SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.07
|
|
- Stanisława Piasecka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.07
2 Spis treci WSTP...2 PRZED UPGRADE EM...3 UWAGA UWAGA UWAGA ZMIANY W MODULE KADRY...3 KALENDARZ PRACY...3 INFORMACJE O NALENYM I WYKORZYSTANYM URLOPIE...4 URLOP PRZY ZMIANIE WIELKOCI ETATU...4 ABSENCJE URLOPOWE W GODZINACH...4 WIADECTWO PRACY...5 ZMIANY W MODULE PŁACE...5 KALENDARZ PRACY...5 ABSENCJE ROZLICZANE NA LICIE PŁAC...5 GODZINY URLOPU NA LICIE PŁAC...6 1
3 WSTP Oddajemy do Pastwa rk now wersj programu SM-BOSS Wersja ta zawiera zmiany zwizane z godzinowym traktowaniem wymiaru urlopów wypoczynkowych. Prosimy o zapoznanie si z niniejszym suplementem do instrukcji przed wykonaniem upgrade u i przed rozpoczciem korzystania z nowej wersji. Zalecamy przeprowadzenie instalacji wersji 5.07 przez Autoryzowanego Partnera Great Plains. yczymy Pastwu przyjemnej pracy. Zespół SM-BOSS Great Plains Software Polska S.A. 2
4 PRZED UPGRADE EM UWAGA 1 Przed upgrade em naley mie poprawnie załoone kalendarze i poprawnie przypisanych do nich pracowników. Reinstalator wypełnia nowe pola bazy danych na podstawie kalendarza. UWAGA 2 Przed upgrade em naley upewni si, e rok kadrowy 2003 został zamknity. Jeeli nie, to naley go zamkn. UWAGA 3 W wersji 5.07 szczególnie istotna jest poprawno kalendarza. Zawarto kalendarza ma podstawowy wpływ na prawidłowe obliczenie wymiaru dni/godzin urlopu oraz wysokoci wynagrodzenia urlopowego. ZMIANY W MODULE KADRY Kalendarz pracy Do grupy kalendarza dodano parametr okrelajcy dobow norm czasu pracy. Domylnie parametr ten wypełniany jest wartoci: 8 godzin. Kadry->Administracja->Obsługa kodów systemu->kalendarz : KWIECIE'2004 Ilo dni roboczych: 22 Ilo roboczogodzin: KALENDARZ GRUPA: S NAZWA: Standardowy NORMA DOBOWA: 8:00 Mona go zmieni (np. dla słuby zdrowia, pracowników niepełnosprawnych, itp.), wpisujc inn ilo godzin i minut, przez uruchomienie funkcji: Funkcje grupy (Shift+F7), Aktualizuj dane grupy. Aktualizuj dane grupy S Grupa: S Nazwa: Standardowy Dobowa norma czasu pracy: 8.00 (w godzinach i minutach) 3
5 UWAGA! Dobow norm czasu pracy dla grupy kalendarza naley wpisywa zawsze w iloci godzin i minut obowizujcej dla pełnego etatu. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. pół etatu) dobowej normy nie naley pomniejsza. Dobowa norma czasu pracy mówi o normie, jaka obowizywałaby pracownika, gdyby pracował na pełny etat. W wikszoci przypadków, norma ta wynosi 8 godzin. Dla niektórych grup zawodowych moe by inna, np. dla pielgniarek 7:35 (7 godzin 35 minut), dla niepełnosprawnych 7:00. Informacje o nalenym i wykorzystanym urlopie W Kartotece Pracowników przebudowano ekrany, zmieniajc rozmieszczenie danych. Informacje dotyczce urlopu pracownika znajduj si obecnie na ekranie nr 3. Dane o urlopie podawane s obecnie w roboczogodzinach oraz w dniach. Dane o urlopie na ekranie nr 3 w Kartotece Pracowników: Sta: 5 lat, 3 mies., 24 dni Kodeksowy urlop naleny: 26 Sta w zakł.: 5 lat, 3 mies., 24 dni Urlop dodatkowy: 0 URLOP: Urlop naleny od dnia: dni/rok Pozostaje: rbg 30 dni 0 godz. 0 min. W tym urlop na danie: 0.00 rbg 0 dni Urlop zaległy: rbg 4 dni 0 godz. 0 min. kolejno:-numer ewidencyjnystatus w płacach - aktywny Urlop przy zmianie wielkoci etatu W algorytmie obliczania wymiaru urlopu nalenego oraz kodeksowego urlopu nalenego uwzgldniono przypadek zmiany wymiaru