Top 10 wydarzeo na rynku pracy w 2011 r.

Transkrypt

1 Top 10 wydarzeo na rynku pracy w 2011 r. Wszystkie wypowiedzi w tekście są autoryzowane i jak cały tekst - pozostają do dyspozycji redakcji. Grudzieo to zwykle czas podsumowao minionego roku. Specjaliści z agencji pracy Work Express opracowali ranking 10 najważniejszych wydarzeo na rynku pracy w 2011 r. Co okazało się największym sukcesem, co największą klapą, a które zmiany pozostają bez znaczenia? Nasz ranking planowaliśmy początkowo podzielid na dwie kategorie: Odkrycie Roku i Klapa Roku. Mniej więcej w połowie doszliśmy do wniosku, że... ocenę lepiej pozostawid czytelnikom. 1. Polacy nie szturmują niemieckiego rynku Zdecydowanym faworytem w rankingu, jest szumnie zapowiadane otwarcie niemieckiego rynku pracy. Niestety jest to lider, ale w kategorii Największe Klapy. W kwietniu 2011 było zarejestrowanych 227 tys. pracowników z 8 nowych krajów UE z obowiązkiem opłacania składek socjalnych, w tym zatrudnionych w niepełnym wymiarze pracy. Od kwietnia do sierpnia ich liczba wzrosła zaledwie o 53 tys. Chod statystyki niemieckiego Ministerstwa Pracy wskazują, że u naszego zachodniego sąsiada przybywa zagranicznych pracowników, to według ekspertów rynku pracy, te wyliczenia są mało wiarygodne. Większośd osób podanych w statystykach, to pracownicy, którzy już wcześniej przebywali w Niemczech, ale dopiero po otwarciu rynku pracy, postanowili się ujawnid i zalegalizowad zatrudnienie mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy Work Express, agencji oferującej od 2004 roku legalną pracę w Niemczech. 2. Legalna niania Niewątpliwym sukcesem minionego roku jest wejście w życie tzw. ustawy żłobkowej. Z danych ZUS wynika, że w całym kraju zarejestrowano blisko 4,3 tys. legalnie zatrudnionych opiekunek. Wobec szacowanych 200 tysięcy osób wykonujących zawód opiekunki to

2 Strona2 naprawdę niewiele. Ustawa o opiece nad dziedmi w wieku do lat trzech, zachęca jednak rodziców do legalnego zatrudniania niao, którym budżet paostwa opłaci składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) i zdrowotne od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Osoba, z którą rodzice zawierają umowę zlecenie, musi zostad zgłoszona do ZUS-u. Wcześniej, by opiekunka pracowała legalnie, trzeba było spełnid mnóstwo wymogów oraz opłacid za nią składki i podatki. 3. Więcej pieniędzy dla najmniej zarabiających Wzrost płacy minimalnej. Rząd ostatecznie zdecydował, że minimalna płaca w 2012 roku wyniesie 1500 zł. To o 8,2 proc. więcej niż w tym roku. Jednak według ekspertów ta wiadomośd jest tylko pozornie korzystna dla pracowników. Ta decyzja z całą pewnością jeszcze bardziej zniechęci pracodawców do zawierania umów na czas nieokreślony. Pracodawcy w Polsce i tak są ponad europejską miarę obciążeni kosztami zatrudnienia. Zwłaszcza, jeśli porównamy je ze wskaźnikami efektywności. Jeśli do słabnącej koniunktury dodamy wzrost płacy minimalnej i inne dodatkowe obciążenia, w tym proponowane ostatnio, oskładkowanie umów o dzieło, to za rok możemy się spotkad w znacznie gorszych nastrojach. Pracodawcy już teraz wstrzymują się z planami tworzenia nowych stanowisk pracy, wielu z nich planuje wręcz redukcje zatrudnienia i wszyscy czekają na rozwój wypadków. Z perspektywy pracownika - to że płaca minimalna wzrośnie o siedemdziesiąt parę złotych (!) nikogo nie skłoni do wyjścia z szarej strefy ani nie zniechęci do korzystania ze świadczeo- tłumaczy Artur Ragan. 4. Niepełnosprawni z przywilejami przy rekrutacji Niepełnosprawni mają pierwszeostwo do urzędniczych stanowisk. Urzędy, szukając kandydatów do pracy na stanowiska w służbie cywilnej oraz w samorządach, muszą dawad pierwszeostwo osobom niepełnosprawnym. Zmiany wynikają z ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 201 poz. 1183). Osoba niepełnosprawna będzie miała pierwszeostwo w zatrudnieniu, gdy znajdzie się

