Sytuacja na pomorskim rynku pracy. Chojnice, 6 kwietnia 2018 r.

Transkrypt

1 Sytuacja na pomorskim rynku pracy Chojnice, 6 kwietnia 2018 r. 1

2 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy województwa pomorskiego w latach oraz w styczniu i lutym 2018 r. * *dane szacunkowe Źródło: Sprawozdanie o rynku pracy MRPiPS-01. 2

3 Liczba bezrobotnych wg stanu na r. Zmiana liczby bezrobotnych r./ r. [%] 2874 słupski 1748 Słupsk 3338 bytowski 2444 człuchowski 1808 lęborski 3650 chojnicki 1802 kartuski 1979 kościerski 2265 pucki 4482 wejherowski 2677 starogardzki 1951 gdański Gdynia Sopot 3331 Gdańsk tczewski nowodworski malborski 1232 sztumski 2103 kwidzyński Liczba bezrobotnych: do i więcej Województwo: osób Wg danych szacunkowych w lutym 2018 r. w PUP zarejestrowano osoby bezrobotne. Źródło: Sprawozdanie o rynku pracy MRPiPS-01. 3

4 Stopa bezrobocia wg stanu na r. Zmiana stopy bezrobocia r./ r. [pkt. proc.] 4,5% Słupsk 8,7% słupski 11,3% bytowski 12,3% człuchowski 8,6% lęborski 9,9% chojnicki 7,3% wejherowski 3,6% kartuski 7,3% kościerski 8,5% pucki Gdynia 4,7% gdański 3,0% Sopot 2,0% 7,2% 6,1% tczewski starogardzki Gdańsk 3,0% 14,9% nowodworski 13,6% malborski 10,9% sztumski 6,5% kwidzyński Stopa bezrobocia: do 6,0% 6,1% - 10,0% 10,1% - 15,0% Województwo: 5,7% Wg danych szacunkowych w lutym 2018r. stopa bezrobocia w województwie pomorskim wyniosła 5,8%. Źródło: Dane GUS. 4

5 to roczna prognoza sytuacji w zawodach. 5

6 Przyczyny leżące po stronie kandydatów: brak wymaganych kwalifikacji; brak doświadczenia; brak chętnych do pracy wśród osób młodych wchodzących na rynek pracy; brak wymaganych uprawnień. Przyczyny deficytów w regionie Przyczyny leżące po stronie oferowanych warunków zatrudnienia: niskie wynagrodzenia; trudne, ciężkie warunki pracy; wymagana duża dyspozycyjność. 6

7 spawacze duża

8 robotnicy budowlani duża

9 kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych duża

10 elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy duża

11 kucharze duża

12 sprzedawcy duża

13 Zawody deficytowe w województwie pomorskim prognoza na 2018 r. 13

14 Przyczyny nadwyżek w regionie występowanie stałego niewielkiego zapotrzebowania na pracowników, któremu towarzyszy znaczny napływ absolwentów; niedostosowanie kwalifikacji pracowników do potrzeb pracodawców. 14

15 ekonomiści duża

16 pedagodzy duża

17 specjaliści technologii żywności i żywienia duża

18 prognoza na 2016 r. 15 zawodów Zawody nadwyżkowe w województwie pomorskim prognoza na 2017 r. 8 zawodów prognoza na 2018 r. 6 zawodów 18

19 19

20 Specyfika podregionu chojnickiego graficy komputerowi duża 20

21 Specyfika podregionu chojnickiego robotnicy leśni duża 21

22 Specyfika podregionu chojnickiego technicy budownictwa duża 22

23 Specyfika podregionu chojnickiego tapicerzy duża 23

24 Specyfika podregionu chojnickiego masarze i przetwórcy ryb duża 24

25 Specyfika podregionu chojnickiego technicy mechanicy duża 25

26 Specyfika podregionu chojnickiego rolnicy i hodowcy duża 26

27 Specyfika podregionu chojnickiego technicy informatycy duża 27

28 Zapotrzebowanie pracodawców na kompetencje pracowników w kontekście rozwoju społeczno-gospodarczego województwa pomorskiego

29 Oczekiwane od kandydatów kompetencje N=1840 Źródło: Badanie Zapotrzebowanie pracodawców na kompetencje pracowników w kontekście rozwoju społeczno-gospodarczego województwa

30 PRZYCZYNY PROBLEMÓW REKRUTACYJNYCH 46,0% Kandydaci mają wysokie wymagania finansowe 34,4% 33,5% 32,5% 29,8% 27,2% Kandydaci posiadają zbyt małe doświadczenie/staż pracy Kandydaci nie są elastyczni w zakresie oczekiwań co do wykonywanych przez nich zadań Profil kompetencji nie pasuje do oczekiwań pracodawców Kandydatom nie odpowiadają ogólne warunki zatrudnienia Kandydaci nie spełniają wymogów rekrutacji 18,6% 16,6% 7,3% Kandydaci nie są dyspozycyjni (gotowi do pracy w godzinach odpowiadających pracodawcy) Kandydaci mają wysokie wymagania pozafinansowe (np. socjalne, dotyczące pakietów usług opieki medycznej) Kandydaci nie są mobilni (gotowi do zmiany miejsca zamieszkania w związku z wykonywaną pracą) 23,6% Inne

31 ABSOLWENCI KIERUNKÓW ODPOWIADAJĄCYCH POTRZEBOM PRACODAWCÓW 9,2% 5,2% 3,8% kierunki związane z handlem kierunki związane z budownictwem kierunki informatyczne

32 Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy jako portal Samorządu Województwa Pomorskiego istnieje aby: dostarczać wiedzę o aktualnych zjawiskach i trendach na rynku pracy w celu inspirowania partnerów związanych z pomorskim rynkiem pracy do podejmowania trafnych i nowatorskich inicjatyw na rzecz wzmocnienia aktywności zawodowej Pomorzan

33 Dziękuję za uwagę Kontakt Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Ul. Podwale Przedmiejskie Gdańsk 33