czasu pracy w cigu roku kalendarzowego, np. z ½ etatu na pełny etat, z ¾ etatu na ½ etatu, itp. Dodatkowo, wysoko urlopu nalenego uzaleniono od daty rozwizania umowy. Absencje urlopowe w godzinach Do Kartoteki Absencji, przy urlopach wypoczynkowych datowanych na rok 2004 i lata póniejsze, dodano informacj o czasie trwania absencji w roboczogodzinach: Data od Data do Rodzaj Absencji Kod Dni Rbg Rozliczono URLOP NA DANIE URLOP WYPOCZYNKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY kolejno:-numer ewidencyjny 4
6 W przypadku urlopu na danie program pobiera zawsze cały dzie, bez wzgldu na to, ile godzin tego dnia pracownik ma do przepracowania. Równie w przypadku niepełnego dnia urlopu (kilkugodzinna kocówka urlopu) przyjmujemy, e wykorzystany został 1 dzie urlopu na danie. wiadectwo pracy Na wiadectwie pracy informacje o wykorzystanym urlopie podawane s w godzinach. ZMIANY W MODULE PŁACE Kalendarz pracy Zmiany zwizane z wprowadzeniem do kalendarza dobowej normy czasu pracy, opisane w module Kadry, dostpne s te w module Płace: Płace->Administracja->Obsługa kodów systemu->kalendarz Absencje rozliczane na licie płac Do ewidencji absencji rozliczanych na licie płac dodano informacj o iloci roboczogodzin przypadajcych na dan absencj. Równie wydruk tej ewidencji został poszerzony o informacj o godzinach absencji. Pojawiły si dwie nowe funkcje specjalne: moliwo przełczania widoku pomidzy dniami i godzinami absencji (Shift+F2) oraz moliwo edycji iloci godzin absencji (F5). Płace->Miesiczna lista płac->kartoteka absencji rozliczonej na licie płac (Shift+F3): Data od Data do Rodzaj Absencji Typ choroby Kod Dni Dni trw pr URLOP NA DANIE Urlop wypoczynkowy URLOP WYPOCZYNKOWY Urlop wypoczynkowy 5 5 kolejno:-numer ewidencyjny Shift+F2: Data od Data do Rodzaj Absencji Typ choroby Kod Rbg URLOP NA DANIE Urlop wypoczynkowy URLOP WYPOCZYNKOWY Urlop wypoczynkowy kolejno:-numer ewidencyjny 5
7 Dla pracowników, którzy nie s rozliczani według kart pracy, zmiany danych w tej ewidencji skutkuj zmian iloci roboczogodzin na licie płac. Godziny urlopu na licie płac Na głównym ekranie listy płac, obok dni urlopu wypoczynkowego dodano informacj o roboczogodzinach odpowiadajcych tej absencji. Płace->Miesiczna lista płac: WYNAGRODZENIE Nom Dni 22 Rbg Pr. Dni 15 Rbg Płaca 4, Prem. regulaminowa 0.0% 0.00 Prem. uznaniowa 0.0% 0.00 Dodatek funkcyjny 0.0% 0.00 Sta 0.0% 0.00 Urlop wyp. 7 dni rbg 2, Nadgodziny 0.00 Kwota 0.00 Inne przychody 0.00 Ilo dni potrcenia za urlop wypoczynkowy zamieniono na ilo roboczogodzin:. POTRCENIA Dni 0 Chorobowe 0.00 Dni 0 Urlop bezpłatny 0.00 Url.wypocz rbg 2, Potrcenia Potrcenia Potrcenia róne 0.00 Ubezpieczenie 0.00 Ubezpieczenia ZUS 1, Rozlicz. pod. dochod Podatek doch
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.05
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.05 Spis treci WSTP... 2 ZMIANY W MODULE PŁACE... 3 NOWE PIT-Y...3 ZALICZKI NA PODATEK OD UMÓW ZLECE I O DZIEŁO...3 DOMYLNE WARTOCI PARAMETRÓW NA ROK 2004...3 NISKOCENNE UMOWY
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.25
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.25 Spis treci WSTP...2 ZMIANY W EWIDENCJI KLIENTÓW...3 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH...3 ZMIANY W MODUŁACH KADRY I PŁACE...3 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH...3 PIT-11/PIT-8B...4 LISTA PŁAC...4
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.55
