Rozwiązania informatyczne

Transkrypt

1 Rozwiązania informatyczne WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. KODEKS ETYCZNY 2014 BYDGOSZCZ, DNIA ROKU

2 Szanowni Państwo Etyczne postępowanie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu naszej Spółki buduje zaufanie i prowadzi do przejrzystości działań zarówno wśród nas, pracowników Spółki, jak i naszego otoczenia. Każda firma z wyraźnie określonym systemem wartości i zdefiniowanymi standardami postępowania staje się bardziej przewidywalna i wiarygodna zarówno dla klientów, inwestorów, partnerów biznesowych, jak i dla swoich pracowników. Określenie standardów etycznych i ich przestrzeganie pozwala budować spójną kulturę organizacyjną i markę firmy. Kodeks Etyczny WZL Nr 2 S.A. nie tylko definiuje zasady etycznego postępowania, ale także podkreśla rolę kluczowych wartości, które wyznaczają sposób działania i podejmowania decyzji w Spółce. Są nimi: odpowiedzialność, zaangażowanie, profesjonalizm, praca zespołowa, wzajemny szacunek, innowacyjność. Zasady postępowania i przykłady zawarte w Kodeksie pokazują nam jak realizować wyznawane wartości i jak postępować zgodnie z przyjętymi standardami. Głęboko wierzę, że Kodeks będzie miał swój wymiar praktyczny wyznawane wartości będą konsekwentnie respektowane w codziennej pracy przez nas wszystkich i dla naszego wspólnego dobra. Leszek Walczak Prezes Zarządu Dyrektor Naczelny 2

3 PREAMBUŁA Wojskowe Zakłady Lotnicze Nr 2 S.A. wprowadzają Kodeks Etyczny jako zbiór podstawowych wartości i sposobów zarządzania Spółką, którymi będzie się kierować w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej w ramach obowiązujących przepisów prawnych. Podstawą naszego sukcesu są talenty naszych pracowników i wspólne solidarne wartości Zasady zawarte w Kodeksie dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Celem Kodeksu Etycznego jest kształtowanie właściwej kultury życia, szczególnie kultury pracy wewnątrz Spółki oraz pomiędzy Spółką, a jej otoczeniem. WZL Nr 2 S.A., prowadząc działalność gospodarczą, przestrzegają prawa, zasad współżycia społecznego oraz dobrych obyczajów. Wprowadzenie Kodeksu jest potwierdzeniem dążenia WZL Nr 2 S.A. do zachowania najwyższych standardów uczciwości i rzetelności we wzajemnych relacjach wewnątrz Spółki oraz w stosunkach z odbiorcami, dostawcami. Ważnym zadaniem WZL Nr 2 S.A., prowadzącej działalność gospodarczą oraz działającej w określonej społeczności lokalnej, jest budowanie zaufania wśród wszystkich zainteresowanych stron, a tym samym dbanie o dobry wizerunek Spółki. Kodeks Etyczny jest również inspiracją do umacniania ponadczasowych wartości etycznych. 3

4 KLUCZOWE WARTOŚCI W SPÓŁCE WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. ODPOWIEDZIALNOŚĆ Nasza firma promuje etos uczciwej i solidnej pracy. Wspiera rozwój pracowników, zapewnia bezpieczne i godne warunki pracy oraz gwarantuje każdemu poszanowanie jego praw i godności. W naszych działaniach kierujemy się odpowiedzialnością wobec interesariuszy i otoczenia, w którym funkcjonujemy. Wywiązujemy się z naszych zobowiązań zapewniając naszym klientom bezpieczeństwo realizacji własnych zobowiązań i planów produkcyjnych poprzez terminowość wywiązywania się z przyjętych zleceń i zobowiązań, przy zachowaniu najwyższych standardów świadczonych usług. Dla naszych pracowników tworzymy warunki umożliwiające stabilność zatrudnienia, rozwój zawodowy, dostęp do ważnych dla nich informacji, godne warunki i bezpieczeństwo pracy. Czujemy się odpowiedzialni za prowadzenie naszej działalności w sposób niezagrażający środowisku naturalnemu i lokalnym społecznościom, w sąsiedztwie których działamy. W działaniach na rzecz naszych interesariuszy zawsze wykazujemy się determinacją i odwagą w podejmowaniu najtrudniejszych wyzwań. ZAANGAŻOWANIE Jesteśmy w pełni zaangażowani w naszą działalność cenimy udział każdego pracownika w naszych obecnych i przyszłych sukcesach. Działamy w sposób aktywny i kreatywny dla podniesienia efektywności Spółki. Wspólnie tworzymy w Spółce otoczenie służące budowaniu zaangażowania każdego pracownika, łącząc nasze indywidualne mocne strony i umiejętność pracy zespołowej. 4

