA MAŁOPOLSKA Wykwalifikowani pracownicy fizyczni Przedstawiciele handlowi Technicy Kierowcy Pracownicy księgowości i finansów Inżynierowie Kucharze Pracownicy sekretariatu, asystenci dyrekcji Pracownicy działów IT Lekarze i wykwalifikowany personel medyczny Wykwalifikowani pracownicy fizyczni Menedżerowie projektów Kucharze Kierowcy Pracownicy sekretariatu, asystenci dyrekcji Pracownicy hoteli i restauracji Pracownicy księgowości i finansów Inżynierowie Pracownicy działów IT Pracownicy recepcji Personel ds. biznesu i administracji Sprzedawcy Robotnicy budowlani Kierownicy ds. Produkcji i usług Pracownicy usług osobistych Specjaliści ds. ochrony zdrowia Wykwalifikowani pracownicy fizyczni Operatorzy maszyn i urządzeń Kierowcy Specjaliści ds. ekonomicznych Manpower Polska 2010, Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców 2009, WUP Kraków MORPIE

5 Trendy na rynku pracy Barometr zawodów Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy, WUP Kraków Projekt Diagnoza i rozwój kompetencji wyznacznikiem sukcesu na rynku pracy współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego

6 Trendy na rynku pracy Oczekiwane kompetencje pracowników Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP 2009

7 Małopolski rynek pracy Przedsiębiorstwa Oczekiwania wobec pracownika Mikro Małe Średnie Duże Oczekuje się pełnego przygotowania 27,4% 22,6% 23,8% 25,0% Zakłada się doszkolenie w stopniu niewielkim 43,5% 44,3% 42,9% 41,7% Zakłada się doszkolenie w stopniu dużym 20,0% 23,5% 27,0% 29,2% Zakłada się doszkolenie w stopniu bardzo dużym 9,2% 9,5% 6,3% 4,2% Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców 2009, WUP Kraków MORPIE

8 Małopolski rynek pracy Brak wykwalifikowanej kadry na rynku (79%) Nie odpowiadały im warunki pracy (21%) Brak odpowiednich umiejętności i kompetencji (44 %) Brak doświadczenia (22 %) Brak motywacji (11 %) Brak uprawnień ( 7%) Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców 2009, WUP Kraków MORPIE Warunki finansowe (81%) Warunki wykonywania pracy (23%)

9 Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców 2009, WUP Kraków MORPIE

10 Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców 2009, WUP Kraków MORPIE

11 Źródła wiedzy o rynku pracy Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy Publiczne Służby Zatrudnienia Portal organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy

12 Portal Małopolski Pociąg do Kariery Będzie to platforma wiedzy i informacji zarówno dla osób, które niezależnie od wieku i już zdobytych kwalifikacji nadal pragną uczyć się, jak i dla instytucji zajmujących się w Małopolsce kształceniem ustawicznym. Ci pierwsi znajdą w nim kompleksową i przejrzystą informację na temat lokalnego rynku pracy, dostępnej w regionie oferty edukacyjnej, staży i praktyk oferowanych przez pracodawców, a także możliwości korzystania z usług doradztwa edukacyjno-zawodowego w planowaniu kariery zawodowej. Instytucje natomiast mają możliwość zaprezentować w serwisie własną ofertę edukacyjno szkoleniową, skierowaną do mieszkańców Małopolski.

13 Przedsiębiorczość Trzecia polska edycja Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości odbędzie się także w Małopolsce w dniach listopada 2010 r. Fundusze na rozpoczęcie i wsparcie działalności gospodarczej Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie wup.krakow.pl Warsztaty Własna firma zanim zrealizujesz pomysł

14 Co wiemy o absolwentach uczeni wyższych w Małopolsce - statystyki Wg GUS w roku akademickim 2008/2009 było w Małopolsce absolwentów szkół wyższych Kobiety stanowiły 64,9% tej grupy (27 118). Absolwenci jednolitych studiów magisterskich to 36,7%, absolwenci studiów drugiego stopnia stanowili 19,7% Studia Polska Małopolska Małopolska/Polska Ogółem Kobiety Ogółem Kobiety Ogółem Kobiety Ogółem ,5% 9,5% Studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera ,1% 6,9% Magisterskie jednolite ,8% 13,2% Studia drugiego stopnia ,3% 7,3% Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w woj. małopolskim w 2009r. WUP Kraków 2009r.