3 Strona3 w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów. Przy naborze na wyższe stanowiska w służbie cywilnej osoba niepełnosprawna musi mied pierwszeostwo, gdy znajdzie się w dwójce najlepszych kandydatów. W takiej sytuacji nie liczą się wyniki pozostałych kandydatów. Te same zasady dotyczą urzędów szukających kandydatów na stanowiska urzędnicze w samorządach. Wyjątek dotyczy naboru na wakaty kierownicze - w tym wypadku osoby niepełnosprawne nie będą uprzywilejowywane nawet wtedy, gdy wskaźnik zatrudnienia w urzędzie organizującym nabór jest niższy niż 6 proc. Specjaliści rynku pracy uważają wprowadzanie kolejnych parytetów za błędne. Ich zdaniem, więcej korzyści przynosi konsekwentne uświadamianie polskim pracodawcom korzyści wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych. - Wiem od samych osób niepełnosprawnych, które zostały zatrudnione w wyniku zwyczajnych procesów rekrutacyjnych i dzięki typowym testom kompetencyjnym, że właśnie brak taryfy ulgowej bardzo je umocnił i podniósł ich samoocenę - wyjaśnia Artur Ragan. 5. Pokolenie 50+ bez pracy W ciągu roku o ponad 6 proc. wzrosło bezrobocie wśród osób po 50. roku życia. Pod koniec października było ich 411 tys. Według ekspertów zwiększenie tej liczby, jest m.in. efektem ukrócenia masowego przechodzenia na wcześniejszą emeryturę. 6. Agencje zatrudnienia ratują od kryzysu 75 proc. pracodawców nie stworzyłoby nowego miejsca pracy, gdyby nie usługa pracy tymczasowej. Ponadto, agencje zatrudnienia redukują szarą strefę i zwiększają szansę znalezienia stałego zatrudnienia wynika z raportu Międzynarodowej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia CIETT. Z raportu dowiadujemy się również, że kluczowym powodem korzystania z usług agencji pracy tymczasowej, dla właścicieli firm polskich i zagranicznych, jest możliwośd szybkiego dostosowania się do zmian na rynku. Jako drugi czynnik zachęcający do zatrudniania pracowników tymczasowych, wskazywali oni potrzebę zachowania większej elastyczności zatrudnienia. Na trzecim miejscu, wśród najczęściej

4 Strona4 wymienianych atutów korzystania z usług agencji pracy, znalazła się możliwośd sprawdzenia pracownika, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu go na etacie. Tylko w Niemczech firmy korzystające z usług pracy tymczasowej odnotowały na przestrzeni roku 11 proc. wzrost przychodów, podczas gdy ich konkurenci, niezatrudniający pracowników tymczasowych - aż o 6 proc. mniejszy. 7. Więcej kasy na pierwszy biznes Od 1 grudnia wzrosły maksymalne kwoty wsparcia finansowego dla firm i bezrobotnych udzielanego im przez urzędy pracy. Wysokośd dotacji na biznes dla bezrobotnych wyniesie 20,5 tys. zł. Wcześniej jej maksymalna kwota (odpowiada sześciu średnim płacom) była o 300 zł niższa. Taki sam górny pułap obowiązuje firmy, które ubiegają się w urzędach pracy o refundację kosztów, jakie poniosły na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy zatrudnionego bezrobotnego. Od początku grudnia osoby poszukujące pracy mogą też ubiegad się o pomoc w wysokości 10,2 tys. zł na opłacenie kosztów indywidualnych szkoleo. Kwota, o którą wzrosło dofinansowanie budzi jedynie uśmiech na twarzach ekspertów rynku pracy. Ta zmiana nie ma realnego wpływu na rynek pracy, ponieważ w wielu PUPach nie ma już środków, więc i tak niewielu bezrobotnych z tego skorzysta przed koocem roku. Kwoty symbolicznie wzrosła, bo wzrosła wysokośd średniej kwartalnej płacy. W III kwartale 2011 r. wyniosła ona 3416,00 zł. Była więc o 50 zł wyższa w porównaniu z poprzednim kwartałem - tłumaczy Artur Ragan. 8. Dłuższy urlop dla ojca-pracownika Do tej pory pracownikowi wychowującemu dziecko przysługiwał tygodniowy urlop. W tym roku wprowadzono jednak zmiany w przepisach, które od stycznia wydłużą do dwóch tygodni urlop ojcowski. Specjaliści uważają, że okres ten wydłużono, bo jeden tydzieo nikogo nie zachęcał, więc zainteresowanych było relatywnie mało. W Szwecji rodzice mają łącznie 480 dni urlopu macierzyoskiego do podziału. W tym każde z nich ma 60 dni na wyłącznośd, czyli szwedzki