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.55 SPIS TRECI: WSTP...3 ZMIANY W CAŁYM SYSTEMIE SM-BOSS...4 DODATKOWE ZMIENNE DLA DANYCH FIRMY DO WYDRUKU NA FORMULARZACH...4 ZMIANY W MODULE ZATRUDNIENIE...5 NOWE DRUKI PIT...5
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.65
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.65 Wstp Przekazujemy Pastwu wersj 5.65 systemu SM-BOSS. Modyfikacje wprowadzone w tej wersji dotycz wyłcznie modułu Zatrudnienie i wynikaj ze zmiany przepisów prawnych (Ustawa
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 6.15
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 6.15 Spis treci Wstp...2 Pierwsza czynno...3 Szybka zmiana stawek VAT, nazwy i PKWiU dla produktów...3 Zamiana PKWiU w tabeli PKWiU oraz w Kartotece Produktów...4 VAT na fakturach
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 6.15
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 6.15 Spis treci Wstp...2 Pierwsza czynno...3 Szybka zmiana stawek VAT, nazwy i PKWiU dla produktów...3 Szeroki wydruk rejestru VAT...4 Filtry wydruków dotyczcych VAT...5 Kontrola
Bardziej szczegółowoRAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY. 1 Składniki stałe. 2 Składniki zmienne
RAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY (Obowiązuje od wersji 2.58) Wynagrodzenie za urlop będzie złożone z 2 części. Jedną z nich obliczamy na podstawie składników
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.20
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.20 Spis treci WSTP...2 ZMIANY W MODUŁACH SPRZEDA/ZAKUP 3 FAKTURY WEWNTRZNE WNT...3 FAKTURY ZALICZKOWE...5 PALIWA NIE PODLEGAJCE ODLICZENIU VAT...9 KWARTALNE INFORMACJE PODSUMOWUJCE...10
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoObsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima
Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innymi aplikacjami
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoObsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima
Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń: Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innym aplikacjami
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej
Bardziej szczegółowoPłace Optivum. Program Płace Optivum umożliwia ewidencjonowanie i rozliczanie tego rodzaju nieobecności zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Płace Optivum Jak zarejestrować i rozliczyć absencję pracownika z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem (wynikającą z art. 188 Kodeksu pracy)? Od 2 stycznia 2016 roku przysługujące pracownikowi zwolnienie
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego Zasady uzupełniania wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych reguluje art. 37 ust.
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.
Bardziej szczegółowoNowy rok TM-KP. System klasy ERP dla sektora MSP. Przygotowanie modułu Kadry - Płace do pracy w nowym roku moduł systemu TM-TRANSKOM
System klasy ERP dla sektora MSP Przygotowanie modułu Kadry - Płace do pracy w nowym roku moduł systemu TM-TRANSKOM Wersja : 1.1.001 2 Spis treści Rozdział I Przygotowanie modułu do pracy w nowym roku
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 570916 Temat: odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 24-26 Sierpień Nałęczów, Villa
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r.
WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r. Stosowanie w 2017 r. kwoty zmniejszającej podatek w aspekcie wypłacanych wynagrodzeń - rozliczanie wynagrodzenia za urlop ekwiwalent oraz zasiłków w nietypowych sytuacjach
Bardziej szczegółowoNaliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu
Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu Rozliczenie urlopów wypoczynkowych zatrudnionych pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy zasadniczo odbywa się na takich
Bardziej szczegółowoJak rozliczać urlopy wypoczynkowe nauczycieli?
Płace VULCAN Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe nauczycieli? Program Płace VULCAN po zarejestrowaniu w umowie nauczyciela urlopu wypoczynkowego automatycznie go przeliczy i wyznaczy wysokość wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoPłace VULCAN. Jak naliczyć świadczenie urlopowe dla nauczycieli?
Płace VULCAN Jak naliczyć świadczenie urlopowe dla nauczycieli? Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom na podstawie art. 53 ust.1a Karty Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.): Art. 53.
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.10
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.10 Spis treci WSTP...3 ZMIANY DOTYCZCE CAŁEGO SYSTEMU SM-BOSS...4 WYDRUK DO PORTU USB...4 ZMIANY W MODUŁACH SPRZEDA/ZAKUP 4 TWORZENIE FAKTUR ZE ZLECE...4 CENA SPRZEDAY W ZLECENIACH...5
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.60
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.60 SPIS TRECI: Wstp... 4 FINANSE... 5 Konta kosztowe... 5 Zmiana zapisów tabeli kosztów... 5 Multiwybór przy ksigowaniu paczek w FK... 5 KASA/BANK/ROZRACHUNKI... 6 Wydruk sumaryczny
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1 Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoUrlop wychowawczy w enova
Urlop wychowawczy w enova Strona 1 z 17 Spis treści 1. Wstęp...3 2. Konfiguracja w programie enova...3 2.2 Wskaźniki do urlopu wychowawczego...3 2.2.1 Przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale...3
Bardziej szczegółowoPłace Optivum. Jak ustalić wynagrodzenie nauczyciela za urlop wypoczynkowy?
Płace Optivum Jak ustalić wynagrodzenie nauczyciela za urlop wypoczynkowy? Program Płace Optivum wyznacza wynagrodzenie nauczycieli za urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Aby
Bardziej szczegółowoT O P 9 0 0 0 ZASOBY LUDZKIE
T O P 9 0 0 0 ZASOBY LUDZKIE ZASOBY LUDZKIE SYSTEM TOP9000 umożliwia kompletną ewidencję kadrową, płacową jak również planowania czasu pracy pracowników. W skład systemu wchodzą następujące moduły: Kadrowy,
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 6.55. WinBOSS WERSJA 7.55
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 6.55 WinBOSS WERSJA 7.55 SPIS TREŚCI ZATRUDNIENIE... 4 Dostosowanie do wersji 9.01.001 programu Płatnik... 4 Nowe formularze PIT... 4 Obliczanie podstawy do składek ZUS dla osoby
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń
www.inforakademia.pl Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu Przykład Pracownik
Bardziej szczegółowoKadry i płace ADD-ON MICROSOFT DYNAMICS NAV. Kadry i płace
Kadry i płace ADD-ON MICROSOFT DYNAMICS NAV Kadry i płace Moduł stanowi rozszerzenie funkcjonalności systemu Microsoft Dynamics NAV w zakresie zarządzania działem kadrowo-płacowym przedsiębiorstwa. Gromadzone
Bardziej szczegółowo(aktualizacja 17 październik 2012)
Konfigurowanie typowych składników wynagrodzenia - premia miesięczna, premia uznaniowa, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, wynagrodzenie godzinowe, ekwiwalent za pranie (aktualizacja 17 październik 2012)
Bardziej szczegółowoZatrudnienie pracownika
Zatrudnienie pracownika W celu dopisania pracownika do kartoteki należy otworzyć kartotekę pracowników wybierając na kryteriach odczytu dział, do którego pracownik ma zostać przypisany, a następnie opcję
Bardziej szczegółowo6.3 Ekwiwalent za urlop