15 Co wiemy o absolwentach uczeni wyższych w Małopolsce statystyki z Powiatowych Urzędów Pracy Małopolsce zarejestrowano 2978 osób jako bezrobotne spośród absolwentów uczelni wyższych stan na koniec 2009r. Najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych było w zawodach: Ekonomista 201 Pedagog Specjalista administracji publicznej 147 Pozostali spec. ds. ekonom. i zarządzania Spec. ds. organizacji usług gastronomiczno hotelowych i turystyki Filolog obcojęzyczny 82 Fizjoterapeuta - 82 Politolog 66 Nauczyciel WF 63 Specjalista ds. marketingu i handlu - 58 Inżynier rolnictwa 48 Specjalista ochrony środowiska 46 Filolog języka polskiego - 45 Nauczyciel języka polskiego - 43 Inżynieria materiałowa - 45 Specjalista do spraw rachunkowości - 41 Biolog 41 Specjalista zastosowań informatyki 40 Socjolog 40 Specjalista ds. integracji europejskiej 34 Natomiast w skali całego zjawiska bezrobocia według danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej więcej niż co piąty (21,6 proc.) bezrobotny to osoba poniżej 25. roku życia. * Zał. 3 do sprawozdania Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

16 Co wiemy o absolwentach uczeni wyższych w Małopolsce statystyki z Powiatowych Urzędów Pracy Przykłady zawodów w których nie zarejestrowano bezrobotnych lub zarejestrowano 1 lub 2 osoby : Kosmetolog Specjalista ds. rodziny (familiolog) Lekarz Farmaceuta Adwokat Radca prawny Inżynier telekomunikacji Doradca podatkowy Administrator sieci komputerowych Biuletyn WUP II kwartał 2010 roku

17 Bezrobotni w Małopolsce wg wykształcenia stan II kwartał 2010r. Gimnazjalne i niższe 21,5% (27 762) Zasadnicze zawodowe 29,7% (38 351) Policealne i średnie zawodowe 25,4% (32 697) Średnie ogólnokształcące 12,9%(16 668) Wyższe - 10,5% (13 494) Biuletyn WUP II kwartał 2010 roku

18 Dlaczego tak niewiele wiemy o losach zawodowych absolwentów? Możliwe odpowiedzi: Brak w tej chwili jednolitej informacji nt. tego jak absolwenci radzą sobie na rynku pracy dane na ten temat są rozproszone w różnych instytucjach i gromadzone są wg różnych metodologii. Obecnie tą kwestią zajmują się Powiatowe i Wojewódzkie Urzędy Pracy, Akademickie Biura Karier, komercyjne agencje pośrednictwa pracy (agencje pracy, agencje doradztwa personalnego) instytucje badawcze np. Ośrodek Badań Młodzieży Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Ww. badania są prowadzone nieregularnie a dane pochodzące z tych badań często są nieujawniane (np. Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego na swojej stronie www. informuje, że Badania mają charakter poufny.

19 Działania zmierzające do zmiany sytuacji Decyzją Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego od listopada 2011r. będą miały obowiązek prowadzić monitoring losów zawodowych swoich absolwentów, najprawdopodobniej zajmować się tym będą Akademickie Biura Karier* Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w ramach projektu Małopolskie Partnerstwo Instytucji w obszarze rynku pracy, edukacji i szkoleń powołał zespół zadaniowy mający na celu stworzenie systemu badania losów absolwentów. Działania te maja również doprowadzić do wypracowania jednolitej metodologii badawczej pozwalającej gromadzić wiarygodne dane. *

20 Absolwenci na rynku pracy Bardzo trudna sytuacja absolwentów wynika min. z: otoczenia : Niedostosowania oferty szkół wyższych do potrzeb rynku pracy Brak informacji lub dezinformacja co do możliwości zatrudnienia po zakończeniu studiów Brak przygotowania praktycznego do wykonywania zawodu Niski poziom kształcenia uwarunkowań osobistych: Błędne decyzje w wyborze kierunku studiów (moda, uleganie wpływom) Brak planowania kariery i umiejętności poszukiwania pracy Nieumiejętność określenia swojego potencjału zawodowego Nieadekwatne oczekiwania Trudności z określeniem gdzie można wykorzystać zdobytą wiedzę (nieznajomość rynku pracy i oczekiwań pracodawców).

21 Jak można pomóc absolwentom? Możliwe kierunki działań: Zmiany systemowe w edukacji poprzez elastyczne dostosowanie oferty edukacyjnej do realnych potrzeb rynku pracy w określonym zakresie. Rozwój usług poradnictwa zawodowego (rozwój doradztwa zawodowego w szkołach i na uczelniach) Promowanie idei uczenia się prze całe życie Umożliwienie udziału w stażach i praktykach absolwenckich Promowanie wśród studentów aktywności w trakcie trwania nauki, która może dać doświadczenie zawodowe np. w organizacjach studenckich, pozarządowych (wolontariat), praca dorywcza, praktyki u pracodawców.

22 Dlaczego opłaca się studiować?* PAŃSTWO Państwo osiąga większy zysk związany z większą produktywnością i kreatywnością potencjalnych pracowników. Dla Państwa wyższe zarobki to wyższe wpływy z podatków. * /wg. Artykułu dr R. Rybkowskiego, Amerykanisty UJ Wspieranie lokalnego szkolnictwa wyższego po amerykańsku / MIESZKANIEC Dla Mieszkańca wzrost wykształcenia związany jest przede wszystkim ze zwiększeniem zarobków. Lepiej wykształceni obywatele cieszą się lepszym zdrowiem i dłużej żyją Lepiej wykształceni ludzie dbają o przysługujące im prawa, stają się bardziej krytycznymi konsumentami

23 Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Plac na Stawach 1, Kraków