5 Strona5 tacierzyoski to prawie 9 tygodni. -Nasze społeczeostwo jest dośd konserwatywne jeśli chodzi o podział ról rodzicielskich, więc to udogodnienie tak czy owak będzie się przyjmowało powoli - uważa Artur Ragan. 9. Polacy ulubieocami francuskich pracodawców Liczba ofert pracy we Francji dla polskich fachowców wzrosła o niemal 30 proc. względem poprzedniego roku i ciągle rośnie. Polscy fachowcy budowlani dali się poznad przy okazji budowy terminala na lotnisku de Gaulle'a i tunelu autostrady A1 na północ od Paryża. Uczestniczyli również m.in. w remoncie budynku francuskiego parlamentu, ministerstwa finansów, paryskich komend żandarmerii oraz szpitali. - Nasza specjalnośd, czyli "budowlaniec z Polski", to nad Sekwaną znak jakości i właśnie w branży budowlanej mamy teraz najwięcej ofert pracy. Nasi klienci czasami pół żartem pytają, czy na pewno fachowcy, którzy do nich trafią, są narodowości polskiej, bo inaczej nie złożą kolejnego zamówienia. Pracownicy z innych krajów nie pracują tak wydajnie, jak nasi. Ponadto większośd naszych specjalistów potrafi wykonad kilka różnych robót. Dobrym przykładem są polscy spawacze, z których większośd zna kilka technik spawalniczych, więc mogą pracowad na różnych odcinkach tego samego projektu - mówi Artur Ragan, rzecznik Work Express. 10. Szef skuteczniej zbada trzeźwośd pracownika Ustawa o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców wprowadziła w lipcu tego roku istotną zmianę do ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. W myśl nowych przepisów badanie trzeźwości może odbyd się nie tylko na żądanie pracownika, lecz także na żądanie kierownika zakładu pracy oraz osoby przez niego upoważnionej. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony do tego organ, który został powołany do ochrony porządku publicznego, natomiast zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia. Pracodawca nie może jednak zmusid pracownika do poddania się takim badaniom. Ale odmowa ich wykonania będzie stanowiła okolicznośd obciążającą dla pracownika. Orzecznictwo przyjmuje, że stan

6 Strona6 odurzenia lub stan nietrzeźwości pracodawca może udowodnid w sądzie różnymi środkami dowodowymi, niekoniecznie wynikami badania krwi pracownika. Mogą to byd np. zeznania świadków. Gdy pracownik nie jest w gotowości do pracy, pracodawca może nawet rozwiązad z nim umowę o pracę. Pracownik będący pod wpływem alkoholu nie dośd, że pracuje mniej wydajnie, to jeszcze wpływa na efektywnośd i bezpieczeostwo swoich kolegów z pracy a to już poważny problem. Jeśli nad miłośnikami upojnych wieczorów będzie wisiał taki bacik, dzieo wcześniej poważnie się zastanowią przed kolejnym piwem. (Inna rzecz, że nierzetelni pracodawcy zyskują sposób na pozbycie się niewygodnego pracownika przy pomocy dyscyplinarki wystarczy, że kilku kolegów podpisze zeznanie, że ten czy ów jest pod wpływem środków odurzających.) *** Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od 2004 r. Firma oferuje usługi z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z liderów branży HR a od 2009 rozwija również ofertę outsourcingową. Wśród jej klientów są między innymi: lider światowej branży automotive grupa TRW, największe europejskie przedsiębiorstwa budowlane jak grupa Leon Gross oraz ścisła czołówka działających w Polsce operatorów logistycznych. Centrala firmy znajduje się w Katowicach, a oddziały w Częstochowie, Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Poza Polską prowadzi działalnośd także na terenie Francji, Niemiec i Belgii, delegując tam pracowników branż: logistycznej, budowlanej i produkcyjnej. W najbliższym czasie rozpoczyna projekty w kolejnych krajach Unii. W 2010 roku spółka pozyskała inwestora w postaci firmy Piening Personal-Service GMBH, potentata na niemieckim rynku pracy tymczasowej. Spółka należy do Polskiego Forum HR a prezes zarządu agencji działa we władzach tej organizacji. Ponadto Firma jest członkiem Polsko- Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej, Francuskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Polsce a także Belgijsko-Polsko-Luxemburskiej Izby Handlowej. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców, którzy zatrudnili już ponad pracowników tymczasowych. Firma została uhonorowana godłem EU Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express Manager, wspierającego proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2011 agencja zdobyła godło programu Firma Przyjazna Klientowi.