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.3 Ekwiwalent za urlop Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ekwiwalent za urlop Pracownik,
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoSzkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę
Bardziej szczegółowoPanel Pracownika. Dokumentacja rozwiązania INNVIERO 1
Panel Pracownika Dokumentacja rozwiązania INNVIERO 1 Opis ogólny Program umożliwiający zatrudnionemu pracownikowi, poprzez przeglądarkę internetową, przegląd swoich wybranych danych, które zostały wprowadzone
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać
Bardziej szczegółowoSYSTEM EKSPERT WERSJA 19.07
SYSTEM EKSPERT WERSJA 19.07 Przesyłamy kolejną wersję systemu kadrowo-płacowego EKSPERT oznaczoną numerem 19.07. Opisane poniżej zmiany były częściowo wprowadzone poprzez uzupełnienia na naszej stronie
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoPłace Optivum. Jak naliczyć pracownikowi administracji i obsługi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Płace Optivum Jak naliczyć pracownikowi administracji i obsługi ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Ekwiwalent za urlop ustala się na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.80
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.80 SPIS TRECI SPIS TRECI...2 Wstp...3 ZAKUP/SPRZEDA...4 Zapłata w ewidencji korekt...4 Zbiorcze uznawanie za zrealizowane zlece/zamówie...4 Cennik indywidualny ze specyfikacji
Bardziej szczegółowoPłace Optivum. Sprawdzenie, którym pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa
Płace Optivum Jak naliczyć pracownikowi administracji i obsługi przysługującą mu nagrodę jubileuszową? Nagrodę jubileuszową pracownika administracji i obsługi nalicza się według zasad określonych w rozporządzeniu
Bardziej szczegółowoFunkcjonalność systemu Płace-Kadry
Usługi Komputerowe-Oprogramowanie Tadeusz Skowronek ul. Kopalniana 20/7 41-705 Ruda Śląska Funkcjonalność systemu Płace-Kadry System rozliczenia wynagrodzeń i ewidencji osobowej Płace-Kadry zawiera następujące
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoOddawanie dni wolnych za nadgodziny enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Oddawanie dni wolnych za nadgodziny enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Rozliczanie nadgodzin w jedno- i wielo-miesięcznym okresie rozliczeniowym... 2
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: 569117 Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Blok: prawo
Bardziej szczegółowo602,70 zł brutto. Cena:
Kadry, Płace i ZUS PRO to nowoczesny system wspomagający pracę działów kadr i rachuby płac w firmach o dowolnej wielkości, bez względu na rodzaj wynagradzania, czy czas pracy. Ułatwia prowadzenie ewidencji
Bardziej szczegółowoLp. Temat zajęć Treść szkolenia 1 Prawne uwarunkowania działalności firmy Prawo pracy Umowa o pracę Podstawowe zasady prawa pracy Regulamin pracy Prawo cywilne Definicja i treść zobowiązania Wierzyciel
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoPrzygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009
Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 1. W menu Administracja-Parametry systemu na zakładce płace rozpocząć nowy rok podatkowy 2009
Bardziej szczegółowoSYMFONIA Kadry i Płace Forte wersja 2008. Nowości w wersji 2008
SYMFONIA Kadry i Płace Forte wersja 2008 Nowości w wersji 2008 1. Zastosowano słowniki z jednolitej bazy Symfonia.Common w miejsce dotychczasowych słowników w programie. Okienka do definiowania słowników
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoNajpierw należy sprawdzić parametry rozliczenia urlopu - zakładka -Firma
Urlop wypoczynkowy Najpierw należy sprawdzić parametry rozliczenia urlopu - zakładka -Firma Rozliczenie urlopu wg okresu- kadrowym Obliczanie podstawy do urlopu- podstawa wyliczana do każdego urlopu Czy
Bardziej szczegółowoPłace Kadry Instrukcja Obsługi.