5 PROFESJONALIZM Stawiamy na profesjonalizm pracowników chcemy realizować cele przede wszystkim dzięki stałemu rozwijaniu wiedzy i umiejętności pracowników. Każdy z nas stale doskonali swoje działania, podnosi swoje umiejętności i aktywnie poszukuje wiedzy. Rzetelnie i terminowo wykonujemy zobowiązania względem naszych interesariuszy. Nasi pracownicy to najcenniejszy składnik majątku Firmy PRACA ZESPOŁOWA Wierzymy, że współdziałanie pozwoli nam świadczyć usługi najwyższej jakości, dlatego w naszej Spółce promujemy pracę zespołową. Wymaga ona od nas otwartości na innych i ich pomysły. W relacjach z klientami budujemy klimat zaufania. Dzięki temu możemy wszyscy uczestniczyć w wymianie wiedzy i doświadczeń. SZACUNEK WZL Nr 2 S.A. w swojej działalności kierują się zasadą poszanowania i godności każdego człowieka. Zasady wzajemnego traktowania się pracowników Spółki wpływają na jej ogólny efekt ekonomiczny. Spółka w sferze biznesowej bierze pod uwagę przede wszystkim kompetencje i profesjonalizm pracowników oraz deklaruje szacunek. Zawsze wymagamy od siebie uczciwości. Chcemy, aby nasze usługi były najwyższej jakości. W swoich działaniach przestrzegamy zasad etycznego działania. 5

6 INNOWACYJNOŚĆ Uznajemy, iż działalność innowacyjna stanowi fundamentalną wartość w procesie harmonijnego rozwoju naszej Spółki. Realizując zasadę ciągłego wzrostu wierzymy, że tylko dzięki innowacyjności, możliwe jest w długiej perspektywie zaspakajanie potrzeb ekonomicznych, społecznych i środowiskowych. W celu stałego podnoszenia wydajności, polepszania jakości produktu oraz zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa pracowników, wszyscy wspieramy i staramy się wprowadzać innowacyjne rozwiązania. Wspieramy działalność racjonalizatorską naszych pracowników poprzez zachęcanie ich do opracowywania projektów zwiększających efektywność pracy, poprawę jej bezpieczeństwa oraz obniżenie uciążliwości, a także pozytywnie wpływających na ochronę środowiska. KWESTIE ETYCZNE W SPÓŁCE WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. Spółka WZL Nr 2 S.A. jest oddana sprawie przestrzegania najwyższych norm etycznych i prawnych. Jesteśmy zaangażowani w przestrzeganie najwyższych standardów etycznego postępowania w prowadzonej przez nas działalności, przy pełnym poszanowaniu obowiązujących przepisów prawa. Obejmuje to stosunki z naszymi klientami, naszymi dostawcami, naszym udziałowcem, naszymi konkurentami, społecznościami, w których działamy, jak też ze sobą nawzajem jako pracownikami. SZACUNEK DLA NORM ETYCZNYCH I PRAWNYCH 6

7 PRZEKAZYWANIE INFORMACJI Jednym z filarów efektywnego działania Spółki jest otwarta, sprawna i nowoczesna komunikacja. Wierzymy, że przejrzystość funkcjonowania naszej Spółki przyczyni się do budowania zaufania między nami, a naszymi, klientami. Chcemy, aby każdy miał możliwość dokładnej oceny stanu, sposobu funkcjonowania i planów Spółki. Ze względu na dobro Spółki i naszych dostawców, klientów i partnerów prowadzimy politykę poufności informacji. TRAKTOWANIE INTERESARIUSZY Interesariuszem dla Spółki są podmioty (osoby, społeczności, instytucje, organizacje), które mogą wpływać na przedsiębiorstwo oraz pozostają pod wpływem jego działalności. Ze względu na szczególną rolę Spółki w branży, w której działa wyznajemy zasadę, że każdy z klientów jest równie ważny. Jesteśmy bezstronni - nikogo nie traktujemy preferencyjnie. Każdy ma równy dostęp do informacji na temat naszej Spółki w zakresie swoich uprawnień. Przy przekazywaniu informacji nie wolno nam wyróżniać żadnego klienta, partnera biznesowego itd., uwzględniając posiadane przez nich uprawnienia. Kontrahentów wyłaniamy zgodnie z prawem i na podstawie obowiązujących w Spółce zasad i procedur. 7