Płace Kadry Instrukcja Obsługi. MADAR Sp. z o.o. 41-819 Zabrze, ul. Skłodowskiej 12d/3 Biuro Handlowe: 41-800 Zabrze, ul. Pośpiecha 23 http://www.madar.com.pl e-mail: madar@madar.com.pl tel./fax (0 32)
Bardziej szczegółowo87 100 Toruń ul. Piaskowa 6
87 100 Toruń ul. Piaskowa 6 tel (0-56) 622 72 28, fax (0-56) 660 83 62 http: //www.mga.com.pl, e-mail: info@mga.com.pl Koncesja Ministerstwa Łączności Nr 384/98/I na świadczenie usług internetowych Świadectwo
Bardziej szczegółowoPłace Optivum. Jak program wylicza wynagrodzenie zasadnicze w niepełnym miesiącu zatrudnienia pracowników?
Płace Optivum Jak program wylicza wynagrodzenie zasadnicze w niepełnym miesiącu zatrudnienia pracowników? Program Płace Optivum automatycznie wylicza wynagrodzenie pracownikom, którzy rozpoczęli pracę
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoZasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 1. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.30
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.30 WSTP...3 ZMIANY DOTYCZCE CAŁEGO SYSTEMU SM-BOSS...4 SZUKANIE PO FRAGMENCIE...4 UPRAWNIENIA DO WYDRUKÓW...5 ZMIANY W MODUŁACH SPRZEDA/ZAKUP 6 ROZDZIELENIE PROGRAMU NA DWA PLIKI...6
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 578116 Temat: Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 4-19 Luty Katowice,
Bardziej szczegółowoKomputerowa Ksiga Podatkowa Wersja 11.4 ZAKOCZENIE ROKU
Komputerowa Ksiga Podatkowa Wersja 11.4 ZAKOCZENIE ROKU Przed przystpieniem do liczenia deklaracji PIT-36, PIT-37, PIT-O i zestawienia PIT-D naley zapozna si z objanieniami do powyszych deklaracji. Uwaga:
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO
Bardziej szczegółowoPŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE
PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82
Bardziej szczegółowoKadry Optivum, Płace Optivum
Kadry Optivum, Płace Optivum Jak rejestrować i rozliczać czas pracy na podstawie grafików? Programy Kadry Optivum oraz Płace Optivum umożliwiają rejestrowanie i rozliczanie czasu pracy za pomocą grafików
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoProgram kadrowo-płacowy
Zapytanie ofertowe nr: 96085 Ważne do: 2009-11-20 23:59 Program kadrowo-płacowy Kujawsko-pomorskie TOWARY >> Pozostałe >> Komputery i elektronika >> Oprogramowanie Treść: Pamiętaj! Dzień dobry Proszę o
Bardziej szczegółowoModuł jest w pełni zintegrowany z najnowszą wersją programu Płatnik, przez co zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS.
Płace i Kadry Moduł Comarch OPT!MA Płace i Kadry to rozwiązanie zawsze zgodny z przepisami kadrowo-płacowymi. Daje szerokie możliwości swobodnego definiowania składników wynagrodzenia oraz uzależnienia
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoObsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima
Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń: Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innym aplikacjami
Bardziej szczegółowoMANIFEST. Dla systemów Retail i Bastion ERP do wersji 2015.2 FR01 12.10.2015
MANIFEST Dla systemów Retail i Bastion ERP do wersji 2015.2 FR01 12.10.2015 CO NOWEGO W 2015.2 FR01 Programy Retail stanowią kompleksowe rozwiązanie do ewidencjonowania i kontrolowania sprzedaży, rozliczenia
Bardziej szczegółowopoleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa
poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione
Bardziej szczegółowoMODUŁ POMOST PRZEWODNIK UŻYTKOWNIKA (WERSJA DLA SYSTEMU EKSPERT) 1. WSTĘP... 2 2. PRZYGOTOWANIE DO PRACY... 2
MODUŁ POMOST PRZEWODNIK UŻYTKOWNIKA (WERSJA DLA SYSTEMU EKSPERT) 1. WSTĘP... 2 2. PRZYGOTOWANIE DO PRACY... 2 3. OPIS FUNKCJI... 2 3.1. EWIDENCJA / PŁATNIKÓW... 2 3.2. EWIDENCJA / POPRZ. DANYCH UBEZP...
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoSoftlab HR Puls 12/2017
Softlab HR Puls 12/2017 Przesyłamy Państwu nasz najnowszy biuletyn informacyjny Softlab HR by Asseco Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ
Bardziej szczegółowoNowe funkcje w module Symfonia Kadry i Płace w wersji 2010
Symfonia Kadry I Płace 1 / 9 Nowe funkcje w module Symfonia Kadry i Płace w wersji 2010 Zerowe składki na Fundusz Pracy i FGŚP Zerowe składki na Fundusz Pracy i FGŚP za pracowników, którzy osiągnęli wiek
Bardziej szczegółowoPłace Kadry Instrukcja Obsługi
Płace Kadry Instrukcja Obsługi MADAR Sp. z o.o. 41-819 Zabrze, ul. Skłodowskiej 12d/3 Biuro Handlowe: 41-800 Zabrze, ul. Pośpiecha 23 http://www.madar.com.pl e-mail: madar@madar.com.pl tel./fax (0 32)
Bardziej szczegółowoProgram Płace VULCAN potrafi na podstawie zgromadzonych danych wyliczyć nagrodę jubileuszową nauczyciela.
Płace VULCAN Jak naliczyć nauczycielowi przysługującą mu nagrodę jubileuszową? Nagrodę jubileuszową nauczyciela nalicza się według zasad określonych w Karcie Nauczyciela oraz w rozporządzeniu MENiS z 30
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników
PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta
Bardziej szczegółowoRozliczenie czasu pracy w modułach płacowych
Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Rozliczenie czasu pracy w modułach płacowych Copyright 2012 COMARCH SA 1 Spis treści 1 SPIS TREŚCI...2 2 WSTĘP...3 3 NORMY I WYMIAR CZASU PRACY W PRZEPISACH...3
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia nauczycieli 2014
Katarzyna Cisowska-Mleczek, Agnieszka Jacewicz Agata Klimek, Stanisława Szlachta Wynagrodzenia nauczycieli 2014 naliczanie i dokumentowanie rozliczenia podatkowe i ZUS ewidencja ksiêgowa i klasyfikacja
Bardziej szczegółowoZmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy Zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
Bardziej szczegółowoSYSTEM EKSPERT WERSJA 13.09
SYSTEM EKSPERT WERSJA 13.09 Najistotniejsze zmiany dotyczą modułu Zasiłki (osobna pozycja dla chorobowego ZUS z tytułu wypadku) oraz modułu Pomost (przesył nowych kodów ZUS zgodnie z rozporządzeniem ministra
Bardziej szczegółowoSUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.45
SUPLEMENT SM-BOSS WERSJA 5.45 WSTP...4 ZMIANY W CAŁYM SYSTEMIE SM-BOSS...5 INFORMACJA O PRACUJCYCH UYTKOWNIKACH...5 ZMIANY W MODUŁACH SPRZEDA/ZAKUP...6 FAKTURA W FORMACIE XML...6 NUMER FAKTURY DOSTAWCY
Bardziej szczegółowo5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński
Moduł 5: Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa cz II 5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz.
Bardziej szczegółowoNowe funkcje w module Symfonia Kadry i Płace w wersji 2010.1
Symfonia Kadry i Płace 1 / 7 Nowe funkcje w module Symfonia Kadry i Płace w wersji 2010.1 Konwersję firmy do kolejnej wersji w programie Symfonia Kadry i Płace należy przeprowadzać po zamknięciu wszystkich
Bardziej szczegółowo