8 OCHRONA ŚRODOWISKA NATURALNEGO Czujemy się odpowiedzialni za środowisko naturalne, na które oddziałujemy. Chcemy być otwarci na potrzeby społeczności lokalnych i wspierać je szczególnie poprzez inicjowanie, wspólne planowanie i realizację oraz zaangażowanie w działaniach na rzecz środowiska naturalnego i dbałości o estetykę naszych nieruchomości, w których realizujemy nasze cele produkcyjne. Wojskowe Zakłady Lotnicze Nr 2 S.A. zobowiązane są dbać o ochronę środowiska, a zasoby naturalne użytkować w sposób odpowiedzialny. 8

9 PRZEKONANIA POLITYCZNE I SPOŁECZNE Zależy nam na tym, aby Spółka identyfikowana była jako pewny i stały podmiot gospodarczy zapewniający bezpieczeństwo. Spółka nie udziela poparcia ani nie wspiera finansowo żadnych partii, organizacji, ruchów politycznych oraz osób zaangażowanych w działalność polityczną. Nie wolno wykorzystywać wiedzy zdobytej w Spółce do celów politycznych. Pragniemy, aby przestrzeń firmowa była wolna od polityki, w związku z tym zakazane jest agitowanie i manifestowanie swoich poglądów politycznych. Szanujemy każdego, bez względu na jego wiek, płeć, orientację seksualną, rasę, pochodzenie czy religię. To człowiek jest fundamentem spotkania ekonomii z etyką. Człowiek jest kluczowym czynnikiem procesów gospodarczych, a kształt struktur ekonomicznych ma decydujące znaczenie dla ludzkiej jakości porządku społecznego. RÓWNE SZANSE DLA PRACOWNIKÓW Dokładamy wszelkich starań, aby nasi pracownicy mieli równe szanse rozwoju zawodowego. Spółka nie stosuje pozamerytorycznych preferencji w procesach i decyzjach personalnych wobec pracowników i kandydatów do pracy. Dyskryminacja z jakiejkolwiek przyczyny jest niedozwolona. Spółka ma obowiązek wspierania rozwoju zawodowego pracowników i zapewnienia pełnej informacji oraz równości szans w dostępie do szkoleń i innych form rozwoju, możliwości awansowania oraz rekrutacji. Każdy pracownik ma prawo być dumny ze swojej wiedzy, kreatywności i osiągnięć. Niedopuszczalna jest sytuacja, w której ktoś przypisywałby sobie autorstwo pomysłu czy dokonań innej osoby. 9

10 WIZERUNEK Dbamy o swój wizerunek, bo wierzymy, że ma on wpływ na odbiór Spółki przez naszych kontrahentów. W związku z tym: powinniśmy wyglądać schludnie, a nasz ubiór powinien być dostosowany do okoliczności; powinniśmy zachowywać się z poszanowaniem zasad kultury osobistej; jesteśmy zobowiązani do godnego zachowania poza miejscem pracy w sytuacjach, w których możemy być identyfikowani ze Spółką. Wszyscy mamy obowiązek popularyzowania Kodeksu Etycznego i dbania o jego przestrzeganie PRZESTRZEGANIE KODEKSU ETYCZNEGO Wszyscy jesteśmy zobowiązani do przestrzegania postanowień Kodeksu Etycznego. Każdy pracownik jest zobowiązany, zgodnie z wolnością sumienia i wolnością słowa, do zgłaszania przełożonym zachowań niezgodnych z zasadami Kodeksu Etycznego. Każdy przypadek naruszenia zasad Kodeksu Etycznego wymaga reakcji zarówno ze strony pracowników, jak i przełożonych. 10